部門基層黨建工作述職報告5篇范文

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第一篇

今年來，我們村黨支部在鎮黨委、政府正確領導下和關心支持下，在市有關局及鎮各部門的幫助下，在全村全體黨員同志及村民的大力協助下，立足自身實際，以十八大精神為指導，立足建設服務型支部為目標，為本村的社會穩定和經濟發展做了一定的工作，取得了一定的成績，現就本年度的黨建工作情況予以匯報，望各位批評指正。

一、履職工作情況

一是加強理論學習，以建立服務型基層組織為目標。提高村“兩委”班子成員的思想理論水平，在工作中不斷的充實壯大自己，以逐步適應新形勢下的農村各項工作，農村工作目前千頭萬緒，歸根結底落實在村“兩委”班子身上，作為村支部書記主要是抓落實，各項工作任務到人、責任到人，要求班子成員多聽取群眾意見和建議，及時改進自身存在的問題。班子成員分工明確，團結協作，盡各自的最大努力保質保量的完成上級分配的任務。

二是認真組織召開“”。與老干部交心談心，認真聽取他們的意見，開展批評與自我批評，找出“兩委”班子及成員存在的問題，并及時改正。領導學習的關于黨風廉政建設的一系列講話內容，做到警鐘長鳴。

三是全年按照與鎮簽訂的村支部書記崗位責任制來開展工作。嚴格按《黨章》規定及黨內各項規章制度，嚴格黨內生活，落實黨員目標責任，認真履行義務，正確行使權力，堅持評議黨員制度，發展了一名新黨員。協助鎮紀委處分了一名老黨員，使全村黨員引以為誡，并充分發揮無職黨員的先鋒模范作用。全村近20公里通村通組公路的清掃由村內黨員負責組織，并積極參與。

四是充分完善各項制度。進一步落實村務、財務、管理、群眾監督制度。增強工作透明度，各項工作有章可循，有法可依，做到職責分明。

五是多方爭取資金完成了村黨員群眾服務中心的配套建設。投資38萬元對場地進行硬化，投資7萬元購買了辦公設備。目前綠化、道路基本完工，使全村98名黨員有了一個新的、舒適的活動場所。

二、存在的主要問題及原因分析

一是黨員隊伍年齡偏大。年輕黨員大多數不在家，村干部工資低，許多有工作能力，工作經驗的年輕人不愿意到村任職，后備干部培養嚴重不足，后繼乏人。

二是黨員管理難度大。年輕的在外經商、務工，在家的人數基本上只占一半，各種精神傳達落實沒能到位。

三是經費嚴重不足，各項活動不能順利開展。全村轉移支付資金大約13.7萬元，除去五保供養、垃圾清運、報刊雜志、村級債務等費用后所剩無幾，確保干部工資就難，不能保證村級工作的正常運轉。

對于產生上述問題的原因，我認為主要有以下幾點：

一是以村支部為中心凝聚力和戰斗力應更進一步加強，帶領致富和帶頭致富還未完全在黨員同志的身上體現出來；二是支部書記嚴格管人、用人關，帶頭執行黨的紀律不夠；三是工作作風不嚴，比較散渙，沒有嚴格的獎懲制度，沒有用制度約束人。

三、下步工作思路和主要措施

一是加強村支部建設。嚴格執行“”制度，充分發揮無職黨員作用。

二是進一步加大爭取資金的力度。力爭上半年把黨員群眾活動室、便民服務室、村廣播、體育活動室等建設到位。嚴格村干部坐班制度，各項規章制度充分完善，做到用制度管人管事。

