事業單位勞動工資統計論文范文

本站小編為你精心準備了事業單位勞動工資統計論文參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、勞動工資統計工作的重要性

1.有利于事業單位收入的合理分配。

現階段我國公民最主要的收入就是工資，工資能夠客觀反映我國公民的收入水平以及生活狀況，同時也能反映事業單位中不同層級的待遇差別，以及各個職工對單位貢獻的大小，是激勵人才的重要依據。

2.事業單位進行管理和決策的重要參考依據。

在事業單位的運營管理過程中，要制定重要決策，其中一項非?？陀^實用的依據就是勞動工資。事業單位在進行人才招聘的時候，既需要參考勞動工資的標準，也要以勞動工資為為依據，同時參考同地區同行業的工資標準，才能相應制定招聘待遇和條件。因此，勞動工資統計工作做得好壞，關系到事業單位的管理和決策的成敗。

二、當前事業單位勞動工資統計工作的現狀

1.領導重視不夠。

在很多事業單位，由于許多領導都沒有對勞動工資統計工作引起足夠的重視，或者是在認識方面有所偏差，導致了在進行相關決策時無法依據詳細的數據，而只是憑借大致數據進行估計，使得決策出現問題。因此，領導者要在思想上高度重視勞動工資統計工作，以有利于工作的開展。

2.統計制度不健全。

有些事業單位雖然都有相應的勞動工資統計制度，但是相關內容和制度并不十分完善。統計臺賬以及部分原始記錄的欠缺是事業單位目前普遍存在的情況，這些情況使得在統計勞動工資的時候沒有詳細數據的支撐。歸根究底，這些情況都是由于缺乏健全的統計制度而產生的，或者是統計制度只是擺設，并沒有貫徹執行。

3.基礎資料不夠完善。

要全面詳細統計勞動工資的情況，需要了解多個方面的信息，這些信息包括事業單位的人事資料以及職工工資的相關報表和文件等等，只有對這些基礎資料進行詳細的了解，才能夠確保勞動工資統計工作的順利開展及其有效性。目前來說，很多事業單位的基礎資料并不完善，存在很多欠缺的情況，不利于勞動工資統計工作的開展。

4.工作人員整體素質有待提高。

事業單位勞動工資統計專業人才的欠缺也是阻礙勞動工資統計工作的一個因素。有些事業單位的勞動工資統計工作都是由會計兼職的，沒有設置專門的工作人員。這些兼職的工作人員沒有專業的統計知識，不具備很高的專業素質，導致統計工作存在很多誤差。

5.調查方式不夠科學，信息化配套建設程度低。

一是調查方式不科學。勞動工資統計多年來一直采取全面統計、層層匯總的調查方法，仍然沒有實行網上直報，造成基層統計人力、物力的浪費；二是統計方法存在缺陷。由于統計原始數據信息的采集自動化水平較低，利用計算機對統計數據進行分析處理的能力有限，統計部門下發給各單位的報表仍然是以手工填報為主，與高效率的無紙化辦公相距甚遠。對填報的單位進人和退出統計范圍沒有形成科學、準確的信息渠道，造成部分應填報的信息漏報，對統計對象缺乏有效監控；三是一報多用現象普遍。有時一個單位往往要向各級統計局或統計局多個部門填報報表，形成了報表多頭上報的局面，給填報單位增加了負擔且造成匯總部門審核程序復雜化。

三、事業單位勞動工資統計工作的優化措施

1.領導給予足夠重視。

為了能夠客觀反映出勞動力用工成本，必須要認真做好勞動工資統計工作。因此，事業單位領導要對勞動工資統計工作引起足夠重視，隨時了解勞動工資統計工作的基本要求和需要，同時善于參照勞動工資統計資料對問題進行分析和解決。只有領導引起足夠的重視，相應的勞動工資統計人員才會重視自己的工作，其他部門也會全力配合做好勞動工資統計的相關工作。

2.完善勞動工資統計制度。

制度是確保勞動工資統計工作的保障。事業單位在制定勞動工資統計制度時，首先應有靈活性，留有自用指標，讓各級統計部門都能夠根據自己的需要加入自己的統計指標，滿足為地方政府和部門服務的需求；其次要主動加強與各部門的聯系，制度要能緊跟時代的發展，及時、準確反映單位發生的變化。只有根據目前統計工作的現狀以及事業單位的具體特點，才能制定出科學有效、切實可行的勞動工資統計制度，并以此作為開展統計工作的依據。

3.強化基礎資料建設。

人事檔案資料是開展統計工作的基礎。事業單位要進行人事管理工作，首先需要有詳細的人事檔案資料作為支撐，勞動工資統計工作也不例外。因此，要不斷完善人事檔案資料等基礎資料的建設，建立起完善的人事電子檔案，并及時進行整理和更新，在提高人事管理效率的同時也方便勞動工資統計工作。除了人事檔案資料，還需要加強其他基礎資料的收集，確保勞動工資統計工作有完善的基礎資料作為支撐。

4.提高從業人員的專業素質。

事業單位勞動工資統計工作與一般企業的勞動工資統計工作不同的是，事業單位帶有很強的政治性。因此，在開展統計工作時，在崗位設置上，需要有專業的統計人才來進行勞動工資統計工作，實行持證上崗的制度，作為統計人員要不斷加強自我學習，及時了解相關的法律政策和規定，學習新的計算機技術，以此來提高自己的專業能力和工作能力，做好勞動工資統計工作，為國家和事業單位發展提供決策依據。

5.改革現行調查方式，加快統計信息化建設步伐。

隨著事業單位的勞資和財務制度的不斷健全，為避免勞動工資統計工作出現多頭報的現象，可將現行的季報表改為半年報或年報，也可以協調交由事業單位的人事勞資主管部門匯總統計，按期統一上報統計部門。同時建立統計信息數據庫和網上直報系統，將勞動工資統計責任落實到具體個人，逐步實現統計信息標準化、數據通信網絡化、業務處理電子化，為科學決策和管理提供可靠數據。

四、結語

我國事業單位勞動工資統計工作正處于一個不斷完善的時期，適時了解各項經濟指標，包括社會就業情況，勞動力的價格成本等等，這些指標都需要通過勞動工資統計工作來實現，新形勢下加強勞動工資統計工作顯得尤為重要。事業單位需要高度重視統計工作，并且不斷完善各項基礎資料，有效推動統計工作的開展，提高勞動工資統計工作的效率。

作者：黃歆婷單位：常山縣公路管理段