機關干部教育培訓意見范文
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一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持面向全市開放型經濟發展實際，緊貼開放型經濟發展中遇到的新問題、新課題，不斷增強教育培訓工作的及時性、針對性和有效性，多形式、多層次、多渠道開展開放型經濟人才教育培訓工作，積極推動全市領導干部開放型經濟專題培訓，重點突出全市利用外資實務和國際服務外包等相關業務培訓，強化對局機關工作人員開展經常性政治理論和業務知識培訓，鼓勵機關在職人員積極參加列入國家招生計劃的各類成人在職進修學習，不斷加強全市開放型經濟人才隊伍建設，努力培養和造就一支適應淮安開放型經濟發展需要、精通業務知識、具有較高理論素質的開發型經濟人才隊伍。
二、培訓內容
開發型經濟是人才經濟，加強各類開放型人才教育培訓工作對于推動我市開放型經濟又好又快發展具有重要戰略意義，根據市委、市政府主要工作，結合我市開放型經濟發展實際和我局工作實際，我局教育培訓工作主要有以下幾個方面內容。
1、全市領導干部開放型經濟知識專題培訓工作
積極發揮我局作為市委干部教育培訓工作領導小組成員單位作用，配合市委組織部，積極推動建立全市開放型經濟領導干部教育培訓工作體系，增加全市縣處級干部黨校主體班和科級干部進修班授課中外經貿知識的比重，積極開展全市各級領導干部國際服務外包等開放型經濟熱點問題專題培訓，大力培養領導干部國際化眼光、國際化的思路和國際化的胸襟，以應對日趨激勵的區域競爭和國際競爭，以促進我市經濟又好又快發展。人教處負責牽頭組織實施全市領導干部開放型經濟知識培訓推進工作。
2、全市外經貿企業經營管理人員專題培訓工作
近年來，我國不斷加強對國際貿易和國際投資的宏觀指導和調控，為加強指導我市外經貿企業積極應對我國外經貿政策調整，更好開拓國際市場，積極開拓渠道，配合市委組織部，積極推薦外經貿企業家參加省“321”企業經營管理人員培訓工程和“千名蘇商海外培訓計劃”，探索開展對全市外經貿企業經營管理人員開展外經貿政策、國際項目管理、境外投資、國際商務考察等專題研修班班，人教處負責牽頭組織實施外經貿企業經營管理人員培訓工作。
3、全市外經貿政策業務培訓工作
積極發揮局機關各部門對外經貿知識和業務指導和服務職能，外資處牽頭負責全市利用外資教育培訓工作，外貿處會同財務處負責全市外貿政策培訓工作，外經處負責全市外經企業出國勞務和承包工程業務知識培訓工作，財務處牽頭負責中小企業開拓資金申報培訓工作，貿促會法律部負責原產地證實務培訓工作，貿促會聯絡部負責境外會展推介及相關知識培訓工作，人教處做好配合相關處室做好各外經貿業務培訓班組織、協調工作。
根據市外經貿局工作職能要求和人員知識結構狀況，以政治理論、涉外政策法規、“三外”專業知識、招商引資實務、電子政務、公務員公共能力、團隊協作等知識技能為主要內容，按照市委組織部關于干部教育培訓積分的有關規定，有組織、有計劃、有步驟地統籌安排機關人員參加各種業務培訓，切實提高機關干部綜合素質。人教處牽頭負責黨組中心組學習服務、公務員公共能力及團隊協助專題教育培訓工作，綜合處負責依法行政、調研信息等綜合業務培訓工作，辦公室負責電子政務、網站建設培訓工作，機關黨委牽頭負責局機關日常學習和入黨積子培訓工作，紀檢組負責局機關黨風廉政教育活動。
5、局機關干部在職進修學習
鼓勵機關在職公務員積極參加列入國家招生計劃的各類成人在職進修學習。根據工作需要和上級要求，每年有計劃地選調1-2名年齡在40周歲以下，來我局工作滿3年、工作實績突出的優秀中青年干部參加進修學習與外經貿業務和機關工作密切相關的專業。對年度考核優秀、進修學歷高的優先考慮。符合條件的個人向人教處申請，并提交黨組研究審核。對獲得碩士及以上學歷或留學回單位工作的，按照規定，對學費和相關差旅費給與一定的報銷。
三、相關要求
1、加強領導、明確責任
為提高培訓工作的針對性、時效性、計劃性，每年年初由人教處在征求機關對全局業務培訓意見的基礎上，提出培訓計劃，明確培訓專題內容、時間及要求，報局黨組研究批準。各相關培訓部門要明確責任，各司其責。業務部門除抓好歸口外經貿業務培訓外，還要在局機關干部外經貿業務和相關政策培訓上發揮主導作用；綜合部門重點做好局機關相關知識和政策教育培訓工作，人教部門作為教育培訓的牽頭部門，與機關業務部門要加強溝通，相互支持，形成分工協作、統籌協調、密切合作、資源共享的工作機制。
2、主動參與、搞好服務
機關各部門和全體同志要積極主動地支持、參與教育培訓工作，首先要加強自身學習，提高素質，不斷提升服務能力和政策水平；其次要積極開展教育培訓工作，將開放型經濟的政策業務培訓工作作為我們工作的重要抓手；在次，要為全市開放型經濟教育培訓工作的開展提供支持和服務，為基層和企業的培訓工作提供“菜單式”授課服務。
2、加強監督，提高實效本文來自新晨
機關公務人員必須積極參加各類業務知識培訓，如有特殊情況不能參加者，需按有關制度辦理請假手續。建立機關干部業務培訓信息庫，跟蹤每位機關干部參加培訓學習情況，適時考察監督每位機關人員參加各類培訓情況，年底對每人參加學習情況進行綜合評定，作為年終公務員考核和向上推薦提拔的重要依據。