基于人才培養(yǎng)的檔案管理論文范文

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1企業(yè)檔案管理人才的再培養(yǎng)

基于企業(yè)檔案管理人才現(xiàn)狀，必須建立起一套檔案管理人才培養(yǎng)機制。

1.1首先配備責(zé)任心強，懂專業(yè)的檔案管理人才。只有這樣，人才建設(shè)和人才培養(yǎng)才有一個好的開始。檔案工作專業(yè)性很強，檔案管理人員只有不斷的學(xué)習(xí)豐富的專業(yè)知識，不斷給大腦充電，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，才能更好地做好這項工作。

1.2從實際出發(fā)，按照不同的崗位，不同的層次，多渠道，多形式的對檔案管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。雖然我們的工作只是每天和文件在打交道，但是如果我們深挖潛能，解放思想，開動腦筋，尋找適合我們企業(yè)的檔案管理路徑，這樣既能減少不必要的浪費，又能使我們企業(yè)的檔案管理水平提升到一定高度。這就需要我們大家集思廣益，經(jīng)常性的組織檔案管理人員積極開展有目的，有計劃，有步驟的檔案管理創(chuàng)新活動，開展檔案管理創(chuàng)新知識競賽，把競爭意識引入到檔案管理創(chuàng)新實踐，使大家在競賽活動中各顯身手，各盡其能，激發(fā)檔案管理的創(chuàng)新熱情，豐富檔案管理的創(chuàng)新形式。

1.3光說不練假把式，把想法和點子付諸行動，并設(shè)立獎勵措施。只有把大家的積極性調(diào)動起來，發(fā)揮大家的聰明才智，把他們在工作中的創(chuàng)新意識轉(zhuǎn)化為檔案管理的創(chuàng)新成果，這才達(dá)到了我們?nèi)瞬排囵B(yǎng)的效果。

1.4檔案工作與社會的發(fā)展有著緊密的聯(lián)系，要想把檔案工作做好做細(xì)，遠(yuǎn)不是一件簡單的事，需要檔案工作者不斷的加強學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)理論知識、學(xué)習(xí)實踐的本領(lǐng)。隨著信息技術(shù)在檔案工作中的應(yīng)用和發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方法已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)檔案管理的要求，對于專業(yè)化高素質(zhì)的檔案管理人才的需求越發(fā)迫切。為適應(yīng)社會發(fā)展的要求，檔案工作者必須解放思想，更新觀念，不斷更新業(yè)務(wù)知識，努力掌握科學(xué)管理的原則和方法，積極探索新的管理模式，提高工作效率，開創(chuàng)檔案服務(wù)與發(fā)展的新局面。

1.5制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃，加強對現(xiàn)有檔案管理人員的培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)能力。

1.6引進(jìn)高素質(zhì)的檔案管理人才，調(diào)整和充實專業(yè)技術(shù)隊伍，為事業(yè)的發(fā)展儲備后備人才。

1.7建立和完善用人機制，暢通人才的晉升渠道，通過競爭上崗等方式選拔工作成績突出的人才。實踐證明，企業(yè)檔案管理技術(shù)人才隊伍的建設(shè)，是事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，忽視它就不能高水平的推動工作大發(fā)展。

1.8做好同類企業(yè)之間的經(jīng)驗交流，不定期的進(jìn)行互相學(xué)習(xí)，學(xué)人之長，補己之短。

1.9領(lǐng)導(dǎo)重視檔案管理工作，加大檔案管理工作力度，讓員工時刻意識到自己的工作在企業(yè)工作中占據(jù)著重要的作用，不容忽視。

2結(jié)語

企業(yè)檔案就是這個企業(yè)的一部史書，企業(yè)檔案管理就是書寫這部史書的過程，企業(yè)檔案管理人員就是企業(yè)的史學(xué)家，就是企業(yè)的“司馬遷”。如何把企業(yè)這部史書寫好，就在于培養(yǎng)具有高水平的企業(yè)檔案管理才能和素質(zhì)的人才，當(dāng)然，人才也不是與生俱來，也要經(jīng)過培養(yǎng)，選拔。企業(yè)要在培養(yǎng)檔案管理人才方面下功夫，讓檔案管理人才用它們的才能和品質(zhì)書寫和記載企業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷，讓企業(yè)的各項工作能從企業(yè)檔案中獲得最大化價值，更大限度的服務(wù)于企業(yè)。

作者：張靜單位：陜西鋼鐵集團有限公司