行政管理體制創新的路徑選擇范文

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摘要：隨著我國社會主義建設的不斷深入發展，在新時代政府僅有著力于實現行政管理體制的改革創新才能以更為積極向上的姿態迎接全新的挑戰。就目前現狀而言，應當如何實現行政管理職能的重新定位，如何推進行政管理體制的創新改革已經成為當今政府亟待解決的重要問題之一，而本文便是主要著力于探究創新視角下的行政管理體制改革，以期能在提出具體措施的同時，為我國政府行政管理體制的深入發展獻計獻策。

關鍵詞：政府；行政管理體制；創新；路徑選擇

近年來我國社會主義市場經濟體制、民主政治建設得到了更為深入的發展，因此，為了使得我國行政管理體制能與我國的政治經濟形勢相契合就必須著力于加強體制創新與改革。而本文便是就傳統的行政管理體制提出了一系列的創新型改革措施，以期能以此不斷推動我國政府行政管理體制的繁榮昌盛。

1創新行政管理體制的重要性

筆者在總結前人實踐經驗的基礎上，將創新行政管理體制的重要性概括如下：首先，由于我國傳統的行政管理體制存在眾多弊端，使得行政系統的發展模式愈發僵化，因此，僅有著力于實現行政管理體制的創新發展才能逐步實現行政系統的發展進步；其次，隨著經濟全球化腳步的日益加深，我國在世界范圍內面臨著來自政治經濟文化等各個方面的競爭，我國政府僅有不斷深化行政管理體制改革，加快政府職能轉變、建設服務型政府，才能在世界競爭中占據一定優勢地位；最后，就當前形勢而言，行政人員的素質普遍低下，因此，進一步深化行政管理體制創新改革是提高行政人員工作素質的必要保證，更是強化政府職能的根本前提。

2行政管理體制創新的路徑抉擇

筆者在總結創新理念與實踐問題的基礎上，將主要的措施建議歸納如下，以期能不斷推動我國行政管理體制的深入發展。

2．1強化創新意識創新

作為一個民族興旺發達的不竭源泉，只有著力于創新才能使得我國的行政管理體制在新時代迸發出新的生機與活力，然而這便要求在我們的行政管理體制創新中應當不斷強化行政人員的創新意識，一方面，著力于破除“官本位”的傳統思想觀念，使得每一位行政人員能夠積極轉變自身的工作態度，真實有效地服務于每一個人民群眾；另一方面，通過召開創新知識宣講大會，促使更多的行政人員能夠明確創新意識的重要性，并以此作為一切工作的基本前提，使得更多的行政人員樂于創新、敢于創新，從而更為有力地推動我國行政管理體制的創新型發展。

2．2重建政府職能

首先，積極轉變政府行政觀念，使得政府可以通過政策引導的方式促使更多的市場主體積極參與進改造體制與機制當中，使得每一位市場主體、行政主體可以在我國改革開放的進程中發揮出更為積極有效的作用［1］。其次，政府更應當逐步推進醫療、養老、失業等社會保障體制的發展進程，從而有效推動一系列社會問題的解決，使得政府可以有效獲得最廣大人民群眾的支持與鼓勵；最后，加強行政體制的內部監督，嚴格規范行政行為，使得每一位行政人員始終堅持將人民的利益視為自身利益，將人民的發展視為自身的發展，從而有效杜絕違法亂紀、貪污腐敗等一系列政治問題的出現。

2．3整合行政組織行政組織機構

作為我國行政管理體制的重要載體與表現形式，就當前形勢而言，卻普遍存在機構煩冗、組織分化的具體實踐性問題。因此為了逐步推進我國行政管理體制的深入發展就必須著力于創新行政組織，整合行政組織內部秩序。一方面，建立一個職能分工明確的行政組織系統是發展社會主義和諧社會的必然要求［2］。因此，筆者認為應當著力于實現行政組織結構的精簡統一，以此有效發揮出行政組織內部每一個組成部分的實踐作用。另一方面，強化程序設計。通過著力于實踐問題而制定出一系列的工作環節與實踐流程，使得每一位行政人員的基本工作能夠落到實處，從而推動行政組織的內部凝聚力與實踐力。

3總結

綜上所述，隨著我國社會主義市場經濟建設的深入發展，只有著力于實現強化創新意識、重建政府職能、整合行政組織才能從根本上推動我國行政管理體制的深入發展，才能使得我國的社會主義現代化建設迸發出新的源泉與動力。

參考文獻：

［1］李文彬．我國行政管理體制改革的理論進展與路徑選擇—一個綜述［J］．經濟與管理評論，2015，31（3）：77－82．

［2］王建．我國行政管理體制改革中的“部門利益”問題研究［J］．山西青年，2016（19）：90－91.

作者：鄭偉1；崔瀚文2 單位：1．長春工業大學，2．吉林日報社