建立和諧文化創(chuàng)建和諧企業(yè)的思索范文
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建設(shè)和諧文化既是創(chuàng)建和諧企業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù),同時(shí)也為創(chuàng)建和諧企業(yè)提供重要精神支柱和文化力量。近年來,新化公司認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,一面堅(jiān)持深化改革、加強(qiáng)管理,一面大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),積極推動和諧文化建設(shè),以人為本,以科技創(chuàng)新為先導(dǎo),培育富有現(xiàn)代企業(yè)意識和和諧創(chuàng)新的企業(yè)文化,強(qiáng)化黨建工作和社會責(zé)任,從而促進(jìn)了公司健康、持續(xù)的發(fā)展。
1以和諧理念為核心,培育企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)生力近年來,新化公司在加快企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造豐厚經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),努力培育和諧文化,不斷增強(qiáng)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的內(nèi)生動力。新化公司以用“真情溫暖人心,用真心抓好管理,用真誠構(gòu)建和諧”的企業(yè)文化氛圍的同時(shí),始終堅(jiān)持“誠實(shí)守信、互惠雙贏”的經(jīng)營理念,堅(jiān)持“優(yōu)化戰(zhàn)略用戶,優(yōu)化品種結(jié)構(gòu),優(yōu)化運(yùn)輸方式,優(yōu)化產(chǎn)品流向”的四優(yōu)化原則來開展各項(xiàng)工作。作為企業(yè)文化的核心價(jià)值觀,用“做精、做強(qiáng)”綠洲牌產(chǎn)品的共同愿景統(tǒng)領(lǐng)員工的行為,“沒有最好,只有更好”的價(jià)值理念,見證了新化和諧發(fā)展的今天,也必將成就新化美好的明天。公司在積極開展職工綜合素質(zhì)教育,培養(yǎng)經(jīng)營管理理念的同時(shí),堅(jiān)持“嚴(yán)字當(dāng)頭,嚴(yán)愛結(jié)合”的管理方法。“綠洲”牌商標(biāo)獲得了“新疆著名登商標(biāo)”的榮譽(yù),企業(yè)還先后獲得了自治區(qū)“AAA級信用企業(yè)”、自治區(qū)“模范納稅企業(yè)”、全國“節(jié)能先進(jìn)企業(yè)”、自治區(qū)“安全生產(chǎn)優(yōu)秀企業(yè)”等榮譽(yù),企業(yè)也于2007年獲得了自治區(qū)級文明單位的榮譽(yù)。企業(yè)文化建設(shè)滲透到生產(chǎn)管理、技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)營活動的各個(gè)環(huán)節(jié),深深扎根于企業(yè)員工心中,有力地促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。為樹立誠信形象,首先在經(jīng)營管理觀念轉(zhuǎn)變上狠下功夫,在積極開展職工綜合素質(zhì)教育,培養(yǎng)經(jīng)營管理理念的同時(shí),堅(jiān)持“嚴(yán)字當(dāng)頭,嚴(yán)愛結(jié)合”的管理方法,真正把“誠實(shí)守信、互惠雙贏”的經(jīng)營作風(fēng)體現(xiàn)在“綠洲”牌產(chǎn)品之中,使用戶得到新化公司產(chǎn)品的同時(shí),更能感受到新化公司文化的內(nèi)涵。
2以人為本,激發(fā)企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)動力新化人倡導(dǎo):先做好人,才能做好事;有健康的體魄,才能承擔(dān)家庭和社會的責(zé)任;有健康的發(fā)展機(jī)制,企業(yè)才能永續(xù)經(jīng)營,才能承擔(dān)更大的社會責(zé)任。在現(xiàn)代社會飛速發(fā)展,市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭的今天,新化公司面對市場經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn),又一次提出“沒有最好,只有更好”的新化公司新的工作目標(biāo)和管理理念。