建設(shè)局機關(guān)效能督查工作意見范文
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局機關(guān)各部門（科室）：
為進一步創(chuàng)建機關(guān)文明科室，切實加強機關(guān)效能建設(shè)，促進機關(guān)工作人員轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極履行職責(zé)，提高辦事效率，確保政令暢通，根據(jù)《區(qū)機關(guān)效能責(zé)任追究辦法》（錫濱委辦發(fā)[2007]43號）文件精神，現(xiàn)就進一步加強機關(guān)效能督查，制定意見如下：
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，積極貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，針對機關(guān)工作人員依法履職、工作效率、工作質(zhì)量、工作作風(fēng)和工作成效等情況實施監(jiān)督檢查，進一步促進機關(guān)工作人員切實提高工作效能、提高服務(wù)質(zhì)量，確保各項工作目標任務(wù)的全面實現(xiàn)。
二、效能督查內(nèi)容及形式
㈠切實加強個人工作情況的督查
1、局機關(guān)工作人員（不包括區(qū)管干部）須每天登錄績效考核信息系統(tǒng)，進行考勤簽到簽退，記錄日常工作記實，按時完成個人月度工作計劃、個人年度工作計劃和個人年度工作總結(jié)。
2、科長除完成個人部分外，須及時完成處室月度工作計劃、處室月度工作小結(jié)、處室年度工作計劃和處室年度工作總結(jié)，并經(jīng)常檢查科員工作完成情況，至少每周對科員進行一次評價。
3、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員須經(jīng)常檢查下屬和分管處室工作完成情況，至少每月對分管處室工作情況進行一次評價，并定期對下屬進行日常測評。
4、局效能辦（設(shè)在組織人事科）于每月7號前對績效考核系統(tǒng)登錄情況進行檢查通報，并將此作為評價工作人員個人工作完成情況的依據(jù)。
㈡切實加強參加會議、學(xué)習(xí)和活動的督查
1、機關(guān)工作人員應(yīng)合理安排工作，認真準時參加局機關(guān)組織的各類會議、學(xué)習(xí)和活動。
2、如確因特殊原因不能參加會議、學(xué)習(xí)和活動的，應(yīng)按級請假并告知局效能辦進行登記，否則以無故缺勤處理。
3、機關(guān)工作人員參加會議、學(xué)習(xí)和活動前，應(yīng)及時進行簽到，嚴禁代簽。
4、機關(guān)內(nèi)部會議、學(xué)習(xí)和活動的考勤由局效能辦、局黨政辦負責(zé)。
㈢切實加強規(guī)范使用辦公電腦的督查
1、辦公電腦一律不準安裝有關(guān)炒股、游戲等軟件。
2、嚴禁工作時間利用辦公電腦上網(wǎng)炒股、購物、玩游戲、查看證券股市行情、觀看與工作無關(guān)的影視和書籍、下載無關(guān)工作的內(nèi)容等活動。
3、局效能辦將自行不定期開展監(jiān)督、檢查，同時配合區(qū)作風(fēng)效能辦搞好抽查。
㈣切實加強考勤與參加早操的督查
1、機關(guān)工作人員應(yīng)合理安排時間，提早上班，認真做好早操。因特殊情況不能參加早操的，除按規(guī)定請假外，還應(yīng)提前告知局效能辦，并進行登記，否則以無故缺勤處理。
2、建管中心、審批中心窗口、人防通信指揮科、政策法規(guī)科等部門的外駐人員不參加早操的，應(yīng)每天準時電話簽到。
3、早操每天考勤兩遍，并采用輪流考勤制，即按照名單，一天一人考勤，機關(guān)工作人員人人參與。如考勤人員因特殊原因未能進行考勤，應(yīng)提前與局效能辦溝通或在本科室人員中自行調(diào)劑。
4、考勤人員要做好考勤登記和簽字，督促工作人員準時、完整、認真地做好早操，并及時將考勤表交至第二天考勤人員。
5、局效能辦及時將早操出勤情況在局內(nèi)網(wǎng)進行公示，并進行不定期抽查，對發(fā)現(xiàn)考勤與實際出勤情況不符的，將追究考勤人員責(zé)任。
㈤切實加強辦公環(huán)境整潔的督查
1、要遵守“機關(guān)文明衛(wèi)生保潔制度”，保持辦公室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生整潔，堅持做到勤打掃、勤擦洗、勤整理。
2、辦公桌上物品要擺放有序，電腦、電話機、文件夾、筆筒等辦公用品擺放位置恰當、整齊規(guī)范。
3、文件資料和報刊雜志應(yīng)疊放齊整，并及時翻閱、清理。
4、工作人員要文明辦公、熱情接待、用語規(guī)范。
5、局效能辦每月將針對辦公環(huán)境組織一次突擊檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時要求整改。
三、效能督查結(jié)果的公示
局效能辦將通過在局內(nèi)部網(wǎng)站開設(shè)《機關(guān)效能督查》專欄和設(shè)立《機關(guān)效能督查通報》專刊的形式，及時對工作人員參加早操、會議和學(xué)習(xí)、個人工作完成、辦公電腦使用、內(nèi)部制度落實以及其他效能建設(shè)情況進行公示，以達到警示提醒、相互督促，共同提高的目的。
四、效能督查結(jié)果處理和運用
1、根據(jù)《區(qū)機關(guān)效能責(zé)任追究辦法》和局內(nèi)部管理制度的規(guī)定，局效能辦在督查中發(fā)現(xiàn)機關(guān)工作人員違反要求的，將作批評教育或口頭告誡；被區(qū)作風(fēng)效能辦抽查出問題的，將由局效能辦給予通報批評或書面告誡。
2、工作人員受到批評教育的，本年度個人年度考核不得評為優(yōu)秀等次，且本年度不得被推薦或評為各類先進，個人因同一問題受到第二次及以上教育告誡的，每次扣除考核獎500元。
3、工作人員因違規(guī)被區(qū)有關(guān)方面查出受到通報批評的，當年度考核不能定為稱職、合格（含）等次，或扣除考核獎1000元。
4、科室工作人員中有一人被局效能辦批評教育的，每次從本科室年度考核得分中扣2分，同一事項被兩次以上通報批評的加倍扣分。
5、對自覺執(zhí)行機關(guān)內(nèi)部各項制度要求，工作出色、表現(xiàn)突出的工作人員，年終將適當獎勵。
五、有關(guān)要求
局機關(guān)各科室（部門）要在思想上高度重視效能督查工作，將其作為落實各項工作的重要動力，主動配合局效能辦開展督查。任何部門和個人不得以任何借口推諉、阻擾、對抗督查工作，否則將視情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任。局效能辦要把握好督點，堅持實事求是，確保督查工作公正、公平、公開。