煤炭企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)范文

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摘要：

基于對(duì)企業(yè)安全文化理論的分析和總結(jié)，運(yùn)用層次分析法，構(gòu)建了一個(gè)包含四個(gè)一級(jí)指標(biāo)，十三個(gè)二級(jí)指標(biāo)的煤炭企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)體系，全面有效的進(jìn)行了安全文化測(cè)評(píng)。同時(shí)，依據(jù)評(píng)價(jià)體系，對(duì)于煤炭企業(yè)安全文化構(gòu)建提出了相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：

安全管理；煤炭企業(yè)安全文化；指標(biāo)體系

自安全文化產(chǎn)生以來(lái)，經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，目前，我國(guó)已有許多企業(yè)進(jìn)行了安全文化建設(shè)。從摸索到成熟，怎樣的安全文化才更有助于企業(yè)的安全管理，對(duì)于現(xiàn)有的安全文化該如何改進(jìn)，都是人們需要迫切了解的問(wèn)題。這就需要建立一個(gè)完整的安全文化評(píng)價(jià)體系。針對(duì)這種情況，本文在已有研究的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)煤礦企業(yè)安全文化的分析和總結(jié)，并結(jié)合調(diào)研情況，制定合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)煤炭企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)體系進(jìn)行了研究和構(gòu)建，量化分析煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)，從而對(duì)其做出更加直觀的評(píng)價(jià)，對(duì)保障企業(yè)安全生產(chǎn)，保障員工生命安全具有重要意義。同時(shí)，有助于找出企業(yè)安全文化架構(gòu)不合理或有漏洞的部分，加以完善，為煤炭企業(yè)安全文化下一步的改進(jìn)提供了參考建議。

1安全文化的發(fā)展

安全文化伴隨人類自身生存和發(fā)展。一共分為4大發(fā)展階段。最初人類對(duì)于安全觀念是宿命論，行為方式屬于被動(dòng)承受。到17世紀(jì)末期，人們開始總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行事后的補(bǔ)救，安全觀念由無(wú)意識(shí)變?yōu)橛幸庾R(shí)的。20世紀(jì)50年代，隨著社會(huì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，安全觀念進(jìn)入了系統(tǒng)論階段，從而在方法論上能夠推行安全生產(chǎn)與安全生活的綜合型對(duì)策，進(jìn)入了近代以人、機(jī)、環(huán)境全面安全管理為特征的安全發(fā)展階段。20世紀(jì)50年代以來(lái)，安全文化進(jìn)入發(fā)展的第四階段。通過(guò)對(duì)先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的不斷應(yīng)用，以及信息化社會(huì)的垂涎，人類對(duì)安全觀念的認(rèn)識(shí)進(jìn)入了本質(zhì)論階段。人們開始主動(dòng)的預(yù)測(cè)，防范安全事故，超前預(yù)防型成為現(xiàn)代安全文化的主要特征[1]。

1.1安全文化的定義

安全文化的概念首次出現(xiàn)是在1987年國(guó)際原子能機(jī)構(gòu)《關(guān)于1986年切爾若貝利事故的報(bào)告》中。1991年，INSAG在報(bào)告中給出如下的安全文化定義：“安全文化是存在于單位和個(gè)人中的種種素質(zhì)和態(tài)度的總和，它建立在一種超出一切之上的觀念，即核電廠的安全問(wèn)題由于它的重要性要保證得到應(yīng)有的重視”。HSCASNI認(rèn)為INSAG給出的安全文化的概念，是一個(gè)理想化的概念，在定義中沒(méi)有強(qiáng)調(diào)能力和精通等必要的成分。于是，在此基礎(chǔ)上，提出了修正的定義：“一個(gè)單位的安全文化是個(gè)人和集體的價(jià)值觀、態(tài)度、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物，它決定于保健安全管理上的承諾、工作作風(fēng)和精通程度。具有良好安全文化的單位有如下特征：相互信任基礎(chǔ)上的信息交流；共享安全是重要的想法；對(duì)預(yù)防促使效能的信任等[2]。”我國(guó)對(duì)于安全文化的研究，從20世紀(jì)90年代開始蓬勃興起。許多專家學(xué)者以及國(guó)家安監(jiān)總局等都對(duì)安全文化給出了定義，包括：《“十一五”安全文化建設(shè)綱要》《中國(guó)安全文化建設(shè)》《企業(yè)安全文化建設(shè)》等資料，以及曹琦、方東平、俞峰、羅云和傅貴等學(xué)者都曾給出過(guò)安全文化的定義，但目前為止，仍沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的定論。但分析大部分的定義得出，安全文化大都具有以下部分或全部元素：“關(guān)于安全的價(jià)值觀、判斷標(biāo)準(zhǔn)、能力、行為方式、態(tài)度、觀念、人知、道德、制度、安全體系、精神、觀念、物態(tài)、理念、思維程度等”。且基本出發(fā)點(diǎn)是：以人為本，安全第一；安全文化建設(shè)的目的是：提高人的安全素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人本安全。

