公益性崗位認(rèn)定和管理辦法范文
本站小編為你精心準(zhǔn)備了公益性崗位認(rèn)定和管理辦法參考范文，愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。
第一條為貫徹落實(shí)黨的關(guān)于“完善面向所有困難群眾的就業(yè)援助制度，及時幫助零就業(yè)家庭解決就業(yè)困難”的部署要求，更好地利用公益性崗位資源幫助就業(yè)困難對象實(shí)現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》、《國務(wù)院關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》（國發(fā)\\]5號）以及《市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的意見》（政發(fā)\[\]99號），制定本辦法。
第二條公益性崗位是指由政府投資、政策扶持或社會籌資，以實(shí)現(xiàn)公共利益為主要目的的行政事業(yè)編制外的公共管理和社會公益性服務(wù)崗位，主要包括：
（一）政府部門行使公共管理職能設(shè)置的協(xié)管崗位。具體包括社區(qū)勞動保障員（勞動監(jiān)察網(wǎng)格化協(xié)管員）、交通協(xié)管員、環(huán)保監(jiān)察協(xié)管員、城市管理協(xié)管員、社會治安聯(lián)防協(xié)管員、協(xié)稅護(hù)稅員、環(huán)境衛(wèi)生協(xié)管員以及廣電設(shè)施維護(hù)協(xié)管員、城市規(guī)劃協(xié)管員、房產(chǎn)管理協(xié)管員、計(jì)劃生育協(xié)管員等崗位。
（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位的后勤保障崗位。主要指收發(fā)、駕駛、門衛(wèi)、文印、保潔、保綠、醫(yī)院護(hù)工、學(xué)校食宿管理等后勤服務(wù)性崗位。
（三）政府投入相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施形成的服務(wù)性崗位。具體包括車輛看管、書報(bào)亭以及市民公園管護(hù)員等。
（四）政府補(bǔ)貼、社會共同出資形成的社區(qū)服務(wù)崗位。具體包括在社區(qū)開辦的公共衛(wèi)生服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、敬老、托幼等機(jī)構(gòu)服務(wù)性崗位；街道、社區(qū)開發(fā)的保潔、保綠、保安等崗位。
（五）其他公益服務(wù)性崗位。
第三條公益性崗位屬于政府所有，實(shí)行政府統(tǒng)一管理，具體由勞動保障部門履行管理職能。
第四條公益性崗位的認(rèn)定
（一）公益性崗位申報(bào)。
1本辦法第二條所列五類公益性崗位分別按以下辦法進(jìn)行申報(bào)：第（一）、（二）、（五）類公益性崗位由用人單位負(fù)責(zé)申報(bào)；第（三）類公益性崗位由相關(guān)管理部門負(fù)責(zé)申報(bào)；第（四）類公益性崗位由所在社區(qū)負(fù)責(zé)申報(bào)。
2公益性崗位申報(bào)時，用人單位（相關(guān)管理部門）或所在社區(qū)須填寫《市區(qū)公益性崗位認(rèn)定申請表》，其中在亭湖區(qū)、都區(qū)和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（以下簡稱“三區(qū)”）參加社會保險的單位向所在區(qū)勞動就業(yè)中心申報(bào)，在市參加社會保險的單位向市勞動就業(yè)中心申報(bào)。
（二）申報(bào)受理機(jī)構(gòu)核實(shí)、匯總。市及“三區(qū)”勞動就業(yè)中心對受理的公益性崗位情況應(yīng)及時予以核實(shí)，核實(shí)后進(jìn)行匯總，并按隸屬關(guān)系報(bào)同級勞動保障、財(cái)政部門。
（三）市（區(qū)）勞動保障、財(cái)政部門認(rèn)定。市及“三區(qū)”勞動保障、財(cái)政部門原則上每季末對申報(bào)受理的公益性崗位認(rèn)定一次，并將經(jīng)過認(rèn)定的公益性崗位信息及時反饋至相應(yīng)的勞動就業(yè)中心，建立公益性崗位信息庫，實(shí)行動態(tài)管理。
第五條公益性崗位的使用
（一）公益性崗位應(yīng)優(yōu)先安排就業(yè)困難對象就業(yè)。就業(yè)困難對象具體包括：“零就業(yè)家庭”人員；困難家庭未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生；城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)的女35-45周歲、男40-50周歲領(lǐng)取2年生活補(bǔ)助費(fèi)期滿仍未就業(yè)的被征地農(nóng)民；下崗失業(yè)人員中的“4050”人員；享受城市居民最低生活保障、就業(yè)確有困難的長期失業(yè)人員；夫妻雙方均下崗失業(yè)的人員；單親家庭下崗失業(yè)人員；特困職工家庭有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員；有就業(yè)能力和就業(yè)愿意的殘疾人員；駐部隊(duì)的隨軍家屬。
