干部工資報酬考核辦法范文

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各村黨支部、村民委員會：

為了加快全鎮經濟和社會事業的全面發展，充分調動和發揮基層干部的工作積極性，確保三個文明建設工作目標任務的實現，現根據上級有關要求，提出2014年村級干部工資報酬考核辦法如下：

一、考核的對象及其系數

1、考核的對象：全鎮20個行政村在編在冊的干部及計劃生育信息員，嚴格按照行政村核定編制考核審批村干部的工資。

2、村級干部的工資分配系數：全鎮村級干部的工資分配系數為5個檔次：

⑴村黨支部書記（含負責行政村全面工作的其他職級干部）的工資分配系數1.3；

⑵村委會主任、結報員的工資分配系數1.1；

⑶村副職干部（副支書、副主任）的工資的分配系數1.0；

⑷村一般干部兼任組長的為0.7，不兼任組長的為0.6；

⑸村計劃生育信息員兼任組長的為0.6，不兼任組長的為0.5。

二、考核的內容和方法

村干部工資報酬實行基礎工資、規模工資和考核工資結構工資制。

1、基礎報酬：⑴村黨支部書記每人全年3250元；⑵村委會主任、結報員每人全年2750元；⑶村副干部每人全年2500元；⑷村一般干部兼任組長的每人全年1750元，不兼任組長的每人全年1500元；⑸村計生信息員兼任組長的每人全年1500元，不兼任組長的每人全年1250元。

2、規模報酬：村黨支部書記按所轄行政村的人口和耕地面積，按每人每畝各提取0.1元為全年的規模報酬。村其他干部規模報酬，以村黨支部書記為基準，按系數進行推算。

3、考核報酬：

村干部的考核報酬，依照鎮下達2014年度有關重點工作目標的完成情況和村主要收入指標的入帳情況考核而定。

⑴勞務輸出：按鎮下達的2014年工作目標任務完成情況而定,百分之百完成目標任務的村，黨支部書記考核報酬為120元。村級其他職級的干部考核報酬以黨支部為基準，按系數進行推算確定。

⑵計劃生育：村干部的此項考核報酬，按鎮2014年計劃生育百分考核辦法的考核得分為依據，得滿分的村支部書記考核報酬為600元，不足滿分的村黨支部書記的考核工資，按得分比例確定。村其他職級干部報酬以黨支部書記為基準，按系數進行推算確定（有一例計劃外生育的視其情況討論確定報酬）。

⑶招商引資：按鎮下達的2014年工作目標責任指標任務完成情況而定。能完成目標任務的村黨支部書記考核報酬為1000元；完成任務超額或不足目標的村黨支部書記考核工資，按超額或下降的比例上浮或下降此項報酬,最高上限不得突破2000元,村其他職級干部以黨支部書記為基準，按系數進行推算確定。

⑷消赤減債：

一是當年經濟上交：百分之百完成當年籌資、水費及公路籌款上交任務的，村黨支部書記工資為1500元；否則，不得享受其考核工資。

二是村集體債權當年下降10%，能完成任務的村黨支部書記的考核工資為500元，完成不成任務的村，按所完成任務的比例享受其考核工資。

三是村集體債務當年下降10%，能完成任務的村黨支部書記的考核工資為500元，完不成任務的村按所完成任務的比例享受其考核工資。

村其他職級干部，以黨支部書記為基準，按系數進行推算此項考核工資的最低下限為零。

⑸征兵工作：完成鎮下達征兵任務的村黨支部書記享受考核報酬500元，村其他職級干部報酬以黨支部書記為基準，按系數推算確定。

⑹醫療保險：村當年農民醫療保險率達92%以上，能完成的村黨支部書記的考核報酬500元，完不成任務的村，按完成任務的比例享受報酬，村其他職級的干部報酬以黨支部書記為基準，按系數推算確定。

⑺村莊環境整治：村莊河道峻深通過市驗收；垃圾清理及長效管理措施通過鎮驗收的村黨支部書記考核工資650元，其他職級干部此項報酬以黨支部書記為基準，按系數推算確定。

⑻村房地開發收入：按照當年入帳的收入分檔次提取考核報酬。

3萬元以下提取10%；

3.01-5萬元提取9%；

5.01-10萬元提取8%；

10.01-20萬元提取7%；

20萬元以上提取6%。

所提取的工資額，按系數分解。

⑼工業上交、水面招標：規范管理，按當年招標入帳金額提取10%為考核報酬，所提取的工資額按系數分解。

三、考核的原則

1、嚴格按照黨委額定的各村編制人員審批工資；

2、當年村干部的工資總額=測算工資總額-轉移支付預付的工資部分；

3、當年村干部工資總額，不得突破本年度村集體經濟總收入，如有突破，在工資總額中扣除突破的部分。

四、考核報酬程序

1、年終由計生站、企管站、財政所、統計站等相關單位將涉及的考核項目的內容反饋給經管站。

2、由各村按照本意見先測算，然后將審批表報經管站。

3、由經管站牽頭，配合片長進行審核后，報請分管負責人審批，簽章生效。

以上意見，希貫徹執行！