區(qū)人保局2013年工作總結(jié)范文

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今年以來(lái)，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)與市局的關(guān)心指導(dǎo)下，我局緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展保領(lǐng)先，全面建設(shè)核心區(qū)”主題，緊扣“民生為本、人才優(yōu)先”主線，加強(qiáng)服務(wù)管理，狠抓工作落實(shí)，積極創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，特別是在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)背景下，凝心聚力，迎難而上，奮力拼搏，多項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)超前超額完成，人保工作繼續(xù)走在全市前列，部分工作在全市人保系統(tǒng)顯現(xiàn)亮點(diǎn)。

一、就業(yè)再就業(yè)工作扎實(shí)推進(jìn)

把就業(yè)作為民生之本、安民之策，千方百計(jì)增加就業(yè)崗位，全面提高就業(yè)服務(wù)水平。1-10月份，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員19484人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)10334人，就業(yè)困難人員再就業(yè)2121人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的256%、166%、589%；再就業(yè)培訓(xùn)1995人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的399%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)228人；投入再就業(yè)資金102.74萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的86%；發(fā)放小額擔(dān)保貸款290萬(wàn)元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的121%；辦理社保補(bǔ)貼10376人次，補(bǔ)貼金額1361萬(wàn)元。多項(xiàng)考核指標(biāo)位居全市前列。

一是扎實(shí)開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)。組織開(kāi)展失業(yè)人員、被征地農(nóng)民就業(yè)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，共培訓(xùn)失業(yè)人員550人，結(jié)業(yè)率100%，就業(yè)率實(shí)現(xiàn)80%。培訓(xùn)被征地農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)員1100人，結(jié)業(yè)率100%，鑒定合格率達(dá)86%。組織全區(qū)228名失業(yè)人員參加了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)成功率在80%以上。

二是積極創(chuàng)建“省級(jí)充分就業(yè)示范社區(qū)”。按照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，推薦翠屏山街道辦事處土山寺社區(qū)參加“省級(jí)充分就業(yè)示范社區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)。為了確保實(shí)效，多次開(kāi)展檢查評(píng)估，對(duì)創(chuàng)建社區(qū)工作進(jìn)行督察指導(dǎo)，采取聽(tīng)看查等形式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬檢查，確保創(chuàng)建達(dá)標(biāo)。

三是做好再就業(yè)援助工作。開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”、“迎五一公益招聘會(huì)”和就業(yè)援助公益招聘會(huì)等活動(dòng)，提供就業(yè)援助服務(wù)。大力開(kāi)發(fā)社會(huì)性公益崗位，優(yōu)先安排大齡就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)，確保有就業(yè)愿望的就業(yè)困難家庭中至少一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。1-10月共開(kāi)發(fā)公益性崗位1829個(gè)，崗位補(bǔ)貼44.54萬(wàn)元。

二、社會(huì)保障水平穩(wěn)步提高

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)，大力推進(jìn)各類社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)工作。社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍不斷擴(kuò)大，城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障待遇得到穩(wěn)步提高。

1．城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)任務(wù)全市率先完成。加大政策宣傳力度，調(diào)動(dòng)居民參保積極性。通過(guò)創(chuàng)新服務(wù)方式，開(kāi)通網(wǎng)絡(luò)經(jīng)辦業(yè)務(wù)，截至10月底，全區(qū)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)2.96萬(wàn)人，參保繳費(fèi)率實(shí)現(xiàn)100%，完成目標(biāo)考核任務(wù)的110%，在全市率先超額完成全年目標(biāo)考核任務(wù)。

落實(shí)被征地農(nóng)民基本生活保障，被征地農(nóng)民實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。5月份，為全區(qū)7500名被征地農(nóng)民提高待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，每人每月提高到110元和160元兩個(gè)不同檔次，全年發(fā)放基本生活費(fèi)1148萬(wàn)元。

2．醫(yī)保工作主城區(qū)領(lǐng)先。截至目前，全區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)14.6萬(wàn)人，完成市目標(biāo)考核任務(wù)的107.79%，在主城區(qū)中排名第一。

重點(diǎn)推進(jìn)大、中、小學(xué)生新參保和續(xù)保繳費(fèi)工作，做好2.4萬(wàn)多名中、小學(xué)生的信息轉(zhuǎn)入及3.4萬(wàn)余名大學(xué)生信息錄入工作，大學(xué)生參保率實(shí)現(xiàn)100%。

抓好被征地農(nóng)民參保工作，新城區(qū)3.5萬(wàn)被征地農(nóng)民全部納入醫(yī)保范圍。做好特殊群體醫(yī)保工作，全年為1817名低保、殘疾人、困難群體支出醫(yī)療補(bǔ)助10.714萬(wàn)元。

做好城鎮(zhèn)職工醫(yī)保工作，為區(qū)機(jī)關(guān)行政事業(yè)單位參保人員及轄區(qū)15萬(wàn)參保居民提供選點(diǎn)服務(wù)，為8家290名困難關(guān)閉集體企業(yè)退休職工繳納2012年度城鎮(zhèn)職工醫(yī)保費(fèi)用42.199萬(wàn)元。

3．個(gè)體中斷續(xù)保工作難中求進(jìn)。個(gè)體中斷續(xù)保工作是社保工作重點(diǎn)難點(diǎn)，大部分中斷續(xù)保人員無(wú)法聯(lián)系。通過(guò)加大政策宣傳，加強(qiáng)工作調(diào)度，采取登門入戶調(diào)查以及采用社保各系統(tǒng)對(duì)比等手段進(jìn)行多渠道查詢，盡最大努力取得更多斷保人員聯(lián)系方式并進(jìn)行催費(fèi)。

