集群知識(shí)整治體制影響要素范文
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1引言
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)正在發(fā)生深刻的變化，知識(shí)已經(jīng)成為組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根源。在全球化競(jìng)爭(zhēng)蔓延開(kāi)來(lái)的背景下，國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱高度依賴于國(guó)內(nèi)各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)及地方集群的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力。創(chuàng)新集群作為融合市場(chǎng)組織和企業(yè)組織的優(yōu)勢(shì)而形成的創(chuàng)新組織間合作形式，是產(chǎn)業(yè)、區(qū)域乃至國(guó)家應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)，提升自主知識(shí)技術(shù)創(chuàng)新能力的有效途徑。歐美國(guó)家在過(guò)去的三十年里，將促進(jìn)創(chuàng)新的政策定為創(chuàng)建相關(guān)企業(yè)和機(jī)構(gòu)的區(qū)域集群網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)分工合作促進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新;而我國(guó)中關(guān)村經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)展，已經(jīng)逐漸形成了以電子信息、新醫(yī)藥與生命科學(xué)及醫(yī)藥工程為主的創(chuàng)新集群。但是，隨著知識(shí)要素在經(jīng)濟(jì)中地位的進(jìn)一步提升，我國(guó)創(chuàng)新集群發(fā)展面臨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)、專利叢林、嵌入全球價(jià)值鏈的障礙等多重困境。由于知識(shí)管理在理論界的蓬勃發(fā)展，掀起企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)間引進(jìn)信息系統(tǒng)進(jìn)行知識(shí)管理的熱潮;而實(shí)踐結(jié)果卻顯示創(chuàng)新集群內(nèi)注重信息技術(shù)系統(tǒng)進(jìn)行知識(shí)、技術(shù)交流共享以促進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新的管理項(xiàng)目屢遭挫折。在此情況下，對(duì)于創(chuàng)新集群內(nèi)以知識(shí)創(chuàng)新為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)而言，所面臨的考驗(yàn)不再是如何獲取和使用分散性知識(shí)以增強(qiáng)組織績(jī)效的知識(shí)管理問(wèn)題，而是超越知識(shí)管理的知識(shí)治理問(wèn)題，即選擇適宜的組織形式、治理機(jī)制以及組織實(shí)踐等，有效地影響和協(xié)調(diào)知識(shí)活動(dòng)主體的各種行為和動(dòng)機(jī)，促進(jìn)知識(shí)活動(dòng)以最優(yōu)化地選擇、創(chuàng)新、共享和利用知識(shí)［1］。目前對(duì)知識(shí)治理的研究，主要集中在對(duì)于組織制度和知識(shí)治理機(jī)制的設(shè)計(jì)，對(duì)于創(chuàng)新集群知識(shí)治理機(jī)制選擇的影響因素和作用機(jī)理等方面關(guān)注較少。因此，本文試圖從創(chuàng)新集群內(nèi)知識(shí)活動(dòng)過(guò)程的微觀層面出發(fā)，構(gòu)建一個(gè)創(chuàng)新集群中知識(shí)治理機(jī)制選擇的影響因素研究框架，為推動(dòng)創(chuàng)新集群的發(fā)展提供一定的理論支撐。
