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一、人力資源管理信息化存在的問(wèn)題
（1）缺乏熟練掌握人力資源軟件的人才。由于很多企業(yè)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的人力資源管理人才，只是將人事管理部門(mén)簡(jiǎn)單的進(jìn)行更改，同時(shí)，我國(guó)的眾多管理者缺乏相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)和思想觀念上的差異，致使專(zhuān)業(yè)的人才極度缺乏，這就在很大程度上限制了企業(yè)人力資源管理信息化的快速發(fā)展。
（2）資金短缺現(xiàn)象嚴(yán)重。企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，面臨著眾多的挑戰(zhàn)和壓力，往往在人力資源管理信息化方面投入資金少，造成資金短缺現(xiàn)象嚴(yán)重。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中，管理者往往在思想上不夠重視，同時(shí)急功近利，往往不愿意進(jìn)行相應(yīng)的投資。
（3）網(wǎng)絡(luò)環(huán)境不夠完善。由于企業(yè)缺乏相應(yīng)的人力資源信息化所需的基礎(chǔ)平臺(tái)，同時(shí)軟硬件的網(wǎng)絡(luò)安裝環(huán)境不足等直接造成了網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)性能出現(xiàn)很多情況，造成了信息化基礎(chǔ)平臺(tái)的缺失，直接會(huì)在很大程度上影響到我國(guó)企業(yè)在新時(shí)期環(huán)境下人力資源管理信息化的進(jìn)程。
（4）人力資源管理信息化的相關(guān)軟件不夠成熟。在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下，人力資源管理信息化的服務(wù)軟件還沒(méi)有完全成熟，同時(shí)對(duì)于企業(yè)所需的管理軟件開(kāi)發(fā)水平還有待提高。
二、解決人力資源管理信息化的對(duì)策
（1）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)重視，構(gòu)建全新的人力資源管理信息化的管理理念。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，要不帶的加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的重視，通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行觀念的更新，要樹(shù)立起來(lái)現(xiàn)代的觀念和意識(shí)，要充分的認(rèn)識(shí)到人力資源管理信息化的發(fā)展趨勢(shì)，要采用發(fā)展的眼光來(lái)看待問(wèn)題，要進(jìn)行相應(yīng)的人力、物力和資金方面的投資，要積極的參與的人力資源管理的信息化建設(shè)之中來(lái)，不斷的提高管理水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，確保新時(shí)期下人力資源管理信息化的順利實(shí)施。
（2）加大資金投入，構(gòu)建資源信息化的平臺(tái)。人力資源信息化的建設(shè)往往需要大量的資金，如果沒(méi)有堅(jiān)強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)后盾，是無(wú)法實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化的。要充分結(jié)合自身發(fā)展的情況，發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，在確保遵守國(guó)家法律法規(guī)的前提下進(jìn)行資金的投入。要從每年的利潤(rùn)過(guò)程中抽取一定的比例，同時(shí)還要積極主動(dòng)的爭(zhēng)取相關(guān)的政府部門(mén)的資金和政策支持，確保資源管理信息化的順利進(jìn)展。
（3）強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的綜合素質(zhì)及能力。
（4）加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，確保人力資源存量的不斷增加。
（5）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，為人力資源管理信息化提供一個(gè)良好的環(huán)境。在新時(shí)期進(jìn)行人力資源管理信息化的過(guò)程中，要不斷的重視企業(yè)文化建設(shè)，力爭(zhēng)形成一種較好的文化氛圍，為人力資源管理信息化的順利實(shí)施保駕護(hù)航。但是，實(shí)施信息化建設(shè)往往會(huì)遭到員工的抵觸情緒，要不斷的對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和宣講，讓他們充分認(rèn)識(shí)到人力資源管理信息化的重要作用和地位，通過(guò)對(duì)核心價(jià)值觀的確立，來(lái)實(shí)現(xiàn)信息化的制度化和策略化，促進(jìn)新時(shí)期下人力資源管理信息化的快速發(fā)展，走上健康發(fā)展之路。
三、結(jié)束語(yǔ)
總之，在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，要想不斷的實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的信息化，就需要不斷的解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，要廣泛的吸收和借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)為我所用，同時(shí)還需要從思想上重視信息化的建設(shè)，要不斷的加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)和加大資金的投入等，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)新時(shí)期下人力資源管理信息化的發(fā)展。
作者：高麗霞 單位：內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂爾多斯市達(dá)拉特旗人口與計(jì)劃生育服務(wù)站