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摘要:目的探究人性化管理在產(chǎn)科護理管理中的臨床應(yīng)用效果。方法選取我院產(chǎn)科2016年1月至2017年12月間收治的100例初產(chǎn)婦作為主要研究對象,分為對照組和觀察組。對照組護理人員接受常規(guī)護理管理,觀察組護理人員接受人性化護理管理。結(jié)果觀察組產(chǎn)婦護理滿意度(96.2%)明顯高于對照組(85.1%),差異顯著(P<0.05);觀察組護士工作滿意度明顯高于對照組,差異顯著(P<0.05)。結(jié)論人性化護理管理能有效提高產(chǎn)科護理人員工作滿意度和產(chǎn)婦護理滿意度,值得在臨床應(yīng)用中推廣。
關(guān)鍵詞:產(chǎn)科護理管理;人性化管理;應(yīng)用效果
引言
產(chǎn)科的主要服務(wù)對象是產(chǎn)婦和新生兒,因此產(chǎn)科護理人員每天都要面對焦慮不安的孕婦、產(chǎn)婦,需要精心護理的新生兒以及眾多的家屬,導(dǎo)致了產(chǎn)科護理工作負(fù)擔(dān)較重,風(fēng)險較高且人際關(guān)系復(fù)雜,護理人員不僅需要面對工作上的壓力,還需要考慮自己的家庭問題,極易產(chǎn)生工作倦怠感[1]。人性化管理是一種近年來興起的管理模式,強調(diào)以人為本,尊重被管理者的個性化需要,以充分調(diào)動其工作積極性和創(chuàng)造性,為探究人性化管理在產(chǎn)科護理管理中的臨床應(yīng)用效果,本文將選取我院產(chǎn)科2016年1月至2017年12月收治的100例初產(chǎn)婦作為主要研究對象,開展實驗,具體報告如下。
1資料與方法
1.1一般資料。
選取我院產(chǎn)科2016年1月至2017年12月間收治的100例初產(chǎn)婦作為主要研究對象,以2016年1月至2016年12月間未開展人性化護理管理時收治的47例初產(chǎn)婦作為對照組,2017年1月至2017年12月間開展人性化管理時收治的53例初產(chǎn)婦作為觀察組。對照組中,產(chǎn)婦年齡在21-33歲,平均(26.4±3.3)歲,孕周在36-41周,平均(37.8±1.7)周。觀察組中,產(chǎn)婦年齡在20-31歲,平均(26.6±3.1)歲,孕周在35-40周,平均(37.4±1.3)周。對比了兩組產(chǎn)婦年齡、孕周等基本資料,無顯著差異(P>0.05)。
1.2方法。
對照組護理人員接受常規(guī)護理管理,觀察組護理人員接受人性化護理管理,具體實施方法如下:(1)人性化排班管理,依據(jù)護理人員年齡、工作能力、性格特點等因素進行分組,盡量保證每一組既有資歷較老的護士,也有年輕、資歷較淺的護士;在每個小組中設(shè)置小組長,督促組內(nèi)成員嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院護理工作規(guī)范[2]。排班時應(yīng)依據(jù)護理人員的實際情況,合理調(diào)整其工作時間,當(dāng)工作數(shù)量較少時可以考慮采取彈性排班(2)開展人性化溝通,護士長定期與護理人員進行溝通交流,了解護理工作者的心理狀態(tài),若發(fā)現(xiàn)存在不良情緒或心理問題傾向應(yīng)及時予以疏導(dǎo);積極聽取意見與建議,在與護理人員交流過程中需要保持平等的態(tài)度,主動采納并實行正確的意見與建議。(3)實施人性化指導(dǎo)培訓(xùn),除定期舉行護理工作培訓(xùn)外,安排高年資的護理人員在工作中指導(dǎo)低年資的護理人員,以實踐教育為主,充分調(diào)動低年資護理人員的學(xué)習(xí)積極性和實踐能力。
1.3評價標(biāo)準(zhǔn)。
對比兩組產(chǎn)婦護理滿意度以及護士工作滿意度。其中,產(chǎn)婦護理滿意度使用醫(yī)院自制的調(diào)查表進行,分為十分滿意、基本滿意、不滿意三項,滿意度=(十分滿意+基本滿意)/病例數(shù)×100%。護士工作滿意度使用工作滿意度量表評價,包括護理工作、工資及補貼、工作條件與排班、工作成就感、管理政策、人際關(guān)系、被表揚及認(rèn)可、個人發(fā)展可能性九項,每項5分,總分45分,分值越高表明護理人員對工作越滿意。
1.4統(tǒng)計學(xué)分析。
選SPSS20.0軟件統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),計數(shù)資料用(n/%)表示;計量資料用(±s)表示;經(jīng)客觀比對2組指標(biāo),P<0.05提示差異有統(tǒng)計學(xué)意義。
2結(jié)果
2.1對比兩組產(chǎn)婦護理滿意度。
經(jīng)比較,觀察組產(chǎn)婦護理滿意度(96.2%)明顯高于對照組(85.1%),差異顯著(P<0.05)。
2.2對比兩組護士工作滿意度。
對照組護士工作滿意度量表平均得分為(27.14±1.39),觀察組護士工作滿意度量表平均得分為(33.56±1.58)。經(jīng)比較,觀察組護士工作滿意度明顯高于對照組,差異顯著(P<0.05)。
3討論
本次實驗在產(chǎn)科護理管理中應(yīng)用人性化管理模式,實驗數(shù)據(jù)分析顯示,觀察組產(chǎn)婦護理滿意度(96.2%)明顯高于對照組(85.1%),差異顯著(P<0.05);觀察組護士工作滿意度明顯高于對照組,差異顯著(P<0.05)。綜上所述,人性化護理管理能有效提高產(chǎn)科護理人員工作滿意度和產(chǎn)婦護理滿意度,值得在臨床應(yīng)用中推廣。
參考文獻
[1]王巖,張麗東,呂春香.人性化護理與風(fēng)險管理在婦產(chǎn)科護理中的應(yīng)用[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2016,13(29):165-167.
[2]余亞君,孫秀娟.人性化護理在婦產(chǎn)科護理工作中的應(yīng)用與探索[J].中醫(yī)藥管理雜志,2016(11):74-76.
作者:李俊瑞 汪莉霞 單位:房縣婦幼保健院 產(chǎn)科