三是加強村委班子的自身修養。主要是多學習，學黨章、“三個代表”重要思想以及鄧小平理論和科技文化知識。

四是加大后備干部的培養。我村在今后的后備干部培養中要以經濟能力、養殖大戶、科技帶頭人為主，并常年跟蹤。

五是完善黨群服務中心各項硬件設施。投資18萬元新建村黨員群眾服務中心的院墻公示欄、村牌及各項配套設施。

以上述職望領導批評指正，我會努力完善自己始終與黨委政府保持高度一致，并努力完成上級交給的各項任務，力爭在今后的工作中取得更大進步，各項工作再上一個新臺階。

第二篇

2016年在鎮黨委的正確領導下，我不斷開拓工作思路，創新工作方法，切實履行支部書記抓黨建工作和抓經濟工作等重要的工作職責，使支部黨建工作有了較大提高，現述職如下：

一、履職工作情況

一是以“三嚴三實”活動為契機，規范黨員言行

嚴明政治紀律和政治規矩是我們黨光榮而獨特的傳家寶，凡是政治紀律和政治規矩嚴明的時候，黨的事業就興旺發達否則就遭遇挫折，甚至被推向危險的邊緣。今年支部多次召開“三嚴三實”活動座談會，聽取黨員的意見和建議，提出了一些切實可行的方案和規定，一是黨員干部嚴禁參加婚喪嫁娶、子女升學等。二是嚴禁黨員干部工作餐飲酒及抹牌賭博。三是嚴禁黨員干部上班時間遲到早退。四是嚴禁黨員干部應該為而不為的現象發生，同時與每個黨員簽訂了工作責任書，這樣一來，干部的生活作風和工作作風徹底改善，理想信念更加堅定，組織紀律更加嚴明。

二是以“精準扶貧，精準脫貧”為突破口，夯實群眾基礎

今年，全國上下把精準扶貧，精準脫貧作為一項政治任務來抓，村支部響應上級黨委的要求，多次召開黨員支部大會，研究制定幫扶措施，拿出脫貧時間表，對年青黨員安排實施對口幫扶，一名黨員幫扶3—5名困難人口，送技術、送物質、送政策，今年實現脫貧17戶，30人。同時村支部還爭取上級部門給予支持，農商行贊助8500元，暢達建材贊助2000元，鎮直單位贊助幫扶資金8萬元。

三是充分發揮黨員的先鋒模范作用，工作效率顯著提高

1、以上率下，充分調動班子成員工作積極性。作為基礎組織隊伍的班長，自己時時處處嚴格要求自己，以自己的一言一行和人格魅力感化身邊其他同志，遇事多與大家商量，不獨斷，集思廣益。

2、吸納新鮮身液，增強支部活力。今年村支部經過認真挑選二名積極份子為預備黨員來培養，經過“二試一公開”的認真遴選，其中白杰同志被批準為預備黨員。

3、扎實開展黨員集中學習活動。一是扎實開展黨員春訓，組織黨員上農業技術課等形式，提高帶領村民科技致富的能力。二是組織黨員上廉政黨課，認真學習《中國共產黨紀律處分條例》等法律法規，依法行政，依法辦事。三是組織黨員干部學習十八屆五中全會精神，認真清形勢，鼓舞士氣，切實增強發展的動力和決心。

4、各項工作認真完成到位。今年的綠滿沮漳、安全飲水、秸桿禁燒、村衛生建設及各種款項的收繳都按時完成了任務。

二、存在的主要問題及原因分析

一是無職黨員管理不到位。我村共有黨員105人，其中無職黨員97人，占黨員人數90%，平時與他們聯系交流不夠，特別是對于在外流動的年青黨員，日常聯系較少，掌握情況不足，導致他們長期不參加組織活動，不了解村級發展情況。

二是黨員及后備干部培養不足。一是干部素質參差不齊，目前班子成員中50歲以下3人，50歲以上2人，大專文化程度1人，高中文化程度1人，初中文化程度3人，兩委文化結構不合理。二是在家創業的年青人很少，支部與他們溝通交流變少，沒有充分挖掘優秀人才，入黨積極分子培養選拔范圍較窄。

三是黨建經費投入不足。村集體收入有限沒有其他經濟來源，沒有充足資金保障黨建經費的投入，導致集中黨員開展活動少。

對于產生上述問題的原因，我認為有以下兩點：一是對無職黨員關愛不夠瞧，加上黨建工作經費不足，沒有經濟組織開展相應的學習教育活動。二是對班子自身建設重視不程度不夠，沒有充分調動黨員的工作積極性。