2創(chuàng)新集群知識(shí)治理機(jī)制的相關(guān)研究
2.1創(chuàng)新集群、知識(shí)治理的內(nèi)涵
經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)在2001年提出和發(fā)展了創(chuàng)新集群的思想，而熊彼特早在1912年就提出了“創(chuàng)新傾向于在時(shí)間和部門(mén)上集群出現(xiàn)”的觀點(diǎn)，也常稱為創(chuàng)新集群或創(chuàng)新群理論［2］。學(xué)者們從地理學(xué)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)學(xué)等不同的角度出發(fā)，對(duì)創(chuàng)新集群有不同的理解和界定。本文將創(chuàng)新集群的內(nèi)涵歸納為:創(chuàng)新集群是以新知識(shí)的產(chǎn)生和新產(chǎn)品的大量出現(xiàn)為本質(zhì)特征的創(chuàng)新型組織在地理空間上集中或在技術(shù)經(jīng)濟(jì)空間中的聚集，與外界形成有效互動(dòng)的產(chǎn)業(yè)組織形態(tài)。國(guó)內(nèi)外關(guān)于知識(shí)治理的研究剛剛起步，處于組織理論研究前沿。知識(shí)治理這個(gè)概念是由Grandori在2001年首次提出，后繼學(xué)者從各個(gè)領(lǐng)域?qū)χR(shí)治理的內(nèi)容進(jìn)行拓展延伸。知識(shí)治理指的是治理知識(shí)過(guò)程，即選擇治理結(jié)構(gòu)(如市場(chǎng)、混合形式或?qū)蛹?jí)制)以及治理和協(xié)調(diào)機(jī)制(如協(xié)議、指令、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、信任機(jī)制、管理模式、組織文化等)，目的在于順利地影響知識(shí)創(chuàng)造、轉(zhuǎn)移和共享的過(guò)程［3］。
2.2知識(shí)治理機(jī)制的相關(guān)研究國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有的研究還沒(méi)有明確地提出以創(chuàng)新集群為研究對(duì)象的知識(shí)治理機(jī)制的研究，創(chuàng)新集群中知識(shí)如何通過(guò)組織載體進(jìn)行組織和協(xié)調(diào)的問(wèn)題沒(méi)有得到應(yīng)有的重視。國(guó)內(nèi)外對(duì)于知識(shí)治理的研究主要集中在對(duì)知識(shí)治理機(jī)制和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，而對(duì)于如何對(duì)各種正式的、非正式的知識(shí)治理機(jī)制進(jìn)行選擇以及其選擇的影響因素是什么等問(wèn)題從各個(gè)角度提出不同的回答。之前大部分學(xué)者對(duì)組織知識(shí)治理機(jī)制關(guān)注的角度大概可以歸納為知識(shí)屬性和組織屬性，基于此提出各種公司層面的知識(shí)治理機(jī)制。(1)知識(shí)的屬性。知識(shí)是一個(gè)“多維”的概念，人們至今對(duì)它的認(rèn)識(shí)還不盡完美。幾乎所有常用的分析視角都可以用來(lái)透視知識(shí)，它既有抽象的屬性也有具體的實(shí)體指向。Grandori(2001)以知識(shí)的復(fù)雜性和差異化進(jìn)行知識(shí)治理機(jī)制分析，指出當(dāng)知識(shí)復(fù)雜性和差異化都處于低位時(shí)，通訊網(wǎng)絡(luò)很可能就足夠了;當(dāng)知識(shí)復(fù)雜程度低而知識(shí)差異化程度高時(shí)，需要知識(shí)整合或者只是轉(zhuǎn)換執(zhí)行者;當(dāng)知識(shí)復(fù)雜程度高而差異化程度低時(shí)，共同體是適合而價(jià)格和科層制是失靈的;當(dāng)知識(shí)復(fù)雜程度高而差異程度也高時(shí)，任務(wù)團(tuán)隊(duì)是適用而共同體是失效的［4］。