干部人事監管制度范文

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第一條宗旨與原則：按照《公務員法》及機關干部人事管理有關規定，認真執行干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，堅持任人唯賢，實行公開、平等、競爭、擇優的原則，不斷提高干部隊伍的政治業務素質，努力建設一支廉潔、實干、高效、創新的干部隊伍。堅持黨管干部的原則，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》規定的程序選拔任用干部。鎮黨委對鎮機關干部實行統一管理，鎮辦公室具體承辦干部人事管理的日常工作。

第二條人員調配：鎮機關人員調入、調出，由鎮黨委研究同意后由組織辦辦理調動手續。新錄用公務員及事業單位公職人員實行考錄制，根據人員需求及職位空缺情況，由辦公室提出需求計劃提交鎮黨委研究同意后，由人事局統一組織招考錄用。

第三條干部任免：鎮機關中層干部實行競聘上崗，由鎮黨委任命。

第四條考核與獎懲：實職副科級以上領導干部由市委組織部通過民主評議領導班子定期進行考核。科級以下干部實行年度考核制。在年度考核基礎上，政績突出者可獲得相應獎勵；違反政紀者視情節輕重，按照有關規定給予相應處分。

第五條干審及人事檔案管理：凡涉及公務員出國、任免、獎懲、培訓等政審工作，按照干部管理權限，由鎮黨委研究決定。鎮機關人員人事檔案由辦公室統一管理。

第六條工資、職稱、職工福利待遇：辦公室具體負責全鎮干部職工的工資調整、定級、晉升等項工作，承辦事業單位專業技術職務的申報推薦、考試、評審等工作。職工按照相關政策享受探親假、婚喪假、生育假等須按照《鎮請假報告制度》執行并報辦公室備案。年休假按照相關規定辦理。凡到達退休年齡者，在達到年齡的下一月，由領導談話后，辦公室辦理退休手續。