人保局目標(biāo)任務(wù)分解實施方案范文

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為科學(xué)謀劃2015年人力資源和社會保障全局工作，進(jìn)一步強(qiáng)化我局目標(biāo)任務(wù)，切實提高目標(biāo)管理工作質(zhì)量和水平，以促進(jìn)各項目標(biāo)工作順利圓滿完成，現(xiàn)結(jié)合目標(biāo)實際特制定如下方案：

一、主要工作任務(wù)

（一）健全工資收入分配制度

1.按照國家統(tǒng)一部署，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革。優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)和離退休人員離退休費(fèi)。執(zhí)行落實好縣級以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，加大基層干部工資待遇傾斜力度。做好事業(yè)單位績效工資工作，加強(qiáng)工資基金管理，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核晉升工資和公務(wù)員工資水平調(diào)查。做好改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度、規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作和公務(wù)員工資水平調(diào)查工作。

工作措施：進(jìn)一步強(qiáng)化工資基金的管理，增強(qiáng)工資基金管理的權(quán)威性，及時兌現(xiàn)政策性增資；搞好退休職工管理工作、及時兌現(xiàn)有關(guān)政策；及時報送各類數(shù)據(jù)、資料。

（二）加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)

1.組織開展2015年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級考核和技師職務(wù)考評工作。確保新增高技能人才30人（其中技師、高級技師10人，高級工20人）。加強(qiáng)職業(yè)資格證書和機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級證書管理發(fā)放工作。做好專業(yè)技術(shù)人員職稱資格申報審查，組織開展2015年度中初級職稱申報、評審工作。加強(qiáng)各類職稱證書管理，理順辦證程序，強(qiáng)化證書辦理質(zhì)量。

工作措施：貫徹執(zhí)行國家和省、州關(guān)于職稱制度改革相關(guān)文精神，加大職稱政策宣傳力度，強(qiáng)化人才評價機(jī)制建設(shè)。

（三）加強(qiáng)人事工作

1.為跨越發(fā)展長治久安提供人才保證和智力支持，引進(jìn)和培育“康巴英才”專技人員133人，配合州人社局完成藏區(qū)“雙百人才”的培養(yǎng)工作。

工作措施：配合相關(guān)部門做好高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，進(jìn)一步完善“百千萬康巴英才工程”高端、中端和基層基礎(chǔ)等專業(yè)技術(shù)人才評選。

2.定向培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才。

工作措施：一是做好定向崗位的落實。二是做好定向招考的報名工作。三是做好中職類招考工作。

3.加強(qiáng)公員隊伍建設(shè)。

工作措施：一是做好公務(wù)員年度考核和培訓(xùn)等工作。二是規(guī)范干部合理有序流動。三是強(qiáng)化公務(wù)員制度落實，加強(qiáng)公務(wù)員法律法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳，會同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，及時糾正違法違規(guī)行為，切實維護(hù)法律法規(guī)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。四是推進(jìn)公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)。五是積極主動配合相關(guān)部門做好公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度等相關(guān)工作。

4.穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革

工作措施：一是認(rèn)真貫徹貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》。二是配合相關(guān)部門做好事業(yè)單位分類改革。三是做好緊缺專業(yè)人才定向培養(yǎng)工作。

5.扎實有效做好軍轉(zhuǎn)安置工作。

工作措施：一是做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保軍轉(zhuǎn)干部隊伍總體穩(wěn)定。二是結(jié)合實際，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇落實工作。三是嚴(yán)格核查軍轉(zhuǎn)干部的檔案和相關(guān)材料，圓滿完成今年軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。

（四）深入推進(jìn)就業(yè)促進(jìn)工作

1.全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)460人，失業(yè)人員再就業(yè)25人，就業(yè)困難人員就業(yè)15人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。

工作措施：一是進(jìn)一步促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)，及時提供政策、崗位和服務(wù)等重點(diǎn)援助，落實相關(guān)扶持政策，幫助高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、2012級“9+3”畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。二是建立就業(yè)登記與社會保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)協(xié)同和信息共享機(jī)制，提高參保單位和個人就業(yè)登記率。

2.促進(jìn)9名大學(xué)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，建立4個就業(yè)見習(xí)基地。

