林業系統作風革新活動工作意見范文

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為了加快適應東大門建設和省內計劃單列市試點工作的新形勢，切實轉變干部作風，提升工作效能，推動林業系統各項工作順利開展。根據市委要求，結合我局實際，現就在全系統干部職工中開展“四嚴格一提升”作風建設主題活動提出如下意見。

一、嚴格教育，著力加強干部職工自身建設。

（一）努力提升干部職工的政治素質。各單位要圍繞省黨代會精神、市關于開展省內計劃單列市試點的意見、市委十七屆二次全委擴大會議精神、林業業務知識、林業工程項目管理規定以及森林法、文明禮儀等相關知識，扎實開展“六教育”，即理想信念教育、宗旨教育、路線方針政策法規教育、市情教育、職業道德教育、廉政勤政教育；解決“六問題”，即理想信念不夠堅定問題、為人民服務宗旨意識不強問題、對市委市政府發展思路和重大決策掌握不全問題、工作態度不端正、工作拖拉責任心不強問題、吃拿卡要廉政意識淡化問題。干部職工學習做到“六個一”：要制定一套結合實際的學習制度，要做出一個具體的學習安排，每月要規定一個學習重點，每周至少召開一次集體學習例會，每季度進行一次理論講座或專題輔導，每年舉辦一次專題讀書會。教育內容要具體，形式要多樣，真正做到以教育提升素質，以學習促進工作，把廣大干部職工的思想統一到“科學發展，富民強市”的主題上來，把精力凝聚到推動東大門建設、推進在市開展省內計劃單列市試點工作及林業工作全面協調發展上來。

（二）努力提高干部職工的工作能力。圍繞東大門建設，結合林業工作實際，開展分管領導、業務骨干輪流講課培訓，推行現地指導實時考核制度，促使廣大干部職工加快知識更新、加強知識儲備、優化知識結構，提高做好工作、履行職責的能力，切實改變業務水平提升慢，外行不能適應工作的現狀。并適時組織干部職工開展業務能力比武、工作評優選差活動，學先進、找差距、趕幫超，提升工作能力。教育引導廣大干部職工樹立在崗敬重事業、干事追求精品的進取意識，努力建設學習型、創新型單位。

二、嚴格管理，提高單位科學化管理水平。

（一）圍繞優質高效，建立單位內部崗位工作標準和行為準則。各單位要加強黨務、政務公開，業務崗位公示制，推行精細化管理，使每項工作有人分管、有人負責、有人經辦，有人督促落實，杜絕敷衍了事、推諉扯皮。

（二）圍繞任務落實，建立單位內部工作匯報點評制度。各單位要完善相關制度，要將年度目標任務分階段具體化，建立工作臺賬，要建立周或月例會制度，對照工作要求和標準，定期總結點評工作，肯定成績、指出問題、提出新要求，推動工作進展。

（三）圍繞嚴格管理，嚴明工作紀律。各單位要進一步修訂完善管理制度，嚴格工作紀律，實行領導包聯責任制，堅持經常性檢查與隨機抽查相結合，對發現的遲到早退、脫崗溜崗、網上聊天、炒股、購物、打游戲、下棋，或從事與工作無關的其他活動等現象，采取個別談心、提醒教育、誡勉談話、通報批評等方式及時予以糾正。單位主要負責同志每年要與班子成員和中層干部至少進行2次以上談話，中層干部每年要與科室工作人員至少進行1次以上談話。

三、嚴格監督，規范公共權力依法運行。

（一）加強對權力運行的約束制衡。各單位要加強對財務、項目招標、行政執法、保密、退耕還林政策落實等崗位的監督制約，建立有效的監督機制，確保權力有效監督。

（二）加快推行崗位廉政風險防控制度。緊密結合工作實際，逐崗位確定廉政風險等級，制定防控措施，建立預警處置機制，增強崗位自我教育防范意識，提高風險領域黨員干部自覺抵制和預防腐敗的能力。

（三）繼續深化黨務、政務公開工作。各單位要進一步加強黨務、政務公開工作，規范公開程序，擴大公開范圍，細化公開內容。堅持重大事項及時公開，經常性工作定期公開，群眾關注、社會關切的事項除涉及秘密不宜公開外，最大限度地公開，主動接受群眾和社會的監督。

四、嚴格紀律，切實做到“十二個不準”。

嚴肅查處干部作風方面出現的違紀違規行為，警示廣大黨員干部切實做到“十二個不準”：不準違反政治紀律，編造、傳播政治謠言和小道消息；不準在工作落實和項目推進上推諉扯皮、弄虛作假；不準上班時間上網聊天、打游戲或離崗到酒店、茶館、麻將館、歌廳、洗浴中心等活動場所娛樂休閑；不準對群眾態度生硬、簡單粗暴，甚至侵害群眾利益；不準濫用職權，亂檢查、亂收費、亂罰款；不準對當事人故意刁難、推諉、設卡，無正當理由對管理服務對象的各類請示、申請、報告等長期積壓，不在規定時限內辦結或不作出明確答復；不準干部的配偶、子女及其配偶、特定利益關系人，從事與本人業務相關的經商、辦企業、社會中介服務等活動；不準利用公共權力，向行政管理服務對象攤派錢物、索要贊助，接受管理和服務對象安排的旅游、宴請與高消費娛樂等有償服務，或變相斂財，謀取不正當利益；不準動用公務車輛參與迎親、送葬以及走親訪友、涉足各種旅游景點、餐飲娛樂場所等活動；不準干部職工工作日午餐飲烈性酒（白酒），晚餐不得酗酒。不準黨員干部任何時候、任何地方、任何形式參與賭博，或以賭博和教育等形式收受財物；不準婚喪嫁娶等事宜大操大辦、奢侈浪費、借機斂財，借搬房子、過滿月、老人過壽、子女升學等名邀請非親人員參與。

