學(xué)習(xí)廉政實績目標(biāo)管理考核意見范文

本站小編為你精心準(zhǔn)備了學(xué)習(xí)廉政實績目標(biāo)管理考核意見參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括學(xué)習(xí)、廉政、實績三個方面。考核項目及基本分詳見《年度村居目標(biāo)管理考核表》。

二、考核辦法

1、實行百分制考核。各考核項目均設(shè)基本分,完成任務(wù)得基本分，未完成任務(wù)按比例減分，成績突出的，可適當(dāng)加分。對市鎮(zhèn)重點工作、交辦工作實行超額完成任務(wù)或為完成任務(wù)按比例加減分。

2、考核在次年度的1月初進(jìn)行。由鎮(zhèn)各有關(guān)部門分別對照“三考”標(biāo)準(zhǔn)，按實績進(jìn)行考核評分。考核工作由黨政辦牽頭，由鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)考核結(jié)果的匯總，報黨政辦審核，最后提交鎮(zhèn)黨委、政府審定考評分和績效工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、各村居要將目標(biāo)任務(wù)分解落實到人，注重工作績效。

三、獎懲措施

1、村居工作受到市委、市政府,市委、市政府表彰的（以表彰文件或證書復(fù)印件為憑據(jù)），分別加1分、3分。同一工作獲不同層次表彰的，以最高層次記分。

2、村居干部的工資分兩部分：一是基礎(chǔ)工資（另發(fā)文件）。二是績效工資。實行目標(biāo)管理考核，考核結(jié)果與績效工資掛鉤，鎮(zhèn)根據(jù)考核結(jié)果確定各村（居）績效工資總額。對總分在90分的，村居干部可享受績效工資。91-100分，每增1分人均加獎10元；101分以上，每增加1分，人均加獎20元；89分以下，每減少1分人均扣10元。各村（居）績效工資分配應(yīng)適當(dāng)拉開檔次，村居黨總支部書記一般可高出本單位績效工資的20%。考核總分前2名的村（居）主要干部一般可在本單位原績效工資水平的基礎(chǔ)上上浮10%，此金額在企業(yè)上繳村居積累中支付。

3、機(jī)關(guān)小集體人員績效工資按照東委發(fā)[]19號文件執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)參照村（居）平均績效工資確定。

4、對考核總分在全鎮(zhèn)前2名的村（居），鎮(zhèn)黨委政府授予“目標(biāo)管理先進(jìn)村（居）”稱號。

5、以下為控制指標(biāo)，實行一票否決。每被否決一項扣5分。凡被“一票否決”的村居，主要負(fù)責(zé)人不得評為先進(jìn)。

（1）計劃生育。計劃生育率低于100%。

（2）依法行政。因村居不作為被行政訴訟或工作過失或被投訴查實的。

（3）社會治安綜合治理。發(fā)生民轉(zhuǎn)刑案件、刑事案件的。

（4）信訪工作。發(fā)生赴京、到省、市、區(qū)上訪的。

（5）安全生產(chǎn)工作。全年安全生產(chǎn)未達(dá)合格標(biāo)準(zhǔn)的。

（6）重點工作。因推進(jìn)不力，造成工作被動、完不成任務(wù)或在市對鎮(zhèn)考核驗收中造成嚴(yán)重影響的。