1.2煤炭企業(yè)安全文化的重要性

安全文化也是企業(yè)文化的一部分。與制度、硬件等具體措施不同，作為一種軟科學(xué)，安全文化在預(yù)防安全事故等安全問(wèn)題上，具有重要的作用[3]。企業(yè)安全文化通過(guò)創(chuàng)造企業(yè)安全文化形象和企業(yè)安全文化氛圍，幫助員工建立正確的安全價(jià)值觀念和思維方法，形成科學(xué)的安全意識(shí)和切實(shí)的安全行為準(zhǔn)則，正確的規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和生活方式，使企業(yè)安全文化向更高的層次發(fā)展。安全文化的作用主要體現(xiàn)在以下3個(gè)方面。1）企業(yè)安全文化的導(dǎo)向作用。通過(guò)企業(yè)安全文化體系的完善和傳播，為員工日常生活及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供科學(xué)的指導(dǎo)思想和精神力量，從而影響決策者和管理者，影響企業(yè)員工對(duì)安全的態(tài)度和觀念。2）安全文化的激勵(lì)作用。通過(guò)觀念文化和行為文化的建設(shè)，激勵(lì)每個(gè)員工安全行為的自覺性，加強(qiáng)企業(yè)管理者對(duì)于安全的重視作用，同時(shí)激勵(lì)企業(yè)員工自覺遵守安全規(guī)章制度。3）安全文化的控制、約束作用。安全文化的控制、約束作用，體現(xiàn)在可見的規(guī)章制度約束以及不可見的意識(shí)約束兩個(gè)方面，而后者更為主要。安全文化通過(guò)塑造企業(yè)員工正確的安全認(rèn)知、深刻的安全意識(shí)、以及對(duì)安全重視程度、思維深度的加強(qiáng)，在企業(yè)員工生產(chǎn)活動(dòng)及日常生活中產(chǎn)生一種持續(xù)性的無(wú)形約束力。4）企業(yè)安全文化的凝聚作用。這有助于企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一的價(jià)值觀以及強(qiáng)大的凝聚力，從而使得整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)更加高效，為企業(yè)和員工帶來(lái)更大的意義。煤炭是我國(guó)的主要能源之一，煤炭生產(chǎn)的安全問(wèn)題直接關(guān)系到我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的能源供給問(wèn)題。因此，做好煤炭安全生產(chǎn)、安全管理工作，預(yù)防安全事故的發(fā)生對(duì)于保障煤礦員工的人身健康、保證煤炭工業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)，保障社會(huì)安定團(tuán)結(jié)，具有重要作用。近年來(lái)，國(guó)家通過(guò)一系列的政策、法規(guī)等，推動(dòng)了煤炭企業(yè)的重組，在一定程度上減少了煤礦安全事故的發(fā)生。但煤礦安全形勢(shì)仍然十分嚴(yán)峻。2014年1—9月底，平均每月發(fā)生較大安全事故3.2起，共發(fā)生重大安全事故4起。因此，煤炭安全問(wèn)題仍然是我們面對(duì)的一個(gè)重要問(wèn)題。而各種煤炭事故中，安全責(zé)任事故占據(jù)了很大比例。這也反應(yīng)了我國(guó)煤炭企業(yè)安全素質(zhì)不高，從業(yè)人員安全意識(shí)不夠的現(xiàn)狀。因此，塑造正確的安全價(jià)值觀，強(qiáng)化員工的安全意識(shí)，規(guī)范生產(chǎn)中的安全行為，顯的尤為重要。通過(guò)安全文化體系的建立，可以強(qiáng)化企業(yè)員工的安全意識(shí)，養(yǎng)成自我監(jiān)督的良好習(xí)慣，可以有效的減少煤礦安全事故的發(fā)生。