Contractor和Ra(2002)從知識(shí)的編碼性、新穎性、復(fù)雜性和可傳授性等屬性怎樣影響聯(lián)盟治理模式的選擇進(jìn)行了有益的補(bǔ)充。他認(rèn)為知識(shí)編碼程度和可教性越高，聯(lián)盟治理模式越可能選擇許可、離散重復(fù)協(xié)議和一次性協(xié)議;知識(shí)新穎程度和復(fù)雜性越高，聯(lián)盟安排越偏好戰(zhàn)略供應(yīng)鏈伙伴、權(quán)益合資企業(yè)和所有子公司方式［5］。林海芬，蘇敬勤(2010)根據(jù)6個(gè)的不同管理創(chuàng)新階段知識(shí)的默會(huì)性、新穎性和復(fù)雜性等特征，建立知識(shí)治理機(jī)制選擇表，例如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題階段的知識(shí)主要表現(xiàn)為默會(huì)性、高信息不對(duì)稱性、高復(fù)雜性，應(yīng)選擇激勵(lì)、權(quán)利分配、溝通、網(wǎng)絡(luò)等適宜的知識(shí)治理機(jī)制［6］。(2)組織的屬性。Grandori用利益沖突這個(gè)指標(biāo)來(lái)表示組織屬性，指出當(dāng)組織間利益沖突高時(shí)，共同體和任務(wù)團(tuán)隊(duì)治理模式都會(huì)失靈，而價(jià)格和所有權(quán)共享是適宜的。Peltokorpi和Tsuyuki(2006)基于項(xiàng)目組織形式的角度建立知識(shí)治理機(jī)制，并選取日本Maekawa公司成功建立的知識(shí)治理機(jī)制進(jìn)行實(shí)證研究，指出項(xiàng)目性組織的知識(shí)治理機(jī)制包括共識(shí)型科層制、共享性人力資源管理、績(jī)效測(cè)量與成果控制三種［7］。Bruce和Thomas等(2008)選擇以組織包含知識(shí)活動(dòng)的項(xiàng)目為立足點(diǎn)，認(rèn)為需要在組織內(nèi)建立知識(shí)治理機(jī)制包括“項(xiàng)目定位”(ProgramDefinition)、“項(xiàng)目生態(tài)”(ProgramEcology)、“項(xiàng)目評(píng)估”(ProgramEvaluation)三個(gè)部分［8］。李寧、楊慧馨(2005)基于集群剩余對(duì)于企業(yè)集群內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制的考察，指出內(nèi)部協(xié)調(diào)的目標(biāo)在于集群剩余以及信任、聲譽(yù)、關(guān)系契約等協(xié)調(diào)機(jī)制與集群剩余的關(guān)聯(lián)［9］。
3創(chuàng)新集群知識(shí)治理機(jī)制選擇的影響因素
治理本質(zhì)上是一套秩序和規(guī)則，一般是從宏觀層面出發(fā)的。而近年來(lái)組織行為經(jīng)歷從下到上的研究模式轉(zhuǎn)變，也逐漸將知識(shí)治理的視角從宏觀拉倒微觀個(gè)體，進(jìn)入非正式機(jī)制領(lǐng)域，關(guān)注對(duì)知識(shí)活動(dòng)主體行為的激勵(lì)、約束、規(guī)制和引導(dǎo)。創(chuàng)新集群在選擇正式或非正式的知識(shí)治理機(jī)制時(shí)要考慮許多因素，本文從微觀視角入手，沿著創(chuàng)新集群知識(shí)活動(dòng)過(guò)程的研究路徑，構(gòu)建以知識(shí)特性、知識(shí)活動(dòng)主體及知識(shí)活動(dòng)內(nèi)外部環(huán)境為創(chuàng)新集群知識(shí)治理機(jī)選擇的影響因素的研究框架，如圖1:圖1創(chuàng)新集群知識(shí)治理機(jī)制選擇的影響因素研究框架
3.1知識(shí)特性
