民營企業(yè)加入和諧社會建設(shè)的途徑范文

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構(gòu)建社會主義的和諧社會是中國共產(chǎn)黨人順應(yīng)歷史發(fā)展的潮流，為推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)的戰(zhàn)略舉措。和諧社會的構(gòu)建是每位社會公民的責(zé)任與義務(wù)，也是各個社會組織義不容辭的責(zé)任。作為伴隨改革開放壯大起來的民營企業(yè)，理應(yīng)從戰(zhàn)略的高度、發(fā)展的大局出發(fā)，積極參與到構(gòu)建社會主義和諧社會的洪流中來。

一、構(gòu)建社會主義和諧社會是我國民營企業(yè)發(fā)展的重大機遇

從機遇上看，構(gòu)建和諧社會是為了更好地全面建設(shè)小康社會，當(dāng)前，在社會上所存在的各種不和諧現(xiàn)象與不和諧因素，應(yīng)該來說是由社會的發(fā)展所引起的，然而我們不能因此而否認(rèn)發(fā)展，這只能說明我們現(xiàn)在發(fā)展的還不夠，只有加快發(fā)展，把發(fā)展作為第一要務(wù)，不斷提高發(fā)展的質(zhì)量，通過發(fā)展以提供強大的物質(zhì)基礎(chǔ)作保障，現(xiàn)實中的各種矛盾與前進(jìn)中所遇困難才可能從根本上解決。雖然民營企業(yè)在“塊頭”上現(xiàn)在還比較“小”，但是“小”并非不重要，按照城市化的目標(biāo)，全國將要有至少有4—5億人口走進(jìn)城市，這必然會出現(xiàn)大量的農(nóng)村人口進(jìn)入城市生活與工作，城市的道路、通訊、學(xué)校、住宅、醫(yī)院以及各種娛樂、服務(wù)設(shè)施等方面都會有一個大的發(fā)展，這就給民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了極大的發(fā)展空間，由于民營企業(yè)大多屬于勞動密集性行業(yè)，在其發(fā)展過程中能夠提供大量的社會就業(yè)崗位，從而有效地緩解當(dāng)前的社會就業(yè)壓力，也能夠更好地發(fā)揮我國勞動力資源的優(yōu)勢并為社會事業(yè)的發(fā)展提供更多的積累，有助于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化升級，加之民營企業(yè)經(jīng)營靈活，存在著獨有的發(fā)展優(yōu)勢，它的發(fā)展能夠為社會的發(fā)展不斷增添活力，所以民營企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r必將會得到社會各方的更多關(guān)注與支持。縱觀今天的中國在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中所取得的豐碩成果與民營企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)密不可分，盡管在民營企業(yè)的群體當(dāng)中，資本向投資者集中，財富向經(jīng)營者集中，出現(xiàn)了貧富不均、勞資糾紛、誠信缺失等諸多背離社會和諧的行為。但是只要民營企業(yè)的經(jīng)營行為有利于社會的和諧，國家的法律保護(hù)民營企業(yè)合法經(jīng)營而獲得的財產(chǎn)，宏觀經(jīng)濟(jì)政策鼓勵民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我們完全有理由相信，構(gòu)建社會主義的和諧社會必定成為民營企業(yè)的發(fā)展的一次重大機遇。

二、社會主義和諧社會的構(gòu)建給民營企業(yè)的發(fā)展帶來極大的挑戰(zhàn)

