煤炭企業黨建論文范文

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1開展“兩個包保”活動

9個安全生產包保組、5個精神文明包保組，通過參加班前會、跟班到現場、排查安全隱患人、過安全集體生日、困難職工家庭狀況調查、班子成員帶頭為大病職工捐款、深入職工家庭走訪慰問、座談交流、開展系列大討論活動等多種形式，切實把思想政治工作“一崗雙責”的職責落到了實處，做到了管人、管事、管思想的有機統一，形成了黨政工團齊抓共管的工作格局。

2實施黨群工作者本人創新項目

作為一名新時期的黨群工作者，必須具備較高的政治思想素質和管理水平，才能更好的適應新形勢、新任務對黨建思想工作提出的新要求。為提高黨群工作者能力素質，實施了黨群工作者本人創新項目，要求黨群部門負責人結合工作實際，提出本年度具有特色的黨建創新課題，明確具體工作目標和主要措施，上報黨委領導審閱。以相互學習、相互促進為目的，組織召開“黨群工作者個人創新項目匯報交流暨評審鑒定會”，邀請相關領導、基層黨支部書記及黨員、入黨積極分子代表參加，在黨群負責人對個人創新項目進行匯報交流的基礎上，基層黨支部書記結合項目的可行性、實踐操作性等進行綜合考評打分，現場公布評比鑒定結果。對確定的本人創新項目，公司黨委實行動態督導，項目負責人在月度政工例會上匯報進展情況，年底進行總結表彰。以此引導黨群工作者在不斷學習中提升境界、在實踐鍛煉中增長才干、在黨務競技中自我加壓，進一步強化履職意識和管理水平，推動企業黨建思想工作不斷開創新局面。

3舉辦支部書記授課比武活動

圍繞理論學習、黨建思想工作、形勢任務教育等內容展開，授課借助多媒體課件、影音資料等形式進行，也可采取現場提問、互動教學等方式，使黨課形式不拘一格，具有強烈的現場感染力。評比則由黨員、入黨積極分子和入黨申請人代表共同打分，黨群部門負責人進行點評，對評出的優秀授課人，組織他們到基層各單位巡回宣講。通過“比武、授課、點評、群眾評分、巡回宣講”，進一步強化了基層支部書記的組織領導能力、語言表達能力以及研究問題、分析問題、解決問題的能力，提升了黨建工作水平。

4搭建典型培樹宣傳的平臺

發揮典型的激勵帶動作用，是創新黨建思想工作的重要方法。通過開展“尋找身邊的榜樣”典型塑造“、四德模范”評選，舉辦“爭做付煤創業先鋒”先模人物事跡報告會等一系列活動，推出了一批叫得響、立得住、過得硬的先進典型。對特別突出的典型，宣傳部門進行深入采訪，提煉挖掘先進事跡，形成材料，除在報紙、網站等媒體宣傳外，并通過《付煤焦點》自辦電視專欄滾動播放《。付煤焦點》每周一期，業已成為典型宣傳的重要平臺，目前已播出320余期，形成了典型宣傳的長效機制。

5創新黨建思想工作活動方式

為增強思想政治工作的感染力，對傳統的“我講你聽”的工作方式，以新的思路、新的視覺持續進行了變革。近年來，表彰優秀黨務工作者、優秀共產黨員時為他們撰寫了頒獎辭，并配合多媒體、影像視頻事跡介紹，增強了先進人物的榮譽感、歸屬感；“五一”勞模表彰，獲獎歌手給勞模獻詞、獻花、獻歌，勞模給獲獎歌手頒獎，形式生動活潑，喜聞樂見，集教育性、啟發性與娛樂性于一體，職工參與其中，樂于接受；舉辦崗位建功“巾幗風采”頒獎盛典，進行集體宣誓，文藝節目、女工風采展示穿插其中，不僅使先進典型受到了莫大的精神鼓勵，也使廣大職工在耳濡目染、輕松愉快的氛圍中受到了啟迪。煤炭企業所面臨的新形勢，要求黨建思想工作者要有責任意識和擔當精神，并有持續創新的勇氣和能力。付村煤業公司對傳統的黨建思想工作方式進行了持續的改進與創新，并在黨建帶群建方面也做了一些有益的嘗試，諸如舉辦職工文化技術節、月末系列晚會、招募巾幗志愿者、青年文明志愿者“、紅色短信”征集暨朗誦頒獎大會、文明禮儀示范等活動，均發揮了思想政治工作的“春風化雨、潤物無聲”的作用。

作者：董慶科單位：山東能源棗礦集團付村煤業公司