與個(gè)人知識(shí)不同，創(chuàng)新集群內(nèi)所擁有的組織知識(shí)更強(qiáng)調(diào)的是知識(shí)的可用性和適用性。但實(shí)踐中隨著知識(shí)邊界的放寬，除了知識(shí)本身固有的默會(huì)性屬性外，創(chuàng)新集群內(nèi)開(kāi)放式創(chuàng)新環(huán)境導(dǎo)致知識(shí)的差異性和嵌入性、“公共物品”屬性的復(fù)雜性越來(lái)越明顯，知識(shí)治理機(jī)制實(shí)施的難度進(jìn)一步加大，對(duì)知識(shí)治理機(jī)制的選擇也產(chǎn)生不同的影響。
(1)知識(shí)的默會(huì)性。它指的是知識(shí)的不可完全表達(dá)性，也就是顯示的困難性。隱性知識(shí)隱藏在個(gè)人頭腦當(dāng)中，體現(xiàn)于個(gè)人的實(shí)踐活動(dòng)中。創(chuàng)新集群發(fā)展的本質(zhì)在于知識(shí)的創(chuàng)新，而知識(shí)創(chuàng)新過(guò)程主要體現(xiàn)在隱性知識(shí)的分享和創(chuàng)造。創(chuàng)新集群中知識(shí)的默會(huì)性主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是集群內(nèi)部成員企業(yè)員工關(guān)于參與創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)、行為、前景等的信念和觀點(diǎn)，即認(rèn)知層面上的“心智模式”;二是企業(yè)成員擁有的用于參與創(chuàng)新集群合作創(chuàng)新項(xiàng)目中難于表達(dá)的技能、經(jīng)驗(yàn)和訣竅等，這是技術(shù)層面的知識(shí)。深藏不露的心智模式使得創(chuàng)新集群成員企業(yè)的合作動(dòng)機(jī)和意愿難以觀察和把握，而內(nèi)隱的技術(shù)層面知識(shí)會(huì)提高對(duì)知識(shí)技術(shù)措施和“軟環(huán)境”建設(shè)的要求。因此，知識(shí)的默會(huì)性影響到創(chuàng)新集群知識(shí)治理的診斷和評(píng)價(jià)過(guò)程，繼而影響到知識(shí)治理機(jī)制的選擇決策。
(2)知識(shí)的差異性和情境嵌入性。創(chuàng)新集群內(nèi)各合作企業(yè)或創(chuàng)新項(xiàng)目各合作環(huán)節(jié)之間的相互依賴性、成員企業(yè)具有的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，都體現(xiàn)出在集群內(nèi)開(kāi)放式創(chuàng)新環(huán)境下知識(shí)的差異性和情景嵌入性。知識(shí)的差異性程度受成員企業(yè)地理位置的分散性影響，對(duì)于隱性知識(shí)占大部分的創(chuàng)新集群而言，隱性知識(shí)的傳播和共享需要合作企業(yè)雙方接觸頻繁并有效地互動(dòng)，知識(shí)的差異程度過(guò)大將阻礙內(nèi)部知識(shí)的順暢流動(dòng)，差異程度小則成員企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行知識(shí)共享的動(dòng)力，因此導(dǎo)致隱性知識(shí)傳遞與共享困境。而在創(chuàng)新集群中，創(chuàng)新知識(shí)都產(chǎn)生于特定的情境中，嵌入于特定的組織結(jié)構(gòu)、工作慣例、技術(shù)以及社會(huì)環(huán)境等情境中，知識(shí)轉(zhuǎn)移到不同的情境中其應(yīng)用的可靠性和有效性大大降低。因此，知識(shí)的差異性和情景嵌入性要求創(chuàng)新集群知識(shí)治理機(jī)制的選擇能夠進(jìn)行針對(duì)性地引導(dǎo)集群內(nèi)部的知識(shí)活動(dòng)。
