高層次人才服務年活動工作意見范文

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各鎮、開發區、街道，區政府各部門，駐區各單位，區各公司：

為適應日益激烈的區域人才競爭新形勢和新興產業快速發展對高層人才的新需求，把我區打造成“四城”建設的核心區和示范區，區政府將2010年確定為“高層次人才服務年”?，F就活動開展提出如下實施意見：

一、總體目標

通過在全區深入開展“高層次人才服務年”活動，進一步轉變人才服務理念，不斷規范服務管理內容、逐步拓展人才服務領域，提升高層次人才服務工作的專業化水平，為高層次人才營造良好的創業環境、生活環境和社會環境，把建設成為最具活力和競爭力的人才集聚地。

二、實施內容

（一）完善管理機制，構建高層次人才服務平臺。

l、完善高層次人才服務體系。以各鎮（開發區、街道）和相關部門為責任主體，實行條塊結合的高層次人才管理服務。建立以行政一把手負總責的服務責任體系，明確職能部門、責任負責人、階段性工作任務、考核目標及考核標準，做到管理到位、服務高效。

2、完善高層次人才服務平臺。不斷完善區、鎮（開發區、街道）兩級人力資源服務網絡體系。夯實資源充分共享的信息交流平臺，動態掌握人才供需信息，完善鎮（開發區、街道）業務服務平臺，為高層次人才提供“零距離”服務，確保全年引進高層次人才300名。

3、完善高層次人才協調機制。加大對高層次人才服務工作的協調指導。區科技和人才工作領導小組定期召開例會，對相關單位開展高層次人才服務情況進行檢查，及時掌握情況，協調解決問題。同時指導各鎮（開發區、街道）建立分工協作的高層次人才工作協調機制，督導落實相關配套政策。

（二）健全服務制度，打造高層次人才服務特色。

1、建立高層次人才信息管理及需求制度。對高層次人才資源實行動態管理。建立高層次人才數據庫，由鎮（開發區、街道）人力資源服務分中心和相關部門按月收集高層次人才信息、及時掌握高層次人才流動、需求、培養、使用等方面的情況。區人力資源和社會保障局根據高層次人才現狀和產業發展規劃，認真開展人才需求預測，每年年初向社會公開《區高層次人才需求目錄》，促進人才結構與經濟社會發展相協調。

2、建立黨政領導干部聯系優秀高層次人才制度。加大與高層次人才的聯系，建立起定期聯系制度。各鎮（開發區、街道）在年初制訂本地區黨政領導干部與優秀高層次人才的聯系方案，確保全年聯系高層次人才不少于20人次。同時，通過定期或不定期地聽取優秀人才的意見和建議，邀請優秀人才參加全區重要規劃、重大經濟和社會事業項目咨詢、論證和研討的有關活動，充分發揮優秀人才在重大決策中的參謀作用。及時了解高層次人才的思想、工作和生活情況，為他們的教科研工作、學習進修等提供必要的幫助和服務，協調解決高層次人才在工作、生活上遇到的困難和問題。

3、建立高層次人才學術交流和學習考察制度。結合區域特色和產業發展方向，定期邀請國內外知名專家、學者來進行學術訪問、舉辦學術講座，通過交流互動，使高層次人才及時掌握學科前沿信息。同時，由區組織人事部門牽頭，選送部分高層次人才到國內外著名高校、經理學院、知名企業進行學習實踐，其中，高層次人才經濟研修班不得少于2名。對高層次人才參加國際學術會議、交流訪問、短期進修等學術研修活動，給予一定的津貼資助。

4、建立高層次人才聯誼溝通制度。在高層次人才聚集的區域，由各鎮（開發區、街道）、相關部門和行業協會等牽頭成立高層次人才聯誼會，定期組織高層次人才聚會，為高層次人才搭建方便的學術交流和信息溝通平臺。通過交流溝通，積極發揮我區現有高層次人才的帶動作用，加快我區高層次人才引進步伐。

（三）延伸服務內容，提升高層次人才服務內涵。

1、抓好引才聚智工作，做好服務前移。注重發揮海外基地引才優勢，由新興產業起步較早、發展較好的鎮（開發區、街道）在海外設立引才工作站4個，聘請10名海外引才顧問和20名海外引才聯絡員，廣泛收集海外高層次人才信息，為人才儲備和赴外招聘等提供配套服務。注重發揮網絡引才優勢，依托太湖人才就業網，加大與智聯招聘、前程無憂、中華英才網等知名就業網站合作，大力開展網上政策推介、互動交流和網絡引才。注重發揮各類人才中介組織的獨特作用，加強區、鎮（開發區、街道）兩級人力資源服務中心與國內外知名專業人才中介機構的合作，實施政府部門與獵頭公司合作引才計劃，協助我區引進緊缺急需的高層次人才。

2、抓好技術資金支持，做好服務延伸。全面落實市、區各項高層次人才扶持政策，繼續推廣創業導師計劃，加快培育新興產業和具有示范帶動作用的高新技術企業。整合我區大型科研院所、高校和企業工程技術中心資源，鼓勵和引導組建公共技術服務平臺，為海外人才創業創新提供技術支撐，年內新建國家級、省級博士后科研工作站3個。不斷改善投融資環境，區、鎮（開發區、街道）要足夠籌集新興產業發展基金，同時吸引社會資本進入創業投資領域，促進國內外優質創業資本向高層次人才、技術和項目聚集。

3、抓好生活后勤保障，做好服務跟蹤。突破服務難點，切實解決好高層次人才的落戶、子女入學入托、家屬安置等問題。要建立和落實高層次人才健康保健待遇，通過幫助高層次人才建立健康醫療檔案、定期組織體檢等措施，提升高層次人才健康保障水平。高層次人才集聚地區要積極安排資金，規劃建設人才公寓，將人才公寓作為周轉用房出租給高層次人才，解決高層次人才住房難題，同時加大公共配套設施和生活服務設施建設力度，提升高層次人才生活品質。

三、具體要求

1、高度重視。各級各部門要把深入開展“高層次人才服務年”活動作為全年工作的主線，緊緊圍繞“人才強區”戰略部署和全區“千人計劃促進年”和“新興產業培育年”活動的相關要求，不斷加強平臺建設，繼續完善服務制度，不斷延伸服務內涵。

2、抓好落實。各級各部門要按照全區的統一部署，充分依托和運用區鎮兩級人力資源服務網絡，結合區域特色和行業特點，及時制定各具特色的高層次人才服務計劃，在全區營造育才、聚才、用才的良好環境。

3、加強考核。區科技人才工作領導小組對各鎮（開發區、街道）及相關部門高層次人才政策實施情況、高層次人才數據庫建設情況、高層次人才隊伍整體情況等工作進行定期評估?？己私Y果將與科技人才工作年度考核掛鉤，并作為評先評優的重要依據。