行政問責工作管理辦法范文

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第一條為全面推進依法行政，強化行政責任，確保政令暢通，提高行政效率，建設勤政、廉潔、務實、高效的人民政府，根據《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《中華人民共和國行政監察法》和《中華人民共和國公務員法》等有關法律規定，結合實際，制定本辦法。

第二條本行政問責是指區政府對行政問責對象不履行或不正確履行法定職責，造成政令不暢、秩序混亂、效能低下，導致影響區政府總體工作部署的貫徹落實，使社會公共利益、行政管理相對人的合法權益受到損害，依照本辦法追究行政問責對象責任的活動。

第三條本辦法行政問責對象包括：各街道（辦事處）主任和區政府部門行政負責人（含主持工作的副職，下同），區政府部門工作人員。

本辦法所稱的區政府部門包括區政府所屬各工作部門、派出機構，具有行政管理職能的直屬企事業單位。

第四條行政問責要堅持實事求是、權責統一、有錯必究、過錯與責任相對應、教育與懲戒相結合的原則，在追究行政責任的同時，被追究對象須主動糾正錯誤，采取必要的補救措施，避免或減緩不良后果的影響。

第五條有下列情形之一的，依照本辦法對其進行問責：

（一）無正當理由，未按期完成區政府和上級部門部署應承擔的工作任務的；

（二）不按照規定的程序和議事規則進行決策、咨詢或可行性論證和公示，致使決策失誤的；

（三）不按法規的范圍、程序、權限、時限等要求辦理有關事項的；

（四）不認真履行職責，協調、協助不力，推卸責任，或回避矛盾和問題，矛盾上交以致問題不能及時解決的；

（五）對上隱瞞問題或擅自決定，對下包庇、袒護、縱容、指使、暗示他人濫用職權，謀取部門、單位不正當利益的；

（六）因工作粗疏、推諉懈怠、敷衍失職，給國家財產和人民利益造成重大損失或政府形象造成影響的；

（七）黨風廉政建設責任制不落實或落實不到位，使分管或職責范圍內發生違法違紀違規問題的；

（八）制度不完善或制度執行不力，給行政相對人或政府形象造成影響的；

（九）工作態度生硬，行政效率低下，服務質量差，群眾反映強烈的；

（十）其它行政不作為或亂作為應當問責的。

第六條根據被問責情形的情節、損害和影響，決定問責方式。

（一）情節輕微，損害和影響較小的，對行政負責人或直接責任人采用誡勉談話、取消當年評優評先資格、責令作出書面檢查的方式問責；

（二）情節嚴重，損害和影響較大的，對行政負責人或直接責任人采用責令公開道歉、通報批評、調整工作崗位、停職檢查的方式問責；

（三）情節特別嚴重，損害和影響重大的，對行政負責人或直接責任人采用勸其引咎辭職、責令辭職、建議免職的方式問責。

第七條有下列情形之一的，應當從重問責：

（一）1年內出現2次以上被問責的；

（二）在問責過程中，干擾、阻礙、不配合調查的；

（三）打擊、報復、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關人員的；

（四）采取不正當行為，拉攏、收買問責調查人員，影響公正實施問責的。

第八條發現并及時主動糾正錯誤、未造成重大損害和影響的，可從輕、減輕問責。

第九條被問責的情形構成違紀、政紀應追究紀律責任的，由區紀委、監察局另行立案查處。

第十條對行政問責對象的問責，由區長、副區長提出，責成區監察局會同有關部門限期進行調查核實，實事求是地向區政府報告調查結果、提出處理建議，由區政府作出責任追究處理決定。

區監察局根據區政府作出的決定組織實施；對區政府部門工作人員的問責，由被問責工作人員所在部門按區監察局要求組織實施；必要時，區監察局可以直接對部門工作人員進行問責。

第十一條區政府在作出行政問責處理決定之前，應當聽取行政問責人的陳述和申辯。問責處理決定應當以書面形式送達當事人，說明錯誤事實、處理理由和依據，告知當事人依法享有的權利。

被問責的對象對問責決定不服的，可以自收到決定之日起15個工作日內向區政府或作出問責決定的部門申請復查。復查決定應在收到復查申請30日內作出；復查期間，行政問責處理決定不停止執行；復查中發現處理錯誤，應當及時糾正。

第十二條調查人員涉嫌濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守等，導致調查報告出現重大錯誤的，應當依照《中華人民共和國行政監察法》和有關規定追究相關人員的責任。

第十三條本辦法由區監察局會區政府辦公室負責解釋。

第十四條本辦法自之日起施行。