(3)知識(shí)的“公共物品”屬性。在經(jīng)濟(jì)學(xué)里，公共物品具有兩個(gè)重要的基本特征，即非排他性和非競(jìng)爭(zhēng)性。作為創(chuàng)新集群最重要的資源，絕大多數(shù)知識(shí)具有“公共物品”屬性，具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是集群內(nèi)成員企業(yè)個(gè)體對(duì)于知識(shí)資源的依賴和共享，并不阻礙其他人同時(shí)得到并對(duì)此知識(shí)進(jìn)行“消費(fèi)”;二是對(duì)知識(shí)資源進(jìn)行反復(fù)使用和“消費(fèi)”，并不會(huì)對(duì)知識(shí)資源造成損耗使其減少，反而會(huì)因?yàn)榇龠M(jìn)知識(shí)的頻繁使用而帶來(lái)知識(shí)的增值。但是，知識(shí)的“公共物品”屬性會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)新集群內(nèi)部進(jìn)行知識(shí)共享的“社會(huì)困境”:首先，由于知識(shí)的“公共物品”屬性，群內(nèi)成員企業(yè)在知識(shí)的創(chuàng)造過(guò)程中，為了追求自身利益最大化而產(chǎn)生“搭便車(chē)”現(xiàn)象所引致的“公共地悲劇”;其次，由于知識(shí)在使用過(guò)程中的非排他性，群內(nèi)成員企業(yè)也會(huì)產(chǎn)生缺乏知識(shí)創(chuàng)新和積極參與合作的動(dòng)力。因此，知識(shí)的“公共物品”屬性要求創(chuàng)新集群內(nèi)提高對(duì)于激勵(lì)機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制等非正式知識(shí)治理機(jī)制的關(guān)注程度。
3.2知識(shí)活動(dòng)主體
知識(shí)的特性決定了創(chuàng)新集群內(nèi)成員企業(yè)即知識(shí)活動(dòng)主體的復(fù)雜性，而作為集體知識(shí)活動(dòng)協(xié)作基礎(chǔ)的個(gè)體行為和能力則加劇了知識(shí)活動(dòng)過(guò)程的復(fù)雜程度。因此，分析和探討創(chuàng)新集群內(nèi)知識(shí)活動(dòng)主體的復(fù)雜性對(duì)其知識(shí)治理機(jī)制的選擇至關(guān)重要。任何治理機(jī)制產(chǎn)生的目的都是對(duì)治理對(duì)象即治理者的行為形成約束力，因而任何治理機(jī)制都有其相應(yīng)的假設(shè)前提。基于制度經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)于個(gè)體行為的假設(shè)，展開(kāi)對(duì)知識(shí)活動(dòng)主體的討論:首先是“理性人”假設(shè)，即個(gè)體普遍存在著使自己經(jīng)濟(jì)利益最大化的動(dòng)機(jī);其次是有限理性假設(shè)，指的是人的行為是有理性的，但是由于環(huán)境的復(fù)雜性和人的認(rèn)知能力有限，這種理性是有限的;最后是個(gè)體存在機(jī)會(huì)主義傾向，對(duì)于自身利益的追求，具有投機(jī)取巧為自己謀取最大利益的傾向，會(huì)給交易雙方帶來(lái)巨大的潛在風(fēng)險(xiǎn)。
(1)合作動(dòng)機(jī)。上述的個(gè)體行為前提假設(shè)體現(xiàn)創(chuàng)新集群內(nèi)成員企業(yè)的行為特征，即各成員企業(yè)在進(jìn)行知識(shí)共享和創(chuàng)新時(shí)的動(dòng)機(jī)、行為的復(fù)雜性。由于成員企業(yè)具有不同程度的自主判斷力、知識(shí)保護(hù)程度和學(xué)習(xí)意愿，會(huì)根據(jù)自身所處的集群內(nèi)外部環(huán)境、扮演的角色和在集群內(nèi)所處的地位等決定自己知識(shí)共享行為。成員企業(yè)在集群內(nèi)進(jìn)行知識(shí)共享和合作創(chuàng)新過(guò)程中，出于自身利益的考慮會(huì)最大限度地利用、整合各方的知識(shí)來(lái)加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，由于知識(shí)的“公共物品”屬性，不可避免地回出現(xiàn)投入和收益不協(xié)調(diào)、“搭便車(chē)”現(xiàn)象，加大了創(chuàng)新集群內(nèi)部企業(yè)之間行為協(xié)調(diào)一致的難度。