三、下步工作思想和主要措施

一是認真抓好黨建制度建設。每年召開一次生活會，每半年進行一次工作總結，每年組織進行“三講四評”活動，表揚先進，鞭策厲進，到達共同進步的成果。

二是加快建設服務型黨組織。切實抓好村級陣地建設，改善辦公環境，推行村干部值班制度，讓村民辦事找得到人。開展骨干黨同上門服務活動，主動發現群眾所需所求成過急，及時為群眾解決遇到的問題。

三是扎實搞好黨員的教育管理。以“三嚴三實”的要求嚴格對照自己的言行，著力解決我村黨員干部“應該為而不為”的問題，改進黨員干部的工作作風，每月組織村組干部集中學習一次，每季度組織全體黨員集中學習一次。

四是抓好后備干部培養和發展黨員工作。推行村后備干部公開招考制度，把那些有本事、有能力、愿意為村民服務的年青人吸納為后備干部進行培養。同時從復員退伍軍人，經濟能人、種養大戶，大中專畢業生中培養3—5名入黨積極份子，爭取在鎮黨委“兩試一公開”黨員遴選中至少發展1名黨員。

以上述職如有不妥，懇請批評！

第三篇

全村有黨員145人，其中35歲以下的年輕黨員25人，全村設三個黨支部，其中民營企業黨支部2個，農業黨支部1個，根據黨員居住分布設黨小組17個。村“兩委”成員7人，其中民營企業經理2人，主持日常工作的村干部5人，村設專職團支部書記1人，設專職村民小組長2人。全村黨員中有技術職稱的9人，其中高級工程師1人。村2016年黨建工作在鎮黨委的正確領導下，根據黨建工作任務和全村實際，做了一些工作，現述職如下：

一、履職工作情況

一是堅持黨總支書記是全村黨建第一責任人的制度，切實履行職責抓落實。根據黨委要求，村黨總書記要親自抓好黨建各方面工作。一年來，我堅持做到：黨建工作計劃和有關材料，學習心得親自撰寫；黨建活動親自主持參加；黨課材料親自準備，大膽演講；黨紀檢查親自參加，一針見血，切中要害；納新培養親自過問，堅持跟蹤；干部責任落實親自制定，認真實施；黨建工作各方面的落實到位，引領了全村各方面工作的協調發展。一年來全村各項工作進展順利，全面完成了黨委政府布置的各項工作任務。全年向上爭取資金64.1萬元，維修一支渠示范路，增設垃圾箱，修泵站，部分居民出行路鋪石子，修過水槽等基礎設施建設，促進我村經濟社會大發展。

二是堅持黨員活動“”制度，充分發揮黨員先鋒模范作用。我們堅持一季度一次黨員大會，半年一次“兩委”生活會，一月一次黨小組會。會前認真準備，會議中認真實施議程，會后檢查落實。全年注重四個節點：即黨員春訓、“七一”活動、十八屆五中全會召開、年終工作總結。全村“”活動共完成學時48個小時，活動內容有：1、學習理論。包括《黨章》；“三嚴三實”重要論述；《中國共產黨員監督條例》，黨委書記在三級干部會上的講話；十八屆五中全會公報等。2、黨建述職。3、上黨課。兩個駐村領導分別講1課，黨總支書記講了2課。4、評議黨員。5、報告全年工作。6、討論全村（含村民小組）重大事項。7、“兩委”生活會。8、升國旗等。“”制度的堅持提高了黨員干部推動發展共同致富的能力，依法辦事促進和諧的能力，服務群眾凝聚人心的能力。黨員的先鋒模范作用也得到了充分發揮，例如村黨總支委員神光公司總經理高級工程師郭承波帶領全廠干部職工上項目擴規模，實現銷售收入1800萬元。上交國家稅金136萬元；上交村土地費6.5萬元；贊助村鋪設道路所需碎石1000噸，折值1.8萬元。目前神光公司產銷兩旺，村企關系融洽，村民好評。在2016年精準扶貧工作中，我村7名黨員村干部齊步走，向村集體捐贈扶貧基金4500元，用于解決貧困戶農業生產的生產資料幫扶。