本著“精簡、合理、高效”的原則,把制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的觸角延伸到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的各個(gè)環(huán)節(jié),最終形成了“創(chuàng)新機(jī)制,激發(fā)活力,以人為本和諧發(fā)展”的企業(yè)精神。“快樂工作每一天”,追求員工、企業(yè)、社會、自然協(xié)調(diào)發(fā)展。在新化公司,大家都有一個(gè)共同的目的,把新化建設(shè)成為一個(gè)大家庭,員工與員工、員工與領(lǐng)導(dǎo)、員工與企業(yè)之間建立了和諧的關(guān)系。一是企業(yè)與員工的利益融為一體,員工的需要與企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)一致,員工有歸屬感,主人翁意識強(qiáng),關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。二是和諧的干群關(guān)系,一方面領(lǐng)導(dǎo)不僅關(guān)心下屬的工作,而且還關(guān)心下屬的生活、學(xué)習(xí)和身體,并敢為下屬承擔(dān)責(zé)任;另一方面企業(yè)員工主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂,創(chuàng)造性地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作。其三是員工之間互相關(guān)心、互相愛護(hù)、互相學(xué)習(xí)、互相幫助。公司也因此獲得了“中國企業(yè)教育先進(jìn)百強(qiáng)”高科技人才培育“突出貢獻(xiàn)獎”“環(huán)境友好企業(yè)”等榮譽(yù),新化的員工說:“沒有最好,只有更好”的價(jià)值理念,不僅見證了新化和諧發(fā)展的今天,也必將成就新化美好的明天。職代會———員工參與管理的重要途徑。新化公司建立了職工代表大會制度。通過職工代表大會,對于員工提交的提案,公司管理層會認(rèn)真研究討論,對有條件解決的,及時(shí)解決;對目前不具備解決條件的,要制定計(jì)劃,逐步解決。不斷增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度,使員工深深感到企業(yè)的事就是自己的事。公司的工作都以廣大員工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),真正把員工的利益、榮譽(yù)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來。
3以強(qiáng)化黨建為重點(diǎn),發(fā)揮企業(yè)和諧發(fā)展的帶動力堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),發(fā)揮黨組織的政治核心作用,是一個(gè)重大原則問題,任何時(shí)候都不能動搖。新疆新化化肥有限公司黨委積極參與企業(yè)重大問題的決策,抓好對各項(xiàng)工作的政治領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持做到對企業(yè)改革發(fā)展的重大決策,維護(hù)大局,把握方向,對困難和重大問題,駕馭全局,穩(wěn)定形式,發(fā)揮好中流砥柱作用。在黨建工作日趨完善的今天,如何加以創(chuàng)新和完善,使其更具有特色是目前工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。為此,新化公司黨委在不斷完善黨建基礎(chǔ)工作的同時(shí)不斷探索,不斷學(xué)習(xí)。在開展黨建“三、三”工程建設(shè)規(guī)劃后,提出黨員爭做“三種人”既政治上的引路人,工作上的帶頭人,生活中的貼心人。激發(fā)了廣大黨員干部的工作熱情,確保了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,使黨員干部始終以良好的精神狀態(tài)和高度的事業(yè)心,責(zé)任感投入到工作中,贏得了職工的信任。黨組織充分利用各種載體和機(jī)會教育和引導(dǎo)廣大黨員帶頭弘揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)精神,帶頭提高業(yè)務(wù)技能,帶頭遵守職業(yè)道德。號召黨員在人格、品德、能力、才干等方面成為群眾學(xué)習(xí)的標(biāo)桿。黨委還號召全體黨員,結(jié)合日常工作,認(rèn)真轉(zhuǎn)變思想作風(fēng),促進(jìn)黨員隊(duì)伍觀念更新;轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng),促進(jìn)黨員工作水平提高;轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),促進(jìn)黨群干群關(guān)系密切;轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),促進(jìn)工作方法改進(jìn);轉(zhuǎn)變生活作風(fēng),樹立良好形象。