2安全文化的測(cè)評(píng)

安全文化的測(cè)評(píng)對(duì)于企業(yè)安全文化的構(gòu)建具有兩大重要意義。其一，安全文化測(cè)評(píng)是安全文化建設(shè)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。通過(guò)安全文化的測(cè)評(píng)，可以系統(tǒng)的分析和了解企業(yè)安全文化現(xiàn)狀。其次，安全文化測(cè)評(píng)也是企業(yè)安全文化建設(shè)的動(dòng)力。通過(guò)安全文化的測(cè)評(píng)可以找到企業(yè)安全文化的優(yōu)勢(shì)和短板，以及企業(yè)安全文化的明確發(fā)展方向，從而為企業(yè)安全文化的改進(jìn)指明方向[4]。

2.1測(cè)評(píng)方法的選擇

經(jīng)過(guò)一系列的分析和研究，對(duì)于企業(yè)安全文化的評(píng)價(jià)，不能簡(jiǎn)單的采用定性或定量的方法，而應(yīng)該采用綜合的研究方法。對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行定性的分析，然后對(duì)定性指標(biāo)進(jìn)行量化，最終能夠全面、準(zhǔn)確的對(duì)安全文化做出評(píng)價(jià)。本文對(duì)企業(yè)安全文化的綜合評(píng)價(jià)模型采用層次分析法來(lái)進(jìn)行計(jì)算，并分別計(jì)算出不同指標(biāo)的權(quán)重值，對(duì)于企業(yè)安全文化的構(gòu)建和評(píng)價(jià)具有參考意義。

2.2評(píng)價(jià)原則

世界上許多國(guó)家政府部門和組織普遍遵循的評(píng)價(jià)指標(biāo)準(zhǔn)則為SMART準(zhǔn)則。SMART的解釋為Spe⁃cific（特定的）、Measurable（可測(cè)量的）、Attain⁃able（可得到的）、Relevant（相關(guān)的）和Trackable（可跟蹤的）。Specific（特定的）：指標(biāo)體系是指對(duì)所要評(píng)價(jià)對(duì)象的本質(zhì)特征、組成結(jié)構(gòu)、構(gòu)成要素進(jìn)行客觀性的描述。因此，評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)該針對(duì)評(píng)價(jià)的目的設(shè)定。Measurable（可測(cè)量的）：指評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中所有的評(píng)價(jià)指標(biāo)，應(yīng)該以相同的標(biāo)準(zhǔn)作為統(tǒng)一的尺度，來(lái)衡量被評(píng)價(jià)的對(duì)象。可以是定性的指標(biāo)，也可以是定義明晰、詳細(xì)的定性指標(biāo)。Attainable（可得到的）：在設(shè)置指標(biāo)體系時(shí)，應(yīng)該考慮到數(shù)據(jù)的可得性，以保證指標(biāo)體系的現(xiàn)實(shí)可操作性。對(duì)于無(wú)法獲取或者獲取需要付出無(wú)法承受代價(jià)的指標(biāo)，應(yīng)該選取近似的指標(biāo)進(jìn)行替代。Relevant（相關(guān)的）：指標(biāo)體系是作為一個(gè)整體而存在，指標(biāo)之間應(yīng)具有其相關(guān)的邏輯關(guān)系。一方面指標(biāo)體系是針對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象建立的，具有其本質(zhì)的相關(guān)性；另一方面，指標(biāo)是對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的詳細(xì)描述，應(yīng)該做到全面、準(zhǔn)確、相互補(bǔ)充。Trackable（可跟蹤的）：企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是基于企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行的，包括事前、事中和事后3個(gè)階段。且無(wú)論什么評(píng)價(jià)，都需要對(duì)評(píng)價(jià)的效果進(jìn)行跟蹤和再評(píng)價(jià)，因此在設(shè)置指標(biāo)體系時(shí)，應(yīng)該考慮其可跟蹤性。本文根據(jù)這5項(xiàng)指標(biāo)，對(duì)煤炭企業(yè)安全文化進(jìn)行評(píng)價(jià)，以保障評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確和可信度。