工作措施：一是落實大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，優(yōu)化辦事流程，把創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎勵、小額擔(dān)保貸款貼息等政策落實到位、及時兌現(xiàn)。二是按照《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理規(guī)范》，推進(jìn)見習(xí)基地規(guī)范化建設(shè)，開展見習(xí)基地評估認(rèn)定工作。

3.組織420人參加職業(yè)技能培訓(xùn)（含“廣東援建計劃”和“春潮行動”），創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)30人。

工作措施：一是進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作，以開展“民族地區(qū)群眾職業(yè)培訓(xùn)行動”、“青年勞動力技能培訓(xùn)行動”“春潮行動”,“廣東對口援助培訓(xùn)項目”等為抓手，全面開展藏區(qū)免費(fèi)技能培訓(xùn)。二是針對失業(yè)人員培訓(xùn)需求，圍繞企業(yè)發(fā)展及當(dāng)?shù)剞r(nóng)牧民產(chǎn)業(yè)發(fā)展，打造培訓(xùn)品牌，強(qiáng)化校企合作，大力開展訂單、定向、定崗培訓(xùn)，切實提高培訓(xùn)后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。三是加強(qiáng)師資隊伍管理，做好培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和教師選擇。四是認(rèn)真落實職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，規(guī)范資金管理，確保就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量和效果。

4.開發(fā)公益性崗位85人；小額擔(dān)保貸款發(fā)放40萬元。

工作措施：一是加強(qiáng)就業(yè)困難人員就業(yè)援助，規(guī)范公益性崗位的開發(fā)和管理，穩(wěn)妥做好政策到期人員退出公益性崗位工作，確保政策能托底、可持續(xù)，對符合條件的要及時認(rèn)定為就業(yè)困難人員，落實就業(yè)援助政策，做好就業(yè)幫扶工作。二是繼續(xù)落實小額擔(dān)保貸款政策，積極做好小額擔(dān)保貸款審查、現(xiàn)場核實等工作，確保政策的連續(xù)性和落實到位。

5.落實就業(yè)失業(yè)新規(guī)定，繼續(xù)做好農(nóng)村勞動力實名制登記入庫工作。

工作措施：一是加強(qiáng)就業(yè)失業(yè)新規(guī)定政策的宣傳。全面使用就業(yè)服務(wù)管理信息系統(tǒng)各功能模塊，所有經(jīng)辦業(yè)務(wù)全程使用業(yè)務(wù)系統(tǒng)，確保所有業(yè)務(wù)經(jīng)辦信息及時準(zhǔn)確入庫。二是繼續(xù)做好轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)村勞動力實名制登記入庫工作，做到應(yīng)登盡登，并按季動態(tài)更新，逐步實現(xiàn)農(nóng)民工統(tǒng)計數(shù)據(jù)與入庫數(shù)據(jù)的銜接并軌；力爭全面完成在家務(wù)農(nóng)人員的登記入庫。三是全面使用就業(yè)服務(wù)管理信息系統(tǒng)各功能模塊，所有經(jīng)辦業(yè)務(wù)全程使用業(yè)務(wù)系統(tǒng)，確保所有業(yè)務(wù)經(jīng)辦信息及時準(zhǔn)確入庫。

6.按時審核發(fā)放各項補(bǔ)貼及失業(yè)金

工作措施：一是進(jìn)一步加大優(yōu)惠政策落實力度，準(zhǔn)確把握政策適用的范圍、對象、標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行期限，統(tǒng)籌安排社保、崗位、培訓(xùn)等補(bǔ)貼資金，做到使用結(jié)構(gòu)合理，確保優(yōu)惠政策落實到位。

二是強(qiáng)化待遇支付管理，依法及時調(diào)整失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定按時足額發(fā)放各項待遇，切實維護(hù)失業(yè)人員失業(yè)保險合法權(quán)益。

（五）努力提升社會保險覆蓋面

1.全縣參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險達(dá)到5206人，其中企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到2603人。工傷保險參保人數(shù)達(dá)到4296人，生育保險參保人數(shù)達(dá)到1540人。失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)到3810人。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)達(dá)到20215人，其中參保繳費(fèi)人數(shù)達(dá)到8784人。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的60周歲以上基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)不斷提高，2015年達(dá)到77元/每人每月。