公司深入開展社會主義榮辱觀教育,樹立“知榮辱、講正氣、樹新風(fēng)、促和諧”的新風(fēng)。2007年在繼續(xù)深化黨建“三、三”工程建設(shè)中,對提出開展以“三合”活動為主題的黨建活動,既領(lǐng)導(dǎo)要合心。黨委把創(chuàng)建“四好班子”做為一項(xiàng)重要工作內(nèi)容,班子成員合心、合力、合拍是實(shí)現(xiàn)“四好”的基礎(chǔ)。員工要合力,就是要有一個(gè)統(tǒng)一規(guī)范、制度,各部門要為了企業(yè)的大目標(biāo),強(qiáng)化合作意識。企業(yè)要和諧,構(gòu)建和諧社會是我們的重要任務(wù)之一,發(fā)展企業(yè),一定要有一個(gè)穩(wěn)定和諧的內(nèi)外環(huán)境。
4以奉獻(xiàn)社會為責(zé)任,提升企業(yè)和諧發(fā)展的影響力“愛是新化無私的奉獻(xiàn)”理念,積極增強(qiáng)公司的社會責(zé)任感,以積極的態(tài)度承擔(dān)與社會、自然和諧相處的責(zé)任,尋求企業(yè)與人類社會、自然社會的共同進(jìn)步,為社會服務(wù)和公益事業(yè)多做實(shí)事,滿懷真誠,奉獻(xiàn)愛心,關(guān)注社會的發(fā)展與進(jìn)步。多年來,新化公司奉行“奉獻(xiàn)愛心、回報(bào)社會”企業(yè)信條,努力樹立守誠信、負(fù)責(zé)任、有效率的企業(yè)形象。繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族“一方有難,八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng),采取公司內(nèi)部建立扶貧幫困基金的辦法,解決部分職工在生活、就醫(yī)、子女入學(xué)等主要方面的現(xiàn)實(shí)問題特殊困難,起到穩(wěn)定職工隊(duì)伍、穩(wěn)定社會,使扶貧幫困工作落到實(shí)出,堅(jiān)持常年“送溫暖工程”,把黨和企業(yè)各級組織的關(guān)懷送到員工家庭,為員工解除了后顧之憂。新化公司奉行“奉獻(xiàn)愛心、回報(bào)社會”企業(yè)信條,努力樹立守誠信、負(fù)責(zé)任、有效率的企業(yè)形象。秉承“愛是新化人無私的奉獻(xiàn)”理念,積極增強(qiáng)公司的社會責(zé)任感,以積極的態(tài)度承擔(dān)與社會、自然和諧相處的責(zé)任,尋求企業(yè)與人類社會、自然社會的共同進(jìn)步,為社會服務(wù)和公益事業(yè)多做實(shí)事,滿懷真誠,奉獻(xiàn)愛心,關(guān)注社會的發(fā)展與進(jìn)步。在經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的同時(shí),為社會教育、文體、扶貧、衛(wèi)生、慈善、婦女兒童等公益事業(yè)做出了積極的貢獻(xiàn)。今年汶川地震,新化公司全體員工本著“取之于民用之于民”的積極態(tài)度,向國家民政部捐款80萬元。新化公司回饋社會的行為已成為一種機(jī)制。新化人充分體會到:只有勇于承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè),才是一個(gè)健康的企業(yè),才能在長遠(yuǎn)的發(fā)展中樹立起自身的品牌;只有為社會提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,社會才會給予企業(yè)回報(bào)及認(rèn)同。多年來,新化積極倡導(dǎo)社會公民道德責(zé)任意識,在授人以真的同時(shí)授人以信,謀求企業(yè)與社會的共同和諧,受到社會各界的好評。
2008年將是充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的一年,黨的十七大為我們指明了方向,我公司黨委在繼續(xù)深化黨建“三、三”工程建設(shè)的基礎(chǔ)上,深入學(xué)習(xí)黨的十七大各項(xiàng)方針、政策,在很抓班子建設(shè)的同時(shí)積極倡導(dǎo)“領(lǐng)導(dǎo)要合心,員工要合力,企業(yè)要和諧”的思想理念,打造“用真心暖人心,用真心抓管理,用真誠構(gòu)建和諧”的企業(yè)文化氛圍,全體員工進(jìn)一步堅(jiān)定要把新化“做精、做強(qiáng)”的管理理念,為新化公司的“綠洲”系列產(chǎn)品,為進(jìn)一步建設(shè)好和諧文化,促進(jìn)新化的和諧發(fā)展,奉獻(xiàn)每個(gè)員工的聰明才智做出貢獻(xiàn)。