2.3企業(yè)安全評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的分析和建立

本文在企業(yè)安全文化的分析研究基礎(chǔ)上，建立煤炭企業(yè)安全評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。安全文化研究的具體對(duì)象可以劃分為4大范疇：安全觀念文化、安全行為文化、安全管理文化和安全物態(tài)文化[5]。基于此，本文建立4個(gè)一級(jí)指標(biāo)：安全觀念文化、安全行為文化、安全管理文化和安全物態(tài)文化（圖1）。并基于SMART原則，以及層次分析法，構(gòu)建出13個(gè)二級(jí)指標(biāo)，從而構(gòu)建出一個(gè)相對(duì)完整、且具有相當(dāng)可信度的評(píng)價(jià)體系[6]。

2.3.1安全觀念文化

安全觀念文化是一個(gè)企業(yè)或組織內(nèi)全部成員高度認(rèn)同的安全方針、安全理念、安全意識(shí)、安全態(tài)度、安全承諾、安全價(jià)值觀、安全愿景、安全使命、安全認(rèn)知等精神和意識(shí)層面的總和，也是企業(yè)安全文化的基礎(chǔ)。當(dāng)前安全觀念文化主要包括：科學(xué)發(fā)展的觀念、以人為本的觀念、超前預(yù)防的觀念、安全就是效益的觀點(diǎn)，安全管理科學(xué)化的觀點(diǎn)等。安全觀念文化可以通過(guò)以下3個(gè)方面考慮。1）煤炭企業(yè)員工的安全態(tài)度。員工是企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的主體，他們對(duì)安全生產(chǎn)的態(tài)度在很大程度上能夠反映企業(yè)安全文化的深入程度、在企業(yè)內(nèi)部的認(rèn)可程度，進(jìn)而反映安全文化的合理性。優(yōu)秀的安全文化會(huì)得到企業(yè)員工的認(rèn)可和重視。主要可以通過(guò)：?jiǎn)T工在生產(chǎn)活動(dòng)中是否主動(dòng)遵守相關(guān)的安全規(guī)章制度；員工對(duì)于不安全生產(chǎn)行為是否會(huì)予以指出并糾正；員工是否積極主動(dòng)參加企業(yè)組織的安全會(huì)議和座談；員工對(duì)煤炭企業(yè)發(fā)生的事故原因的看法及態(tài)度等方面表現(xiàn)。2）煤炭企業(yè)安全文化以人為本的落實(shí)情況。員工是企業(yè)發(fā)展的一大支柱，安全文化的產(chǎn)生是為了保障員工在生產(chǎn)活動(dòng)中的安全，因此，必須體現(xiàn)以人為本的特點(diǎn)。只有切實(shí)做到以人為本，時(shí)時(shí)刻刻將企業(yè)員工放在第一位，才能真正得到員工的認(rèn)同和接受。主要通過(guò)以下幾個(gè)方面體現(xiàn)：企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心程度、企業(yè)管理層在做出決定時(shí)，是否切實(shí)考慮了廣大員工的利益以及企業(yè)目前的安全文化是否符合廣大員工的切身利益。3）煤炭企業(yè)的安全文化形象。安全文化形象指的是企業(yè)安全觀念文化的一系列外在體現(xiàn)形式。這些外在的形象能夠提醒員工安全生產(chǎn)的重要性，也能向員工灌輸相應(yīng)的安全文化，在一定程度上反映了企業(yè)對(duì)安全文化的重視程度。可以從企業(yè)是否具有明確的安全目標(biāo)和安全觀念、企業(yè)對(duì)于安全文化的宣傳力度、企業(yè)是否定期舉辦安全會(huì)議和活動(dòng)等方面考慮。