截止10月，完成個(gè)體中斷續(xù)保繳費(fèi)674人，核減任務(wù)人數(shù)92人，完成任務(wù)的6.3%，完成個(gè)體中斷人員調(diào)查登記3520人，完成任務(wù)的33%。

4．機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化發(fā)放率及征繳率均達(dá)100%。抓好機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳工作，全年，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入921.8萬(wàn)元，支出1010.3萬(wàn)元，累計(jì)基金結(jié)存638萬(wàn)元。嚴(yán)格稽核工作，追回冒領(lǐng)養(yǎng)老金29.81萬(wàn)元。

三、招才引智工作深入開(kāi)展

高度重視人才在引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的推動(dòng)作用，圍繞科學(xué)發(fā)展主題，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)大人才智力支持。

一是優(yōu)化人才資源配置。適應(yīng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，充實(shí)人才儲(chǔ)備。7月份，組織接收了7名省“三支一扶”大學(xué)生志愿者到崗工作，為他們提供了良好的發(fā)展平臺(tái)，促進(jìn)了全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了人才資源的科學(xué)配置、合理使用。

二是完成人才援疆任務(wù)。3月份，市局、市援疆辦明確我區(qū)為首批新疆學(xué)員來(lái)徐進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)的任務(wù)接收區(qū)，作為主要組織者，我局周密組織，精心安排，以勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識(shí)、科學(xué)務(wù)實(shí)的有力舉措、周到細(xì)致的管理服務(wù)，圓滿完成了10名新疆籍大學(xué)生在徐為期半年的崗位實(shí)習(xí)任務(wù)，為我市援疆工作做出了積極貢獻(xiàn)，受到了省、市援疆工作領(lǐng)導(dǎo)小組的充分肯定。

三是加強(qiáng)引智交流服務(wù)。把博士后科技項(xiàng)目對(duì)接洽談會(huì)作為引進(jìn)高層次人才的重要渠道，堅(jiān)持招才與引智并重，做好人才智力引進(jìn)工作。10月份，推薦了10余項(xiàng)高層次人才對(duì)接項(xiàng)目，參加第七屆“中國(guó)博士后和留學(xué)人員科技項(xiàng)目對(duì)接洽談會(huì)”，成功簽約5家，占全市簽約項(xiàng)目總數(shù)的五分之一。

四是開(kāi)展“一村一品”活動(dòng)。堅(jiān)持把引進(jìn)智力與促進(jìn)農(nóng)民致富相結(jié)合，持續(xù)推動(dòng)“一村一品”活動(dòng)深入開(kāi)展，使“一村一品”成為服務(wù)民生、促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。

注重典型示范，打造特色品牌。今年，中央電視臺(tái)前后2次對(duì)我區(qū)“一村一品”工作進(jìn)行了專題采訪報(bào)道，收到了很好的輿論反響和社會(huì)效益。

四、人才隊(duì)伍建設(shè)及人事公共服務(wù)水平逐步提升

一是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)行平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的管理、考核工作。開(kāi)展公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、開(kāi)設(shè)講座等形式，組織全區(qū)機(jī)關(guān)及基層1800余名工作人員參加公務(wù)員職業(yè)道德知識(shí)學(xué)習(xí)，提升了工作人員的道德操守與職責(zé)意識(shí)。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，穩(wěn)妥做好13名2011年度軍轉(zhuǎn)安置工作。

二是深化職稱制度改革。扎實(shí)做好全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員及小學(xué)高級(jí)教師的評(píng)審工作。全年，共完成專業(yè)技術(shù)人員審核各系列初級(jí)職稱60人，審核高級(jí)職稱評(píng)審材料43人、中級(jí)職稱評(píng)審材料85人。完成2012年新晉升專業(yè)技術(shù)任職資格聘任223人。

三是規(guī)范工資審批管理。做好全區(qū)其他事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革收尾工作。完成全區(qū)118家機(jī)關(guān)事業(yè)單位中4544名事業(yè)編制人員的績(jī)效工資審批工作；審批完成全區(qū)563名公務(wù)員的“滾動(dòng)升級(jí)”及4517名事業(yè)編制人員的“正常晉升薪級(jí)”工作；落實(shí)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2011年度考核優(yōu)秀人員及連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員的嘉獎(jiǎng)審批工作。

五、和諧勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)鞏固

堅(jiān)持以勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁兩項(xiàng)工作為重點(diǎn)，以維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益為目標(biāo)，以和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)為核心，扎實(shí)有效推進(jìn)維權(quán)工作，鞏固發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

一是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力和平臺(tái)建設(shè)，5月份，組織承辦了全市勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)示范網(wǎng)格創(chuàng)建現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，為全市勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化運(yùn)行提供了良好范本。截止10月底，完成勞動(dòng)監(jiān)察書面審查企業(yè)1056家，日常巡查370家，分別完成年度任務(wù)的100.5%、102%；受理投訴登記286件，追發(fā)拖欠克扣工資59.26萬(wàn)元。

二是創(chuàng)新勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解組織建設(shè)。新增街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織8家，村居委員會(huì)調(diào)解組織24家，重點(diǎn)企業(yè)調(diào)解組織7家。截止11月底，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議43件，結(jié)案率90.6%，調(diào)解率達(dá)80%以上，無(wú)突發(fā)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生，有力地維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒的看到工作中存在的不足，主要是就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻；社會(huì)保障的覆蓋面及保障水平與群眾的期望還有差距；和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建有待進(jìn)一步加強(qiáng)。