創新勞動的網絡價值研究范文

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《自然辯證法研究雜志》2015年第八期

馬克思主義認為社會生產方式決定人們的價值觀，即人們的價值觀會隨著社會生產方式的進步而變化。進入21世紀以后，隨著知識經濟和互聯網時代的到來，它正在深刻地改變我們對勞動價值論的認識和評判。雖然有學者研究了創新勞動價值論，有學者以勞動價值論為基礎研究了網絡虛擬價值〔3〕，但是將兩者結合起來的研究還不多見。對勞動價值論的研究已經不能滿足于僅僅確立創新勞動價值論的概念框架，還需要結合時代的要求對創新勞動蘊含的網絡價值進行探討。筆者將創新勞動的價值定義為內在耗費的成本與外在創造的新價值之間的差額，這個價值也可以被理解為生產者和使用者之間的一個讓渡價值。這個定義既堅持勞動是價值的唯一源泉，同時也兼顧供給和需求兩個方面。因為人們之所以愿意從事創新勞動，并不是因為它凝結的人類勞動多，而是因為成本和收益之間的差額大。創新勞動的價值不能再單純的用勞動時間來衡量，還必須包含對它所產生的市場新價值的認可。基于這個認識，創新勞動的網絡價值就是創新勞動在網絡中耗費的成本與在網絡中創造的新價值之間的差額。這種新價值具有高度的復合性，它不僅包括體現在市場價格中的商品價值，也包含無法在市場中體現的非商品價值；它不僅體現了創新者將智慧轉化為財富的能力，還囊括了創新者對社會各種貢獻的集合。

一、網絡價值的形成

創新勞動的網絡價值是通過互聯網等各種網絡緊密相連，以個人或組織之間的信息交換為手段，通過對人的創新勞動進行有效地配置和整合形成的價值。

1.網絡效應的放大創新勞動與一般勞動最大的差別不是凝結其中勞動量的多少，而是在于其“創新性”。正是由于這種特性導致它一般不易得到廣泛的傳播，并被人們迅速接受和認可。這直接導致創新勞動面臨的不僅僅是創新過程中的技術難題，更為艱難的是如何實現其市場價值。由于這一過程的復雜多變，使得諸多創新勞動的成果最后不得不付諸東流。這種局面往往使人們在一方面知道創新勞動具備巨大的價值的同時，另一方面又視創新勞動為畏途，不敢輕易進入。網絡的出現使得這一局面在很大程度上得到了緩解，任何創新勞動都可以通過網絡尋找其價值歸屬，而不再苦于無人認知。在這個“要么觸網、要么死亡”的時代，每個人都身處無數重網絡之中。特別是各類專業和小眾網絡的迅猛發展，使得任何創新勞動的成果只要和網絡連接起來，就可以被迅速識別和發散，從而使得創新勞動形成前所未有的網絡價值。關于網絡價值的大小，有一個著名的邁特卡爾法則：網絡的總價值與網絡成員數目的平方成正比。這個貌似簡潔的數學陳述，卻為創新勞動的網絡價值形成提供了最好的注解，即創新勞動的網絡價值與網絡用戶的數量正相關。網絡變成了創新勞動的一種催化劑，只要進入網絡就能擴大其價值。創新勞動連接到的網絡越廣、連接越厚，所產生的價值就越大，這是網絡效應的基本特征。實證研究也已證實網絡密度越大，對創新產出的正向促進作用越大〔4〕，創新勞動的鏈接量決定它的網絡價值。相對于創新勞動有限的網絡成本而言，它的網絡收益可以隨著用戶人數的增加呈現幾何速度的增加。這就使得網絡本身成為價值的倍增器，即使創新勞動投入的成本是固定的，只要使用它的網絡用戶增加，它的價值就可以得到提升。

