單位職工分散安置工作安排意見范文

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根據(jù)《中共中央組織部、國家人事部〈關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見〉的通知》和《市市級事業(yè)單位機構(gòu)改革實施方案》等文件精神,為保證事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)工作的順利進行,現(xiàn)對轉(zhuǎn)制為

企業(yè)人員分流安置提出如下意見：

一、人員分流安置的原則

事業(yè)單位轉(zhuǎn)制人員安置遵循:堅持有利于發(fā)展的原則,最大限度為改企轉(zhuǎn)制單位提供發(fā)展條件;堅持積極穩(wěn)妥的原則,正確處理好國家、集體、個人之間的關(guān)系；堅持公開、公平、公正的原則,嚴格按政策和程序進行分流安置。妥善做好人員安置,確保事業(yè)單位改企轉(zhuǎn)制工作的順利進行。

二、適用范圍

本意見規(guī)定的人員安置政策,僅適用于海辦發(fā)〔2005〕21號文件事業(yè)單位改企轉(zhuǎn)制中涉及到的事業(yè)單位在編人員。

三、人員安置和社會保險關(guān)系銜接辦法

在改企轉(zhuǎn)制過程中,人員安置可以根據(jù)不同情況,分別采取:職工身份置換、辭職自謀職業(yè)等途徑進行。

(一)職工身份置換

1.事業(yè)單位改制為國有或國有控股企業(yè)的,原在編人員由轉(zhuǎn)企后的單位全部接收,并根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī),通過變更勞動關(guān)系主體,確立新的勞動關(guān)系,實行企業(yè)勞動用工制度、分配制度。改企轉(zhuǎn)制人員進行身份置換,由轉(zhuǎn)制單位一次性支付經(jīng)濟補償金。補償金標準按其工作年限每滿一年發(fā)給1200元經(jīng)濟補償金；距退休年齡不足5年的,每滿一年發(fā)給1500元經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的,按一年計算。

2.事業(yè)單位改制為非公企業(yè)的,原在編人員原則上由轉(zhuǎn)企后的單位全員接收,其人員進行身份置換,由轉(zhuǎn)制單位一次性支付經(jīng)濟補償金。補償金標準按其工作年限每滿一年發(fā)給本人一個月工資的補償金。工作時間不滿一年的,按一年計算。

(二)辭職自謀職業(yè)。按照《市市屬事業(yè)單位機構(gòu)改革人員分流安置意見》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)社會保險關(guān)系銜接。事業(yè)單位改制為企業(yè)前已經(jīng)離退休的人員,原離退休養(yǎng)老金和醫(yī)療保障標準不變。單位轉(zhuǎn)企后,按規(guī)定參加企業(yè)社會保險,并享受相應(yīng)的社會保險待遇。

(四)事業(yè)單位改企前已經(jīng)離退休的人員,交由其原主管部門管理(無主管部門的由轉(zhuǎn)企后的產(chǎn)權(quán)單位代管)。改企后退休的人員,按我市有關(guān)規(guī)定,實行社會化管理。

四、其他規(guī)定

(一)改企轉(zhuǎn)制單位人員安置所需經(jīng)費按原經(jīng)費渠道解決。

(二)安置時限。改企轉(zhuǎn)制單位人員安置工作自該改企轉(zhuǎn)制單位人員安置方案批準之日起3個月內(nèi)完成。

五、加強領(lǐng)導(dǎo)

改企轉(zhuǎn)制人員安置工作是事業(yè)單位改企轉(zhuǎn)制中的一項重要任務(wù),政策性強,涉及面廣,時間緊,任務(wù)重,必須切實加強領(lǐng)導(dǎo),明確工作責任,確保改革順利進行。各部門、各單位的主要負責人是本部門、本單位改企轉(zhuǎn)制工作的第一責任人,要組織廣大職工認真學(xué)習(xí)上級有關(guān)機構(gòu)改革文件,統(tǒng)一思想,提高認識,并注重做好職工思想教育和政策引導(dǎo)工作。要認真制定改革方案,狠抓措施落實,確保改革任務(wù)按時保質(zhì)完成。市各有關(guān)職能部門要從全局出發(fā),密切配合,整體聯(lián)動,形成合力,提高效率,為推進事業(yè)單位改革創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

市事業(yè)單位機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強監(jiān)督檢查,及時研究、解決改革進程中出現(xiàn)的新情況、新問題,主動為改企轉(zhuǎn)制的單位提供指導(dǎo)和服務(wù)。