保障教師工資待遇長效機制實施方案范文

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為貫徹落實《義務教育法》和重要講話重要指示批示精神，貫徹落實省委、省政府《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》（委發〔2018〕13號）和省政府辦公廳《關于印發進一步調整優化結構提高教育經費使用效益實施方案的通知》（政辦〔2019〕53號），建立健全相關部門落實中小學教師工資收入長效機制、中小學教師工資收入隨當地公務員工資收入動態調整機制，確保中小學教師平均工資收入水平不低于當地公務員平均工資收入水平。現結合我區實際，特制定本工作方案。

一、加強組織領導，明確工作職責

為認真落實《義務教育法》和中央、省、市有關文件精神要求，做好義務教育教師（含非義務教育高中教師，下同）工資待遇保障工作，經研究，決定成立區保障義務教育教師工資待遇工作領導小組，組成人員名單如下：

組長：（區政府區長）

副組長：（區政府副區長）

成員：（區委組織部副部長）

（區政府辦主任）

（區財政局局長）

（區教育局局長）

（區人社局副局長）

領導小組下設辦公室，辦公室設在區教育局，由區教育局主要負責同志任辦公室主任，區人社局、財政局主要負責同志，以及區委組織部分管領導擔任辦公室副主任，負責日常工作，統籌推進義務教育教師工資待遇保障的具體工作，推動保障義務教育教師工資待遇工作落到實處。組成人員因職務調整，由繼任者自行接替，不再另行下文。

二、建立健全教師工資待遇動態監測和聯動機制

1.落實義務教育教師薪級工資每年正常晉升機制。根據《省人民政府關于印發<省公務員工資制度改革實施意見>、<省事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見>和<省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見>的通知》（政〔2006〕40號）精神，根據經濟發展、財政狀況和物價水平等因素，健全教師工資水平正常增長機制，適時調整基本工資標準，落實義務教育教師薪級工資每年正常晉升。

2.落實每兩年調整工資標準的工資增長機制。根據人力資源社會保障部財政部印發的《關于調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》，建立基本工資標準正常調整機制，原則上每兩年一次調整義務教育教師基本工資。

3.建立義務教育教師工資收入動態監測和聯動機制。堅持全區義務教育教師工資收入調整與公務員工資收入調整同步進行的原則，并優先保障義務教育教師工資待遇落實。從2021年起，對全區干部的綜治平安獎、文明獎等獎勵金進行綜合平衡，在發放公務員綜治平安獎、文明獎等獎勵金時，優先保障教師的綜治平安獎、文明獎等獎勵金發放。建立義務教育教師和公務員工資收入情況動態監測機制，根據監測結果將教師平均工資收入與公務員平均工資收入差額部分列入當年財政預算調整安排。

4.完善教師績效考核辦法。及時調整績效考核辦法和績效工資分配方案，確保績效工資與教職工崗位職責、工作業績、實際貢獻相掛鉤，體現多勞多得、優績優酬，充分調動廣大教師的積極性、主動性和創造性。

教育是國之大計、黨之大計，是惠及千家萬戶重要民生事業，教育興則國家興，教育強則國家強。各級各部門要高度重視并認真貫徹落實關于教育工作的重要論述，堅持教育優先發展戰略，確保義務教育教師平均工資收入不低于公務員平均工資收入。