財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新結(jié)合分析范文

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摘要：我國經(jīng)濟(jì)改革逐步步入深水區(qū)，面臨的市場(chǎng)環(huán)境更加復(fù)雜，在這樣的背景下，做好企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理工作就變得非常重要了，其中財(cái)務(wù)審計(jì)工作做為企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)工作重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，占據(jù)著重要的地位。因此，做好財(cái)務(wù)審計(jì)和審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新的融合工作就變得非常有必要了，該項(xiàng)工作在一定程度上能夠有效加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營管理能力，幫助企業(yè)在復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中，保持良好的競(jìng)爭(zhēng)力，為今后的發(fā)展掃清了障礙。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)審計(jì)；審計(jì)業(yè)務(wù)；創(chuàng)新

在財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行的過程中，采取必要的創(chuàng)新措施能夠有效推動(dòng)相關(guān)工作的順利進(jìn)行，在一定程度上，能夠幫助企業(yè)適應(yīng)當(dāng)前復(fù)雜的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境，使相關(guān)工作能夠在計(jì)劃內(nèi)順利實(shí)施，保障企業(yè)的健康發(fā)展。本文強(qiáng)調(diào)了財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新的重要意義，并將兩者的區(qū)別和聯(lián)系做了一定的闡述，做出了兩項(xiàng)工作之間有效結(jié)合的各種途徑分析，如培養(yǎng)優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，完善財(cái)務(wù)審計(jì)工作制度，并對(duì)企業(yè)員工做好思想工作，使其能夠積極的配合企業(yè)的審計(jì)工作，為企業(yè)能夠走上健康發(fā)展的道路，做出了重要的貢獻(xiàn)。

一、財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新的重要意義

在企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，都會(huì)涉及相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理，為了能夠有效的保障財(cái)務(wù)活動(dòng)的真實(shí)性和有效性，需要根據(jù)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行一定的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，從而對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行有效的監(jiān)督，建立起對(duì)財(cái)務(wù)工作的制度化和規(guī)范化的管理模式。但是隨著我國的經(jīng)濟(jì)體量不斷擴(kuò)大，各種新型的財(cái)務(wù)問題不斷出現(xiàn)，特別是稅費(fèi)改革等一系列政策和國內(nèi)外環(huán)境的不斷變化，都造成了相對(duì)復(fù)雜的局面。而審計(jì)工作卻是處于效率相對(duì)落后的地步，無法適應(yīng)當(dāng)前財(cái)務(wù)審計(jì)工作的順利進(jìn)行。為了能夠完成相應(yīng)稅務(wù)審計(jì)工作，有效的解決審計(jì)工作中出現(xiàn)的各種問題，提高工作效率，因此對(duì)財(cái)務(wù)等工作進(jìn)行必要的創(chuàng)新就變得十分重要，總體來看這樣的工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著積極的意義。

二、財(cái)務(wù)和審計(jì)的區(qū)別和聯(lián)系

1．財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)的區(qū)別。在實(shí)際的財(cái)務(wù)工作中，財(cái)務(wù)工作和審計(jì)工作在側(cè)重點(diǎn)上有一定的不同，從財(cái)務(wù)管理上來看，其重點(diǎn)在于企業(yè)資金和財(cái)產(chǎn)的管理，保證企業(yè)在投資的運(yùn)作過程中能夠有效的進(jìn)行資金的管理工作，保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)注重財(cái)務(wù)審計(jì)考核方法的有效運(yùn)用，為管理層提供一定的決策依據(jù)。而審計(jì)工作的重點(diǎn)則是對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況以及公司的運(yùn)營情況進(jìn)行必要的監(jiān)督，從企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中判斷企業(yè)的運(yùn)行狀況的健康程度，確保企業(yè)能夠及時(shí)有效的調(diào)整相應(yīng)的策略，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作以及日常的管理起到一定的監(jiān)督作用，并及時(shí)有效的發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的問題，并能夠積極的進(jìn)行一定的改善。保障公司的健康運(yùn)行［1］。

2．財(cái)務(wù)和審計(jì)之間的有效聯(lián)系。財(cái)務(wù)和審計(jì)工作都是在企業(yè)運(yùn)行過程中的重要組成部分，都是保障企業(yè)能正常運(yùn)行的關(guān)鍵。因此在實(shí)際的工作過程中，其存在目的相同。另外，財(cái)務(wù)和審計(jì)工作能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展以及存在的問題進(jìn)行有效的反饋，通過一些準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和審計(jì)結(jié)果，能夠在一定程度上反映出企業(yè)的健康狀態(tài)，根據(jù)這些具體的數(shù)據(jù)規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展方向，從而高效地為企業(yè)的發(fā)展提供重要的決策依據(jù)。另外其工作內(nèi)容基本一致，相應(yīng)的工作制度的建立需要根據(jù)企業(yè)的具體情況進(jìn)行，并結(jié)合相關(guān)的法律依據(jù)，從而讓財(cái)務(wù)和審計(jì)工作能夠有效的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。而在實(shí)際的工作過程中，這兩項(xiàng)工作都有著一定的重疊區(qū)域，并能夠根據(jù)實(shí)際的具體情況進(jìn)行區(qū)域的重疊建設(shè)，從而能夠在對(duì)比兩個(gè)工作的同時(shí)，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，并及時(shí)有效的進(jìn)行糾正，從而保障企業(yè)的有效發(fā)展。

