財務人員的職業素質論文范文

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一、當前高校財務人員存在的主要問題

（1）職業道德缺失，風險意識淡薄。有些財務人員受不良社會風氣的影響，缺乏愛崗敬業的精神，廉潔自律意識不強，法制觀念意識淡薄，缺乏應有的職業道德。在實際工作中，缺乏原則性，常常打人情牌，對手續不全、不合理法之事不敢予以回絕，甚至出現了一些違法亂紀的案例。還有些財務人員風險意識淡薄，未能對財務風險進行及時評估和防范，因而時有高校利益受損，數據被篡改、信息泄露等事件的發生，對高校快速健康的持續發展造成不良的影響。

（2）知識結構老化，創新能力較差。近年來，雖然高校財務人員的理論知識和專業技能整體上有了很大的提高，但仍有一些財務人員在知識結構、學歷結構和業務水平方面存在參差不齊的現象，這雖有高校領導忽視了財務人員知識更新換代的客觀原因，也有財務人員的主觀因素；同時，由于高校財務工作流動性較差，缺乏激勵競爭機制，很多財務人員常常十幾年亦或終身不曾挪過位的大有人在,造成有些財務人員不思進取，安于現狀，只求無過不求有功，缺乏與時俱進的創新精神和終身學習的理念，對新事物新知識的學習缺乏興趣。另外，每年的繼續教育和業務培訓往往也流于形式。

（3）主動服務意識不強，溝通協調能力較差。隨著高校資金量的不斷擴大，財務人員的工作量和工作壓力越來越大。但在實際工作中，卻常常得不到相應的工作激勵，也缺少晉升和進修的機會，因此，很多財務人員始終處于被動服務的狀態，缺乏積極主動服務的意識，不重視提高自己的服務質量，擺正自己的思想和位置，見了熟人和領導，就笑臉相迎；而對一般報賬人員的焦慮煩躁則漠然待之；有些財務人員，雖然業務能力很強，嚴格遵守財會制度，秉公處事，但是由于溝通協調能力不強，再加上一進入工作狀態，就自然而然表情嚴肅、刻板，久而久之容易引起師生的不滿情緒，認為財務處門難進，臉難看，事難辦。

二、提高高校財務人員職業素質的建議

（1）加強法制與職業道德教育，強化法制觀念和風險意識。職業道德缺失問題是關系到財務管理工作質量高低和財務信息真假的問題。應加強財務人員的職業道德和法制教育，培養財務人員愛崗敬業、堅持原則、誠信自律的精神，促使財務人員筑牢誠實守信、不做假賬的思想防線，依法履行崗位職責，嚴守機密，自覺維護高校利益，自覺抵制各種利益誘惑；應通過政治學習和專題講座等途徑，加強廉潔自律的警示教育，強化法制觀念，促使財務人員有效預防違法犯罪行為。在加強職業道德建設和強化法制觀念的同時，應強化財務人員風險意識；在實現財務信息共享的同時，應加強對財務信息系統的開發與維護、儲存、保管、安全等方面的控制，防范財務數據被篡改等財務風險。

（2）加強業務培訓，提高職業技能素質。高校應加強財務人員的培訓、管理、考核、監督工作，建立培訓制度化、常規化，健全繼續教育制度，促進財務人員不斷提高科學文化和更新專業知識，解決財務人員專業知識結構老化等問題；定期進行全方位、多層次、系統的業務培訓，促進財務人員提高職業判斷能力和運用信息化手段的能力；應鼓勵財務人員通過參加職稱考試、課題研究和學術研討等途徑，提高財務人員業務能力和創新能力。

（3）完善操作流程管理，實行激勵和輪崗制度。加強財務實務操作流程管理，建立健全財務人員問責機制，明確各崗位財務人員的責任范圍。通過激勵機制，充分調動財務人員的積極性和主動性，提升職業榮譽感和事業成就感，從而保持財務工作的高效性。實行定期輪崗，使每一個財務人員都有機會接觸每個崗位，全面熟悉和掌握各個崗位業務，培養財務人員一人多崗，一崗多能的業務能力和協作精神，促進財務人員相互交流，克服成見，有效預防因在同一崗位上任職過長而產生的職務犯罪。

（4）提高溝通協調能力，提高主動服務意識。財務部門是一個綜合管理部門，也是窗口部門，對外要與財政、稅務、銀行等部門保持密切的業務聯系，對內又要與全體教職工進行廣泛的工作交往。因而要做到讓大家滿意，財務人員除了過硬的職業技能和實踐經驗外，還需具備較強的溝通協調能力。因此財務人員應不斷提高溝通協調能力和主動服務意識，在處理棘手問題時既要堅持原則，一視同仁，也要講究工作的藝術性和技巧性，切忌猜疑而定，而應真誠待人，態度和藹，通過擺事實，講道理，取得服務對象的尊重、信任和理解。

作者：李月兄單位：海南大學財務處