計劃生育工作考核辦法范文

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為了全面推進我鄉(xiāng)計劃生育工作正常有序地開展，完成上級部門下達(dá)的各項計劃生育工作指標(biāo)任務(wù)，穩(wěn)步提升計劃生育工作水平，為全鄉(xiāng)的社會經(jīng)濟發(fā)展提供一個良好和諧的人口環(huán)境，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定如下考核辦法：

一、指導(dǎo)思想

堅持以科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo)，全面貫徹上級工作會議精神，以穩(wěn)定低生育水平為核心，突出抓好依法行政、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、利益導(dǎo)向、共同管理等為工作重點，進一步強化指導(dǎo)，狠抓落實，全面促進我鄉(xiāng)計生工作健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、考核對象

考核對象為計生站全體人員及村書記、專干。

三、考核指標(biāo)及分值

考核指標(biāo)分為日常工作考核和年終綜合考核兩個部分，分別占全年考核的70%和30%。

四、具體指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)

（一）、年終綜合考核指標(biāo)

1、社會撫養(yǎng)費征收工作（50分）

全年社會撫養(yǎng)費征收任務(wù)260萬元。具體任務(wù)按季度下達(dá)落實，每季度考核兌現(xiàn)一次，完成達(dá)90%的，提6%作為下村工作費用，提12%作為村工作經(jīng)費；全部完成任務(wù)的村提14%作為村工作經(jīng)費。社會撫養(yǎng)費征收與村干部的績效工資掛鉤，對于完成任務(wù)低于90%達(dá)80%的村提10%作為村工作經(jīng)費，達(dá)70%的村提8%作為村工作經(jīng)費，低于70%的取消工作經(jīng)費。每季度結(jié)束兌現(xiàn)村工作經(jīng)費60%，另40%部分根據(jù)全年征收完成情況給予兌現(xiàn)。

計生站人員分成四個片子，四位正副站長為片長，計生站人員由片長帶隊采取進村入戶的形式,與村相關(guān)干部共同配合,以片為單位進行考核，每季度考核兌現(xiàn)一次，每人拿出績效工資的50%與考核掛鉤，分工兩個及以上村的人員按所分工村的總?cè)蝿?wù)相應(yīng)完成比例計算，低于90%按比例得相應(yīng)的績效工資。完成全年征收任務(wù)的村另獎計生站人員2000元。

計生一條線人員下村由村和計生站聯(lián)系統(tǒng)一安排，下村車費和用餐等費用從工作費用中支出,不得超出6%，超出部份由村自行負(fù)責(zé)。任何人不得降低征收標(biāo)準(zhǔn)，特殊困難家庭，需報經(jīng)計生站研究決定，制定還款計劃，由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分期交納，其他任何人無權(quán)降低征收標(biāo)準(zhǔn)，否則，由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)補齊差額部分并報請鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)追究其責(zé)任。

連續(xù)兩個季度完不成征收任務(wù)的村書記和專干進行誡免談話，對村年終綜合考核低于80分計生站分工人員和村專干實行末位淘汰。社會撫養(yǎng)費征收采取即征即解制度，及時開票，不得坐收坐支，每季度考核兌現(xiàn)一次。

2、期內(nèi)手術(shù)的落實工作（10分）

要求在全年工作中按時完成期內(nèi)手術(shù)的落實，在全年和年終工作考核中，發(fā)現(xiàn)一例應(yīng)落實未落實的扣2分，同時保持鄉(xiāng)村級帳冊相符。新婚人員孕前檢查按年初下達(dá)的指導(dǎo)數(shù)進行落實，每少完成1人扣2分，扣完為止。

3、批生二孩及個案材料整理（10分）

全鄉(xiāng)各村要求符合批生二孩條件的必須及時幫助辦理，有一戶未及時辦理的扣2分；對違反生育的戶，要及時整理好個案材料，全年可申請法院強制執(zhí)行的對全村有影響的個案材料，每村不少于2份，每少一份扣2分。

4、軟硬件規(guī)范化建設(shè)（20分）

要求各村嚴(yán)格按上級的規(guī)范化百分考核要求建設(shè)到位，年終鄉(xiāng)計生站將專門組織人員逐村驗收，統(tǒng)一進行考核。

5、人口計劃落實工作（10分）

年末全鄉(xiāng)人口計劃落實率不低于10‰，村級要基本符合常規(guī)，每村按10‰推算，按落實完成比例得分，另外，當(dāng)年新婚人員合同簽訂率要達(dá)100%，新婚夫婦免費健康檢查要完成縣下達(dá)的指導(dǎo)數(shù)，每少1人扣1分，扣完為止。

（二）、日常工作考核指標(biāo)

具體按月或按季度專門進行考核，考核內(nèi)容另定。

五、考核獎懲

（一）、村級工作考核獎懲

1、社會撫養(yǎng)費征收工作考核辦法另定,由計生站統(tǒng)一考核發(fā)放，績酬掛鉤。另外，村社會撫養(yǎng)費的征收計劃外二孩的每戶原則上一次性不少于1萬元。

2、全年末將按日常和年終的考核情況，給予村一次性獎勵，其中一等獎6000元，二等獎4000元，三等獎2000元，全年對完成目標(biāo)在80分以下的村一票否決取消綜合評優(yōu)資格。

3、日常工作考核獎懲，按階段性考核情況另定。

（二）、鄉(xiāng)計生站人員工作考核獎懲

1、計生站人員按分工村完成情況，由計生站統(tǒng)一按片考核，與績效工資直接掛鉤。

2、計生站人員根據(jù)社會撫養(yǎng)費征收和縣綜合排名考核把績效工資各拿50%進行考核，其中社會撫養(yǎng)費征收考核參照社會撫養(yǎng)費征收考核辦法兌照執(zhí)行。縣綜合考核排名原則上不低于2011年的排名，以第八名為基數(shù)，每下降一個名次扣50%績效工資中的10%，考核排名在前6名的鄉(xiāng)將按1：1的比例和縣同步獎勵給計生站人員，綜合排名在前6名的且業(yè)務(wù)工作位于前三名的獎每塊業(yè)務(wù)1000元。

3、分工村工作情況以片長負(fù)責(zé)制，片長負(fù)責(zé)片上日常工作和片上人員的出勤，分工人員負(fù)責(zé)對所包的村負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，社會撫養(yǎng)費的征收，個案材料的整理及批生二孩對象的審核工作等。

4、計生站人員日常工作中按時上下班，無故未請假的遲到或早退每次扣10元，無故曠工一天扣50元，請私假的每月原則上不得超過3天，否則按曠工處理,具體參照日常管理制度執(zhí)行。

六、以上考核辦法希各村及計生站認(rèn)真執(zhí)行落實，由計生站負(fù)責(zé)考核和解釋工作。