金融監督管理局機關平時績效考核辦法范文

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根據區地方金融監督管理局年度工作目標任務要求，制訂2020年度機關平時績效考核辦法。

一、指導思想

圍繞2020年的各項工作目標，以考核各科室的工作實績和創新成果為重點，增強全局上下的責任意識和目標意識，努力提升新形勢下金融服務的能力，全面推動機關各項工作再上新臺階，為全區經濟社會發展再創輝煌作出應有貢獻。

二、考核對象

局機關在編在職股級及以下工作人員（包括公務員、事業人員）。

三、績效管理考核組織領導

局成立績效管理考核領導小組，局主要負責人任組長，其他局領導任副組長，各科室主要負責人為小組成員。

四、考核內容

個人績效考核由平時考核和年終民主測評兩部分組成，權重分別為70%、30%，每部分均按百分制考評（附件1）。

（一）平時考核

工作人員平時考核指標由共性指標和個性指標構成。共性指標權重占30%，一般包括政治素質和職業道德、業務素質和工作能力、精神狀況和工作作風、遵紀守法和廉潔自律等。個性指標權重占70%，一般包括完成重點工作數量、質量、效率和成效等。

1、共性指標（30分）。主要考核工作人員遵守規章制度、執行工作紀律和廉潔自律等情況，由派駐紀檢監察組與局綜合科不定期進行檢查和抽查，并根據檢查、抽查情況進行動態計分。

2、個性指標（70分）。該指標主要考核高質量指標以及區重點工作完成情況。根據本局年度工作目標計劃，結合各自的實際，制定科室工作考核目標計劃書（附件2），對各項職能工作明確每季度工作目標和進度，確定權重，經分管負責人審核、局長辦公會研究后，作為全年考核的依據。局綜合科對所列目標完成情況每季進行考核打分。可以量化的指標按序時完成率打分，超額完成不加分；不能量化的指標少完成一次（或出現差錯）扣50％，少完成兩次（或出現差錯）該項不得分。科室承擔的區考核的本局“重點工作和核心職能工作”，被區督考辦扣分的，扣相應分值。

3、考核內容包含但不限于附件所列科室績效目標考核計劃，省、市、區交的動態工作目標也包含其中。

（二）年終民主測評

主要考核工作人員的服務態度、服務水平及領導同事的認可度。年底由領導班子、中層干部、其他工作人員按百分制測評打分，權重分別為40%、30%、30%。

（三）加分事項

科室承擔創新創優工作，且成果被區以上會議上推廣、受到區以上領導批示或在區及其以上黨報黨刊上宣傳推廣的，根據區、市、省、國家不同層級分別加1、2、3、4分；科室承擔的某項工作獲得表彰，根據區、市、省、國家不同層級分別加1、2、3、4分，同一工作獲多次表彰的，按最高獎計分，不重復計分。

五、考核程序及方法

工作人員平時考核以季度為考核周期，一般按照下列程序進行：

（一）確定目標。以科室為基本單元，制定年度重點工作計劃和月度重點工作安排，并將任務分解落實到科室人員，確定為階段目標，納入平時考核個性指標。

綜合科根據工作的普遍性要求，牽頭制定平時考核共性指標。

（二）月度小結。每月度末，科室對當月重點工作和履職情況進行梳理小結、查漏補缺，科室重點工作完成情況，以書面或口頭形式上報給分管領導。

（三）季度評價。每季度末，根據月度重點工作以及平時表現、群眾評價、服務對象意見等情況，分管領導對分管科室主要負責人、科室主要負責人對科室人員，提出季度平時考核結果等次建議。

平時考核結果分為好、較好、一般、較差四個等次。其中，好等次名額原則上不超過參加平時考核的工作總人數的40%，按百分制賦分，標準分別為95分、80分、65分、50分。在此基礎上，形成各季度平時考核平均得分。

（四）年度考核。年底開展百分制滿意度測評，并結合平時考核結果，形成個人績效考核年度得分及等次。計算公式為：個人績效考核年度得分=各季度平時考核平均得分×70%＋年終滿意度測評得分×30%。

（五）結果反饋。采取適當方式，及時向工作人員本人反饋考核結果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，聽取本人意見。

六、考核獎懲

（一）根據綜合考核得分，按照組織人社部門規定，在局機關年度績效評估等次的基礎上，按比例確定優秀等次人員，年度考核優秀等次人員，應在平時考核綜合得分排序前40%，且當年平時考核結果未出現一般、較差等次的人員中產生。

（二）當年平時考核結果一般、較差等次累計次數超過一半的，年度考核原則上應當確定為基本稱職或者不稱職等次。當年平時考核結果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。

（三）因遵守機關管理規定不嚴格，工作失誤失職等被區級（含）以上通報的工作人員，不得評為優秀等次。

（四）受到黨紀、政紀處分的工作人員，不得評為優秀等次。

（五）個人年度績效考核得分與本年度績效獎金掛鉤，差別化發放的獎金為績效資金基數的20%。

（六）工作人員在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗或抽調參加中心工作時，表現突出、有顯著成績和貢獻的，當期平時考核結果直接確定為好等次，并及時給予獎勵。

（七）對有下列情形之一的，當期平時考核結果直接確定為一般等次，并扣發20%年終績效獎金基數。

1、被區級督考、紀檢部門通報的；

2、受到黨紀或行政的警告處分的。

（八）對有下列情形之一的，當期平時考核結果直接確定為較差等次，并扣發年終績效獎金。

1、在重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排，或者因工作推諉扯皮、敷衍塞責等不負責任而造成不良后果的；

2、被市效能辦評為“蝸牛獎”的；

3、受到黨紀嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍處分或行政記過、記大過、降級、撤職、開除處分的。

（九）編外人員考核參照本辦法執行。