(2)知識(shí)能力。在創(chuàng)新集群內(nèi)，成員企業(yè)的知識(shí)能力指通過(guò)為企業(yè)識(shí)別、獲取、轉(zhuǎn)化、運(yùn)用、轉(zhuǎn)移知識(shí)來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的核心能力，以影響創(chuàng)新集群知識(shí)創(chuàng)新的深度和速度，進(jìn)而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。成員企業(yè)擁有較強(qiáng)知識(shí)能力能夠不斷捕獲外部知識(shí)，引進(jìn)、消化、再創(chuàng)新，促進(jìn)集群內(nèi)的知識(shí)流動(dòng)順暢;同時(shí)，也會(huì)提高其他成員企業(yè)的知識(shí)共享意愿。若某成員企業(yè)的知識(shí)能力弱，會(huì)直接影響到各成員之間合作的效果，使其他成員企業(yè)沒(méi)有足夠強(qiáng)烈的意愿參與知識(shí)共享和合作，將進(jìn)一步加劇知識(shí)活動(dòng)過(guò)程中的“社會(huì)困境”。因此，為了協(xié)調(diào)成員企業(yè)之間合作矛盾，創(chuàng)新集群知識(shí)治理機(jī)制的選擇側(cè)重于對(duì)群內(nèi)成員企業(yè)進(jìn)行關(guān)系治理，對(duì)群內(nèi)成員集體行動(dòng)進(jìn)行整合、協(xié)調(diào)。
3.3知識(shí)活動(dòng)環(huán)境創(chuàng)新集群內(nèi)知識(shí)活動(dòng)總是在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下得以順利進(jìn)行的，知識(shí)活動(dòng)過(guò)程與其活動(dòng)環(huán)境196之間是相互影響、相互制約的。影響知識(shí)治理機(jī)制選擇的環(huán)境因素包括創(chuàng)新集群內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境因素。
(1)集群外部環(huán)境。首先，政策環(huán)境。包括政府機(jī)構(gòu)及相關(guān)機(jī)構(gòu)制定的旨在促進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新的法律法規(guī)、制度措施、行動(dòng)辦法等，對(duì)創(chuàng)新集群內(nèi)部知識(shí)活動(dòng)的順利進(jìn)行起導(dǎo)向作用，但是政策的變動(dòng)也會(huì)使識(shí)別的市場(chǎng)機(jī)遇迅速消失;其次，市場(chǎng)環(huán)境。一個(gè)成熟的市場(chǎng)環(huán)境不僅包括消費(fèi)市場(chǎng)，還應(yīng)包括資本市場(chǎng)、中介市場(chǎng)等多個(gè)市場(chǎng)環(huán)境體系。高新技術(shù)的日新月異導(dǎo)致導(dǎo)致市場(chǎng)的變化及發(fā)展趨勢(shì)難以預(yù)測(cè)，增加了創(chuàng)新集群內(nèi)知識(shí)活動(dòng)的不穩(wěn)定性;另外，社會(huì)環(huán)境。有利于創(chuàng)新集群促進(jìn)知識(shí)活動(dòng)的社會(huì)環(huán)境包括人文環(huán)境和人才環(huán)境及區(qū)域的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。無(wú)形的人文環(huán)境若充滿活力，會(huì)成為創(chuàng)新集群內(nèi)知識(shí)共享與合作的重要?jiǎng)恿Γ喾磩t會(huì)成為阻力。大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)為創(chuàng)新集群的知識(shí)共享與合作的廣度和深度帶來(lái)一定的影響;集群外部的競(jìng)爭(zhēng)狀況會(huì)使創(chuàng)新集群的戰(zhàn)略發(fā)展受到限制或被迫調(diào)整，導(dǎo)致創(chuàng)新集群發(fā)展的不穩(wěn)定性大大增加。因此，集群外部環(huán)境可以觸發(fā)知識(shí)需求，但也可能會(huì)限制知識(shí)創(chuàng)新活動(dòng)的選擇和成效。外部環(huán)境的這些影響隱射集群內(nèi)部管理系統(tǒng)上，進(jìn)一步影響知識(shí)治理機(jī)制的選擇。
