工會維權建設經驗材料范文

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近年來，***公司工會以集團公司黨委推進企業工會特色工作建設為契機，依托各個下屬單位（或項目部）工會組織，堅持與時俱進，積極推進工會維權建設向縱深發展。工會作為企業職工利益的直接代表者，工會的維權工作一直以來都是工會全局工作的重點內容，在維權活動中工會始終堅持以“圍繞中心服務大局、心系群眾創新維權”為工作目標，敢于和善于表達與維護職工的合法權益，進一步提高了工會組織的職工群眾凝聚力，為擴大工會組織在企業中的影響力奠定了堅實基礎。

一、思想維權，營造工會維權氛圍

（一）推動建家建線活動，提高職工生活品質

公司工會今年先后到湖南、山西、云南、廣東、貴州等地區4家分公司、11個重點施工項目部開展了為期30多天的調研，調研采取聽匯報、查臺賬、支部抽查、座談交流等方式進行，先后與20多名分公司、項目部領導交流意見，與100多名一線職工進行面對面的交流。

在生活線建設方面，按照建家建線工作標準，對所有駐地、房屋、配套設施作了科學的統籌安排，合理布置；在衛生線建設方面，嚴格執行《食品衛生法》的規定，把好炊事人員定期體檢關，體檢不合格者及時調離。如內蒙古分公司工地的三個食堂都在涼城衛生局辦理了衛生許可證，食堂工作人員也通過體檢辦理了健康證；在文化線建設方面，各項目部經常開展職工籃球賽、卡拉OK和乒乓球、撲克、象棋等文體娛樂活動，如內蒙古分公司、云桂項目部工會在每個月的第一天，給當月過生日的職工過一次集體生日，讓職工在塞外也能感覺到家的溫暖。

（二）加強勞動保護監督，保護職工生命健康

公司工會從公司實際出發，加強勞動保護監督工作，保障職工在工程建設過程中的安全與健康，為企業生產經營筑起了一道安全防線，促進企業平穩健康發展。

長株潭城際項目部把安全等列為勞動競賽的主要考核內容，堅持實施安全事故一票否決制度和安全責任追究制度，強化項目負責人的安全生產意識和事故責任意識，為群眾安全生產創造了有利條件，推動了施工生產不斷發展。炎汝高速項目部組織職工開展了“安全在我心中”簽名活動，30余名職工在安全橫幅上簽上了自己的安全誓言。積極推行“一法三卡”工作法，每年定期組織檢查安全生產工作，及時消除各種不安全隱患。

（三）加強崗位教育培訓，提升職工工作技能

公司工會重視職工勞動技能培訓、提高和拓展工作。能按集團公司有關規定合理使用職工技能培訓費。結合實際制訂職工培訓計劃，通過自培與外培等多種培訓形式，切實做好在崗和下崗人員的職業技能和實用技能培訓，提高職工技術業務素質和技能水平。充分利用“職工夜校”、交班會等機會，先后舉辦試驗人員培訓、隧道施工技術培訓、測量人員培訓、預算員培訓等培訓班共36期，培訓人數達454人次。舉辦各類執業資格考前培訓、繼續教育4期，培訓人數達50多人次、據統計，現在公司有33人取得了一級建造師資格證書，7人獲得造價師證，16人有安全工程師資格證書，還有3人取得了試驗檢測師資格證書。

二、制度維權，夯實工會維權基礎

（一）創新企務公開機制，保障職工基本權力

為了維護企業員工基本的知情權、參與權和監督權，工會組織積極敦促公司相關部門創新企務公開形式、豐富公開內容、深化公開重點。

經過多方努力，公司相關部門通過公司網站、情況通報會和“企務公開欄”等多種形式，及時向廣大職工公開事項320多項，覆蓋面達100%。公開內容涵蓋合同管理、設備和物資采購、勞務分包使用、業務招待費開支，以及工資分配、干部任用等職工關心關注的熱點問題，保障了職工的知情權、參與權和監督權，職工滿意率達96%以上。

（二）督查勞動用工機制，保護職工經濟利益

為了能夠進一步規范企業的勞動用工行為，保障了公司職工的經濟權益，公司工會組織會同公司相關部門按照相關規定及時與公司職工簽訂勞動合同。

目前，公司在冊職工1415人，全部以書面形式簽訂了勞動合同，建立合法的勞動關系，今年新簽訂了28份大中專畢業學生合同，達到合同簽訂率100%。同時，根據公司施工生產和經營狀況，適時調整了勞動力結構，充分體現能上能下、能進能出的用人機制，發揮了較好的作用，目前共有在崗職工1014人，占職工總數的71.66%；非在崗職工為401人，占職工總數的28.34%，其中，內部退養189人，待崗198人，其他14人。公司嚴格執行職工下崗制度和工作程序，能夠保證下崗職工基本生活費按時足額發放，及交納社會保險。

