機關干部蹲點調(diào)研試行意見范文

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一、指導思想

以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，立足我縣林業(yè)工作實際，深入基層調(diào)查研究，及時掌握情況、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，努力做到了解情況在一線、督促檢查在一線、服務保障在一線、解決問題在一線，通過關口前移，靠前服務，促進發(fā)展、維護民利，進一步提高林業(yè)干部履職能力，加強紀律作風建設，促進干部作風轉(zhuǎn)變，切實把“以人為本、執(zhí)政為民”要求落到實處，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，維護社會和諧穩(wěn)定，深入推進以腐倡廉建設，促進省、市、縣黨代會精神的貫徹落實，為科學發(fā)展、跨越發(fā)展和提速晉位、突圍崛起做出應有貢獻。

二、主要任務

（一）赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）蹲點調(diào)研的主要任務

1、調(diào)查研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）學習貫徹落實省第九次黨代會、市第十次黨代會、縣第黨代會精神情況，貫徹落實中央、省、市、縣重大決策部署情況。

2、調(diào)查研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）黨委、政府履行黨風廉政建設責任制，落實反腐倡廉建設工作情況，領導班子及其成員遵守《廉政準則》、《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定（試行）》等紀律規(guī)定情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）黨務政務公開情況；

3、調(diào)查研究基層所站行風建設情況，治庸治懶治散工作情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三個中心”運作落實情況；

4、指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）落實委[2012]6號《關于印發(fā)<縣關于建立干部傾聽群眾訴求常態(tài)化工作機制的實施意見（試行）>的通知》，建立健全傾聽群眾訴求常態(tài)化工作機制，切實做好新形勢下的群眾工作；

5、協(xié)調(diào)、指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）如何根據(jù)本地實際發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)，實現(xiàn)林農(nóng)增收；

6、調(diào)查研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）的企業(yè)發(fā)展特別是工業(yè)發(fā)展的情況，謀劃加快發(fā)展的對策，積極為企業(yè)發(fā)展排憂解難辦實事；

7、排查涉林矛盾糾紛，探索加強和創(chuàng)新社會管理的對策。

（二）赴村（社區(qū)）蹲點調(diào)研的主要任務

1、學入宣傳省、市、縣黨代會精神，促進省、市、縣黨代會重要決策部署在農(nóng)村基層得到貫徹落實；監(jiān)督檢查強農(nóng)惠農(nóng)政策的貫徹落實情況；

2、督促落實“五要”工程、黨務村務公開“五統(tǒng)一”和村務民主聽證制度；督促建立村務監(jiān)督委員會、戶代表或聯(lián)戶代表制度；督促開展村集體“三資”清理后續(xù)監(jiān)管工作，規(guī)范“三資”監(jiān)管；

3、深入宣傳貫徹《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定（試行）》，促進農(nóng)村基層干部轉(zhuǎn)變作風，嚴格自律，當好表率；

4、協(xié)調(diào)、指導村（社區(qū)）落實委[2012]6號《關于印發(fā)<縣關于建立干部傾聽群眾訴求常態(tài)化工作機制的實施意見（試行）>的通知》，建立健全傾聽群眾訴求常態(tài)化工作機制，切實做好新形勢下的群眾工作；

5、深入了解農(nóng)村群眾反映的熱點難點問題、農(nóng)村存在的主要矛盾糾紛以及加快發(fā)展中遇到的突出問題，探討研究妥善排查化解的思路和措施；

6、排查涉林矛盾糾紛，探索加強和創(chuàng)新社會管理的對策。

三、有關要求

1、提高思想認識。開展蹲點調(diào)研是落實“以人為本、執(zhí)政為民”要求、加強干部作風建設、深化“貼近民心民生，鞏固基層基礎”專題調(diào)研督查活動的重要舉措，全體干部職工要進一步提高認識，增強工作責任感、緊迫感，立即行動起來，深入基層開展蹲點調(diào)研，切實把興趣放在學習研究上，把眼睛盯在解決問題上，把功夫下在推動落實上。

2、加強組織領導。縣級黨總支直接領導干部的蹲點調(diào)研工作，各分管領導具體組織實施。各股室、各林業(yè)站要把蹲點調(diào)研納入重要的工作議事日程，加強領導，精心組織，確保蹲點調(diào)研活動有序開展，取得實效。各股室、各林業(yè)站負責人要帶頭落實“一崗雙責”，既要做好自身的蹲點調(diào)研工作，又要督促指導下屬深入開展蹲點調(diào)研活動，按要求完成蹲點調(diào)研任務。

3、建立工作制度。為確保蹲點調(diào)研工作深入、有效開展，各單位要建立以下工作制度：一是工作責任制。明確蹲點調(diào)研工作任務和目標要求，細化分解任務，落實責任分工，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制，促進人員到位、責任到位、落實到位。二是應急報告制度。蹲點調(diào)研期間，要注意掌握信息動態(tài)，關注社情民意，如發(fā)生突發(fā)事件或重大事件，應及時向縣局報告，以便敦促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府迅速采取應對措施，有效防止事態(tài)擴大，把矛盾問題解決在萌芽狀態(tài)。三是督查制度，縣局要對干部蹲點調(diào)研活動進展情況開展定期或不定期督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和督促解決工作中存在的問題，推動工作深入開展。四是會商制度。對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、普遍性等方面的問題，適時進行研究會商，提出預警防范和整改落實意見建議。五是考評制度。縣局要加強對開展蹲點調(diào)研工作的考評，考評結(jié)果作為干部上度考核和評先評優(yōu)的重要參考依據(jù)。

4、注重統(tǒng)籌兼顧。要處理好開展蹲點調(diào)研活動與做好本職工作的關系，把蹲點調(diào)研與貫徹縣委、縣政府的各項決策部署有機結(jié)合起來，科學安排，統(tǒng)籌兼顧，在抓好各項工作落實的同時，確保有足夠的時間和精力投入蹲點調(diào)研活動，做好“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

5、轉(zhuǎn)變工作作風。蹲點調(diào)研要力戒形式主義，不走過場，不做表面文章；要注重節(jié)約，輕車簡從，不搞迎來送往和層層陪同，不增加基層負擔；要定期不定期深入蹲點單位，確保每人每年不少于15個工作日的時間在基層蹲點調(diào)研；要帶頭嚴格執(zhí)行廉政紀律，身體力行，樹立林業(yè)干部良好形象。

6、加強總結(jié)運用。建立健全工作日志等臺賬，赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）和村（社區(qū)）的干部要做好蹲點調(diào)研日記，收集保留有關資料。注意及時捕捉工作亮點，總結(jié)先進經(jīng)驗，報送有關信息，農(nóng)村基層每個點都要“抓一項工作典型、創(chuàng)一個工作示范點、化解一個信訪突出問題”。蹲點調(diào)研結(jié)束后，每名干部都要提交一份調(diào)研文章和一份工作總結(jié)。縣局將從干部蹲點調(diào)研文章中篩選出優(yōu)秀作品上報全縣組織的優(yōu)秀調(diào)研成果評選。