美章網(wǎng) 資料文庫 產(chǎn)科護理中人性化護理管理應(yīng)用效果范文

產(chǎn)科護理中人性化護理管理應(yīng)用效果范文

本站小編為你精心準(zhǔn)備了產(chǎn)科護理中人性化護理管理應(yīng)用效果參考范文,愿這些范文能點燃您思維的火花,激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

產(chǎn)科護理中人性化護理管理應(yīng)用效果

摘要:目的探究人性化管理在產(chǎn)科護理管理中的臨床應(yīng)用效果。方法選取我院產(chǎn)科2016年1月至2017年12月間收治的100例初產(chǎn)婦作為主要研究對象,分為對照組和觀察組。對照組護理人員接受常規(guī)護理管理,觀察組護理人員接受人性化護理管理。結(jié)果觀察組產(chǎn)婦護理滿意度(96.2%)明顯高于對照組(85.1%),差異顯著(P<0.05);觀察組護士工作滿意度明顯高于對照組,差異顯著(P<0.05)。結(jié)論人性化護理管理能有效提高產(chǎn)科護理人員工作滿意度和產(chǎn)婦護理滿意度,值得在臨床應(yīng)用中推廣。

關(guān)鍵詞:產(chǎn)科護理管理;人性化管理;應(yīng)用效果

引言

產(chǎn)科的主要服務(wù)對象是產(chǎn)婦和新生兒,因此產(chǎn)科護理人員每天都要面對焦慮不安的孕婦、產(chǎn)婦,需要精心護理的新生兒以及眾多的家屬,導(dǎo)致了產(chǎn)科護理工作負(fù)擔(dān)較重,風(fēng)險較高且人際關(guān)系復(fù)雜,護理人員不僅需要面對工作上的壓力,還需要考慮自己的家庭問題,極易產(chǎn)生工作倦怠感[1]。人性化管理是一種近年來興起的管理模式,強調(diào)以人為本,尊重被管理者的個性化需要,以充分調(diào)動其工作積極性和創(chuàng)造性,為探究人性化管理在產(chǎn)科護理管理中的臨床應(yīng)用效果,本文將選取我院產(chǎn)科2016年1月至2017年12月收治的100例初產(chǎn)婦作為主要研究對象,開展實驗,具體報告如下。

1資料與方法

1.1一般資料。

選取我院產(chǎn)科2016年1月至2017年12月間收治的100例初產(chǎn)婦作為主要研究對象,以2016年1月至2016年12月間未開展人性化護理管理時收治的47例初產(chǎn)婦作為對照組,2017年1月至2017年12月間開展人性化管理時收治的53例初產(chǎn)婦作為觀察組。對照組中,產(chǎn)婦年齡在21-33歲,平均(26.4±3.3)歲,孕周在36-41周,平均(37.8±1.7)周。觀察組中,產(chǎn)婦年齡在20-31歲,平均(26.6±3.1)歲,孕周在35-40周,平均(37.4±1.3)周。對比了兩組產(chǎn)婦年齡、孕周等基本資料,無顯著差異(P>0.05)。

1.2方法。

對照組護理人員接受常規(guī)護理管理,觀察組護理人員接受人性化護理管理,具體實施方法如下:(1)人性化排班管理,依據(jù)護理人員年齡、工作能力、性格特點等因素進行分組,盡量保證每一組既有資歷較老的護士,也有年輕、資歷較淺的護士;在每個小組中設(shè)置小組長,督促組內(nèi)成員嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院護理工作規(guī)范[2]。排班時應(yīng)依據(jù)護理人員的實際情況,合理調(diào)整其工作時間,當(dāng)工作數(shù)量較少時可以考慮采取彈性排班(2)開展人性化溝通,護士長定期與護理人員進行溝通交流,了解護理工作者的心理狀態(tài),若發(fā)現(xiàn)存在不良情緒或心理問題傾向應(yīng)及時予以疏導(dǎo);積極聽取意見與建議,在與護理人員交流過程中需要保持平等的態(tài)度,主動采納并實行正確的意見與建議。(3)實施人性化指導(dǎo)培訓(xùn),除定期舉行護理工作培訓(xùn)外,安排高年資的護理人員在工作中指導(dǎo)低年資的護理人員,以實踐教育為主,充分調(diào)動低年資護理人員的學(xué)習(xí)積極性和實踐能力。