工作措施：一是全面加強(qiáng)社會保險政策宣傳，確保各項社會保險政策落到實處。二是充分利用實施全民參保登記有利契機(jī)，積極實施廣覆蓋和應(yīng)保盡保。三是深入貫徹落實社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，方便廣大參保群眾。

2.全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金收入達(dá)到0.5369億元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險基金收入達(dá)到0.241億元。工傷保險基金收入達(dá)到360萬元，生育保險基金收入達(dá)到23萬元。失業(yè)保險基金收入達(dá)到335萬元。

工作措施：一是進(jìn)一步落實社會保險申報繳納管理規(guī)定，切實掌握企業(yè)繳費(fèi)能力，狠抓保費(fèi)征收。二是加大社會保險稽核力度，強(qiáng)化基金征繳力度，確保社會保險基金應(yīng)收盡收。三是做好社會保險基金運(yùn)行分析，及時總結(jié)建立完善配套管理措施。

3.讓僧尼享受正常的社會保險待遇。

工作措施：按照應(yīng)保盡保要求，落實僧尼養(yǎng)老、醫(yī)療、大病救助等社會保障待遇。

（六）醫(yī)保工作有序推進(jìn)

1.2015年縣醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到56485人，其中：城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保達(dá)到4570人，參保率達(dá)到100%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保達(dá)到51915人（其中城鎮(zhèn)居民達(dá)到7380人，農(nóng)村居民達(dá)到44535人），參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險人數(shù)達(dá)到11950人。參保人數(shù)達(dá)到99.1%以上。完成城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險征收計劃0.205億元。

工作措施：一是全面開展社會保險政策的宣傳，做好各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)保員的培訓(xùn)工作，開展全面督導(dǎo)，確保社會保險制度的順利實施。二是積極實施廣覆蓋、應(yīng)保盡保的有效措施，深入貫徹落實社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，方便廣大參保群眾。三是加大社會保險稽核力度，強(qiáng)化社會保險基金征繳力度，確保社會保險基金應(yīng)收盡收。四是做好社會保險基金運(yùn)行分析。

2.做好社會保障卡的發(fā)卡工作。

工作措施：一是加大宣傳力度，讓參保人盡量辦理二代身份證，以方便戶籍信息資料采集工作。二是2015年完成3233張卡的發(fā)放工作，持卡人達(dá)到4.1萬人。

3.加強(qiáng)基層平臺標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，完成50%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦服務(wù)延伸；到2015年底至少建成1個村的基層平臺。

工作措施：一是加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心、電信分公司等部門的溝通協(xié)作，努力實現(xiàn)“金保工程”、社會保險信息系統(tǒng)軟硬件改造升級與網(wǎng)絡(luò)延伸工作，確保10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上的網(wǎng)絡(luò)暢通。二是加強(qiáng)基層就射平臺建設(shè)，并積極與組織部門溝通，把基層平臺建設(shè)延伸至村一級。

（七）勞動監(jiān)察及爭議仲裁工作

1.加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作

工作措施：一是認(rèn)真貫徹落實中央、省、州、縣關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見。修訂完善《縣農(nóng)民工工資保障實施辦法》。二是繼續(xù)貫徹落實新修訂的《勞動合同法》，全縣勞動合同簽訂率達(dá)到90%。三是繼續(xù)推進(jìn)集體合同制度實施新三年行動計劃（提高企業(yè)集體合同簽訂率；提升勞動人事爭議處理效能，加強(qiáng)“兩基”、“兩支隊伍”建設(shè)；加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和“兩網(wǎng)化”建設(shè)）企業(yè)集體合同簽訂率90%。四是健全完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制（工會、企業(yè)、勞動部門）。五是加強(qiáng)特殊工時和休息休假制度管理，推動落實職工帶薪年休假制度、高溫津貼制度和女職工、未成年工勞動保護(hù)特別規(guī)定等法規(guī)政策。

