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對企業做強和創新發展模式具有重要意義：
（一）有利于政企職責分開。國家作為出資者和股東享有選擇管理者、參與重大決策和資產受益的權利，而不再直接干預企業的具體經營活動。企業也不再隸屬于政府部門，以獨立法人的身份參與市場競爭，實現其自主經營、自負盈虧。
（二）有利于鞏固國有企業全民所有制的主導地位，使其充分發揮國有經濟的主導作用。國有企業以公司的形式，易于實現資產的流動和重組，促使國有企業加強自身實力和信譽，以便廣泛吸收各方資金，以小部分資金支配大部分資產，增強企業活力。
（三）有利于資產的保值增值。企業通過實行現代企業法律制度這種組織結構和管理制度，保障和維護出資者利益，以實現資產保值增值。
（四）有利于構建新型企業文化，加快企業發展。“企業文化是企業中居于最高層次的管理文化，它的實施過程是運用文化因素在經營管理中的作用和機制，實現企業的價值共識共享和資源優化配置。”因此，構建了符合現代企業發展目標與管理具有鮮明特征的企業文化就能增強企業應對國內外市場的競爭能力推動企業更快發展。
（五）有利于企業適應國際化新形勢。國有企業依照公司這一國際通行的企業組織形式的規范運作，易于進入國際市場，并能順暢地開展國際貿易、投資、融資活動，進一步擴大對外開放，形成資本流動的良性循環。
二、建立健全現代企業法律制度的內容
現代企業制度“應屬于經濟范疇，但事實上也由于相應法律、法規的規定，已分別升華為不同的法律形態。”而現代企業法律制度是指當前遍及全球，并依法設立的以有限公司為主要形式的比較規范且制度合法的公司制度。在時間上，現代企業法律制度是指現階段的依法設立的一種公司制，而不是指已經過時又被歷史所淘汰的企業法律制度；在空間上，它是指世界范圍內的眾所周知的符合國際慣例的現代企業法律制度，諸如有限責任公司和股份有限公司為主要形式的公司制度。現代企業法律制度包括五個最基本、最重要的內容。企業的依法設立制度。一是用法律來確立企業的設立標準；二是規定某些企業的設立必須經過國家有關行政機關的審查批準。因為，在我國要設立企業首先就必須得符合法律規定的條件，然后經政府主管部門批準并向登記機關申請設立登記領取營業執照后才可成立。所以，企業設立的合法性顯得尤其重要。完善的企業法人制度。法人制度是企業法律制度中最基本的制度，因為衡量一個國家企業法律制度是否完善和發達，主要是看企業法人制度是否完善和發達。因此，要建立健全現代企業法律制度，首先應建立和完善企業法人制度，其關鍵是要確立企業法人財產權，才能使企業成為擁有自己獨立財產的法人實體，方能充實企業在經營組織市場行為能力上的基礎，從而確保在市場活動中不僅有人負責，而且負得起責。有限責任制度。《公司法》對有限責任公司和股份有限公司兩種主要公司制度的運作規程作了具體規定。有限責任公司、股份有限公司是最大相同點是責任形式均為賃任有限。實行有限責任公司制度可以使國有企業盡快適應并進入市場，是提高資本運營效率的必要條件。由此可見，這對我國建立健全現代企業法律制度起到了指導作用。科學的企業管理制度。這是現代企業法律制度的重要內容，它要求建立一個嚴格的責任體系，充分調動生產、經營者的積極性，約束其行為并保障其利益。企業破產制度。該制度是現代企業法律制度中的重要內容，只有建立和完善社會主義市場經濟法制，才能使市場經濟走上法制化軌道，這也是建立市場經濟體制至關重要的環節，更關系到市場經濟體制改革的成與敗。
三、建立健全現代企業法律制度的建議
怎樣才能緊緊圍繞這個目標打破企業原有的不適應市場經濟體制的企業形式，建立起現代企業法律制度，這就要求我按部就班，逐步完成企業經營機制的轉變和企業內控體系的革新。
（一）要健全協調運轉、有效制衡的公司法人治理結構。使企業完整地擁有全部法人財產權，依此獨立享有民事權力、承擔民事責任，自主經營、自負盈虧。促使企業與市場經濟相結合的同時，主動適應市場化。
（二）要全面接受政府的管理和監督，使企業在經營方式和范圍、工資獎金和股息分紅等方面具有較大靈活性，不再依賴政府這個“救身圈”，而是勇敢地沖入市場經濟大潮中拼搏奮進。
（三）要建立新的企業財產組織形式。在科技水平日新月異的今天，高新技術產業利潤大、但風險更大，再籌資貸款上很難叫銀行慷慨解囊，而通過股份制企業的“共同投資共擔風險”來化解風險就能為產業的發展解決資金問題。
（四）要建立決策機構、執行機構、監督機構等科學規范的企業內部組織領導制度。對企業重大資產重組活動方案進行監督，審查該方案是否合法，是否符合國家經濟政策，會不會給國家和職工的利益造成損害。
（五）要建立全新的企業用工和分配制度。建立職業經理人制度，對高級管理人員實行聘任制，其他員工實行勞動合同制。企業按國家所有關政策規定，自主確定工資水平和內部分配方式。
（六）要建立嚴格規范的企業財務會計制度，依《會計法》、《企業會計準則》和《企業財務通則》等有關法規為藍本，制定嚴格的企業財會制度有利于將企業的經濟活動納入規范程序中，使財會實現內部和外部相結合的監督形式，確保企業的順利發展。
（七）要建立一套系統而又科學的企業管理制度和民主管理制度，企業要通過建立和強化一整套規章制度來不斷提高生產率和追求科技進步，而這些都需要盡快提高企業管理人員和工人階級的素質才能發揮作用。因為只有他們掌握和運用現代企業管理知識和方法才能促進企業生產力的提高。
（八）要創新企業文化，因為“構建新型的企業文化是我國在加入WTO背景下核心競爭力所在，也是企業成功的法寶。”創新企業文化能促進企業發展，能增強企業的競爭力和市場理念，使企業在國內外激烈的市場競爭中站穩腳跟發展壯大并最終贏得市場。
（九）企業的基層黨組織也應該按照黨章和國家法規，緊緊圍繞企改創新和生產經營開展黨的活動，發揮政治核心作用，保證監督黨和國家的方針政策在本企業的貫徹執行。
四、結語
總之，要建立健全現代企業法律制度不是一蹴而就的事情，它不是簡單地進行更名，也不是單純地為了籌資，而是要依法建立一個功能完善的管理機構，從根本上合理、合法地轉換經營管理機制。國家發改委主任徐紹史談中國的經濟體制改革創新時表示，將不失時機推出一批有利于穩增長、調結構、惠民生的重點改革舉措，進一步激發市場和企業活力，增強經濟發展內生動力，使改革成果惠及全體人民。我們的企業應以此為契機，加快自身改革，從而盡快建立健全現代企業法律制度。
作者：陳博單位：中國化學工程第四建設有限公司