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為，要在考慮自身利潤最大化的同時，必須兼顧企業(yè)應(yīng)該履行的社會責(zé)任，盡可能使企業(yè)給社會帶來的負(fù)面影響最小化，把企業(yè)的利益與社會所給予的期望結(jié)合起來，不僅注重物質(zhì)文明建設(shè)，還要加強精神文明建設(shè)，關(guān)注和參與社會文明的建設(shè)。我們必須清醒的看到，在民營企業(yè)的群體中，還有的企業(yè)存在著生產(chǎn)經(jīng)營行為與社會的要求明顯不合迫，在履行社會責(zé)任方面做的不夠。其不良表現(xiàn)主要有三個方面：一是對內(nèi)部員工缺乏誠信。有的企業(yè)拖欠員工工資，延長勞動時間，工作環(huán)境劣，勞保、福利待遇差，員工的合法收入及權(quán)益沒有得到有效地保障。二是對社會的誠信度不高。有的企業(yè)顧客至上僅僅是一句口號，不能很好地為社會提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)，有的企業(yè)利用虛假廣告欺騙消費者，有的企業(yè)納稅意識淡薄，偷稅漏稅現(xiàn)象時有發(fā)生。三是社會公益心淡薄。相當(dāng)比例的民營企業(yè)在自身發(fā)展后，大量揮霍已聚錢財，缺乏回報社會的意識。現(xiàn)階段部分民營企業(yè)缺乏社會責(zé)任的最突出表現(xiàn)在于：拖欠與克扣員工工資；人為延長勞動者的工作時間；在產(chǎn)品的制造過程中偷工減料；對員工的安全生產(chǎn)保護(hù)措施不力，導(dǎo)致安全事故頻繁發(fā)生；企業(yè)老板缺乏可持續(xù)發(fā)展的意識，存在對資源的過度開采與使用；環(huán)境保護(hù)意識淡薄，對“三廢”的處理不到位，破壞生態(tài)環(huán)境行為屢禁不止等等，這就要求民營企業(yè)家們必須更新經(jīng)營理念，轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念，從社會和諧與經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展著眼，在思想認(rèn)識上明確自身在構(gòu)建和諧社會方面應(yīng)該肩負(fù)的責(zé)任，在行動上處理好企業(yè)內(nèi)外的各方面關(guān)系，把企業(yè)的利益、社會的利益和員工的利益三者做到有機統(tǒng)一，真正把“兩個文明”建設(shè)在民營企業(yè)中落到實處。只有這樣我們的民營企業(yè)與民營企業(yè)家的價值才能真正得到體現(xiàn)。

三、民營企業(yè)參與社會主義“和諧”社會構(gòu)建的路徑

企業(yè)是社會的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，也是黨和國家的方針、政策能夠得到有效落實的載體。民營企業(yè)由于大多具有私營性質(zhì)，對利潤的追逐無可厚非，但是，一個企業(yè)缺乏正確的經(jīng)營觀念作指導(dǎo)，沒有一種對社會的責(zé)任感，最終必不會被消費者接受，難以得到員工的支持，也不可能得到社會各界的關(guān)愛。強化民營企業(yè)的責(zé)任意識，把構(gòu)建社會主義的和諧社會作為民營企業(yè)的價值取向是使民營企業(yè)健康發(fā)展的根本保證。

1、堅持以人為本，構(gòu)建企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系從企業(yè)內(nèi)部講，民營企業(yè)的管理應(yīng)該突出“以人為本”。如果在企業(yè)中沒有使員工的基本利益得到滿足，就不可能使企業(yè)的員工有很高的積極性，更談不上工作的主動性，沒有員工的積極參與和全身心的投入，這樣的企業(yè)就必然沒有生命力。人們對企業(yè)管理的研究所得出的若干理論觀點，無不與對人的研究有關(guān)，管理在一定程度上講就是如何盤人，解決對人的積極性調(diào)動問題，注重對員工的有效激勵，公正、公開、公平合理地分配企業(yè)利潤，主動創(chuàng)造條件，不斷改善員工的工作環(huán)境，是客觀現(xiàn)實對民營企業(yè)所提出的要求，建立一種員工與投資者之間的和諧關(guān)系，也是民營企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的利益所在。在具體措施上，一是平等對待員工，不出現(xiàn)員工歧視現(xiàn)象。伴隨改革開放，人力資源的流動性加大，在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了勞動力的多元化現(xiàn)象，不同種族、不同性別、不同國際、不同文化背景的員工往往會共聚一家企業(yè)，為了充分調(diào)動企業(yè)所有員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，企業(yè)就必須公平、同等地對待企業(yè)的每個成員，拋棄血緣、地緣、學(xué)緣等感情因素對員工管理的影響。二是強化對員工的培訓(xùn)責(zé)任。人的素質(zhì)因素對企業(yè)發(fā)展的影響，已引起社會的普遍關(guān)注，決定企業(yè)未來的是人才而且是高素質(zhì)人才，人才的流進(jìn)與流出，除了物質(zhì)需要方面的因素以外，還有企業(yè)能否給人才提供鍛煉與發(fā)展的機會。凡是有責(zé)任感的企業(yè)不僅能夠根據(jù)員工的素質(zhì)提供相應(yīng)地平臺，而且還能夠根據(jù)工作的需要與員工的期望，積極開展各種培訓(xùn)活動。三是為員工營造一個良好的工作環(huán)境。工作環(huán)境的好壞直接影響著人的身心健康和工作效率，企業(yè)不僅要為員工營造一個安全、人際關(guān)系融洽、壓力適中的工作環(huán)境，而且還要根據(jù)本企業(yè)的情況配備必要的設(shè)施設(shè)備，從而為員工的工作提供必要的條件保證。四是合理分配企業(yè)的收益，做到企業(yè)與員工共享企業(yè)的發(fā)展成果，以實現(xiàn)人與企業(yè)共振。

