村級后備干部招聘工作意見范文

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各村黨支部、村委會，鎮直各單位：

為進一步加強農村基層組織建設，加快農村后備干部隊伍培養步伐，實現農村干部的年輕化、知識化，逐步改善基層干部隊伍結構，經鎮黨委、鎮政府決定，面向社會公開招聘一批村級后備干部，為切實做好此項工作，特制定如下實施方案：

一、廣泛宣傳、組織報名（4月3日至4月10日）

1、成立鎮公開招聘村級后備干部領導小組。

2、組織調查村級后備人才情況，通過多種形式廣泛宣傳招聘村級后備干部工作的重要性。

3、召開領導小組成員會議（黨政聯席會議），研究確定招聘村級后備干部人數，報名條件、招聘程序和方法等，確定招聘簡章。

4、通過城東廣電站打字幕、各村張貼招聘簡章、召開一定形式會議等方式向社會公布招聘事項。

5、接受報名。

二、集中培訓、走訪調研（4月11日至4月20日）

1、成立培訓工作領導小組。

2、研究確定參加培訓人員和培訓方案。參加培訓人員為符合報名條件的村級后備人才、大學生村官、30周歲以下符合條件的現職村干部。

3、組織實施培訓，布置走訪調研。

三、組織考試、考核。（4月21日至4月25日）

1、組織考試。培訓結束后，將統一組織考試，考試分筆試和面試，所有參加培訓人員都參加筆試和面試。

2、筆試。筆試考試內容為村干部必備知識與能力，筆試成績總分為150分（含作文）。筆試時間及地點另行通知。

3、面試。筆試結束后，并進行面試，面試采用結構化面試的方式進行，面試總分100分，60分為合格，面試成績經考場監督員審核后，由主考官當場通知考生。面試結束后，按照筆試成績占45%，面試成績占40%的比例采用百分制計算考生考試綜合成績。面試時間及地點另行通知。

4、組織考核。在考試成績的基礎上，對參加培訓人員組織考核，考核由鎮黨委成立考核組組織實施。考核內容主要包括走訪調研報告、學習、培訓紀律、個人表現等組成，考核成績占15%。

四、確定人選、簽訂協議。（4月26日至4月30日）

1、確定人選。考核工作結束后，根據筆試、面試、考核三項總分100分的實際得分排序，確定擬聘用人員名單。

2、在鎮有線電視和鎮政務公開欄對擬聘用人員進行公示。

3、公示無異議的，辦理聘用手續。在辦理聘用手續時或掛職期間有人主動放棄而出現的缺額，從參加考試人員中按綜合成績從高分到低分進行遞補。掛職試用期一年，掛職期間待遇參照全鎮村副職干部平均工資的80%，資金發放由鎮財政負擔60%、村負擔40%。

五、崗位到位、加強管理（5月10日前）

1、組織歡送。對聘用人員由鎮黨委行文明確掛職職務，一般明確為村主任助理，是中共黨員的明確為村黨組織副書記，原則上實行就近異地任職。鎮通過一定形式將后備人才歡送到掛職所在村。

2、出臺管理制度。鎮將結合實施，出臺有利于后備人才健康成長的學習、匯報交流、信息、請銷假等制度。

3、日常管理。村黨組織書記是掛職后備人才日常管理的第一責任人，要做到政治上嚴要求、工作上壓擔子、生活上多關心。鎮黨委組織科組織好后備人才的學習、匯報交流活動，了解后備人才的思想狀況，在村工作表現及群眾好評。

4、掛職期滿考核。后備人才掛職期滿一年后，鎮黨委將及時組織考核，對群眾滿意率高于80%以上的，由鎮黨委根據實際情況予以任職，并享受相應的政治、生活待遇，對群眾滿意率低于80%的，予以解聘。

六、紀律與監督

招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，公開招聘始終接受紀檢監察部門和社會監督。