三是堅持“三辦”工作法，密切黨群、干群關系。根據黨委“三定”“三亮”“三應”“五巡”“四問”“三解”的要求。村“兩委”開門辦事；村組干部巡回辦事；骨干黨員劃格辦事。全年共為村民辦理各種服務含調解民事糾紛60余期，為村民巡回辦事3000多人次。“三辦”工作法拉近了干部與群眾之間的距離，村民不出村就能把自己想辦事情辦好。村民的疾苦如矛盾糾紛也能及時得到化解。例如我村一組村民史宜德、陳先芳夫婦與史將軍、史宜太兩兄弟因宅基地、責任田發生矛盾糾紛，多年扯皮，互不相讓。黨總支書記在自己值班期間接待了由治調主任、村民小組長正在調解的這期糾紛。經過查實情、講道理、講政策法規，依法成功、及時有效的解決這期矛盾糾紛。使村民看到了干部轉變作風給自己帶來的實惠。在劃格辦事中，黨總支副書記、火星預制廠廠長史宜平負責一、二、三組新農村建設，在村財力薄弱前提下，不辱使命，主動贊助砂石料10000元，用于村組道路鋪設碎石，以實際行動密切了黨群關系。

四是堅持黨員“兩試一公開”制度，確保發展質量。根據《中國共產黨發展黨員工作細則》和鎮黨委發展黨員“兩試一公開”的規定，跟蹤培養和研究確定了馮杰、郭晨、郭振等三名青年人為我村入黨積極分子，黨總支根據他們遞交入黨申請書的不同時間安排郭晨、馮杰參加了鎮2016年6月11日黨員發展筆試面試，馮杰被黨委確定為發展對象；于2016年12月12日提交火星預制廠黨支部大會討論通過，正報黨委審批。

五是堅持黨總支管理村組干部的制度，認真落實一崗雙責，在落實干部工作職責中注重發揮村級組織政治功能和服務功能的作用。根據鎮黨委鎮政府簽發的村級工作目標責任狀，黨風廉政責任狀，結合本村實際與村組干部集體簽訂《村村組干部工作目標責任狀》、《村黨風廉政責任狀》引導村組干部以服務為抓手，積極改善民生，提升全村形象。經過村組干部共同努力，較好地完成了年初承諾事項。1、全面完成了鎮“三萬”活動領導小組布置的任務，一是示范路建設窯孫線我村段面5.7公里，建設符合規范，受到鎮委鎮政府表彰。二是綠滿沮漳工程，全村共栽植各類風景樹2.6萬株。三是更換勾壁式垃圾箱21個。四是成功籌辦了全市“法進農家”現場會。2、全村殯葬改革工作深入推進，完成全村公墓用地并軌運行。3、向上爭取政策和資金30萬元結清了近三年內公益事業建設包括黨員群眾服務中心建設工程所欠費用。4、全村飲水安全管網維護運行正常。5、全村在落實黨的各項惠農政策中無違規違紀行為。在干部責任管理工作過程中，黨總支委員郭珍、郭江民、黨員村干部郭可新、馮建明積極配合黨總支開展各項工作，帶頭完成各項工作任務。各項工作爭先進位，為全村完成黨委政府交辦的各項工作任務，發揮村級組織兩個功能作用打下了較好的基礎。

二、存在的主要問題及原因分析

一是無職黨員管理不到位。我村共有黨員145人，無職黨員136人，占黨員總人數的94%，在加強無職黨員管理和教育，引導發揮作用方面，做得還很不夠，形成無職黨員意志薄弱，黨的宗旨觀念淡化，部分無職黨員沒有奉獻意識等。

