職業(yè)班干部考核辦法范文
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一、考核目的：
提升學(xué)生干部的工作能力和競爭意識，調(diào)動干部的積極性以及強(qiáng)化各項建設(shè)，使我校學(xué)生干部朝著制度化、正規(guī)化、系統(tǒng)化發(fā)展。
二、考核原則：
（一）德才兼?zhèn)洌穼W(xué)兼具的原則對學(xué)生干部進(jìn)行考評，必須遵循德才兼?zhèn)洌穼W(xué)兼具的原則，所謂“德”和“品”就是指學(xué)生干部的政治素質(zhì)道德素質(zhì)工作作風(fēng)等，所謂”才”和”學(xué)”指學(xué)生干部的工作能力和學(xué)習(xí)水平。對學(xué)生干部來說，“德和品”是為人的基礎(chǔ)性要求，對于才能的發(fā)揮起極其重要的導(dǎo)向作用。“才”和“學(xué)”使學(xué)生干部工作能力的大小和工作水平的高低，對于完成工作任務(wù)也是非常重要的。
（二）實事求是，客觀公正的原則對學(xué)生干部的考評必須堅持客觀公正實事求是的原則，這是關(guān)系到學(xué)生考評結(jié)果是否有參考性的關(guān)鍵，要做到實事求是則要按考核制度公正的進(jìn)行考評，要深入學(xué)生干部的學(xué)習(xí)工作中去，真正了解他們的實際情況，以客觀事實為依據(jù)進(jìn)行考評。要摒棄個人的好惡恩怨，不能用偏見私見影響考評，要確保考評的公正性。
（三）立體考核，全面考評制度的原則堅持立體考察，全面考評的原則，就是要對學(xué)生干部進(jìn)行多層次多視角的考評，不僅是老師對學(xué)生干部的考評，還要包括學(xué)生干部相互考評，以及學(xué)生干部的自我考評，形成一個以學(xué)生干部為中心的立體考評網(wǎng)絡(luò)。
（四）獎懲結(jié)合，賞罰分明的原則優(yōu)化學(xué)生干部隊伍，對那些成績顯著的學(xué)生干部給予精神和物質(zhì)獎勵，對那些德才兼?zhèn)淦穼W(xué)兼?zhèn)涔芾斫M織能力強(qiáng)辦事效率高的優(yōu)秀學(xué)生干部，根據(jù)工作需要，把他們提拔到更高的職位上去，從而為更加廣泛的同學(xué)服務(wù)，對被評為優(yōu)秀等級的干部授予“優(yōu)秀班干部”稱號，對評為良好登記的干部授予“活動積極分子”，對于那些工作能力欠佳工作態(tài)度較差工作作風(fēng)敗壞沒有責(zé)任心的學(xué)生干部則要堅決的勸退撤換，不能讓他們“在其位不謀其政”或是“在其位不能謀其政”，并及時的選拔有能力的同學(xué)彌補該職位，優(yōu)化學(xué)生干部整體隊伍。
三、考核對象：
全體班干部四、考核時間：每學(xué)期考核一次，在學(xué)期末進(jìn)行五、考核等級90~100分為優(yōu)秀75~90分為良好60~75分為合格60分以下為不合格六、考核標(biāo)準(zhǔn)：
（一）常規(guī)情況
l班干部例會制度要求
1、每次班干部例會必須認(rèn)真完成會議記錄，以便會后更好的開展工作
2、每次班干部例會不得遲到早退和無故缺席
3、請假必須使用假條（口頭請假無效），請假必須向班主任請假
2班干部值班制度要求
1、班干部人員按照班級安排的值班表認(rèn)真做好值班工作，擔(dān)負(fù)起責(zé)任
2、班干部人員必須正確登記值班情況表，以便班主任不隨時檢查值班情況
3、值班班干部無理由必須值班，請假必須使用假條（口頭請假無效），請假必須向班主任請假
3班干部工作計劃考核要求
1、班長必須要在學(xué)期開始前根據(jù)本班的實際情況制定出切實可行的工作計劃
2、必須要求嚴(yán)格按照工作計劃開展本學(xué)期的工作