2.創新邊界的開放傳統的創新觀念認為，為了保證技術保密和成果獨享，創新勞動只能由企業內部完成。企業為了通過創新提升自身的競爭能力，就必須大力投資于內部研發，完全依賴自身完成創新的所有流程。這種謀求對創新勞動擁有高度所有權和控制權的方式可以被稱之為“封閉式創新”，這使得創新勞動長期以來被認為是少數研發人員的專利。不過隨著創新環境的變化，這一局面逐漸出現了改觀。一方面，由于企業內部研發很難面面俱到，即使是世界頂級大公司，面對現代科技的深入發展，僅憑自身的力量單打獨斗也常常會感到力不從心；另一方面，即使創新勞動取得了重大突破，也未必適合企業現有的業務。這些使得能最終成功實現商業化的創新活動長期處于少數，大多數創新成果最終都逃脫不了被閑置和浪費的結局。隨著知識創造和擴散的加快，封閉式創新的模式逐漸受到挑戰，企業越來越需要加快創新速度并最大化創新收益。“開放式創新”的出現和流行正好順應了這一時代要求，它通過將企業的邊界由封閉變為開放，使得創新資源能夠在企業內外滲透。網絡正好就為開放式創新提供了平臺，有力地提高了創新勞動的流動效率。比如企業在研發階段可以通過網絡獲得外部的各種支持，在市場化階段也可以通過網絡轉移自身的創新成果。借助網絡，企業的創新不一定要由自己產生，最終成果也不一定要自己使用。這不僅可以擴大創新勞動的主體，使得其他組織和社會大眾也能參與到企業的創新活動之中，從而大大提高創新的效率。同時，長期以來困擾創新者的成果轉化問題也迎刃而解，不管是個人還是企業，都可以把自己的創新成果通過網絡進行各種安排，比如許可協議、合伙和售賣等，在其他公司獲利的同時，自身的價值也可以得到體現。即使是像開源軟件這樣通過網絡完全公開進行無償分享的情況，創新者也可以獲得提高聲譽或參與行業標準制定等益處。總之，網絡極大方便了創新邊界由封閉走向開放，在降低創新勞動門檻的同時，也加速了創新成果的擴散并增加了創新的收益，最終提高了創新勞動的網絡價值。

3.技術、市場和組織的匹配長期以來對創新類型的認識主要集中在產品創新和工藝創新，在第三版《奧斯陸手冊》中，專門增加了營銷創新和組織創新，這可以被認為是對熊彼特在《經濟發展理論》提出的五種創新類型的回歸。創新勞動決不能僅僅被認為是一種人們在技術變革上的努力，它同時還包含了人們在市場營銷和組織管理上的辛勤付出。技術發明不是創新勞動的起始因素，它只是作為在創新過程中一個解決問題的步驟出現。同時，市場化成功也不意味著創新勞動的終止，創新勞動是個相互作用及反饋的循環累積過程。創新勞動要么建立在技術進步的基礎上，要么建立在市場需求變化的基礎上，但是最終都需要兩者的結合。除此之外，還需要組織創新從中協調，創新勞動的本質就是這三者相互匹配過程中的價值創造。網絡的出現為三者的結合提供了新的形式，創新不用再遵循由研發、生產、流通、銷售和售后等順序形成的線性過程，而是在網絡提供的無數個平行和相互交織的信息網里面，實現一個創新勞動各要素解讀、交流和共享的公共空間，成為一個共同創新的動態過程。在這個網絡構成的“場”里面，創新勞動不再被割裂成不同的類型。網絡所具有的這種聚合性質，使得創新勞動首次有了作為一個整體呈現的可能。比如眾籌的發起者有了創意后就可以在互聯網上項目并募集資金，在這個過程中不僅可以從一開始就了解市場需求變化，還可以通過不斷公布各種技術細節獲得網友幫助。這種形式最初是為藝術家和個人創業募集資金，現在已逐步被大公司所重視，作為把新產品推向市場的一個新渠道。不管是側重融資功能還是營銷功能或技術改進功能，這種通過網絡整合創新資源的形式未來還會層出不窮，并會逐步為人們所熟悉和認可。網絡不僅僅使創新勞動的流程變得更加順暢，更為重要的是重組了創新勞動的傳統結構，使不同的創新勞動類型逐步走向融合和一體化。各種類型的創新勞動在網絡平臺上可以實現互聯互通，從而形成了單一類型創新勞動欠缺的系統價值創造力。

