市政辦政務信息編發獎懲制度范文

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為進一步發揮好信息的工作情況反映、提供決策依據的平臺作用，進而拓展政務信息資源，提高信息的編發質量，促進秘書隊伍研究經濟社會發展能力、提高公文寫作水平的提高，根椐工作實際，特制定本辦法。

一、編寫的內容與要求

必須緊緊圍繞經濟社會發展的總體要求和州委、州政府的各項工作部署，依照年度信息編發要點，按照“誰協調誰負責、誰服務誰辦理、誰的職責誰編發”的原則，秘書科、督查科、法制科要根據各自工作職責，認真挖掘各類信息資源，精心編寫，送信息科編發。

二、編發稿件的審核

由辦公室信息科對各文秘人員送達的稿件進行分類登記、分件審核。對于符合年度信息編發要點的、能夠準確反映全州經濟社會發展情況的，可在《信息》、《每日情況反映》等載體上采用，并將科室作為稿件提供人，對編寫本人做好登記。

三、編發稿件的數量要求

各文秘人員（指秘書科、督查科、法制科各工作人員）每人每月編發的稿件必須達到采用2件以上（主要在《信息》上采用），全年編發數量不少于30件。信息科年度編寫任務要達到500期以上，由信息科具體分解落實。對行財科工作人員信息采編不作要求，但可以進行信息編發，編發信息數量達到10件以上的，可以納入年度信息考評范圍，達不到年度數量的，可按采用件進行獎勵。信息科可對其他科室文秘人員進行信息約稿，約稿編發的信息可視為與其他文秘人員和信息科采編人員的共同信息稿件，分別計入個人編發采用數量，但年度合編信息不得高于10件。

四、編發信息的考核

考核以信息科為主。信息科信息審核負責人員要對各文秘人員（包括信息科信息編發人員）送稿情況和采編情況進行登記，于每季度末進行一次考核，并作信息質量評比。每季度可分別評比優秀信息3篇、良好5篇（優秀和良好評比可以空缺），作為年度考核的依據，并將信息采用情況、考核情況、評比情況在辦公室內部進行通報。

五、編發信息的獎懲

保質保量完成信息編發任務的文秘人員，年底獎勵500元。其中，被省政府采用1條動態加10元，采用1條快訊加20元，采用1條調研信息加50元，被國辦采用1條動態加50元，采用1條信息加100元。以上獎勵可累計計算。合編的信息獎勵按照合編人員數量平均獎勵。

信息編寫任務納入公務員年度目標考核中。對于沒有按照本辦法保質保量完成信息采編任務的取消年度評優資格。

六、附則

本辦法自年月1日起執行，由辦公室信息科負責解釋。