事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計(jì)論文范文
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一、事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)狀及問題
（一）現(xiàn)狀
1.工資統(tǒng)計(jì)原則變化較大以往的勞動工資統(tǒng)計(jì)制度實(shí)施的基本原則是誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)，而現(xiàn)行的工資統(tǒng)計(jì)原則逐漸轉(zhuǎn)化為誰用工誰統(tǒng)計(jì)。工資統(tǒng)計(jì)原則的變化，給各個(gè)單位與行業(yè)都帶來了不同程度的影響，尤其是制造業(yè)、建筑業(yè)等，其用工方式主要是勞務(wù)派遣，受到的影響更為顯著。國家在工資統(tǒng)計(jì)原則上，通過合計(jì)勞務(wù)派遣與在崗職工的工資，計(jì)算平均工資，和往年在崗職工的平均工資做比較之后，對平均工資的計(jì)算有較大影響。2.工資統(tǒng)計(jì)逐漸采用信息化在工資統(tǒng)計(jì)工作中采用信息化技術(shù)手段，為習(xí)慣以傳統(tǒng)方式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的員工帶來了一定的挑戰(zhàn)。工資統(tǒng)計(jì)工作的基本特點(diǎn)是涉及的單位部門繁雜、時(shí)效性差，而采用信息化技術(shù)，則可以有效提高工資統(tǒng)計(jì)工作的效率及質(zhì)量。目前，很多單位的工資統(tǒng)計(jì)工作人員年齡較大，不習(xí)慣使用計(jì)算機(jī)，進(jìn)而降低了工資統(tǒng)計(jì)工作的效率，因此及時(shí)調(diào)整勞動工資統(tǒng)計(jì)員工隊(duì)伍迫在眉睫。
（二）問題
1.事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)制度不健全在各個(gè)季度進(jìn)行人事勞資統(tǒng)計(jì)檢查時(shí)，雖然大部分事業(yè)單位的原始記錄比較完善，建立了相關(guān)的統(tǒng)計(jì)臺賬與統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，并且有詳細(xì)的勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和賬務(wù)賬目，但少數(shù)單位還是存在較多問題，即原始記錄不齊全、沒有建立相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)臺賬，導(dǎo)致賬務(wù)賬目不清楚，無法準(zhǔn)確的檢查統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，因而使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)缺乏必要的真實(shí)性與客觀性，而且很多單位的勞動工資統(tǒng)計(jì)職工替換頻繁，個(gè)別統(tǒng)計(jì)人員無證上崗等，這些問題的存在，大多是因?yàn)槿狈∪慕y(tǒng)計(jì)制度，或者是統(tǒng)計(jì)制度未得到具體落實(shí)造成的。2.統(tǒng)計(jì)信息途徑單一，內(nèi)容不完整事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計(jì)員工處理日常統(tǒng)計(jì)工作時(shí)，其搜集的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要是各個(gè)部門逐級上報(bào)得來的，根據(jù)所得數(shù)據(jù)制作定期報(bào)表和各類臨時(shí)報(bào)表制度，比如按月、按季度或者按年等逐級編制，整理上報(bào)多個(gè)統(tǒng)計(jì)資料，由于各個(gè)報(bào)表的主題內(nèi)容比較單一，包含的信息范圍比較狹窄，從而使所得信息內(nèi)容不完整。除此之外，有些勞動工資統(tǒng)計(jì)員工過于重視統(tǒng)計(jì)資料的搜集上報(bào)，卻忽視了統(tǒng)計(jì)結(jié)果的分析，沒有真正發(fā)揮勞動工資統(tǒng)計(jì)的意義，為企業(yè)管理未起到參考作用。3.基礎(chǔ)資料不完整事業(yè)單位基礎(chǔ)資料包括的內(nèi)容比較多，如人事檔案、各類請示、密件、各個(gè)單位之間的往來函件、人員數(shù)據(jù)庫及勞動工資臺賬等。諸多基礎(chǔ)資料在勞動工資統(tǒng)計(jì)中具有不可忽視的作用，這些資料可以在一定程度上提高勞動工資統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量與效率。很多事業(yè)單位不重視基礎(chǔ)資料，沒有全面、系統(tǒng)的對基礎(chǔ)資料進(jìn)行分類，且事業(yè)單位人事部門員工的變動較為頻繁，從而導(dǎo)致很多原始資料十分零散，甚至發(fā)生破損、遺失，從而對事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)工作的進(jìn)行帶來一定的難度。4.事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計(jì)職工專業(yè)素質(zhì)較低很多事業(yè)單位都缺乏專業(yè)的工資統(tǒng)計(jì)員工，而勞動工資統(tǒng)計(jì)員工都是由財(cái)務(wù)部門員工或者人事部門的員工兼職的，這些員工的大多數(shù)精力放在了本職工作上，對統(tǒng)計(jì)工作不夠上心，致使統(tǒng)計(jì)工作效率低下。部分勞動工資統(tǒng)計(jì)人員未接受過專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)，不熟悉勞動工資統(tǒng)計(jì)制度及基礎(chǔ)性知識，雖然有些人是財(cái)務(wù)類專業(yè)或者經(jīng)濟(jì)類專業(yè)畢業(yè)的，但這些知識與統(tǒng)計(jì)知識還是有較大的差別，因此他們并不一定適合做勞動工資統(tǒng)計(jì)工作。由于勞動工資統(tǒng)計(jì)工作涵蓋的信息量較大，日常報(bào)表中，不同調(diào)查目的制作的報(bào)表，同樣的指標(biāo)，其具體內(nèi)容卻不盡相同，且各個(gè)部門的統(tǒng)計(jì)報(bào)表口徑也有所區(qū)別。部分統(tǒng)計(jì)人員不熟悉指標(biāo)的含義、統(tǒng)計(jì)口徑等，隨意填寫報(bào)表，致使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)無法如實(shí)反映具體情況，缺乏真實(shí)性。勞動工資統(tǒng)計(jì)人員容易忽略統(tǒng)計(jì)分析的作用，統(tǒng)計(jì)分析是根據(jù)統(tǒng)計(jì)掌握的資料及數(shù)據(jù)，采用統(tǒng)計(jì)方法分析客觀現(xiàn)象，進(jìn)而揭示現(xiàn)象的本質(zhì)與規(guī)律，預(yù)測其發(fā)展趨勢的認(rèn)識活動，它是統(tǒng)計(jì)活動中不可缺少的環(huán)節(jié)。勞動工資統(tǒng)計(jì)需要填寫多類報(bào)表、員工信息及工資狀況等，有些統(tǒng)計(jì)人員上報(bào)報(bào)表之后便直接歸檔，沒有根據(jù)相關(guān)步驟對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，繼而使統(tǒng)計(jì)工作失去的存在的價(jià)值。