4.分工水平的提升斯密定理表明市場規模決定勞動分工的程度，筆者認為網絡對于創新勞動的作用類似于市場：網絡規模影響了創新勞動的分工水平，并且現代經濟增長應以網絡革命作為基礎。這是因為隨著全球網絡的發展，在鏈式結構中沒有交集的創新要素在網絡結構中可以緊密地聯系起來，這為創新勞動的分工深化奠定了堅實的平臺基礎。大互聯時代的特點是多對多的交互，不僅有人與人之間，還有人機之間以及各種終端的相互鏈接。由于這種扁平化和多對多的結構解除了科層體系的束縛和排斥，能夠實現比傳統結構下更多層面和形式的交流和合作，從而可以加深分工的專業化程度，從而增加創新勞動的網絡價值創造能力。這可以體現在三個方面：首先網絡可以擴大市場的外在規模，實現傳統市場無法進行的交易，比如電子商務就刺激了邊遠地區的消費。這樣沿著市場規模擴大的路徑，創新勞動的分工必將得到深化；其次網絡可以加強市場架構下原有創新要素內在的聯系，通過原有分工體系的深化實現網絡價值的增加；最后網絡的發展還可以超出市場機制的范圍，不以商品交易的形式促進創新勞動的分工，實現網絡精神層面價值的增加。網絡和市場對分工有著類似的促進作用，但是兩者的側重點還是有所區別：市場是通過商品的增加促進分工，網絡是通過信息的增加促進分工；市場是通過交換促進分工，網絡是通過交流促進分工；市場是通過競爭促進分工，網絡是通過合作促進分工。當然網絡對市場機制并不排斥，而是在兼容它的同時，進一步拓展了人類勞動的分工范圍。這使得網絡的擴展與現代經濟增長呈現顯著的正相關，并在一定程度上決定了經濟發展的方向和速度。

二、網絡價值的特點

雖然創新勞動的網絡價值是建立在市場價值之上并與之兼容的一種價值，但是創新勞動的網絡價值并不是僅僅限于創新勞動的市場價值在網絡上的實現，它還具有以下幾個與市場價值不同的特點。

1.免費在以資源稀缺為前提的傳統經濟學的教條中，創新勞動追求的主要是市場價值，也就是以一定價格體現的商品或服務，并且以最大化收益為目標，追求超額利潤。人們之所以愿意從事創新勞動，也是因為它能夠帶來高額的回報。但是網絡的出現改變了這一游戲規則，由于網絡資源的無限增長，稀缺性已經被豐饒性所取代。根據摩爾定律等理論，網絡技術的進步將極大地拓展網絡的發展空間，使得網絡資源的獲得趨勢指向了免費。網絡本身并不會排斥創新勞動價值的市場化，但是對創新成果的壟斷性研發、生產、銷售以及傳播將會變得越來越困難。隨著可獲取資源的無限增加，網絡必然改變傳統的單一市場收費模式。雖然創新勞動的網絡價值趨向免費，但是人們之所以還愿意耗費精力提供創新內容，是因為網絡本身所具有的高速傳播性可以給創新者帶來其他的隱形收益。比如可以提供附加的收費產品和服務；提高產品市場占有率；顛覆競爭對手的產品領先優勢；促進跟隨者進行資源分享等等。網絡中的創新勞動除了追求各種外在的價值之外，還可以體會創新本身的樂趣，追求一種精神的享受。創新勞動本身并不一定非要進入市場才能體現其價值，人們之所以進行創新，也不一定都是受外部利益驅使。勞動作為人的一種內在需求，可以通過其創新性體現人的獨特價值。網絡價值的免費特點使得創新勞動由物質層面的追求更多地延伸到了精神層面，使之和市場價值形成有益的互補。這不僅有利于創新勞動的價值擴散和增值，而且也能更全面地激發人們的創新潛能。

