機(jī)關(guān)新進(jìn)后勤人員聘用管理意見范文

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一、范圍與對(duì)象

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各部門以及參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位新進(jìn)的后勤服務(wù)人員。

二、聘用人員的基本條件

新進(jìn)后勤服務(wù)人員必須遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，能遵守職業(yè)道德和規(guī)范。具有應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)和工作技能，并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。從事特殊崗位工種的還應(yīng)持有相應(yīng)的特殊工種操作證書。年齡一般不超過35周歲。

三、管理辦法及待遇

（一）新進(jìn)人員面向社會(huì)公開招聘。新錄用人員實(shí)行聘用制，定員不定編，實(shí)行編外，與用人單位簽訂聘用合同，聘用期為二年，實(shí)行半年試用期，二年聘用期滿經(jīng)考核合格可以繼續(xù)聘用。

（二）聘用人員實(shí)行協(xié)議工資制，按月發(fā)放工資。應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

（三）聘用人員參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)行住房公積金制度。

（四）機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員解聘后，由用人單位及時(shí)報(bào)區(qū)勞動(dòng)人事局、區(qū)財(cái)政局備案。

四、辦理程序

（一）用人單位根據(jù)工作需要，向區(qū)勞動(dòng)人事局提出書面申請(qǐng)，填寫《區(qū)機(jī)關(guān)新進(jìn)后勤服務(wù)人員計(jì)劃申報(bào)表》。

（二）經(jīng)審核同意后，由用人單位到區(qū)人力資源市場(chǎng)面向社會(huì)公開招聘信息，按崗位要求組織考核招聘工作。

（三）根據(jù)勞動(dòng)人事、財(cái)政部門擬定的工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與新聘后勤服務(wù)人員協(xié)商一致后，與用人單位簽訂聘用合同，合同一式四份。

（四）用人單位憑區(qū)勞動(dòng)人事局審核同意的相關(guān)手續(xù)，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)到區(qū)財(cái)政局核撥經(jīng)費(fèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)由同級(jí)財(cái)政負(fù)責(zé)，街道辦事處由用人單位負(fù)責(zé)。

五、有關(guān)要求

各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理，按照所聘崗位職責(zé)要求進(jìn)行考核和培訓(xùn)，建立健全考核培訓(xùn)的檔案與記錄，促進(jìn)機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員素質(zhì)的提高。

六、本辦法由區(qū)勞動(dòng)人事局和區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

七、本辦法自印發(fā)之日起施行。