2、注重環(huán)境保護(hù)、弘揚循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主旋律根據(jù)國家發(fā)改委對循環(huán)經(jīng)濟(jì)的定義：“循環(huán)經(jīng)濟(jì)是一種以資源的高效利用和循環(huán)利用為核心，以“減量化、再利用、資源化”為原則，以低消耗、低排放、高效率為基本特征，符合可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)增長模式，是對“大量生產(chǎn)、大量消費、大量廢棄”的傳統(tǒng)增模式的根本變革。這一定義不僅指出了循環(huán)經(jīng)濟(jì)的核心、原則、特征，也明確了循環(huán)經(jīng)濟(jì)是符合可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)增長模式的理念。在一定程度上講，循環(huán)經(jīng)濟(jì)就是一種生態(tài)經(jīng)濟(jì)，是要解決發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過程中，如何處理人與自然和諧的問題。而作為創(chuàng)造社會財富的主體之一的民營企業(yè)，從自身的生存與發(fā)展的角度來看，必須承擔(dān)起保護(hù)環(huán)境的社會責(zé)任，其基本要求就在于：一是要有主動參與意識，積極采用新的生態(tài)生產(chǎn)技術(shù)，利用好廢棄資源，盡可能地實現(xiàn)整個生產(chǎn)過程中保持較高的生產(chǎn)效率與對環(huán)境的零污染；二是民營企業(yè)要以“綠色產(chǎn)品”的生產(chǎn)與研發(fā)為主要對象，這一方面是企業(yè)的發(fā)展機遇，是提高企業(yè)生存力、競爭力的有效途徑；另一方面也是企業(yè)為社會在作貢獻(xiàn)，是企業(yè)具有社會責(zé)任感的表現(xiàn)；三是民營企業(yè)要主動治理環(huán)境污染，處理好企業(yè)短期利益與長期利益之間的關(guān)系，處理好企業(yè)利益與社會利益之間的關(guān)系，只有這樣，我們的民營企業(yè)才能在得到社會各方面關(guān)愛的同時，得到全面提升。