2.外部性長期以來，主流經濟學都將外部性視為市場機制失靈的表現，并力圖將其內部化。但是如果從長期的動態發展來看，技術外溢或非市場化收益的增加恰恰能最有效地促進經濟發展。比如知識產權保護制度就被發達國家認為是促進創新的必要制度安排，但是對于那些處于“追趕”的落后國家和企業來說，知識和技術的擴散才是其創新過程中最重要的組成部分。網絡不僅僅是一種整合和傳播勞動成果的渠道，它還具有“聚合性”的特質———整體的潛力要大于部分之和。它可以通過互補的知識集、共享信息減少創新風險、標準的形成、提供新的知識源等，將以往分割的創新要素連接起來，建立了一個龐大的“公共知識”創新平臺。這種對現有資源進行的二次重組，在降低創新勞動難度的同時，還可以創造新的創新領域，為更多的創新者提供創新的機會。在網絡的創新過程中，盡管也有一些參與者受到損失，但是創新者勞動的溢出或互補效應要大于負面效應或替代效應。總體而言，網絡強調開放、共享的特點對于創新勞動具有顯著的外部性。這使得創新者有時可以不用過分看重自己小蛋糕的全部收益，而是希望通過網絡做大蛋糕后分得一小塊，因為后者的長期收益有可能超過前者。網絡的這種特點使得越來越多的企業不得不考慮，如何從單純地對市場機制的依賴到順應網絡價值的發展，通過強化網絡價值的外部性來獲得收益。比如IBM就已將開放專利作為一項長期戰略，以刺激相關行業的快速發展。

3.學習系統創新勞動得以進行的前提是創新能力的構建，而創新能力又來自于學習能力的提升。一個人所從事的勞動越具有創新性，他在學習上面臨的壓力就越大，所以創新勞動也可以理解為一個學習和知識更新的過程。傳統的學習方式有三種：學徒關系、在職培訓和學校教育，不管是那種形式都需要耗費金錢，并且只能維持一段時間，無法實現自主的終身學習。這是由于人雖然對知識具有強烈的學習欲望，但是在知識和勞動的雙向流動中，兩者的流動性都不高，從而影響了勞動對知識的獲取和吸收。由于勞動本身的流動性很難得到大幅提高，唯一的解決之道只能是提高知識的流動性，進而促進人學習和創新能力的提升。網絡的出現使得學習的方式有了改觀，它不僅有利于知識的公開傳播和隱形知識的編碼化，并能提供解決各種問題的方法和途徑。而且網絡的學習方式不是單向的傳授，是不同個人和組織之間的互動學習，不管是從學習的主動性、成本還是最終成效，都有優于傳統學習方式的地方。網絡在創新勞動中所扮演的學習功能會得到不斷強化，將向著一個知識傳播和學習系統演變。所有參與到創新的主體都可以從網絡中相互學習和獲益，通過促進各種知識的充分涌流來提升自身的創新能力。在不遠的未來，網絡必將進一步凸顯學習在市場體系中無法體現的價值，實現創新系統、網絡系統和學習系統的三位合一。

4.非均衡相對于傳統經濟學所追求的均衡狀態，網絡帶給創新勞動的始終是一種非均衡的狀態。一方面網絡不是一個層級結構，由于沒有固定的邊界，它突破了創新勞動的地理、部門或產業邊界，是一種全球性的超邊界分布。雖然不同的節點有不同的權重，但是沒有絕對的中心，網絡的結構是去中心化的分散式分布。另一方面，網絡中的創新行為也沒有固定的模式，從固定的結盟都松散的合作，網絡可以包容任何一種創新模式，同時也在層出不窮地創造新的創新模式。這些使得網絡的創新內容具有離散型和隨機性，無法像傳統的創新模式形成一個穩定的封閉循環。網絡是以一種非均衡的方式組織和改變當前創新勞動的產生及最終的運用，它在很大程度上就是發生在各種領域的交界處，而不是局限在某一種知識和技能的框架內。這雖然會給創新理論的詮釋和實際的管理帶來一定困難，但是創新勞動本身就是一個非穩態的破壞性過程，網絡恰好為創新提供了最適宜的土壤。

