機關車隊管理規(guī)定范文

本站小編為你精心準備了機關車隊管理規(guī)定參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、遵照“以人為本、安全第一”的原則，遵章守法，文明駕駛。

二、嚴格執(zhí)行“七不派、八不開”的規(guī)定，定期參加隊里組織的安全例會和車輛的安全檢測。

（一）七不派：

1、不派身體狀況不佳、情緒低落的駕駛員出車；

2、不派未經(jīng)年檢合格的車輛；

3、不派安全部件性能不良的車輛；

4、不派與證照不符的車輛；

5、不派未經(jīng)回場檢查的車輛；

6、節(jié)假日不派無“節(jié)日通行證”的車輛；

7、夜間不派無路單的車輛。

（二）八不開：

1、不開超載、超員、超速車；

2、不開客貨混載車；

3、不開“帶病”車；

4、不開強超、強會、掙道搶行野蠻車；

5、不開證照不符車；

6、不開未經(jīng)批準的“人情車”；

7、身體疲勞、情緒不好不開車；

8、酒后不開車。

（三）安全例會和車輛安全檢測：每月二十五日召開全體司機安全例會，通報當月的安全事故，傳達上級指示精神；對車隊所有車輛的車容車貌、制動系、傳動系、轉向系等進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時維修，確保車輛安全行駛。

三、不準將車輛交給外單位人員或無駕駛證人員駕駛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對司機處以×××元罰款，發(fā)生交通事故的所有經(jīng)濟損失由司機個人承擔。

四、不準跑私車，一經(jīng)查實按《**省公車私用處罰辦法》進行處罰，對發(fā)生交通事故的所有經(jīng)濟損失由司機個人承擔。

五、出市的長途車輛必須及時到調度室開取長途路單；出省的車輛需向車隊領導報告，否則，按跑私車處理。

六、機動車必須按照規(guī)定停放在指定車庫內，對于違反規(guī)定停車造成車輛損壞的，維修費用由司機個人承擔；造成車輛丟失的，司機承擔全部經(jīng)濟損失的×××。

七、發(fā)生交通事故應立即通知車隊安全員及交警部門，同時向單位領導匯報。對于違章肇事的司機要嚴格按照“三不放過”的原則處理。即：事故原因分析不清不放過，事故責任者和司機沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過.

-------------

為加強和規(guī)范機關車隊管理，進一步激發(fā)駕駛員的工作積極性和創(chuàng)造性,增強服務意識和責任意識，確保安全文明行車，努力完成2008年度各項工作任務，特制定本辦法。

一、考核對象：車隊全體駕駛員

二、工作目標和任務：以打造"平安車隊"為目標，堅持服務宗旨，認真履行職責，保障各類公務用車需要，確保機關車隊全年行車無重特大安全責任事故，努力完成我縣黨政機關公務用車任務。

三、考核內容及計分標準

（一）共性考核（30分）和附加考核：按照局2008年工作目標任務及考核實施辦法。

（二）個性考核內容（70分）

1、全年無安全責任事故；

2、全年行車無違法違規(guī)記錄；

3、遵守工作紀律和車隊管理制度，完成全年用車任務；

4、車輛二費（修理費、燃油費）在車隊平均費率以內；

5、做好車輛的保養(yǎng)和維護，保持車況整潔良好；

6、遵守職業(yè)道德，文明行車，優(yōu)質服務；

7、完成局領導交辦的其它工作。

（三）考核扣分

駕駛員在年度內若發(fā)生以下情形的按次扣減相應分值：

1、發(fā)生交通事故經(jīng)濟損失在×××萬元以上（含×××萬元）負全責的扣20分，主責的扣15分，次責的扣10分；發(fā)生交通事故經(jīng)濟損失在×××萬元以上×××萬元以下負全責的扣15分，主責的扣10分，次責的扣5分；發(fā)生交通事故經(jīng)濟損失在×××萬元以下負全責的扣10分，主責的扣5分，次責的扣2分。

2、違法行（停）車，按每罰款×××元扣1分的比例計算。

3、不服從工作安排或不按規(guī)定時間執(zhí)行任務的扣2分。

4、車輛"二費"（修理費、燃油費）超過車隊同型車平均費率每×××個百分點各扣1分。單一車型的車輛"二費"按照其它車型實際平均費率與理論耗油量比例的比例核算。

5、參與彩車、喜車等有損形象的活動的扣5分。

6、駕駛員私自用車、開車上下班的扣2分，被執(zhí)紀機關查實通報的扣5分。

7、因服務質量等原因受到縣委、縣政府等單位通報批評或受到縣領導批評的扣5分，受到局領導批評的扣2分。

8、參與賭博等違法違紀活動的扣5分，被執(zhí)法執(zhí)紀機關查處的扣20分。

四、考核的組織實施

機關車隊駕駛員崗位目標考核工作在局考核領導小組指導下由機關服務中心組織實施。考核采用百分制，采取平時動態(tài)考核與年終考核相結合，自我評定和中心評定相結合的方式進行。具體程序：（1）先由駕駛員填報好自評表和相關考核資料。（2）中心結合平時掌握的情況對各駕駛員進行初審。（3）提交局考核領導小組評審。（4）提交局黨組審定。

五、獎勵辦法

1、正式工駕駛員獎勵。年終考核在90分以上的為一等獎，在85-89分的為二等獎，在80-84分的為三等獎。獎金按縣財政核定的人均年度崗位目標考核獎依次增減×××元，考核得分不足80分的減半給獎。

2、臨時工駕駛員獎勵。考核在80分以上的，獎金由局黨組視情研究決定，縣財政另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。考核得分不足80分的減半給獎。