2.3.2安全行為文化

安全行為文化是在安全觀念文化的指導(dǎo)下，人們?cè)谏詈蜕a(chǎn)過(guò)程中的安全行為準(zhǔn)則、思維方式、行為模式的表現(xiàn)。主要體現(xiàn)在以下3個(gè)方面。1）安全責(zé)任落實(shí)狀況。安全責(zé)任制是最根本的煤炭企業(yè)安全制度，也是其他各項(xiàng)安全制度得以實(shí)施的根本保障。可以通過(guò)每項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)的安全責(zé)任制是否落實(shí)到具體的負(fù)責(zé)員工、是否定期、不定期的進(jìn)行安全責(zé)任檢查，是否能夠落實(shí)等方面進(jìn)行考慮。2）安全執(zhí)行情況。煤炭企業(yè)制定一系列的安全規(guī)章、制度，是為了規(guī)范企業(yè)員工的行為。從普通員工的角度，考慮員工是否嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)范，進(jìn)行合理的安全操作；從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的角度，領(lǐng)導(dǎo)者是否進(jìn)行了科學(xué)的安全領(lǐng)導(dǎo)和指揮，并做出合理的安全決策。3）安全培訓(xùn)和指導(dǎo)。安全培訓(xùn)和指導(dǎo)雖然不能直觀的對(duì)安全生產(chǎn)起到作用，但它通過(guò)豐富員工的安全知識(shí)，提高員工的安全認(rèn)知，是解決安全問(wèn)題的根本。主要體現(xiàn)為：?jiǎn)T工是否熟練掌握應(yīng)急自救技能、是否定期對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)安全技能培訓(xùn)、是否定期舉辦安全會(huì)議和座談。

2.3.3安全制度文化

安全制度文化是指煤炭企業(yè)遵循的安全法律法規(guī)、以及企業(yè)內(nèi)部安全規(guī)章制度、安全條例、操作規(guī)程等。安全制度文化能對(duì)煤炭企業(yè)及其成員的行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響和作用。包括以下3方面[7]。1）安全法律法規(guī)。考慮企業(yè)安全法律法規(guī)的健全程度。體現(xiàn)：在法制法規(guī)健全程度、煤炭企業(yè)是否嚴(yán)格執(zhí)行法制法規(guī)、員工法制態(tài)度是否端正。2）安全規(guī)章制度。其是企業(yè)制定的，為保證生產(chǎn)安全和員工人身安全而形成企業(yè)規(guī)章制度。體現(xiàn)在：煤炭企業(yè)安全規(guī)章制度是否健全、規(guī)章制度的制定是否符合以人為本的理念，員工對(duì)規(guī)章制度的熟悉情況及規(guī)章制度在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。3）安全操作流程。主要考慮煤炭企業(yè)安全操作流程是否合理、完善，是否符合以人為本的理念，員工對(duì)操作流程是否熟練掌握及其執(zhí)行程度。4）安全管理機(jī)制。企業(yè)安全管理機(jī)制包括安全責(zé)任制、安全監(jiān)察評(píng)比制度、安全獎(jiǎng)懲制度等。主要考慮安全機(jī)制的健全程度和落實(shí)狀況。

2.3.4安全物態(tài)文化

安全物態(tài)文化是煤炭企業(yè)安全活動(dòng)的條件、安全信息環(huán)境、安全標(biāo)識(shí)、安全警示等安全文化物態(tài)載體的總和，是安全文化的具體的外在體現(xiàn)。安全物態(tài)文化是安全文化的表層部分，包含以下3點(diǎn)。1）安全生產(chǎn)設(shè)備。安全生產(chǎn)設(shè)備是保證企業(yè)安全生產(chǎn)的必備工具。包括安全生產(chǎn)的工具、儀器等。具體細(xì)化為：安全設(shè)施的配備是否完善、安全設(shè)施的實(shí)用性、以及是否有人定期維護(hù)。2）安全防護(hù)措施。安全防護(hù)措施包括安全檢測(cè)裝備、消防及應(yīng)急裝備等。主要考察：安全防護(hù)設(shè)備的配備是否完善、安全防護(hù)設(shè)備的實(shí)用性、以及是否有人定期維護(hù)。3）煤炭企業(yè)安全氛圍。企業(yè)有形的安全文化氛圍，包括煤炭企業(yè)的安全警示和安全文化傳播。包括標(biāo)志牌、警示、聲光環(huán)境等。衡量標(biāo)準(zhǔn)是：企業(yè)安全標(biāo)語(yǔ)、警示標(biāo)語(yǔ)的宣傳是否到位、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)是否匹配了足夠的照明設(shè)備、是否為員工提供了良好的生活環(huán)境。