三、網絡價值的意蘊

美國第三任總統托馬斯•杰弗遜說過：“每一代人都需要新的革命”。網絡對于創新勞動而言，其意義絕不僅僅是多了一種傳播的渠道或載體，而是一場關于創新勞動價值的革命。因為它本身就蘊含著創新勞動，并且有著加速創新勞動價值創造的強大能量和趨勢。

1.網絡本身是一種組織創新勞動隨著互聯網和相應的各種網絡組織的蓬勃發展，創新勞動的組織形式正在發生顯著的改變。這是創新勞動組織關聯日益加深的必然結果，也是一個創新環境的根本性變革。在創新勞動的競爭中，只有先進的技術是不夠的，因為技術只是創新勞動的一方面，有時甚至只是一個不太重要的方面。組織創新對于創新勞動的意義絲毫不亞于技術創新，甚至能決定最后創新勞動的績效。網絡通過對各種創新資源的連接和重新組合，不僅創造了很多新的組織形式，比如項目網絡、行業網絡、地域性網絡、商業網絡和社交網絡等類型，而且未來也還將繼續衍生出其它新的組織形式。這些網絡組織創新需要凝聚人的勞動，任何組織都不可能憑空產生，它的背后無不是在受著人的支配和操控，這些勞動同樣可以具有創新性并產生新的價值。網絡組織本身不僅是創新勞動的工具或手段，服務于實體經濟的創新，它本身也是創新勞動的一部分。

2.網絡為創新勞動提供支持成功的創新依賴于有效的內外部聯系，只有在支持性的組織環境中才能產生。網絡為創新勞動提供了獲取更多信息的途徑，這些渠道增加了創新勞動的產出水平。在IBM公司最近對全世界750位CEO的調查中，有76%將商業合作伙伴和顧客的合作列為首要的創新來源，而內部研發的重要性只排在第八位〔5〕。在網絡中處于強鏈接或居于中心節點的創新者會有更多的產出，而且還可以通過網絡分散其風險。網絡不僅僅是用來提高創新勞動效率的工具，更為重要的是它還可以決定創新的種類及其隨后的詮釋和應用，從而影響了創新勞動的最終發展方向。那些善于利用網絡的企業或國家會發現這是他們的一項競爭優勢，網絡鏈接的發達程度將在很大程度上決定一個企業或國家創新勞動的績效。這使得網絡正在像水電一樣，成為現代社會的必備的基礎設施之一。

3.網絡促進了創新勞動的全民化沒有網絡之前，創新勞動在個體之間呈現“碎片化”分布，受到地理、專業或產業邊界的限制。網絡出現以后，在各種不同網絡的相互連接和交織之下，不僅僅是方便了人與人之間的聯系和溝通，更是將創新勞動從企業家職能中拓展出來，也不再是屬于科技精英的專利，而是成為每個人都可以觸手可及的事情。由于網絡資源的無限豐富和機會的無限可能，使得創新勞動的門檻大為降低，每個人都有可能把它融入到自己的日常生活之中。比如維基百科的出現，就使得原先百科全書的編撰從專家學者的繁重工作，變為普通百姓的業余愛好。在網絡中創新不一定是一種壓力，勞動也不一定是為了工作，人們可以充分地展現自我的愛好來挖掘創新潛能，實現個人的自由發展和價值創造。由于平等、開放、合作和分享等理念成為支撐網絡發展的精神主流，網絡給予每一個創新主體以相對平等的地位和機會，極大解除了人們在現實世界中所收到的各種束縛，第一次使得全民創新成為可能。

四、結語

勞動是價值的唯一來源，創新是經濟增長的不竭動力，所以整個經濟學的發展主線或者首要任務就應是促進人們開展全方位的創新勞動。只有通過創新勞動，我們才能充分展現生命的獨特價值并實現持續的經濟增長。在這個過程中，作為時代熱點的網絡對于創新勞動的影響才剛剛開始，其價值不可估量。正如彼得•德魯克所言：成功的創新者專注于機遇。網絡就是我們這個時代最大的機遇，它不僅僅是用來增加創新勞動價值的一種手段，更應該從思維方式上進行轉變，把它變成我們進行一切創新勞動的起點和中心。

作者：嚴海寧 單位：南昌航空大學 經管學院