行政執(zhí)法遭遇的困難及解決策略范文

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前言

國務院自頒布并實施《住房公積金管理條例》以來，已經(jīng)歷了十多個年頭，縱觀執(zhí)行的現(xiàn)狀不難看出，由于該條例并沒有對住房公積金管理的行政執(zhí)法行為細化，加之各地對建立城鎮(zhèn)職工住房公積金制度的重視力度不足，遠遠低于對“五險”的關注，因此導致了住房公積金管理機構行政執(zhí)法難度的進一步加大，城鎮(zhèn)職工合法權益無法得到根本的保障。要擴大住房公積金制度的覆蓋面，關鍵是依法加強行政執(zhí)法力度。

1.正視行政執(zhí)法難的現(xiàn)狀及面臨的困難

在公積金制度頒布并實施的階段中，各地住房公積金管理中心通過不斷的實踐及探索，經(jīng)驗借鑒及交流對各項制度進行了系統(tǒng)的完善與改革，并取得了階段性的成果。可以說各項業(yè)務在內部管理與歸集規(guī)模等方面都取得了長足的發(fā)展。

然而，我們在數(shù)十年的調查中，也逐步發(fā)現(xiàn)了其中不容忽視的問題，即行政執(zhí)法難。簡言之就是雖然《住房公積金管理條例》中對繳納公積金單位的范疇做了明確界定，并賦予了其相應的權利及所承擔的義務責任，然而，在現(xiàn)實行政執(zhí)法中，卻只有國家機關、事業(yè)單位、社會團體、合資企業(yè)及部分國有企業(yè)能按時、按規(guī)定交付公積金，而其它單位的繳存情況卻差強人意。盡管各地公積金管理中心加強了催收力度并制定了相應的策略，卻收效甚微。究其原因，我們不難發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)在住房公積金規(guī)定初期沒有深刻的認識到其長期的促進社會穩(wěn)定及繁榮的重要性、沒有以職工的利益為出發(fā)點及歸宿點，因而產(chǎn)生了抗繳的不利情緒，這與我國住房公積金制度建設的不完善、宣傳力度的不強烈、拓展渠道的有限有直接關系。企業(yè)管理者們只注重公司眼前的利益卻缺乏對長期可持續(xù)發(fā)展的深刻認識。再者，《條例》中，對執(zhí)法條款細化的不明確，應建而未建情況的嚴重，沒有賦予公積金管理中心強制執(zhí)法的權利也使得中心的管理者們無計可施、無奈至極。與社會保障基金相比，住房公積金的重要性認識普及與宣傳力度的強化十分欠缺，未將臨聘人員、個別縣級公務人員、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制人員及衛(wèi)生醫(yī)療部門人員納入住房公積金的繳存范疇；私營企業(yè)普遍沒有建立對職工住房的基本保障制度等現(xiàn)象普遍存在。同時，一些單位由于出現(xiàn)財政危機因而減少成本投入，未經(jīng)公積金管理中心批準就擅自停交公積金等現(xiàn)象也凸顯出公積金管理中心管理制度的不完善，他們只能被動的追蹤非正常繳存信息，卻不能主動的采取措施予以規(guī)范管理。

2.導致行政執(zhí)法難以開展的成因分析

導致住房公積金中心行政執(zhí)法難的原因很多，總結起來主要包括以下幾個方面。首先，如前文所述，中心本身沒有強制執(zhí)法行使權，使得部分法律規(guī)定與執(zhí)行現(xiàn)狀完全脫節(jié)。同時，行政執(zhí)法與企業(yè)的現(xiàn)實發(fā)展環(huán)境之間也存在較大的矛盾，單就對職工繳存的養(yǎng)老保險、失業(yè)、醫(yī)療保險就已經(jīng)是一筆不小的開支，再加上職工住房公積金更是令一些中小企業(yè)不堪重負，而強制進行處罰又會對其造成更大的影響，導致不可逆轉的惡性循環(huán)，形成與建設初衷相違背的不良管理現(xiàn)象。另外，執(zhí)法機構缺乏技術專業(yè)扎實、素質良好的專業(yè)人員、行政執(zhí)法外部環(huán)境的發(fā)展不利，賦予管理中心權利的有限也是導致行政執(zhí)法難以有效開展的原因。