五、提升工作效能，切實提高服務基層群眾的質量和水平。

（一）進一步優化投資環境。以作風建設為切入點，深化行政效能建設，增強廣大干部服務意識，提高服務群眾、服務發展的能力和水平。結合林業系統工作實際，在全局樹立“生態立市”理念，改善生態宜居環境，以京昆高速路出入口林木管護和108國道寬幅林帶建設重點，扎實安排秋季造林，為發展營造良好的投資環境環境，推動經濟社會又好又快發展。

（二）扎實開展為民服務活動。要深入開展干部下基層活動，沉下身子為群眾解決生活、生產中的實際困難。各單位要按照年初確定的示范點，加強業務指導，推進技術服務，幫助示范點解決實際問題，真正將示范點建成工作中的亮點。同時，要形成制度，建立干部下基層工作活動手冊，保證下基層時間，真正解決問題。對群眾來信來訪要真誠對待，認真處理，不能推諉扯皮。要落實信訪責任，嚴格責任追究，確保系統大局穩定和諧。

（三）深化工作效能建設。深化和扎實推行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、失職追究制、效能投訴制、績效考評制、執法責任制和政務公開制等效能建設八項制度。建立違反工作效能建設規定、影響創新創業環境行為的責任追究制度。

（四）建立工作服務滿意度社會評價體系。各單位要組織開展接受群眾評議活動，結合行風評議活動，通過多種形式，接受社會各界尤其是服務對象的監督。要向社會公開年度重點工作、工作職能、具體職責、工作標準、行為準則、失職追究規定，公開實施行政許可、行政處罰、行政收費、行政征收等政策法規，公開服務內容、工作原則、辦事程序、辦結時限、辦理結果。

六、加強組織領導，突出工作實效。

（一）要成立領導小組。市局已經成立雷萬虎局長為組長的“四嚴格一提升”作風建設主題活動領導小組，負責對活動的組織、協調和指導。各單位要把加強干部職工作風建設作為推動發展、塑造形象、凝聚民心的基礎性工作，主要負責人要切實履行第一責任人職責，專心致志地抓落實，建立健全機關作風建設領導機構，加強對作風建設的組織領導、工作部署和監督檢查。要堅持作風建設經常抓、長期抓，針對問題具體抓，抓出一支作風過硬的干部隊伍。

（二）要搞好結合。各單位要把作風建設主題活動作為當前及今后一項經常性的工作切實抓緊抓好，堅持把作風建設活動與開展創先爭優活動相結合，鞏固提高活動成果；堅持把自我教育與組織教育相結合，不斷提高干部職工的思想政治素質；堅持把作風建設與推動業務工作相結合，確保作風建設與推動業務工作“兩不誤、兩促進”；堅持把解決突出問題與建立有效機制相結合，積極探索建立和完善行之有效的作風建設制度。

（三）狠抓落實。各單位要圍繞省委、省政府《關于在開市展省內計劃單列市試點的意見》，結合我局工作安排及本單位工作實際，細化工作方案，把工作任務落實到具體項目上，落實到具體指標上，明確時間進度安排，定期向局辦公室及業務科室進行匯報，及時協調解決困難和問題，確保林業各項目標任務順利進行，力推東大門建設目標任務圓滿完成。

（四）要加強督查。局“四嚴格一提升”作風建設主題活動領導小組將加強對活動開展情況的指導，進一步加大督促檢查力度，確保活動有序開展。活動期間，各單位要做到周自查，月匯報，季檢查，注意活動開展情況資料的收集整理歸檔。局辦公室每月至少對全系統干部作風建設情況進行依明察暗訪，并將結果在全系統進行通報。年終市局對單位活動開展情況進行考核評比。凡因干部作風原因出現工作失職、群體性事件或重大事故的，因監管不力、執行紀律不嚴，導致機關工作人員連續出現違紀違規行為，造成不良影響的，要嚴格按照《黨風廉政建設責任制的規定》和《黨政領導干部問責的暫行規定》，對單位領導堅決予以追究。

（五）要做好表率。各單位領導干部必須率先垂范、身體力行，針對年初作風建設承諾的內容，堅決沖破等、靠、要的思想，重落實、敢落實、善落實，切實推進各項工作順利進展，為促進林業工作全面發展，建設富裕、文明、和諧、活力的東大門提供強有力的動力支持和作風保障。