2.加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法

工作措施：一是深入實施“兩網(wǎng)化”建設(shè)，力爭2015年底前縣城主城區(qū)100%接入全省勞動監(jiān)察管理信息系統(tǒng)。二是加大主動監(jiān)察和專項檢查力度，開展農(nóng)民工工資、社會保險、勞動用工、人力資源市場等專項行動，重點(diǎn)推進(jìn)農(nóng)民工工資支付保障、勞動合同制度落實等工作。三是做好舉報投訴、勞動保障監(jiān)察與刑事司法銜接，確保案件得到及時妥善解決。四是落實好農(nóng)民工工資支付保證金收繳，建立應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，制定嚴(yán)格規(guī)范的使用管理辦法，確保保證金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金管理有序、使用有效。五是落實部門責(zé)任、企業(yè)責(zé)任和地方政府責(zé)任，推進(jìn)農(nóng)民工工資拖欠常態(tài)長效管理。

3.提高勞動人事爭議處理效能和服務(wù)水平

工作措施：一是堅持以“兩基”（基層調(diào)解組織和仲裁院）和“兩支隊伍”（仲裁員和調(diào)解員）建設(shè)為重點(diǎn)，積極推進(jìn)仲裁院標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)（三室一庭：一個咨詢接待室、一個調(diào)解室、一個檔案管理室、一個標(biāo)準(zhǔn)仲裁庭）。二是加大案件處理力度，確保仲裁案件結(jié)案率達(dá)95%以上。三是加快推進(jìn)勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，加大事業(yè)單位勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解工作力度，力爭將60%以上的勞動人事爭議化解在企（事）業(yè)單位內(nèi)部、化解在基層。四是積極推進(jìn)調(diào)解仲裁信息化建設(shè)，加大培訓(xùn)力度，力爭年內(nèi)舉辦一期由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障員、企業(yè)參加的勞動保障業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。五是加強(qiáng)勞動人事爭議檢測預(yù)警和處置工作，組織對重大疑難爭議案件進(jìn)行研討，探索建立重大疑難爭議案件預(yù)防調(diào)處聯(lián)動機(jī)制。

（八）加強(qiáng)綜合性基礎(chǔ)工作

1.加強(qiáng)依法行政

工作措施：一是依托“依法治縣”工作開展，加強(qiáng)法制宣傳，做好“六五”普法檢查驗收工作。二是貫徹實施新《行政訴訟法》。

三是深化行政審批制度改革，規(guī)范運(yùn)行保留的行政審批事項。四是組織開展清理優(yōu)化行權(quán)事項，加強(qiáng)對權(quán)力清單的管理和行政執(zhí)法監(jiān)督，強(qiáng)化勞動保障領(lǐng)域執(zhí)法監(jiān)督力度，規(guī)范行政執(zhí)法行為。

2.推進(jìn)規(guī)劃統(tǒng)計。

工作措施：一是督促各二級局（股室）認(rèn)真制定完善“十三五”規(guī)劃發(fā)展綱要。組織編制人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要。二是做好統(tǒng)計匯總及上報工作。

3.強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行，規(guī)范專項資金管理制度，完善落實預(yù)算執(zhí)行制度，提高財政預(yù)算資金使用效益。

工作措施：一是進(jìn)一步加強(qiáng)項目資金的預(yù)算管理，完善預(yù)算審批程序，防范和化解專項資金支出風(fēng)險。二是加強(qiáng)監(jiān)督管理，實行專項資金全過程監(jiān)督，確保資金運(yùn)行安全，提高資金使用效益。三是積極探索專項資金績效評價監(jiān)督機(jī)制，提高資金使用效益。

4.做好新聞宣傳

工作措施：一是加強(qiáng)重要政策、重點(diǎn)工作和先進(jìn)事跡的宣傳和輿論引導(dǎo)，積極營造推進(jìn)人力資源和社會保障改革發(fā)展的良好社會氛圍。二是加強(qiáng)門戶網(wǎng)站管理，及時穩(wěn)妥政務(wù)信息。三是加強(qiáng)宣傳工作統(tǒng)籌，創(chuàng)新宣傳方式，努力形成全州系統(tǒng)聯(lián)動的宣傳格局。

5.推進(jìn)政務(wù)公開

工作措施：一是落實深化政務(wù)公開工作規(guī)定，扎實推進(jìn)行政權(quán)力運(yùn)行公開、辦事服務(wù)公開和信息公開。二是以行政權(quán)力規(guī)范化建設(shè)為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)行政決策公開、行政職權(quán)公開、行政審批公開。三是以提升信息公開性為重點(diǎn)，清理應(yīng)公開的信息。四是不斷加強(qiáng)和改進(jìn)信息工作，努力提高服務(wù)決策質(zhì)量。