（二）就業(yè)困難對象的確定，由本人申請，社區(qū)公示，所在街道勞動保障所核實(shí)，市（區(qū)）勞動保障部門認(rèn)定。其中隨軍家屬由所在部隊(duì)核實(shí)，報(bào)市勞動保障部門認(rèn)定。
（三）用人單位招用公益性崗位人員，須到所在的市（區(qū)）勞動就業(yè)中心辦理登記手續(xù)，按以下兩種情況選擇招聘就業(yè)困難人員的方式：1一次性招聘人數(shù)較多的，由市、區(qū)勞動保障部門面向市區(qū)組織專場招聘洽談會雙向選擇；2一次性招聘人數(shù)較少的，可由勞動保障部門從就業(yè)困難對象信息庫中根據(jù)招聘用工條件按1∶3比例推薦人員供用人單位選擇，也可由用人單位到就近的街道、社區(qū)自行招聘，并到所在的街道勞動保障所辦理用工有關(guān)手續(xù)。
（四）市（區(qū)）勞動保障部門應(yīng)積極組織對公益性崗位聘用的就業(yè)困難人員進(jìn)行多種形式的上崗前培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)就業(yè)困難人員的崗位適應(yīng)性，提高崗位利用率。
（五）公益性崗位對從業(yè)人員有特殊素質(zhì)要求，僅從第五條所列對象中招用不能滿足的，經(jīng)申請同意后，可擴(kuò)大招聘范圍，面向社會招聘。
第六條公益性崗位的管理
（一）各類用人單位（有關(guān)管理部門）新增的公益性崗位、街道、社區(qū)新開發(fā)的公益性崗位，必須在每月5日前向所在的市或區(qū)勞動就業(yè)中心申報(bào)。
（二）現(xiàn)有公益性崗位正在使用的退休人員，應(yīng)即時辦理解聘手續(xù)。
（三）公益性崗位安排的就業(yè)困難對象，在用人單位與其簽訂的勞動合同期內(nèi)，非本人原因不得隨意解聘。勞動合同期滿后，仍符合就業(yè)困難對象條件的應(yīng)予續(xù)聘，非本人原因不得拒絕續(xù)聘；勞動合同期滿后，不再符合就業(yè)困難對象條件的，應(yīng)退出現(xiàn)有的公益性崗位。
（四）用人單位（有關(guān)管理部門）開發(fā)的公益性崗位該申報(bào)不申報(bào)的、經(jīng)過認(rèn)定的公益性崗位擅自安排人員或無正當(dāng)理由拒不招用就業(yè)困難對象的，責(zé)令限期整改。整改不到位的，將嚴(yán)肅追究用人單位（有關(guān)管理部門）負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
（五）已認(rèn)定的公益性崗位，如申報(bào)的崗位性質(zhì)發(fā)生變化，不再屬于公益性崗位范疇或崗位滅失的，應(yīng)及時向原申報(bào)受理機(jī)構(gòu)報(bào)告。
第七條公益性崗位安排就業(yè)困難對象的有關(guān)扶持政策
（一）社會保險補(bǔ)貼。用人單位在公益性崗位安排就業(yè)困難對象就業(yè)，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按實(shí)際招用的人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會保險補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按單位應(yīng)為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)計(jì)算，個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費(fèi)仍由本人負(fù)擔(dān)。補(bǔ)貼期限原則上不超過3年；國家和省有特殊規(guī)定的,可按規(guī)定延長社會保險補(bǔ)貼期限。
（二）崗位補(bǔ)貼。用人單位安排年齡偏大的就業(yè)困難對象（“4050”人員）在公益性崗位就業(yè)，并與其簽訂2年以上勞動合同的，經(jīng)市（區(qū)）勞動保障、財(cái)政部門共同核定，確有必要給予崗位補(bǔ)貼的，按實(shí)際招用的人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予用人單位工資性崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為市區(qū)當(dāng)年企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的30%，補(bǔ)貼期限最長不超過3年。
（三）公益性崗位安排就業(yè)落實(shí)扶持政策所需經(jīng)費(fèi)，從市（區(qū)）再就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。
第八條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。各縣（市）應(yīng)參照本辦法制定本地區(qū)公益性崗位認(rèn)定、使用和管理規(guī)定。