3.加強行政執(zhí)法、促進公積金事業(yè)的又好又快發(fā)展

3.1明確工作定位、強化歸集，不斷擴大住房公積金制度的覆蓋面

明確工作定位是做好行政執(zhí)法工作的有力前提，因此我們必須加大執(zhí)法力度、擴大覆蓋面，使城鎮(zhèn)職工特別是中低收入職工享受公積金優(yōu)惠政策，發(fā)揮住房公積金社會保障的作用，使住房公積金工作逐步走上法制化、規(guī)范化的軌道正軌。首先我們應充分利用網(wǎng)絡化、信息化時代的特色優(yōu)勢加強政策宣傳，采取多種宣傳渠道并存的方式使企業(yè)經(jīng)營者深化認識，重視住房公積金制度及“低存低貸”等政策的優(yōu)勢，強化他們把職工住房公積金繳存作為一種根本的權利及義務，從而促進住房公積金在改善民生中的重要作用發(fā)揮。當然，在廣泛宣傳中我們還要講究方法，突出對辦理公積金繳存、職工住房貸款等業(yè)務的優(yōu)惠政策宣傳，使之真正的深入人心、家喻戶曉。當然，在社會大環(huán)境下形成堅固的合力也是強化行政執(zhí)法的又一有力因素。住房公積金管理中心應主動的加強與工商、稅務、法院、勞動保障、社團管理等部門的聯(lián)系，及時的獲取各單位的建立、登記、重組等信息動向，從而為及時的應繳、盡繳創(chuàng)造有力的條件，杜絕信息滯后現(xiàn)象的發(fā)生。

3.2加強執(zhí)法、完善監(jiān)督，切實提高住房公積金的使用效益權限

法定化、職責明晰化、程序合法化、行為規(guī)范化是行政執(zhí)法工作的重中之重，因此為了確保行政執(zhí)法工作的順利實施，我們應將工作的中心放在抓制度、抓規(guī)范運作上，著力建立健全執(zhí)法制度體系并成立完善的監(jiān)督機構。我們可在匯總執(zhí)法文件、借鑒國外成功開展經(jīng)驗的基礎上，根據(jù)工作的實際情況編制具體的政策法規(guī)，使住房公積金中心有法可依、有章可循。同時，還應通過深入走訪，聽取市政府法制辦、兩級法院及勞動執(zhí)法部門的建議，將行政處罰法、復議法、訴訟法與《住房公積金管理條例》充分的融合，遵循地方性建設意見，制定切實可行的住房公積金行政執(zhí)法規(guī)定。另外，規(guī)范執(zhí)法程序及流程，為執(zhí)法人員提供操作依據(jù)也是十分必要的。在執(zhí)法程序上，我們應采用案件調查與做出處罰決定和執(zhí)行處罰相分離的方式，以避免非法執(zhí)法行為的發(fā)生。為了保證行政執(zhí)法的公正性，我們應成立相應的監(jiān)督機構，并努力的實行政務公開，通過網(wǎng)上、征集意見、群眾測評等方式使行政執(zhí)法工作透明化、健康化。在監(jiān)督機構的建立環(huán)節(jié)，首先應成立相應的執(zhí)法領導小組，加強執(zhí)法管理，各級財政部門應對本行政區(qū)域內住房公積金歸集、提取和使用情況實行全程跟蹤監(jiān)督，并加強對中心住房公積金年度預算、決算的審核。其次，我們應實施內部監(jiān)督與外部監(jiān)督的共同管理，并將行政執(zhí)法考核作為管理中心的規(guī)范機制之一，嚴格杜絕“重歸集輕使用”的錯誤思想，合理的規(guī)避風險，使住房公積金的使用效益最大化。

3.3優(yōu)化服務、加強隊伍建設，著力提升住房公積金工作管理水平

提高行政執(zhí)法力度的根本在于公積金管理中心切實的加強隊伍建設，提高服務管理水平，因此我們應努力改變以往陳舊的服務方式，推行支票、銀行卡、電子結算、網(wǎng)上登記、委托代收等多種登記繳存方式，以為繳存者提供最大化便利為己任，切實可行的提高工作效率。同時，我們還應不斷的加強隊伍建設，通過定期的業(yè)務培訓、人才招聘、技能考核，夯實行政執(zhí)法工作的人才基礎，全面提高工作人員的基本素質，塑造他們主動創(chuàng)新意識、與時俱進拼搏意識、高質量服務意識的提升。

4.結語

行政執(zhí)法工作是鞏固和壯大公積金制度的必然要求，我們只有從機構、制度、協(xié)作等方面著手，完善組織、制度建設，夯實執(zhí)法基礎，秉承執(zhí)政為民、公正執(zhí)法的精神在具體執(zhí)行中加強隊伍建設、依法規(guī)范工作，用強烈的責任心、以身作則的態(tài)度、人性化的管理努力實踐、不斷總結，才能最終提高執(zhí)法水平、實現(xiàn)公積金事業(yè)的又好又快發(fā)展。