二是黨建工作經費投入不足。嚴重制約黨組織戰斗堡壘作用的發揮，服務功能、政治協調功能難以展開，黨內自身建設和活動倍受制約。

三是村級組織后繼乏人。村干部隊伍年齡結構、文化結構亟需改善。

產生以上問題的原因：一是村級組織工作經費不足，各級黨委正在解決，我們期待柳暗花明。二是我個人工作創新缺乏活力，集體經濟創收跟不上時代步伐。

三、下步工作思路和主要措施

一是不斷加強和傳遞黨建責任。繼續推行黨總支書記是我村黨建第一責任人，黨支委員為我村黨建直接責任人，黨員村干部和黨員村民小組長是我村黨建活動具體責任人的工作機制。每年都必須按照黨委“四個一”的要求開展活動，即主持制定一個作風問題整改專項工作計劃，主持召開一次黨總支會議專題研究黨建工作和作風建設問題。主持召開一次高質量的專題生活會，年終組織對黨總支作風建設和工作成效狀況進行一次評價。以建立健全作風建設長效機制。

二是不斷夯實黨建工作基礎。繼續推行“三辦”工作法，修訂完善便民服務室工作制度，繼續推行村干部輪流值班，做到制度上墻、責任到人、工作到日，倡導村干部在值班期間既要履行職責，又要見縫插針搞好理論學習，切實提高黨員干部黨建工作的思想政治素質和業務水平。

三是不斷創造條件發揮無職黨員的作用。繼續推行無職黨員設崗定責管理制度，積極籌措經費創建“幸福網格”。積極開展村務黨務監督，民事糾紛調解，社會治安巡防等活動。切實提高黨員在人民群眾中的良好形象。

四是拓寬視野跟蹤培養村級后備干部和年青黨員。我村有35歲以下的年青黨員25人，專職團支部書記1人，他們全部奮戰在經濟發展第一線，要培養他們講政治、講奉獻、講紀律，使他們逐步成為我村經濟社會發展頂梁柱乃至領頭人。

五是動員有知識文化、有理想抱負的年青人向黨組織靠攏。目前我村有入黨積極分子2人。已安排專人進行培養考察，將適時報送“兩試一公開”發展程序進行篩選，確保發展黨員質量。

以上述職如有不妥，懇請批評！

第四篇

2016年，我在鎮黨委、政府的正確領導下，在院委會共同努力下，在黨建方面作了一些工作，現將一年來的情況進行述職如下：

一、履職工作情況

我院黨員五人，建立了院黨支部，一年來，我們在黨建工作中做了以下幾個方面的工作。

一是加強隊伍建設，提升黨組織戰斗。我院以學習貫徹黨的十八大精神和黨的群眾路線教育實踐活動為契機，加強班子隊伍自身建設，認真落實黨的制度、黨務公開制度、黨員評議制度、黨風廉政監督制度。組織黨員集中學習，不斷提高黨員干部的政治素養和理論水平。

二是加強內部管理，落實干部作風建設。成立院委管理委員會，分為安全衛生、生產經營、生活服務、治保調解、財務監督等領導小組開展工作，先后完善了院委會議事制度、決策、完善工作人員崗位責任制及各項規章制度，堅持院務公開，并記錄歸檔，堅持學習制度，對工作人員每月堅持測評、考核責任制，按年初制定獎懲制度，年終評比兌現。

三是端正態度，統一認識。我們全院上下干部員工對院民當家人看待，特別對不能自理的智障人員安排專人護理，對院民出門辦事安排專人引導服務。

四是大力發展種養業，豐富院民的生活。一是種植業，都是采用農家肥種植，保證蔬菜全部無公害，自食有余。二是養殖業，現有池塘2口，年產成魚5000斤，全年牲豬育肥120頭，家禽出籠400只，全年創收3萬元，極大地改善了院民的生活。