(2)集群內(nèi)部環(huán)境。創(chuàng)新集群內(nèi)部環(huán)境包括企業(yè)間的組織距離和關(guān)系契約。首先，根據(jù)Simo-nin［10］的定義，創(chuàng)新集群內(nèi)企業(yè)間的組織距離體現(xiàn)在企業(yè)文化和制度慣例的差異上。制度慣例的形成有其路徑依賴性，不同的慣例制度說(shuō)明企業(yè)各自在思維模式和行為模式有較大的差異，可能造成在知識(shí)活動(dòng)過(guò)程中的因果邏輯或者創(chuàng)新方式缺乏一致意見(jiàn)。而企業(yè)文化差異則體現(xiàn)出群內(nèi)企業(yè)的管理風(fēng)格、企業(yè)員工自身的追求與素質(zhì)差異。當(dāng)創(chuàng)新集群內(nèi)進(jìn)行知識(shí)和產(chǎn)品的創(chuàng)新合作時(shí)，組織距離過(guò)大會(huì)導(dǎo)致集群內(nèi)不同思維模式和觀念的沖突，從而阻礙創(chuàng)新集群知識(shí)活動(dòng)的順利進(jìn)行;其次，創(chuàng)新集群內(nèi)知識(shí)創(chuàng)新合作最終表現(xiàn)為一系列協(xié)議組成的契約。由于集群內(nèi)的企業(yè)間合作時(shí)面臨的任務(wù)復(fù)雜性不同，要締結(jié)一個(gè)涵蓋所有成員企業(yè)復(fù)雜性的契約會(huì)使僅有某一方面復(fù)雜性的成員企業(yè)付出高昂的交易成本［11］。因此，集群內(nèi)企業(yè)合作的關(guān)系契約不可能絕對(duì)的完備，而這種不完備性導(dǎo)致企業(yè)之間的合作存在信任危機(jī)，進(jìn)而產(chǎn)生逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì)主義行為。所以，集群內(nèi)部的環(huán)境因素與創(chuàng)新集群知識(shí)治理效率有密切的聯(lián)系，而選擇適宜的以信任為核心的關(guān)系治理機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)治理機(jī)制能夠有效地減輕群內(nèi)環(huán)境對(duì)知識(shí)活動(dòng)的阻力。
4結(jié)束語(yǔ)
影響創(chuàng)新集群知識(shí)治理機(jī)選擇的因素很多，除了上述因素外還包括區(qū)域的經(jīng)濟(jì)狀況、產(chǎn)業(yè)類別、信息技術(shù)、集群規(guī)模等，這些都會(huì)在一定程度上影響創(chuàng)新集群知識(shí)治理機(jī)制的選擇決策。然而，本文基于微觀視角，從知識(shí)活動(dòng)過(guò)程出發(fā)，認(rèn)為這些因素的影響作用相對(duì)于知識(shí)特性、知識(shí)主體和知識(shí)活動(dòng)環(huán)境來(lái)說(shuō)相對(duì)較弱，因此本文著重研究上述三個(gè)重點(diǎn)影響因素。值得注意的是，上述影響因素之間存在交互影響，然而鑒于篇幅的限制本文不做深入探討。也正因?yàn)樗鼈冎g存在相互作用，并通過(guò)影響知識(shí)治理的動(dòng)機(jī)、知識(shí)治理行為和知識(shí)治理能力實(shí)現(xiàn)對(duì)知識(shí)治理機(jī)制選擇的影響，因此必須將這些因素結(jié)合起來(lái)考察。選擇適宜創(chuàng)新集群穩(wěn)定發(fā)展的知識(shí)治理機(jī)制，使集群運(yùn)行效果達(dá)到整體最優(yōu)，不斷提高創(chuàng)新集群的綜合實(shí)力和創(chuàng)新活力。