本站小編為你精心準備了突發(fā)事件應急處置考核制度參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。
各村、鎮(zhèn)直各有關單位：
為進一步加強機關效能建設，及時有效地處置我鎮(zhèn)突發(fā)公共事件，提高應急管理工作水平，按照有關法律法規(guī)，結合我鎮(zhèn)實際，特制定《五夫鎮(zhèn)應急處理績效考核制度》（以下簡稱《制度》），具體內(nèi)容如下。
突發(fā)公共事件范圍
本《制度》所稱突發(fā)公共事件，是指發(fā)生在我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)涉及衛(wèi)生防疫、交通事故、重大人員傷亡、巨額財產(chǎn)損失、重大自然災害以及嚴重破壞生態(tài)環(huán)境、群體事件、危害社會公共安全影響公共安全秩序等緊急事件。
考核原則
1、客觀公正的原則。嚴格按照考核的程序、方法、標準，以客觀事實為依據(jù)，堅持求真務實，客觀公正的考核被考核對象。
2、民主公開的原則。適時公開考核結果，以利于群眾的參與和監(jiān)督。
3、注重實績的原則。堅持落實效能考核以提高效能建設為最終目標，通過考核，調動鎮(zhèn)村干部職工辦事的積極性和主動性，推動機關效能建設水平的整體提高，做好我鎮(zhèn)公共突發(fā)事件的應急處理工作。
考核對象及內(nèi)容
（一）考核對象：全鎮(zhèn)干部職工、村主干。
（二）考核內(nèi)容：當公共突發(fā)事件發(fā)生時，全鎮(zhèn)干部職工、村主干的在崗率、出勤率和應急處理效率。
考核辦法
以《省公務員考核辦法（試行）》、《省實行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）》、《關于推行在職村主干職業(yè)化管理的實施意見》（試行）和《五夫鎮(zhèn)領導干部職工請銷假報告制度的通知》為依據(jù)，突發(fā)公共事件發(fā)生后，由黨政辦工作人員負責通知相關人員趕赴現(xiàn)場進行處理。同時，由黨政辦公室對干部職工在崗與出勤情況進行專項記錄，記錄情況作為公共突發(fā)事件應急處理干部職工績效考核及村主干職業(yè)化工資的主要依據(jù)。
對于出現(xiàn)以下情形之一的，對當事人（突發(fā)公共事件所涉及到的相關領導、干部職工及事發(fā)地的村主干）予以告誡。
1、突發(fā)公共事件發(fā)生后，當事人手機關機或無人接聽，導致無法在第一時間趕到現(xiàn)場處置的。
2、當事人遲報、漏報、謊報、瞞報突發(fā)公共事件的。
3、突發(fā)公共事件發(fā)生后，當事人不在崗，事前也未請假或告知去向的。
4、接到突發(fā)公共事件報告后，當事人在10分鐘內(nèi)未趕到指定點或30分鐘內(nèi)（澄溪村除外）未趕到現(xiàn)場的。
5、當事人對突發(fā)公共事件處置不力或擅自離開事發(fā)現(xiàn)場的。
獎懲措施
1、被告誡1次的，由當事人以書面材料向鎮(zhèn)黨委、政府主要領導說明原因。
2、被告誡2次的，由鎮(zhèn)黨委或政府主要領導對當事人進行約談。
3、被告誡3次的，由鎮(zhèn)黨委對當事人予以效能告誡并取消當事人當年評優(yōu)評先資格。
4、被告誡4次以上的，年度考核中評定為"不稱職"。
5、對于在處置突發(fā)公共事件中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員由黨委政府給予表彰和獎勵。通知后100%出勤到位的人員，予以獎勵元；組織及時，措施得當?shù)拇寤騿挝?，年終予以元獎勵。
考核實施
本制度自文件下發(fā)之日起實施，鎮(zhèn)紀委負效能建設工作的日常監(jiān)督檢查工作，及時掌握工作人員效能建設開展情況，并做好記錄，以推動全鎮(zhèn)效能建設工作的順利進行。