3煤炭企業(yè)安全文化的綜合評(píng)價(jià)模型

3.1判斷矩陣構(gòu)造

AHP作為一個(gè)系統(tǒng)評(píng)價(jià)方法，根據(jù)某一確定的比較基準(zhǔn)進(jìn)行要素間的比較，采用9級(jí)比例標(biāo)尺，具體標(biāo)準(zhǔn)見表1[8]。從評(píng)價(jià)模型的第二層開始，對(duì)于能夠影響上一層每個(gè)因素的同一層諸因素，用9級(jí)比例標(biāo)尺構(gòu)建判斷矩陣。判斷矩陣中元素aij表示的是第i和第j因素的重要性之比。判斷矩陣中aii=1,aij=1aji。

3.2重要度計(jì)算

本文使用方根法進(jìn)行重要度的計(jì)算。一級(jí)判斷指標(biāo)：1）計(jì)算判斷矩陣每一行元素的乘積mi=∏j=1naij，3.3一致性檢驗(yàn)計(jì)算一致性指標(biāo)：即C.R.<0.1，判斷矩陣具有令人滿意的一致性，檢驗(yàn)通過(guò)。同理，可以得出所有二級(jí)指標(biāo)對(duì)相應(yīng)一級(jí)指標(biāo)的權(quán)重值，并采用逐層相乘的方法得到綜合權(quán)重。具體結(jié)果見表3。

4結(jié)論

本文結(jié)合煤炭企業(yè)安全文化，構(gòu)建出了一個(gè)含有4個(gè)一級(jí)指標(biāo)，13個(gè)二級(jí)指標(biāo)的評(píng)價(jià)體系，并分別計(jì)算出了不同指標(biāo)的權(quán)重值，為企業(yè)文化的綜合評(píng)定提供了基礎(chǔ)。指標(biāo)中，綜合權(quán)重占比最大的是煤炭企業(yè)員工的安全態(tài)度。在企業(yè)的生產(chǎn)生活中，許多安全問(wèn)題都是人為因素造成的。因此，端正企業(yè)員工的安全態(tài)度，使得員工從根本上重視安全生產(chǎn)問(wèn)題，是企業(yè)安全文化構(gòu)建的重要方面。其次是安全執(zhí)行情況。說(shuō)明了企業(yè)安全文化的構(gòu)建，要注重實(shí)踐性。理論研究的目的是為了更好的運(yùn)用于實(shí)踐，只有嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)范，落實(shí)安全理念，才能更為有效的保障企業(yè)安全生產(chǎn)。排在第三位的是煤炭企業(yè)安全文化以人為本的落實(shí)情況。體現(xiàn)了企業(yè)文化中以人為本的觀念。企業(yè)安全文化建設(shè)必須切實(shí)的以企業(yè)員工為中心，充分發(fā)揮企業(yè)員工的作用。企業(yè)在進(jìn)行安全文化構(gòu)建時(shí)，除了統(tǒng)籌兼顧，全面發(fā)展，還應(yīng)該依據(jù)測(cè)評(píng)模型對(duì)各個(gè)指標(biāo)權(quán)重的確定，有重點(diǎn)的進(jìn)行構(gòu)建和調(diào)整。企業(yè)安全文化的構(gòu)建需要反復(fù)的進(jìn)行評(píng)價(jià)和修正。通過(guò)評(píng)價(jià)體系的測(cè)評(píng)，對(duì)企業(yè)安全文化做出評(píng)判并對(duì)比查找出其薄弱之處。再有針對(duì)性的進(jìn)行修正和完善，是完善企業(yè)安全文化構(gòu)建的重要方法和策略。

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作者：云小鵬 單位：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)