二、存在的主要問題及原因分析

1、支部開展理論學習不夠，對十八大精神沒有坐下來逐字逐句的學習，主要認為思想上來了，為老人們服好務就可以代替學習，學習的目的，也還是為院民服好務。

2、黨建工作經費投入不足。受權限等制約，黨組織難以全面承接服務和履行責任，組織黨員開展活動還不能滿足黨員需要。

3、后備干部培養嚴重不足。我院黨員年齡偏大，班子成員中最年輕也是48歲，高中文程度僅有1人，年齡、文化結構需進一步優化，后備干部培養力度有待加強。

對于產生上述問題的原因，我認為主要有以下幾點：一是缺乏創新意識，便民服務機制不完善，無職黨員作用發揮不夠，以黨員聯系交心談心不夠，破解難題的辦法不多，真正靜下心來去研究思考不夠。二是兌現問責追責不夠嚴格。黨風廉政建設有制度，但沒有完全落實到位，有時為了發展，提高干部工作積極性，對干部提要求多，督辦落實不夠，追責問責做得不夠。

三、下一步工作思路和措施

一是不斷強化黨建責任。黨支部書記是黨建工作第一責任人，建立黨支部書記定期進行黨建工作述職制度，制定一個作風問題整改工作計劃，主持召開專題生活會，建立健全作風建設長效機制。

二是加大后備干部培養力度。積極發現、培養優秀青年人才，納入后備干部培養對象。

三是狠剎四風，加強作風建設。要隨時隨地在思想上與鎮委保持高度一致，嚴以律己，寬以待人，深入開展黨的群眾路線教育活動，把對老人的關愛落實到行動上。把福利院真正建設成老人們安度晚年的樂園。

第五篇

2016年，在鎮委、鎮政府正確領導下，本人以黨的十八大會議精神為指導，深入學習貫徹黨的十八屆三、四中、五中全會精神，認真履行黨風廉政建設主體責任“第一責任人”職責，嚴格遵守中央“八項規定”及省市相關意見規定，堅持廉政從政，圍繞建設省級蔬菜名鎮，精心調整優化農業結構，應用五萬模式，即建設萬畝示范基地、創造萬元畝產模式、培訓萬名科技人才，鍛造萬千農戶共用品牌、打起萬分工作精神，推動鎮農業向更好、更優的現代農業發展。

一、履職工作情況

一是強化責任意識，以上率下抓黨建。按照從嚴治黨新要求，我始終牢記和履行職責，把抓好黨建工作作為最大責任，主持召開專題研究黨建工作會5次，做到黨建工作與中心工作目標同向、工作合拍、措施配套。堅持定期聽取黨建工作匯報，按季度開展督查活動。認真落實黨建工作目標管理責任制，實行黨組織書記抓黨建工作述職評議制度。

二是突出工作重點，務實創新抓黨建。結合黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞持續深入反“四風”、改作風，針對“三重一大”制度落實，不斷優化了發展環境;密切了黨群干群關系。

三是強化服務保障，圍繞發展抓黨建。始終把基層黨建工作與蔬菜名鎮建設、精準扶貧、特色產業培育等重點工作相互融合，在重點任務落實中建強組織，健全機制，夯實基礎，保障發展，充分發揮了基層組織和廣大黨員的模范帶頭作用。2016年市秸稈綜合利用現場會和市農機大比武在成功舉行，農業中心先后被授予市農業局農業工作先進單位、鎮先進基層黨組織、鎮先進單位；

品牌和產業化建設又得到發展，長坂坡大蒜被評為綠色食品、糜城藕成為地理標志證明商標、鎮被評為省品牌示范鎮、新增加農產品商標一個---糜夫人、長坂坡大蒜和節節根成為味道；市大發米業有限責任公司被評為市農業產業化龍頭企業,市莊輝庭家庭農場被評為市示范家庭農場，市美好明天麥城養豬專業合作社被評為全國示范合作社，市飛龍水產養殖專業合作社和市大發糧食專業合作社成為省示范合作社；長坂坡大蒜基地被評為市標準化示范基地；