1.3評價標(biāo)準(zhǔn)。

對比兩組產(chǎn)婦護理滿意度以及護士工作滿意度。其中,產(chǎn)婦護理滿意度使用醫(yī)院自制的調(diào)查表進行,分為十分滿意、基本滿意、不滿意三項,滿意度=(十分滿意+基本滿意)/病例數(shù)×100%。護士工作滿意度使用工作滿意度量表評價,包括護理工作、工資及補貼、工作條件與排班、工作成就感、管理政策、人際關(guān)系、被表揚及認(rèn)可、個人發(fā)展可能性九項,每項5分,總分45分,分值越高表明護理人員對工作越滿意。

1.4統(tǒng)計學(xué)分析。

選SPSS20.0軟件統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),計數(shù)資料用(n/%)表示;計量資料用(±s)表示;經(jīng)客觀比對2組指標(biāo),P<0.05提示差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

2結(jié)果

2.1對比兩組產(chǎn)婦護理滿意度。

經(jīng)比較,觀察組產(chǎn)婦護理滿意度(96.2%)明顯高于對照組(85.1%),差異顯著(P<0.05)。

2.2對比兩組護士工作滿意度。

對照組護士工作滿意度量表平均得分為(27.14±1.39),觀察組護士工作滿意度量表平均得分為(33.56±1.58)。經(jīng)比較,觀察組護士工作滿意度明顯高于對照組,差異顯著(P<0.05)。

3討論

本次實驗在產(chǎn)科護理管理中應(yīng)用人性化管理模式,實驗數(shù)據(jù)分析顯示,觀察組產(chǎn)婦護理滿意度(96.2%)明顯高于對照組(85.1%),差異顯著(P<0.05);觀察組護士工作滿意度明顯高于對照組,差異顯著(P<0.05)。綜上所述,人性化護理管理能有效提高產(chǎn)科護理人員工作滿意度和產(chǎn)婦護理滿意度,值得在臨床應(yīng)用中推廣。

參考文獻

[1]王巖,張麗東,呂春香.人性化護理與風(fēng)險管理在婦產(chǎn)科護理中的應(yīng)用[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2016,13(29):165-167.

[2]余亞君,孫秀娟.人性化護理在婦產(chǎn)科護理工作中的應(yīng)用與探索[J].中醫(yī)藥管理雜志,2016(11):74-76.

作者:李俊瑞 汪莉霞 單位:房縣婦幼保健院 產(chǎn)科

主站蜘蛛池模板: 久久久久夜夜夜精品国产| 免费高清资源黄网站在线观看| 97久久精品人妻人人搡人人玩 | 欧美精品国产综合久久| 午夜不卡av免费| 青青草原精品国产亚洲av| 国产精品夜间视频香蕉| 99麻豆久久久国产精品免费| 成人免费观看高清在线毛片| 久久伊人成人网| 最近免费高清版电影在线观看| 亚洲欧美18v中文字幕高清| 男女一级毛片免费播放| 午夜时刻免费入口| 色婷婷激情综合| 国产在线|日韩| 亚洲精品你懂的| 国产精品无码不卡一区二区三区| 99精品国产99久久久久久97| 小泽玛利亚国产在线视频| 中文字幕最新在线| 日韩三级小视频| 亚洲AV成人无码网站| 欧美国产在线观看| 国产精品泄火熟女| 99视频免费在线观看| 好色先生tv网站| 中文字幕三级理论影院| 日本在线视频一区二区三区| 五月天婷五月天综合网站| 欧美一级黄色片视频| 亚洲国产精品sss在线观看AV| 永久免费av无码网站大全| 人妻一本久道久久综合久久鬼色| 精品国产丝袜自在线拍国| 四虎精品成人免费影视| 被合租粗糙室友到哭| 国产全黄三级三级| 香蕉97超级碰碰碰免费公| 国产成人手机高清在线观看网站| 五月天在线婷婷|