干部競爭選拔工作總結范文

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按照市局整體部署，自2月以來組織開展了領導干部競爭選拔工作。在市局政治部的有力指導下，我總隊高度重視，精心組織，深入動員，周密安排，確保了競爭選拔工作平穩有序，進展順利，有力促進和提高了隊伍面貌和工作狀態，為確保的創新發展提供了有力的隊伍保障。現對我總隊競爭選拔工作進展情況報告如下：

一、黨組重視，統一認識

(一)加強領導，成立領導小組

總隊專門成立了黨委書記、總隊長任組長，黨委副書記、政委任副組長，其他黨委班子成員為組員的領導干部競爭選拔工作領導小組。領導小組下設辦公室，由政委兼任主任，政治處主任、紀委書記兼任副主任，政治處副主任、組織人事科長、紀委科長及相關干部為組員，組織協調總隊政治處、紀委、辦公室、裝備財務處、信息管理大隊等相關部門落實競爭選拔各環節工作的具體實施。

(二)制定方案，細化選拔流程

一是領導小組始終堅持按照上級要求并結合本總隊隊伍情況制定了《領導干部競爭選拔工作方案》，明確了競爭選拔工作的指導思想和基本原則，確定了競爭職位和相應報名條件資格，細化了競爭選拔工作的步驟及時間安排，為競爭選拔工作的有序開展奠定了基礎。二是針對競爭選拔的個內設機構副職職位，結合職位特點和崗位需求，認真制定了職位說明書，明確了部門職位、條件資格、職責任務等事項，為全體民警選擇報考相應職位奠定了基礎。

二、采取措施，任職落實

為保證競爭選拔的公開、公平、公正，我總隊及時了公告，并廣泛動員部署：

(一)建立網上競爭選拔工作專欄

月日，我總隊按照市局整體工作部署，在總隊主頁了競爭選拔方案相關材料的公告，并建立了網上“競爭選拔工作專欄”，將4個總隊競爭選拔職位說明書、報名表、業績廉政申報要求及表格、履歷評價評分表等相關工作文件放入專欄，方便民警及時查閱學習，同時將“市局競爭選拔工作專欄”鏈接到總隊主頁上，并動員全體民警積極參與競爭選拔工作專欄中的互動欄目。保證了總隊全體民警能夠及時了解市局及總隊競爭選拔的工作的進展情況。

(二)召開全體大會進行動員部署

為確保競爭選拔工作有序開展，主持召開了總隊領導干部競爭選拔工作動員會，傳達了市局2015年第一批領導干部競爭選拔工作的相關文件精神，對總隊2015年第一批領導干部競爭選拔工作進行了部署。并要求全體民警要充分認識領導干部競爭選拔工作的重要意義，認真閱讀職位說明書的條件內容；總隊領導干部競爭選拔辦公室要嚴格按照市局、總隊的要求和程序開展競爭選拔工作，認真組織好競爭選拔工作；紀委要加強對競爭選拔工作的檢查監督，全力保障此次活動的公開、公平、公正。

三、動員群眾，加強審查

(一)積極動員民警參與選拔

總隊召開全體民警會后，各內設機構分別召開會議，鼓勵符合條件的民警應抓住這一難得的機遇，充分展示個人價值、自身素質和業務能力。在深入動員下，符合條件的民警都積極報名參加選拔工作。據統計匯總，我總隊個職位共有人報名。按照總隊競爭選拔辦公室工作權限，月日前總隊競爭選拔辦公室完成了名人員的資格審查工作，這人全部通過資格審查。

(二)發動群眾，加強民主評議

為進一步對參與競爭選拔干部進行資格審查，我總隊在堅持實行考察預告的基礎上，延伸干部正常考察，深化干部生活圈、社交圈考察，并探索試行差額考察。不斷豐富民主測評的內容方式，探索在服務對象中進行滿意度測評，對領導干部存在的問題進行“反向測評”。推廣實施民意調查工作，并逐步擴大調查范圍，并不斷改進完善調查方式，在組織好集中式民意調查的同時，積極聽取有關干部監督部門的意見，廣泛收集信訪信息，全面真實地了解民意。

(三)加強面試評分制度

為進一步保證面試方法的有效、客觀、公平、科學的原則，在選擇面試的評分上依據專業、職務甚至年齡、性別以一定的比例進行了科學配置，其中主考官1人，由他負責向面試者提問并把握整個面試的總過程。評價按要素打發，各個要素的分支具有科學的結構比例，最后應試者的面試成績進行科學方法統計處理。同時為確保考官打分的公正性，我們對每一位考官的打分與標準分的離散度進行了比對。

四、規范程序，嚴肅紀律

(一)認真組織筆試

一是召開考前動員會。月日上午，主持召開總隊領導干部競爭選拔筆試考前動員會，就參加筆試考試的安排及注意事項進行了具體說明。

二是精心組織考試。月日筆試考試當天，親自帶隊，帶領參考民警提前到達考場備考，政治處相關工作人員認真做好參考民警個人物品和相關資料的收存保管工作。同時，為參考民警提前準備了考試用車并提供了豐盛的早餐、中餐，為筆試工作順利進行提供了有力的后勤保障。