科技入戶和新型職業農民培訓工作取得新的成績，農業中心被授予市基層體系建設優秀組織單位，指導員趙海鴻獲得市優秀科技指導員稱號，農機科技指導員何明華獲得全省農機比賽第二名，科技示范戶鄭松澤和任光發分別獲得省市優秀科技示范戶稱號，鎮農民莊阿敏和劉華菊獲得市新型職業農民培訓優秀學員稱號。

四是加強反腐倡廉，改進作風抓黨建。多次召開黨風廉政建設會議研究部署，始終堅決執行中央八項規定和省市委各項規定，從嚴落實“兩個責任”要求，目前，單位作風明顯好轉，工作效率大幅提升，服務中心工作和重點任務落實的責任意識、擔當意識明顯增強，全縣上下講實話、察實情、辦實事、求實效的工作作風全面形成。

二、存在的主要問題及原因分析

雖然在抓黨建方面做了大量工作，但與鎮委的要求相比，還有一定差距。一是黨建發展與先進單位相比有差距。黨建工作較被動、不夠創新。二是引領發展的能力不夠強，引領作用發揮不夠充分。三是黨員教育管理工作還有欠缺。主要是單位是社會組織，導致教育管理工作開展困難。四是基層組織規范運行還不到位。在“”、黨員發展公推選優等制度方面堅持不夠好。

產生上述問題的原因主要有：一是科學統籌抓黨建的能力還需加強;二是黨組織帶頭人培訓較少，針對性和實效性還需加強;三是工作創新不夠，黨員教育管理方法不夠靈活，對黨的最新理論成果的學習和對新事物、新變化的適應能力還需加強。四是跟蹤問效抓落實的力度還不夠，沒有形成長效監督機制，“主動抓、帶頭抓、直接抓”的責任意識還需加強。

三、下步工作思路和主要措施

2016年，我將認真學習貫徹中央和省、市委部署要求，不斷創新思路，強化措施，狠抓落實，統籌推進基層黨建工作，確保責任明確到位、措施落實到位、問題解決到位。

一是切實增強責任意識，強化黨建工作機制。認真履行抓黨建第一責任人的職責，帶頭嚴守黨紀黨規，堅決落實黨建工作各項制度，切實加強社會組織黨組織書記抓黨建工作，強化工作指導和督查，做到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍、管好干部。

二是不斷加大經費投入。夯實基層組織基礎。整合資源，保障經費，突出實效。加強黨員教育

三是嚴格黨員教育管理。嚴把進入關口，暢通退出關口，不斷優化黨員隊伍結構。加大軟弱渙散黨組織集中整頓力度，按照“分類施策、臺賬銷號、滿意測評、驗收考評”的程序，落實整頓措施，完善運行機制，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

四是加強制度機制建設，有效規范組織運行。深化鞏固教育實踐活動成果，完善理論學習、組織生活等各項制度，推動黨內組織生活正常化、經常化。真正做到制度健全、運行規范。

五是加強基層服務型黨組織建設，推動鎮農業經濟發展。認真總結近年來黨建工作與蔬菜名鎮建設等重點工作高度對接、深度融合的成功經驗，始終堅持把組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展動力，圍繞中心，服務大局。

1、繼續推進鎮蔬菜名鎮發展。

2、圍繞農民增收，加大力度推進蔬菜等特色產業發展、千斤糧萬元錢高效模式普及（水稻---蒜苔、毛豆、菜苔、甘藍，玉米---大蒜、毛豆--大蒜、大蒜---魚腥草）大田作物管理和病蟲害防控等工作。

3、圍繞提升農民科技水平，開展農民培訓、信息化服務和科技入戶工作。

4、圍繞農產品質量安全，抓好農產品質量監管。

5、圍繞保障農民利益，嚴格政策和程序，抓好農機購置補貼和糧食補貼等惠農工作，對糧食補貼，還要加大力度。

6、圍繞應用長坂坡品牌，大力推進農業產業化工作。

7、抓好農機安全生產和推進農業機械化工作

8、穩步推進水產健康養殖和標準化基地工作。

9、完成市局和鎮黨委、政府安排的其他工作。

第六篇

2016年，我在財政局和鎮黨委政府的領導下,以黨的十八屆五中全會會議精神為指導，圍繞鎮黨委和市財政局黨建安排，切實履行支部書記抓黨建工作第一責任人的職責，有效促進了全所基層黨建工作。現述職如下：

