統計局工作效能考核辦法范文

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為進一步加強機關內部管理，規范工作秩序，轉變工作作風，提高工作效能，充分有效地發揮統計信息、咨詢、監督的整體功能，特制定本辦法。

一、組織領導

為確保考核工作公正公開、公平合理，成立局考核領導小組。

二、考核范圍

局所屬的工作人員均列入工作績效考核范圍（局領導列入分管科室考核）。

三、考核內容

局年度重點工作完成情況，科室日常工作完成情況，科室統計稽查工作完成情況，科室統計信息、分析完成情況以及工作紀律執行情況。

四、考核辦法

工作績效考核包含科室工作績效考核和個人工作績效考核兩部分。

科室工作績效考核按照《區統計局科室年度目標責任制考核細則》進行，采用記分制的方式。

個人工作績效考核以科室考核得分為基礎實行加分制，并與年終評獎相結合。

局考核領導小組于當年12月下旬至次年1月上旬對科室和個人工作業績實施全面考核。

五、獎懲辦法

科室工作績效考核年末根據考核實際得分評出1個先進科室，進行通報表彰，并補助適當的科室工作經費。

個人工作績效考核實行與年終獎勵、年度先進評比掛鉤，且個人年度考核得分作為年終先進評選的基礎條件。