工商管理對企業(yè)管理的影響范文

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1.加速企業(yè)管理中管理培訓(xùn)內(nèi)容的改革

對于我過企業(yè)管理的層次性較強(qiáng)，工商管理的培訓(xùn)層次越高，相對的內(nèi)容也較為復(fù)雜，而且培訓(xùn)的任務(wù)也是非常的重大。所以加速企業(yè)管理中管理培訓(xùn)內(nèi)容的改革已經(jīng)刻不容緩，其體現(xiàn)最為突出的是內(nèi)容改革對培訓(xùn)方式的影響較大。現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容已經(jīng)呈現(xiàn)為現(xiàn)代化與多元化趨勢，不僅在獲取內(nèi)容信息上住不到的得到增強(qiáng)，而且在很大程度上對企業(yè)管理層的影響也是比較大的。另外，培訓(xùn)的內(nèi)容可以通過多種方式進(jìn)行。

比如說，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行專題的講座、研討會、教學(xué)案例分析以及提問等方式進(jìn)行，這樣不僅能夠提高培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)積極性，還能促使培訓(xùn)內(nèi)容的進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。而且不能只是停留在培訓(xùn)企業(yè)管理水平理論上的學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)加大促進(jìn)實踐與理論想結(jié)合的方式對企業(yè)管理水平。其中培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)側(cè)重于對管理層面的技能培養(yǎng)以及實際處理問題的能力，通過這兩方面管理內(nèi)容的改革來加強(qiáng)企業(yè)管理的實踐能力和應(yīng)急能力。另外還應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的實際情況進(jìn)行有效的分析與培訓(xùn)，從而加速促進(jìn)企業(yè)管理中管理培訓(xùn)內(nèi)容的改革，提高企業(yè)自身的管理能力。

2.提升企業(yè)管理中管理人員的管理能力

提升企業(yè)管理中管理人員的管理能力主要體現(xiàn)在以下的四個方面：第一，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)清楚的認(rèn)識到自己的能力，并且能夠有效的提升企業(yè)管理者對上級命令執(zhí)行的程度。通過正視自己的優(yōu)缺點，提高勇于承擔(dān)責(zé)任的意識，從而加強(qiáng)對企業(yè)的經(jīng)營管理。第二，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)危機(jī)意識。在面對現(xiàn)代企業(yè)競爭的壓力與風(fēng)險，并且在這種情況下維持企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)。對此在管理能力方面的培訓(xùn)可通過同行管理人員的互相交流學(xué)習(xí)，以及企業(yè)出資深造等方式來提高企業(yè)管理人員的管理水平。第三，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)提高自身的學(xué)習(xí)能力。要具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及企業(yè)管理方面的知識和能力，具備理論知識還不夠，要在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，在結(jié)合自己所處在公司的地位以及自己能力大小，從而促進(jìn)對企業(yè)管理以及企業(yè)發(fā)展的步伐。對于自己在公司管理上出現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)及時的得到解決，同時也要與同事之間進(jìn)行相互學(xué)習(xí)，從而提升自己的學(xué)習(xí)能力，進(jìn)一步的促進(jìn)企業(yè)管理水平。第四，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)提高自身的綜合素質(zhì)。比如說，做一個誠實的人以及注重對細(xì)節(jié)方面的重視等。這樣能夠促進(jìn)管理人員在企業(yè)管理方面水平的提高，有效的對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供基本的前提條件。因此，提升企業(yè)管理中管理人員的管理能力是促進(jìn)工商管理培訓(xùn)強(qiáng)化對提高企業(yè)管理水平的重要途徑。

3.結(jié)束語

強(qiáng)化企業(yè)管理中工商管理的培訓(xùn)可明顯的提升企業(yè)管理人員的管理能力，創(chuàng)新企業(yè)管理內(nèi)容以及企業(yè)的管理途徑，在企業(yè)管理整體水平的提高中有著不可或缺的地位。但是從企業(yè)管理中工商管理培訓(xùn)強(qiáng)化的實際情況來看，工商管理培訓(xùn)只是停留在管理人員的能力層面，缺乏了對管理人員職業(yè)素質(zhì)的強(qiáng)化。因此在對企業(yè)管理水平中，工商管理培訓(xùn)還應(yīng)強(qiáng)化管理人員的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識。

作者：劉艷麗李海霞單位：山東大禹工程建設(shè)有限公司