一、履職工作情況

（一）加強領導，切實履行主體責任。作為抓基層黨建工作第一責任人，我真正把基層黨建工作放在心上、扛在肩上、抓在手上。先后3次主持召開支部生活會，結合自身工作實際和特點，制定了政治理論和業務知識等學習計劃。學習與崗位職責相關的新知識、新技能，樹立全員學習、終身學習的理念，堅持學習與思考相結合、與運用相結合、與創新相結合，努力提高學習效率。堅持“一崗雙責”，強化廉政教育，推進財政系統廉政文化建設，教育廣大財政干部保持清醒頭腦，增強明辨是非的能力，樹立正確的是非觀。通過學習輔導，深入開展理想信念、形勢政策、愛國主義等教育，引導廣大干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、利益觀。

（二）抓建設，增強領導班子的凝聚力和戰斗力。我所在日常工作中始終堅持決策、科學決策，大小事情的決策必須互相溝通，集體研究決定。積極推進黨務政務“雙公開”制，明確公開目錄、公開時間、公開方式，發揮干部職工對黨務政務的參與、管理和監督作用。健全完善領導干部述廉制度，接受上級組織和群眾監督，推動全所工作健康發展。

（三）抓作風改進，樹立財政務實高效的良好形象。一是推行治庸問責，著力抓好機關作風建設。我所成立了以所長為組長的主體責任工作領導小組，下設辦公室，并安排專人對所各項主體責任工作進行組織、指導和監督，確保各項工作抓出實效。二是制訂崗位責任考核細則，把執行紀律、工作效率的提升作為主體責任考核的主要內容，從上下班簽到、周值班制、請假制、首問負責制、干職團結、節約開支、安全衛生等11個方面作了明確規定，要求干部職工自覺遵紀守法。三是嚴格執行中央政治局“八項規定”、財政干部“十不準”要求。我所多年來未發生違規違紀現象，干部職工的工作能力、工作效率及業務水平得到明顯提高。

二、存在的主要問題及原因分析

一是支部和黨員活動開展不夠。我所共有黨員14人，我在加強黨員管理、組織黨員活動、引導發揮作用等方面做的還不夠，少數黨員還存在黨員意識薄弱、黨的觀念淡化減弱、奉獻意識不強等問題。

二是黨建工作經費投入不足。雖然我所有一定的經費，但在黨員活動、支部經費保障方面開支有限，基層黨組織難以全面承接服務和履行責任，組織黨員開展活動還不能滿足基層黨員的需要。

對于產生上述問題的原因，我認為主要有以下兩點：一是創新思路有待加強。對那些長期以來制約基層黨建發展的難題，比如便民服務機制不完善、黨員作用發揮不夠等問題，沒有真正靜下心來去研究思考，破解難題的辦法還不多。二是問責追責不夠嚴格。廉政建設工作中抓早抓小還不經常，黨風廉政建設有的制度和規矩沒有完全落實到位，對財政干部提醒教育多，從嚴追責問責做得還不夠。

三、下步工作思路和主要措施

一是強化基層黨建責任。建立基層黨建責任主體，明確支部班子成員都是黨建工作責任人，建立支部成員定期進行黨建工作述職制度。制定一個作風問題整改專項工作計劃、主持召開支部專題會議研究作風建設問題，建立健全作風建設長效機制。

二是集中精力抓好黨建工作。修訂完善便民服務制度，全面推行財政干部值班制度，制度上墻、責任到人、工作到日，對干部值班情況“一周一檢查、一月一通報”，并將檢查結果作為效能考核依據。每季度舉行1次黨員干部培訓，組織學習黨的最新理論知識，切實提高基層黨員干部的思想政治素質和業務水平。

以上報告，懇請批評指正。