三是取得較好成績。筆試過程中，我總隊余名參考民警始終做到警容嚴整、沉著冷靜，嚴肅認真地進行答題工作，同時嚴守考場各項紀律規定，受到了監考人員的好評。最終報考我總隊內設機構副職職位，參加筆試考試的名參考人員有人順利通過筆試。

(二)認真組織面試

一是組織動員面試

1.召開參與面試民警動員大會。月日上午，主持召開總隊領導干部競爭選拔面試考前動員會，就面試考試相關事項進行部署。

2.召開考務人員會議。月日，主持召開總隊領導干部競爭選拔面試工作考務人員培訓會，就面試考務工作事項進行部署。同時向參與面試考務工作的民警提出了三點要求：(1)要提高認識，以飽滿的熱情，投入到面試工作。(2)參加面試考試的考務人員要按規定統一著春秋常服；按規定依照考務時間安排，準時到達考試現場；按規定對細化的工作流程，認真履行相關職責；按規定遵守面試考場上的各項紀律。(3)出現問題要及時請示匯報。由于此次領導干部競爭選拔工作規模較大，因此總隊專門成立了考務工作辦公室，如在面試考試環節出現問題，要及時向考務辦公室相關工作人員進行請示匯報，確保面試工作的順利進行。

二是圓滿完成面試

1.充分做好面試前準備。為確保面試工作順利開展，我總隊做了充分的準備工作。(1)總隊黨委專門召開會議，研究制定了工作方案和面試流程，親自擔任現場指揮。(2)組建了由副總隊長、內設機構正職領導和政工、紀檢部門領導參加的人考官隊伍，并在考生所在單位按照規定隨機選調名民警擔任群眾評委。(3)挑選名民警作為考務人員，提前進行了深入細致的培訓。(4)各部門通力合作，相互配合，分別設置了面試考場、備考室和考務辦公室，配備了屏蔽儀、計時器、對講機、攝像機等相關裝備，并專門邀請專業醫師到場提供醫療服務，為面試工作順利進行奠定了堅實基礎。

2.充分做好面試中巡查。面試當日上午時分，全體考官、群眾評委和考務人員召開考前培訓會，在市局巡考組的監督下，以現場抽簽方式確定了考官所在考場。同時參考人員在備考場地抽簽確定了入場順序。時整，面試工作正式開始，名參考民警依次進入相應考場，進行了自我認知、協調溝通和業務工作3個方面的考試。面試過程中，參考人員警容嚴整、沉著冷靜，全體考官公平公正、客觀評分，工作人員嚴守紀律、恪盡職守，整個面試工作運轉高效有序。面試中，分別對3個考場情況進行了巡視，并看望了備考考生。在全體人員的共同努力和協調配合下，總隊面試和考核計分工作順利結束。市局巡考組對我總隊面試工作予以充分肯定。

(三)加強考察公示

為進一步擴大民主，完善考核，加強監督，提高干部考察的質量，我們加強了對參加競選人員的考察公示環節：1.組織考察組，制定考察工作方案；2.同考察對象主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；3.根據考察對象的不同情況，干部考察預告；4.采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；5.綜合分析考察情況，同考察對象主要領導成員交換意見。

五、嚴格監督，公開透明

(一)堅持三公原則，落實三個評價

堅持公開、公平、公正的競爭選拔工作原則，認真組織落實報考人員的履歷、業績和廉政評價工作。一是做好履歷評價。按照市局統一要求，總隊政治處通過查閱報考人員個人檔案信息，對名通過筆試的報考人員的任職時間、工作經歷、等進行分項數量化評價。對部分民警提出的對于特殊情況如何確定分值的問題，我總隊及時請示市局相關部門，確保了履歷評價工作的真實、準確。目前名報考我總隊內設機構副職職位的民警均已對本人履歷評價結果進行了核實，并確認簽字。

(二)做好業績及廉政評價

按照市局領導干部競爭選拔工作統一部署，我總隊于月日通過電腦掃描的方式，將名參考人員的業績及廉政申報材料，在總隊網頁政治處領導干部競爭選拔專欄中進行公示。并于日下午召開領導干部競爭選拔業績廉政評價工作動員部署會，對組織開展領導干部競爭選拔業績廉政評價工作進行部署。參加此次業績廉政評價工作共涉及個單位，共人。有人由于長期借調、暫未辦理手續及病家等原因未能參加測評。按照一人一票，本人不評本人的原則，月日總隊名民警完成了評價投票工作，并由政治處名民警完成了投票的統計工作，保證了對名筆試通過人員業績廉政評價的公平、公正。

(三)及時完成評價及成績的上網公示工作

截至目前，名參考人員已經完成了筆試、履歷評價、業績評價及廉政評價工作，按照權重計算匯總成績，廉政評價得分作為參考因素，不計入匯總成績的原則，依據匯總成績由高到低的順序，按照與競爭職位：的比例確定出進入面試人選，我總隊17筆試通過人員有人順利進入面試環節。具體情況總隊已于月日上網公示。