大學生村官考核工作意見范文

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根據《省到村（社區）任職高校畢業生考核辦法（試行）》文件精神，結合我園（鎮）實際情況，對在職在編的大學生“村官”進行半年考核，現將提出如下意見：

一、考核范圍

全園鎮在職在編的大學生“村官”（含4月份招錄進事業單位的大學生“村官”）。

二、考核時間

7月15日前完成考核考察工作，并將考核結果上報黨工委。

三、考核程序

1.撰寫述職材料（7月8日-7月10日）。考核對象需圍繞“五比五爭”創先爭優活動要求，認真總結2014年以來的工作情況、自身建設情況以及存在的不足，撰寫2000字左右的書面述職材料，填寫《大學生“村官”“五比五爭”目標考核情況登記表》、《市大學生“村官”考核登記表》。

2.述職測評（7月11日-7月13日）。由村（社區）黨總支負責人和分村（社區）干部召開所在村（社區）村干部、黨員和村民代表等參加的會議，組織大學生村干部進行述職測評。

3.確定等次（7月14日-7月15日）。黨工委根據“五比五爭”目標考核情況、平時表現和測評結果，確定最終考核等次，并將考核結果反饋本人，提出要求和意見。考核結果報市委組織部備案。

四、結果運用

考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，90分以上的為優秀，75分以上90分以下為合格，60分以上75分以下為基本合格，60分以下為不合格。

本次考核結果將作為大學生“村官”能否繼續留任和年終評優的重要依據。考核不合格不再留任的大學生“村官”，在《市大學生“村官”全面考核登記表》中填寫原由，上報市委組織部備案，市大學生“村官”管理辦公室確認后予以解聘。考核結果在本園（鎮）處于后10%，且實績較差、公論較差的，填寫《建議參加組織部集中脫產培訓人員登記表》，自費參加市委組織部組織的脫產培訓。

考核等次為“優秀”的大學生“村官”，報市大學生“村官”管理辦公室將擇優給予表彰獎勵；非“頭雁工程”的大學生“村官”將列為“頭雁”工程后備人才庫；已成為“頭雁工程”的大學生“村官”將列入市、園（鎮）領導干部后備人才庫進行重點培養。

五、考核組織

各村（社區）大學生“村官”的考核工作在黨工委領導下由村（社區）黨總支組織實施。黨工委成立考核領導組，組長：李偉華；副組長：洪林；成員：俞曉榮、徐亮、郭銳鋼。各村（社區）黨總支要堅持“客觀公正、民主公開、注重實績”原則，嚴格考核標準，突出考核重點，廣泛接受黨員群眾監督，使考核結果讓大學生“村官”信服、讓基層干部群眾信服，以達到激勵先進、鞭策后進、推進工作的目的。對因考核工作不客觀、不公正，或不如實反映考核情況，造成嚴重后果的，將嚴肅追究考核人員責任。