保障教師工資待遇長效機(jī)制實(shí)施方案范文

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為貫徹落實(shí)《義務(wù)教育法》和重要講話重要指示批示精神，貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》（委發(fā)〔2018〕13號(hào)）和省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)提高教育經(jīng)費(fèi)使用效益實(shí)施方案的通知》（政辦〔2019〕53號(hào)），建立健全相關(guān)部門落實(shí)中小學(xué)教師工資收入長效機(jī)制、中小學(xué)教師工資收入隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資收入動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本工作方案。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作職責(zé)

為認(rèn)真落實(shí)《義務(wù)教育法》和中央、省、市有關(guān)文件精神要求，做好義務(wù)教育教師（含非義務(wù)教育高中教師，下同）工資待遇保障工作，經(jīng)研究，決定成立區(qū)保障義務(wù)教育教師工資待遇工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員名單如下：

組長：（區(qū)政府區(qū)長）

副組長：（區(qū)政府副區(qū)長）

成員：（區(qū)委組織部副部長）

（區(qū)政府辦主任）

（區(qū)財(cái)政局局長）

（區(qū)教育局局長）

（區(qū)人社局副局長）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)教育局，由區(qū)教育局主要負(fù)責(zé)同志任辦公室主任，區(qū)人社局、財(cái)政局主要負(fù)責(zé)同志，以及區(qū)委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任辦公室副主任，負(fù)責(zé)日常工作，統(tǒng)籌推進(jìn)義務(wù)教育教師工資待遇保障的具體工作，推動(dòng)保障義務(wù)教育教師工資待遇工作落到實(shí)處。組成人員因職務(wù)調(diào)整，由繼任者自行接替，不再另行下文。

二、建立健全教師工資待遇動(dòng)態(tài)監(jiān)測和聯(lián)動(dòng)機(jī)制

1.落實(shí)義務(wù)教育教師薪級(jí)工資每年正常晉升機(jī)制。根據(jù)《省人民政府關(guān)于印發(fā)<省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見>、<省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見>和<省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施意見>的通知》（政〔2006〕40號(hào)）精神，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)水平等因素，健全教師工資水平正常增長機(jī)制，適時(shí)調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)義務(wù)教育教師薪級(jí)工資每年正常晉升。

2.落實(shí)每兩年調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的工資增長機(jī)制。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部印發(fā)的《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》，建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，原則上每兩年一次調(diào)整義務(wù)教育教師基本工資。

3.建立義務(wù)教育教師工資收入動(dòng)態(tài)監(jiān)測和聯(lián)動(dòng)機(jī)制。堅(jiān)持全區(qū)義務(wù)教育教師工資收入調(diào)整與公務(wù)員工資收入調(diào)整同步進(jìn)行的原則，并優(yōu)先保障義務(wù)教育教師工資待遇落實(shí)。從2021年起，對全區(qū)干部的綜治平安獎(jiǎng)、文明獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)金進(jìn)行綜合平衡，在發(fā)放公務(wù)員綜治平安獎(jiǎng)、文明獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)金時(shí)，優(yōu)先保障教師的綜治平安獎(jiǎng)、文明獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)放。建立義務(wù)教育教師和公務(wù)員工資收入情況動(dòng)態(tài)監(jiān)測機(jī)制，根據(jù)監(jiān)測結(jié)果將教師平均工資收入與公務(wù)員平均工資收入差額部分列入當(dāng)年財(cái)政預(yù)算調(diào)整安排。

4.完善教師績效考核辦法。及時(shí)調(diào)整績效考核辦法和績效工資分配方案，確保績效工資與教職工崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)相掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

教育是國之大計(jì)、黨之大計(jì)，是惠及千家萬戶重要民生事業(yè)，教育興則國家興，教育強(qiáng)則國家強(qiáng)。各級(jí)各部門要高度重視并認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于教育工作的重要論述，堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，確保義務(wù)教育教師平均工資收入不低于公務(wù)員平均工資收入。