石油企業精神文明與文學的融洽范文

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石油企業精神文明與企業文化有機融合措施

（一）創建有效學習機制

企業黨委在黨的十八大精神要求響應下，運用科學發展觀，貫徹落實學習型黨組建設，將學習型組織與黨建理論相結合，落實企業精神文明建設，依據企業實際工作，促進與時俱進理念學習，營造終身學習與團隊學習環境，創建有效學習機制，提升黨員學習能力與知識素養，并發揮先鋒模范作用，營造良好企業文化氛圍，讓企業在凝聚力、創造力與戰斗力當中不斷增強，有效帶動企業學習型活動開展。

（二）共同價值觀的確立，是兩者融合切入點

石油企業包含多種行業，像加工煉制、原油生產與地質科研等行業綜合體，要建設企業的精神文明，需要將其各行業聯合為緊密一體，需要具有共同認可的企業價值觀，而企業文化恰是企業價值的綜合體現，在新時期，石油企業應對傳統企業文化進行新內涵賦予，如：清河采油廠的企業價值觀為：人為本，油為根，干為先，和為貴（來自清河采油廠文化手冊）。此價值觀對企業整體精神理念進行了概括，并且緊跟時代氣息，人為本符合人性化管理理念，油為根代表石油是企業的生命線，企業應以實事求是的干勁與社會和諧發展為優先己任，可以看出企業的價值觀是服務于生產經營目標的，確立正確價值觀，可激發員工積極奮斗的信心，也是企業文化與精神文明有效融合的根本，如：石油企業精神—擔當奉獻，融合創新（來自清河采油廠文化手冊）。此企業精神體現了其企業價值觀，并對共同價值觀進行了高度概括，表達了石油人樂于奉獻積極創新的精神，因此，恰當價值目標的樹立，可有效展現石油員工共同認識與追求，并保持自信與戰斗的精神狀態。

（三）完善企業制度與良好環境的建立

在石油企業中，精神文明與企業文化有效融合，對企業完善制度與嚴明紀律具有很大依賴性，尤其是在市場經濟下，石油企業的精神文明與企業文化工作開展關系著每位員工切身利益，只有依靠完善的制度和嚴明紀律，企業才能堅持正確發展方向，如清河石油企業的從業理念就提及到了律己做人與規范做到，隊伍建設中的嚴格管理，企業方針中的精細管理，均強調了紀律與制度管理的重要性，也是石油企業實現持續和諧發展的重要保障，良好環境可讓員工由被管被動狀態，向主動狀態轉變，激發員工奮進向上精神，按照文明友好，親和家園，健康生活，快樂工作的理念（來自清河采油廠文化手冊），給員工營造友善、和諧的人際關系，并在友好合作與愉快關懷下，增強工作效率，促進文明程度提高。

加強思想道德教育，并落到實處

精神文明建設涉及員工的道德規范約束與宣傳教育工作，其行為規范總和是企業文化重要構成，要有效融合兩者，需要具有共同立足點，將思想道德教育有效融合到各種文化活動當中，通過企業宣傳欄、文藝活動與比賽等活動形式，讓員工在活動參與中，感受到教育，以提高員工綜合素質。強化思想創新，培養員工艱苦奮斗、愛崗敬業、誠實守信與仁愛友善的工作作風（來自清河采油廠文化手冊），并依靠科技進步，實施精細管理，提高企業生產效率，讓精神文明建設落到實處，增強企業員工凝聚力與創造力，實現企業持續穩產發展，為民族石油輝煌作出貢獻。

結束語：

新時期下，石油企業對精神文明和企業文化進行有效融合，可有效促進企業制度文化完善，樹立企業員工強有力的凝聚力與創新力，在以人文本的企業文化當中，促進精神文明建設，實現石油企業科學健康發展，為躋身于世界一流企業奠定良好基礎。

作者：石星單位：山東省壽光市羊口鎮清河采油廠