3、轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念、以供應(yīng)鏈為基礎(chǔ)，構(gòu)建新型的合作伙伴關(guān)系所謂供應(yīng)鏈?zhǔn)菄@核心企業(yè)，通過對信息流、物流、資金流的控制，從采購原材料開始，制成中間產(chǎn)品以及最終產(chǎn)品，最后由銷售網(wǎng)絡(luò)把產(chǎn)品送到消費者手中的將供應(yīng)商、制造商、分銷商、零售商、直到最終用戶連成一個整體的功能網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)模式。所以面對新的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，民營企業(yè)必須用新的視野，審視企業(yè)的外部環(huán)境，應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，從眼睛向內(nèi)轉(zhuǎn)向眼睛向外，從單家獨斗到共同發(fā)展，重視與企業(yè)外部環(huán)境關(guān)系的處理，高度重視合作伙伴的作用，必須從根本上處理好企業(yè)與顧客、競爭者的關(guān)系。由于顧客、競爭者是市場的主體，是顧客在支撐著企業(yè)，沒有顧客對企業(yè)的忠誠，企業(yè)就沒有存在的基石，企業(yè)對顧客失去誠信，企業(yè)提供的產(chǎn)品與服務(wù)，就不可能被消費者所認(rèn)可和接受，結(jié)果將使企業(yè)應(yīng)有的回報無法得到，企業(yè)的價值也就難以體現(xiàn)。所以我們的民營企業(yè)主，有必要積極利用先進(jìn)的信息處理技術(shù)開展客戶關(guān)系管理（CRM），企業(yè)要在處理企業(yè)與顧客的利益關(guān)系問題上，應(yīng)把眼前的企業(yè)利益得失與企業(yè)的未來長遠(yuǎn)發(fā)展做到有機統(tǒng)一，把企業(yè)的利益與顧客的利益有機統(tǒng)一，一是要向消費者提供正確的產(chǎn)品信息；二是要向用戶提供安全的產(chǎn)品；三是向消費者提供完善的售后服務(wù)；四是向消費者提供必要的技術(shù)指導(dǎo)；五是賦予消費者自主消費的權(quán)利諸此等等。只有轉(zhuǎn)變觀念，把“顧客至上”的經(jīng)營理念落到實處，這樣的民營企業(yè)才能真正地得到持久地生存與發(fā)展。在與競爭者的關(guān)系處理方面，必須突出“雙贏”理念，要防止在同行業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)惡意競爭，要在競爭中合作，在合作中競爭；對于供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)中的鏈節(jié)企業(yè)，企業(yè)要根據(jù)自身所處的位置，處理好上下游企業(yè)（用戶）之間的關(guān)系，應(yīng)在遵循市場規(guī)則的前提下，形成互惠互利的經(jīng)濟(jì)利益共同體，以謀求企業(yè)的發(fā)展。

4、為使民營企業(yè)能夠做到以“構(gòu)建和諧社會”為價值取向，就必須在民營企業(yè)中，大力推行社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)推動民營企業(yè)以構(gòu)建社會主義和諧社會為價值取向，保證其行為符合構(gòu)建和諧社會的要求，就有必要在企業(yè)中大力倡導(dǎo)、制定與實施各種制度性規(guī)范，積極借鑒發(fā)達(dá)國家在企業(yè)中所采用的SA8000標(biāo)準(zhǔn)，通過標(biāo)準(zhǔn)與制度的制定與落實來約束企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為，并充分發(fā)揮各級政府在推進(jìn)民營企業(yè)在履行社會責(zé)任方面的作用，一是要使民營企業(yè)的納稅法制化、規(guī)范化，強化企業(yè)的守法行為；二是建立健全對民營企業(yè)在社會責(zé)任履行方面的評價指標(biāo)體系，把社會責(zé)任的履行情況作為對企業(yè)的評價依據(jù)；三是大力開展在行業(yè)內(nèi)對民營企業(yè)人員的SA8000標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)工作，使政府官員、民營企業(yè)主及其員工能夠理解企業(yè)的社會責(zé)任在對企業(yè)的發(fā)展與社會的進(jìn)步中的意義，促使民營企業(yè)樹立社會責(zé)任的理念，通過在創(chuàng)造利潤的過程中，兼顧企業(yè)所承擔(dān)的社會責(zé)任；四是加強行業(yè)管理與社會的監(jiān)督，創(chuàng)造一種讓有廣泛社會人士參與的對民營企業(yè)的監(jiān)督機制，促使企業(yè)按照有利于社會主義和諧社會構(gòu)建的方向運行。

總之，構(gòu)建和諧社會，是一個系統(tǒng)工程，任務(wù)十分艱巨，民營企業(yè)具有義不容辭的責(zé)任，必須從戰(zhàn)略的高度、發(fā)展的大局出發(fā)，全面加強自身建設(shè)，樹立發(fā)展意識、整體意識、責(zé)任意識，不斷把企業(yè)推向前進(jìn)。