二、如何提高勞動工資工作質(zhì)量
（一）建立健全勞動工資統(tǒng)計(jì)制度
規(guī)范工作可靠、真實(shí)是勞動工資統(tǒng)計(jì)工作的意義所在，也是最基礎(chǔ)的要求。因此，事業(yè)單位要根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，從根本上做好統(tǒng)計(jì)工作，采用科學(xué)方法實(shí)施管理，從而使勞動工資統(tǒng)計(jì)工作可以制度化、規(guī)范化。事業(yè)單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人要發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)作用，全面了解并掌握統(tǒng)計(jì)制度及統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。此外，單位領(lǐng)導(dǎo)也要善于參考統(tǒng)計(jì)資料，解決相關(guān)問題。勞動工資統(tǒng)計(jì)工作在各級政府及單位各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注下，才能更好的得以完善、落實(shí)，進(jìn)而解決缺乏專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的問題，切實(shí)提高勞動工資統(tǒng)計(jì)工作的時(shí)效性，確保統(tǒng)計(jì)部門合力、有序的開展統(tǒng)計(jì)工作。
（二）規(guī)范統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作
勞動工資統(tǒng)計(jì)工作必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容便是基礎(chǔ)工作的統(tǒng)計(jì)。做好基礎(chǔ)工作，能夠確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，進(jìn)而提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。因此，事業(yè)單位在日常統(tǒng)計(jì)工作中，應(yīng)該對基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范管理，并制定具有可行性的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，使原始資料與勞動工資統(tǒng)計(jì)資料同步。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)比較復(fù)雜，數(shù)量較大，一個(gè)小細(xì)節(jié)出現(xiàn)的問題，都會影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性與客觀性。建立健全統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量保障體系，將統(tǒng)計(jì)工作各個(gè)環(huán)節(jié)納入保障體系之中，可以在一定程度上保證統(tǒng)計(jì)工作有效落實(shí)。
（三）完善基礎(chǔ)資料管理工作
人事檔案是人事管理的基本內(nèi)容，科學(xué)管理人事檔案，在管理實(shí)體檔案的基礎(chǔ)上將員工資料輸入計(jì)算機(jī)，建立電子檔案，按時(shí)更新，可以有效提高勞動工資統(tǒng)計(jì)效率。此外，通過建立人事管理信息系統(tǒng)，建立員工個(gè)人檔案信息，包括職工的獎懲、任免，進(jìn)行動態(tài)管理，從而為統(tǒng)計(jì)工作提供真實(shí)數(shù)據(jù)。對勞動工資臺賬要有足夠的重視，它們作為統(tǒng)計(jì)資料最原始的資料，是基礎(chǔ)資料信息化建設(shè)的基本依據(jù)，因此要妥善管理。
（四）提高勞動工資統(tǒng)計(jì)員工的專業(yè)素質(zhì)
要提高勞資統(tǒng)計(jì)員工自身的政治理論素養(yǎng)。勞資統(tǒng)計(jì)工作是事業(yè)單位工作的組成部分之一，政策性較強(qiáng)，統(tǒng)計(jì)人員及時(shí)了解國家政策方針，加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，忠于職守，從而提高其道德修養(yǎng)。加強(qiáng)勞資統(tǒng)計(jì)工作人員的專業(yè)培訓(xùn)，確保統(tǒng)計(jì)職工具備從業(yè)資格證書，能夠勝任統(tǒng)計(jì)工作，將所學(xué)理論充分和實(shí)踐結(jié)合在一起，從而保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與真實(shí)性。統(tǒng)計(jì)人員要熟知統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的含義，對統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行系統(tǒng)的分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
三、結(jié)語
市場經(jīng)濟(jì)的深化改革與發(fā)展，使事業(yè)單位人事制度發(fā)生了一定的變化。勞動工資統(tǒng)計(jì)能夠真實(shí)反映社會就業(yè)、勞動力價(jià)格成本，并為事業(yè)單位的規(guī)范化管理提供了有效的參考依據(jù)。事業(yè)單位完善勞動工資統(tǒng)計(jì)制度，采取針對性的措施解決其中存在的問題，可以切實(shí)提高事業(yè)單位的勞動工資統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量。
作者：歐陽愛俠單位：沛縣廣播電視臺