高級技能人才獎勵辦法范文

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第一章總則

第一條為實施人才強市戰略，加快高技能人才培養，促進高層次和高技能人才隊伍的形成，根據中共中央辦公廳國務院辦公廳《關于進一步加強高技能人才工作的意見》、省政府辦公廳《關于進一步加強高技能人才隊伍建設的意見》和《市高級技能人才評選獎勵辦法》等文件規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條設立“市高級技能人才獎勵基金”，用于本市行政區域內有突出貢獻的高級技能人才的獎勵和高級技能人才培養以及市組織舉辦的各類技能競賽活動。

第三條本辦法所稱高級技能人才是指高級技師(國家職業資格一級)、技師(國家職業資格二級)證書獲得者。

第二章基金來源和管理

第四條“市高級技能人才獎勵基金”和市組織舉辦的技能競賽費用由市財政列入預算，專款專用。

第五條市勞動和社會保障局負責全市高級技能人才的評選和獎勵基金發放、管理，于每年年底向市政府報告當年資金使用情況和下年度基金調整建議。

市財政、審計、監察部門應當根據各自職責，對基金的使用和管理實施監督。

第三章基金使用

第六條“市高級技能人才獎勵基金”列支范圍

(一)有突出貢獻高級技能人才的政府獎勵；

(二)新獲得高級技師、技師證書人員一次性培訓補償；

(三)新獲得國家、省、市各級“技術能手”稱號者一次性獎勵；

(四)市級一類以上職業技能競賽費用；

(五)獎勵為高級技能人才培養作出重大貢獻的單位和個人；

(六)市勞動保障行政部門組織的有突出貢獻高級技能人才評審、公示、表彰等費用；

第七條在本市范圍內工作的高級技能人才符合下列條件者可享受一次性培訓補貼或高級技能人才政府獎勵。

(一)擁護四項基本原則、熱愛祖國、遵紀守法、愛崗敬業，熱心于的經濟建設并作出貢獻者；

(二)職業技能處于領先水平，在生產、科研中發揮關鍵作用且成效顯著，技能競賽中成績優異且在行業中有一定影響，發揮傳、幫、帶作用且效果明顯；

(三)在本市行政區域內的企事業單位和行政機關中技術工人崗位工作人員，勞動合同期限不少于3年；

(四)在法定勞動年齡以內；

(五)新技師、高級技師享受一次性培訓補貼必須持本辦法實施期間在本市范圍內工作獲得的技師證書、高級技師證書。

(六)經市勞動保障行政部門審核備案；

第八條“市高級技能人才獎勵基金”獎勵標準

(一)在符合第七條規定的市高級技能人才中，每年評出200名有突出貢獻者，可獲得一次性獎勵1000元／人。

(二)新獲得高級技師、技師證書者發給一次性培訓補貼，其標準為：2000元／人。

(三)新獲得國家、省、市各級“技術能手”稱號者發給一次性獎金，標準為：國家級技術能手10000元、省級技術能手5000元、市級技術能手2000元、市技術能手1000元。

第九條“市高級技能人才獎勵基金”申報程序和發放辦法

(一)申報程序

1．個人申請；

2．用人單位推薦；

3．主管部門申報；

4．評審委員會評審考核；

5．勞動保障行政部門審批。

(二)申報“市高級技能人才獎勵基金”的人員須向市勞動保障行政部門提交下列材料：

1．申報“有突出貢獻高級技能人才政府獎勵”者須提交下列材料；

(1)“市有突出貢獻高級技能人才獎勵基金申報表”并附事跡材料；

(2)高級技師證書、技師證書、身份證原件及復印件；

(3)經勞動保障行政部門或人事行政部門鑒證的個人與所在工作單位簽訂的期限為3年以上的勞動合同原件及復印件。

2．申報“新獲得高級技師、技師證書者申請一次性培訓補貼”者須提交下列材料：

(1)高級技師證書、技師證書、身份證原件及復印件；

(2)經勞動保障行政部門或人事行政部門鑒證的個人與所在工作單位簽訂的期限為3年以上的勞動合同原件及復印件；

(3)市勞動保障行政部門填寫的“市高級技能人才培訓考核備案登記表”原件。

3．新獲得國家、省、市各級“技術能手”稱號者申請一次性獎勵，須提交下列材料：

(1)各級“技術能手”稱號證書、身份證原件及復印件；

(2)經勞動保障行政部門或人事行政部門鑒證的個人與所在工作單位簽訂的期限為3年以上的勞動合同原件及復印件；

(3)市勞動保障行政部門填寫的“市高級技能人才培訓考核備案登記表”原件。

(三)凡按本辦法規定享受“市高級技能人才獎勵基金”的人員，按規定程序經審核后，由勞動保障行政部門將資金發放給有關單位和個人。

第十條“市有突出貢獻高級技能人才”須經評審委員會評審考核確定，連續評選三年。