監查領導選拔培訓會發言稿范文

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一、切實提高認識，增強做好檢查工作的責任感

通過監督檢查，促進《干部任用條例》的貫徹落實，對于貫徹“三個代表”重要思想，做好干部選拔任用工作，推進領導班子和干部隊伍建設，具有十分重要的意義。

首先，加強對《干部任用條例》貫徹執行情況的檢查，是干部選拔任用工作貫徹“三個代表”重要思想的內在要求。貫徹“三個代表”重要思想，必須建設一支高素質的干部隊伍，努力形成朝氣蓬勃、奮發有為的各級領導層。加強對《干部任用條例》貫徹執行情況的監督檢查，就是要督促各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門全面貫徹黨的干部路線方針政策和原則，堅持干部選拔任用工作的正確導向，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，營造鼓勵人們干事業、支持人們干成事業的社會環境，使各級領導干部始終保持與時俱進的精神狀態，忠誠地實踐“三個代表”重要思想；就是要督促各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照《干部任用條例》規定的原則、標準和程序，切實把那些立黨為公、執政為民，以實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益為己任的優秀干部選拔到領導崗位上來，把各級領導班子建設成為貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體。

第二，加強對《干部任用條例》貫徹執行情況的檢查，是落實《干部任用條例》的重要保證。建立制度固然重要，加強監督檢查，確保制度落實同樣重要?！陡刹咳斡脳l例》頒布以來，各地各部門高度重視，認真開展學習宣傳，嚴格按照規定的原則、標準、程序和紀律選拔任用干部，取得了明顯成效。但在少數地方和部門，還存在學習宣傳不夠深入、貫徹執行不夠嚴格等問題，甚至出現嚴重違反組織人事紀律的行為，造成了不好的社會影響。因此，抓好《干部任用條例》的貫徹落實，任務還相當繁重。認真開展監督檢查，及時總結和推廣貫徹執行《干部任用條例》的好做法和好經驗，發現和糾正存在的不足和問題，有利于促進《干部任用條例》的落實。同時，《干部任用條例》是干部人事制度改革的一個重要成果。加強監督檢查，推動《干部任用條例》的貫徹執行，也有利于鞏固改革成果，建立健全干部選拔任用機制和管理監督機制，推進干部選拔任用工作的科學化、民主化和制度化。

第三，加強對《干部任用條例》貫徹執行情況的檢查，是防止和糾正用人上不正之風的具體措施。當前，黨政領導干部選拔任用工作總體上是好的，但在個別地方和部門還存在一些不正之風和腐敗現象，有的甚至相當嚴重。去年以來，僅市委組織部接到反映選人用人問題的舉報就有19件，還查處了一些典型案件。產生這些問題的原因很多，也很復雜，但都與不按規定的原則、標準、程序和紀律辦事有直接關系。加強監督檢查，有利于及時發現和查處干部選拔任用工作中的違紀違法行為，督促各級黨委（黨組）及其組織人事部門嚴格執行《干部任用條例》，自覺遵守干部人事紀律，有效地遏制用人上的不正之風。

第四，加強對《干部任用條例》貫徹執行情況的檢查，也是加強干部選拔任用監督工作的一條基本經驗。對貫徹執行黨的干部路線方針政策情況開展檢查，是做好干部選拔任用監督工作的一個重要抓手。年以來，省、地、市委組織部先后派出檢查組，對我市及縣（區）貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》情況進行了檢查，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門也開展了檢查。實踐證明，加強檢查，是加強對干部選拔任用工作監督的一種有效手段。它體現了監督關口前移的要求，增強了各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門按規定的原則、標準、程序和紀律選拔任用干部的自覺性和堅定性，也有利于發現和查處存在的問題。要把《干部任用條例》落到實處，就必須定期開展《干部任用條例》執行情況的集中檢查和隨時隨地進行必要的抽查。

我們這次對4個縣（區）和5個市級部門進行檢查。檢查工作做好了，對被檢查地方和部門貫徹執行《干部任用條例》將是一個大的促進，也將為今后搞好《干部任用條例》執行情況檢查積累經驗。我們一定要充分認識做好檢查工作的重要意義，切實增強責任意識，認真做好工作。

二、嚴格按照《監督檢查辦法》的要求，深入扎實地做好檢查工作

這些年來，市委組織部和各地各部門在干部選拔任用工作監督檢查中，做了大量富有成效的工作，也積累了豐富的經驗。主要有“五個必須”：

一是必須以《干部任用條例》為基本依據，抓住干部選拔任用工作中容易發生問題的關鍵環節，進行深入檢查。

二是必須充分發揚民主，堅持走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見。

三是必須依靠和尊重被檢查單位黨組織，爭取配合支持，加強協調溝通。

四是必須把總結經驗和發現問題有機結合起來。

五是必須有一套科學的檢查辦法。

中央辦公廳印發的《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》和省委組織部印發的《黨政領導干部選拔任用工作程序監督辦法》、《干部選任工作規程》、《組織部門干部監督工作規程》，就是這些年來干部選拔任用監督檢查工作經驗的科學總結。明確了監督檢查應遵循的基本原則和監督檢查的對象、內容、方式、紀律、責任等，是規范監督檢查工作的重要規章，要認真貫徹落實。在這次檢查中，我們要繼續堅持“五個必須”，認真按照《監督檢查辦法》和有關規定的要求，有計劃、有步驟地開展工作。

第一，要善于抓住重點。各檢查組對被檢查單位自年月《干部任用條例》頒布特別是年月以來的干部選拔任用工作情況，要進行全面了解。重點要做到“五看”：一是看黨委（黨組）及其組織（人事）部門學習宣傳《條例》和有關規定的情況，主要看是否做到了領導干部熟悉《條例》和規定，組織（人事）干部精通《條例和規定》，同時，也要檢查干部群眾是不是了解《條例》和有關規定的基本情況，主要是從本單位的實際出發，采取了哪些具體措施，取得了哪些經驗。三是看選拔任用的干部是否符合《條例》規定的標準和條件，黨委（黨組）特別是領導班子“一把手”，以及組織（人事）部門在民主推薦、組織考察、集體討論決定、任職等環節上，是否嚴格執行了《條例》的有關規定，有沒有違反規定選人用人的現象。四是看是不是嚴格遵守了干部人事紀律，在加強干部選拔任用工作監督、防止和糾正用人上不正之風方面采取了哪些措施，取得了什么效果，存在哪些不足，分析發生原因。五是看干部群眾的認可情況，檢查縣(區)和抽查部門時，采取民主測評等方式，看看干部群眾對本地本部門任用的干部認不認可，對干部選拔任用工作滿意不滿意。