6.做好信訪維穩(wěn)

工作措施：一是切實做好全國、省、州節(jié)假日和重大敏感時段社會穩(wěn)定工作。二是堅持用群眾工作統(tǒng)籌信訪工作，緊密結(jié)合群眾工作全覆蓋活動，在“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動中落實領(lǐng)導(dǎo)接訪下訪包案工作。三是注重從政策層面解決群體性信訪突出問題，強(qiáng)化源頭治理，切實抓好社會穩(wěn)定風(fēng)險評估程序的落實。

（九）加強(qiáng)系統(tǒng)自身建設(shè)

1.做好機(jī)關(guān)黨建工作

工作措施：一是強(qiáng)化從嚴(yán)治黨責(zé)任，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制。二是落實“一崗雙責(zé)”要求，堅持兩手抓、兩手硬、兩促進(jìn)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)工作與黨建工作互促共贏。三是扎實開展正風(fēng)肅紀(jì)，切實糾治“四風(fēng)”問題。四是大力推進(jìn)系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，著力加強(qiáng)窗口單位作風(fēng)建設(shè)，構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。五是抓好黨員干部理想信念和黨性黨紀(jì)教育。六是樹立思想建黨的意識，教育共建共創(chuàng)支部黨員和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織積極發(fā)揮作用。七是堅持抓基層打基礎(chǔ)，不斷加強(qiáng)黨組織和黨員隊伍建設(shè)，努力建設(shè)一支團(tuán)結(jié)有力、作風(fēng)過硬、素質(zhì)優(yōu)良的黨員干部隊伍。

2.統(tǒng)籌推進(jìn)系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)

工作措施：一是按照分級分類、按需施訓(xùn)原則，統(tǒng)籌開展公務(wù)員“四類”培訓(xùn)，以加強(qiáng)思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)能力建設(shè)為重點(diǎn)，不斷豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，增加培訓(xùn)的針對性，提高實效性，不斷提高干部素質(zhì)。二是做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，完成公務(wù)員及專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)2000人次。

3.加強(qiáng)和改進(jìn)系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。

工作措施：一是嚴(yán)格執(zhí)行中央、省、州委和局黨組關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定。切實改進(jìn)會風(fēng)作風(fēng)、改進(jìn)調(diào)研等工作，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費(fèi)支出，規(guī)范設(shè)備采購管理。二是大力推進(jìn)系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，著力構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。三是突出抓好黨員干部理想信念和黨性黨紀(jì)教育，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識，筑牢反腐倡廉思想基礎(chǔ)。四是認(rèn)真落實中紀(jì)委全會、省、州委廉政建設(shè)工作會議精神，推進(jìn)廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)。認(rèn)真落實黨組主體責(zé)任和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)監(jiān)督責(zé)任，推進(jìn)廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)，建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，加大對重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處各類違法違紀(jì)案件。

（十）信息工作

1.完成州縣2015年信息目標(biāo)任務(wù)

工作措施：

（1）分解下達(dá)2015年信息目標(biāo)任務(wù)，明確各股室信息目標(biāo)任務(wù)。

（2）按照全面收集，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，認(rèn)真提煉，字斟句酌，精益求精，總結(jié)到位，層次分明，清晰明了，及時報送，避免遲報、漏報和誤報，確保報送質(zhì)量和信息采用率。

二、工作要求

（一）狠抓責(zé)任落實。局主要領(lǐng)導(dǎo)對落實全局工作目標(biāo)任務(wù)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；局分管領(lǐng)導(dǎo)對所分管落實的工作任務(wù)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；各有關(guān)科室負(fù)責(zé)人對所承擔(dān)的工作任務(wù)負(fù)具體責(zé)任。同時，局目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室做好每季度督辦和考核工作，推行目標(biāo)任務(wù)完成情況定期通報制度和機(jī)關(guān)早知道工作制度，全力推動工作落實。

（二）嚴(yán)抓責(zé)任追究。若因主觀原因（如責(zé)任心不強(qiáng)，無故推諉、不作為等）不能如期完成目標(biāo)工作任務(wù)的，嚴(yán)格按《縣人力資源和社會保障局目標(biāo)績效考核管理辦法（試行）》追究責(zé)任。