3、工作計劃要合理務(wù)實
4工作總結(jié)的考核
1、每學(xué)期各班干部要總結(jié)一學(xué)期的工作情況
2、每學(xué)期末上交個人小結(jié)（述職報告）一份
3、總結(jié)報告要求簡潔務(wù)實
（二）對工作態(tài)度的考核
1、在職期間工作態(tài)度嚴(yán)肅認(rèn)真，積極進(jìn)取，文明禮貌的行使職責(zé)，表現(xiàn)良好無不良記錄
2、在工作中能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，以便工作能圓滿完成
3、在工作打分中，不得徇私舞弊，弄虛作假，以權(quán)謀私
（三）對行為道德規(guī)范的要求
1、帶頭熱愛祖國關(guān)心集體關(guān)愛他人
2、帶頭遵紀(jì)守法酒不吸煙不賭博不鬧事
3、帶頭講文明有禮貌尊敬師長不說臟話粗話
4、帶頭講究儀表穿戴整潔不留怪發(fā)不穿拖鞋背心進(jìn)入公共場所
5、帶頭維護(hù)課堂秩序上課
6、帶頭團(tuán)結(jié)同學(xué)友誼互助不拉幫結(jié)伙不欺騙他人
7、帶頭維護(hù)環(huán)境不踩草坪不摘花木不隨地吐痰亂扔垃圾
8、帶頭抵制黃賭毒的侵害
9、帶頭嚴(yán)于律己勤奮自強(qiáng)
10、帶頭勤奮學(xué)習(xí)不浪費時間不遲到不曠課
11、帶頭履行值日義務(wù)保持教室衛(wèi)生
12、帶頭見義勇為弘揚正氣同不良現(xiàn)象作斗爭
七、評分標(biāo)準(zhǔn)：
（一）加分項：
1、學(xué)習(xí)成績在期中、期末考試中名列班級前10名者給予表揚，獲得第一名者加6分，第二名者加4分，第三名者加2分，其余加1分。
2、被評為“市、區(qū)、校優(yōu)秀干部、優(yōu)秀團(tuán)員、三好學(xué)生”等榮譽稱號者市級加5分、區(qū)級加3分、校級加1分。
3、積極向提出建議、申請并成功組織開展活動者，每人次加1分。
4、參加社會公益活動切實得到校肯定的（如：獻(xiàn)愛心等）每人次加3分。
5、每學(xué)期針對工作計劃執(zhí)行的優(yōu)劣酌情加0-5分。
6、工作責(zé)任心強(qiáng)，態(tài)度好的加2分。
7、所有的每項工作有計劃，安排周密方法妥當(dāng)?shù)淖们榧?分。
8、權(quán)衡利弊，正確處理個人與集體的關(guān)系的能力酌情加1分。
9、妥善處理同學(xué)之間發(fā)生的矛盾與各類突發(fā)事件的能力給酌情加1分。
10、協(xié)調(diào)本部門與其他部門關(guān)系的能力酌情加1分。
（二）扣分項：
1、值班及學(xué)校開展集體活動、勞動等，無故缺勤一次扣5分；遲到一次扣3分；事假一次扣一份。（注：對于連續(xù)三次無故缺勤的，進(jìn)行批評、處理，取消其評優(yōu)資格。）
2、被老師、學(xué)生反映行為不檢，交往不得體，一經(jīng)查實，每人次扣5分。
3、未按時完成工作任務(wù)，失職造成重大事故者，每人次扣10分。
4、學(xué)期工作、計劃工作總結(jié)欠交者，每人次扣5分。
5、工作態(tài)度不認(rèn)真造成不良影響者，每人次扣5分。
6、若打架、考試作弊等嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)者，立即撤職。
八、考核結(jié)果與反饋：
1、將考核結(jié)果上報班主任。
2、班主任考核結(jié)果通知被考核人。
3、被考核人對考核結(jié)果如有異議，且在接到考核結(jié)果通知之后望二日內(nèi)向班主任申請復(fù)核，經(jīng)班主任復(fù)查后，以適當(dāng)形式通知本人。
九、本章程自之日起實施，未盡事宜，由班主任解釋。
