機關單位員工績效評估方案范文

本站小編為你精心準備了機關單位員工績效評估方案參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

各所、站、辦、中心：

為進一步調動機關工作人員的積極性和主動性，有效激發干部隊伍活力，提高機關工作績效，扎實服務好社會主義新農村建設，在全街道機關工作人員中樹立“虬江發展我光榮”的工作氛圍，根據縣委辦、縣政府辦《關于印發機關事業單位工作人員績效考評管理辦法的通知》文件精神以及機關事業單位年度考核有關規定，經街道黨工委、辦事處研究同意，制定虬江街道2009年機關干部績效考評工作方案。

考評機構

街道成立績效考評工作領導小組，具體負責抓好年度績效考評工作的落實。組長由黨工委書記林振金擔任，第一副組長由辦事處主任張銘河擔任，副組長由黨工委副書記、紀工委書記魏少華，黨工委宣傳委員張淑清，黨工委組織委員劉靖宇擔任，成員由黨政辦、財政所相關人員組成。

考評對象

本街道行政機關公務員、事業單位工作人員。

考評內容

績效考評以機關工作人員的職位職責及所承擔的工作任務為依據，每月考評一次，年終對機關工作人員進行總評。績效考評采取百分制的方式，做到定性與定量相結合，圍繞德、能、勤、績、廉等方面，主要考核機關工作人員參與中心工作、項目工作、重點工作以及個人履職等情況，以績效考評結果為主要依據，確定年度考核等次。績效考評內容主要有以下五方面：

（一）德：主要考核機關工作人員思想政治素質。

1、積極參加各種理論學習和街道組織的有關會議培訓。

2、熟悉黨在農村的基本政策和法律、法規，并能在工作中貫徹落實。

3、牢固樹立為人民服務的宗旨觀念，工作作風扎實，辦事效率高。

4、愛崗敬業、顧全大局、團結同志、公道正派。

（二）能：主要考核機關工作人員業務能力和綜合素質。

1、具備本職崗位所需的業務知識。

2、能夠獨立、及時完成本職工作，解決好工作中的困難。

3、有一定的寫作能力，能夠整理形成本職工作所需的書面文字材料。

4、有創新意識，工作富于創造性、有特色。

（三）勤：主要考核機關工作人員工作態度和敬業精神。

1、遵守街道工作紀律，做到準時上、下班，不遲到不早退。

2、工作責任心強，不推諉扯皮，工作積極主動，服從領導工作安排，按時完成各項工作任務。

3、工作表現良好，工作作風扎實，有奉獻精神。

（四）績：主要考核機關工作人員的工作實績。

1、本職工作：能夠按時完成各項本職工作任務，列入縣級考核的項目或指標的工作，能夠位于全縣前列。

2、中心工作：對黨工委、辦事處部署的重點工作任務，能夠在規定的時間內完成并取得良好工作效果。

3、包村（居）工作：根據各村（居）實際，幫助所掛村（居）抓好經濟發展和社會事業建設。按黨工委、辦事處規定落實好所掛村（居）的森林防火、安全生產、計生、綜治、土地征遷等各項中心工作任務。

（五）廉：主要考核機關工作人員廉潔自律情況。

1、自覺遵守各項廉潔自律規定，辦事公開，不以權謀私。

2、遵紀守法，厲行節約，不鋪張浪費。

3、依法辦事，態度熱情，不“吃、拿、卡、要”。

考評方法

采取每月考評、年終測評、班子考評相結合的辦法，評定工作人員年度績效考評等次：

1、每月工作考評。每月結束3個工作日內，由機關工作人員填寫每月工作績效考評表，交分管領導審核后確定考評等次，考評等次分好、中、差三個檔次，考評結果按照30%比例計入年終總評分。

2、年終民主測評。組織街道全體工作人員及村（居）干部開展民主測評，民主測評結果按照20%比例計入年終總評分。

3、年終績效考評。年度結束5個工作日內，機關工作人員應填寫縣人事局印發的個人年度績效考評表。街道考評領導小組根據平時工作考評情況及年終總體工作情況，對照《機關干部績效考評量化表》的內容，對每位工作人員進行量化評分，所評分值按40%比例計入年終總評分。

4、班子評議。街道黨工委、辦事處召開領導班子會議，結合每位工作人員完成本職工作、包村工作、中心工作及日常出勤等各方面情況，由班子領導進行評分，評分結果按10%比例計入年終總評分。

獎懲辦法

績效考評與年終獎懲掛鉤，將機關工作人員在年度考評中，被確定為稱職（合格）以上等次所享受的年終一次性獎金，改由單位統籌分配，作為單位年終績效考評獎，對工作人員分等次給予獎勵。

績效考評獎勵設一、二、三等獎，各獎項名額原則上按照考評對象年終總得分的高低按1：2：1的比例確定。各獎項獎金適當拉開檔次，一、二、三等獎獎金數額分別按照3：2：1進行發放，獎金基數標準由黨工委、辦事處另行研究確定。績效考評結果作為街道機關工作人員年度評先評優及提撥任用的主要依據。

森林防火、安全生產和社會穩定工作責任考評獎懲辦法按文件執行。