（三）完善薪酬休假制度，增強公司職工歸屬感

根據《最低工資規定》、《關于工資總額組成的規定》、《工資支付暫行規定》、《全國年節及紀念日放假辦法》等規定，公司工會會同公司人力資源部門對公司、分公司管理員工和后勤輔助生產員工，實行以崗位績效薪酬制度為主體的分配制度；對項目按照全面責任成本管理的要求，實行工資總額控制；對項目管理班子實行以崗位績效加效益薪酬制度為主體的分配制度；對項目生產（管理）員工實行崗位績效薪酬制度，對有條件的項目部和分公司結合自身實際情況，在作業層推行計件、承包工資制度。使職工薪酬由2011年的年人均35273元至2013年年人均薪酬43153元，增長了18.2%。公司暫無職工工資拖欠問題。

監督落實職工工作時間和休息休假機制。目前，公司能夠嚴格執行《勞動法》和集團公司《員工手冊》的規定，在組織施工生產過程中，合理安排上班時間，合理安排職工的休息休假，確保職工的休息和健康權益。在遵守相關法律法規的前提下，盡最大努力保證了職工探親、年休、病、產、婚、喪各類假期等，保證正常的勞動生產秩序。

三、依法維權，落實工會維權方針

（一）督查職工保險收繳，落實職工五險兩金

工會組織聯合公司相關部門整理、統計職工“五險兩金”繳納情況，截止10月底公司共欠繳職工“五險兩金”元。工會積極與公司領導進行協商，爭取在公司資金好轉的情況下，確保職工當月的養老保險、醫保（含生育保險）、工傷保險等資金能夠足額按時繳納，力爭不再新增欠繳。對于公司的退休及離職員工的公積金問題，經與公司相關部門協調后保證將在2013年底前分批補繳。

（二）依據國家相關法律，維護女性特殊權益

在公司工會的監督下，公司按照國家有關法律規定，采取有效措施自覺維護女職工的勞動權益和特殊利益。

一是女職工平等就業的權利得到較好的保障，除了不適宜女職工的臟累重等崗位外，在其他崗位的安排上，沒有出現性別歧視的現象。公司現有女職工近200人（不含內退），除40人因哺乳、身體等自身原因不在崗外，其余人員均上崗。

二是女職工的勞動保護權得到了較好的保障。公司依法保護婦女的安全和健康，女職工“四期”保護工作得到有效的落實，所有女職工因懷孕、生產、哺乳，在規定的休假期間，都足額發放了相應的工資或津貼。

三是女職工的工作環境得到改善，凡是適合女職工工作的崗位都優先安排女職工，即使是施工一線的女職工，也大多從事管理和后勤工作崗位，沒有臟重累等不適合女職工工作的崗位。

四是女職工的健康衛生待遇得到了保障，女職工每年進行一次婦科體檢，每月隨工資發放30元衛生費。

四、宣傳維權，拓展工會維權職能

***公司工會在下屬單位（項目部）工會組織建設中，除抓好日常的經濟利益投訴處理工作以外，還注重抓好安全教育和法規宣傳工作，轉變維權工作模式，由事后救濟向事前防范轉變，拓展了工會維權職能。

一是把公司工會組織建成建筑安全與職工基本權益保護知識的宣傳站。充分利用企業各種宣傳手段，定期舉辦企業職工權益保護知識講座，將企業職工基本權益法律法規及相關知識傳達給每一位職工。

二是把公司工會組織建成職工權益保護的監督站。主動配合、參與公司工會組織的企業職工基本權益落實情況檢查活動，同時積極指導、監督各個單位（或項目部）維護職工基本權益，規范自身經營行為。

三是把公司工會組織建成集團公司與職工的聯絡站。工會組織利用自身在集團公司的職能優勢，接辦或轉辦有關職工基本權益損害投訴事件，及時反映企業職工心聲。

在長期的實踐工作中，公司工會圍繞切實維護職工權益做了一系列工作和探索，通過采取多項措施加強了維護企業職工基本權益職能的履行，不僅讓企業廣大職工體會到了工會組織的關心，同時也讓集團公司領導看到了工會在維護、協調、穩定勞動關系中的積極作用，從而使工會組織的作用地位得到進一步提升，進一步推動了工會維權建設向縱深開展。