三、財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新有效結(jié)合的必要性

在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)和審計(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)施過程中，工作方法相對(duì)落后，兩者之間相對(duì)獨(dú)立，一些關(guān)鍵的數(shù)據(jù)無法形成實(shí)時(shí)的互通，從而在一定程度上無法完成對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行情況的總體了解，其效率相對(duì)低下，核算結(jié)果無法得到有效的核實(shí)，使其具體的決策階段進(jìn)展緩慢，無法適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展。另一個(gè)方面來講，經(jīng)濟(jì)體制改革下的財(cái)務(wù)審計(jì)和審計(jì)工作面臨著更加復(fù)雜的局面，因此做好相應(yīng)的工作就顯得尤為重要，因此相關(guān)工作人員理應(yīng)看到財(cái)務(wù)審計(jì)和審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新之間的有效聯(lián)系和區(qū)別，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況將兩者之間進(jìn)行有效的結(jié)合。使相應(yīng)的工作能夠順利的進(jìn)行，保障企業(yè)的良性發(fā)展［2］。

四、財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新的結(jié)合途徑分析

1．加強(qiáng)專業(yè)審計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)工作。人才是工作進(jìn)行的必要保障，特別是財(cái)務(wù)和審計(jì)等知識(shí)密集型崗位更是如此，而要做到財(cái)務(wù)審計(jì)和審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新之間的良好的結(jié)合，專業(yè)的人才隊(duì)伍必不可少。是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)工作改革的基礎(chǔ)動(dòng)力之一，能夠有效的完成相應(yīng)的組織建設(shè)任務(wù)。專業(yè)人才的建設(shè)也能夠?yàn)樨?cái)務(wù)審計(jì)以及審計(jì)工作的改革提供必要的智力支持，能夠?yàn)閮身?xiàng)工作的有機(jī)結(jié)合提供重要的解決方案，使相關(guān)工作能夠在合理的規(guī)劃下順利進(jìn)行。所以說，要重視專業(yè)人才的培訓(xùn)工作，使審計(jì)人員能夠獲得較為先進(jìn)的工作方式和工作理念，如一些數(shù)據(jù)分析軟件的使用，或者一些先進(jìn)工作方法的獲得，甚至是先進(jìn)的管理制度的制定等，這些都需要專業(yè)人士的參與才能夠順利完成。提高財(cái)務(wù)審計(jì)以及審計(jì)工作的效率。

2．和先進(jìn)技術(shù)的有效結(jié)合。科技的發(fā)展日新月異，為企業(yè)的發(fā)展提供了重要的技術(shù)保障，正是基于如此，傳統(tǒng)行業(yè)才能夠在新技術(shù)的背景下煥發(fā)良好的生機(jī)。因此，要求相關(guān)審計(jì)人員能夠積極的掌握一些較為先進(jìn)的審計(jì)技能，并和計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行有效的結(jié)合，將大數(shù)據(jù)、云計(jì)算以及區(qū)塊鏈技術(shù)進(jìn)行緊密的結(jié)合。其中大數(shù)據(jù)能夠?qū)徲?jì)工作的每一個(gè)步驟和數(shù)據(jù)進(jìn)行精確記錄，使相應(yīng)的審計(jì)工作有據(jù)可查，從結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和功能來看，它能夠記錄企業(yè)方方面面的信息，從而讓審計(jì)工作能夠變得更加立體化。而云計(jì)算則是基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)而形成多元化的服務(wù)，能夠幫助審計(jì)人員更加高效的利用數(shù)據(jù)帶來的重要價(jià)值，從而保證審計(jì)數(shù)據(jù)能夠得到有效的分析和合理的利用。而區(qū)塊鏈技術(shù)則更加復(fù)雜，主要功能就是保障數(shù)據(jù)的安全性能，能夠使每一個(gè)賬戶的調(diào)動(dòng)有據(jù)可查，有效的保障傳輸和數(shù)據(jù)訪問的安全性。對(duì)于企業(yè)來講數(shù)據(jù)安全是重中之重，是保障企業(yè)發(fā)展的重要前提。綜合來看，新技術(shù)的有效的運(yùn)用能夠?qū)ω?cái)務(wù)審計(jì)以及審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新工作帶來良好的發(fā)展，也能夠促進(jìn)兩者之間的數(shù)據(jù)互通，實(shí)現(xiàn)有機(jī)的結(jié)合。

3．工作模式的變化。在傳統(tǒng)的審計(jì)工作模式中，由于其工作效率低下，需要較多的時(shí)間，而審計(jì)工作又不能實(shí)時(shí)的進(jìn)行。這就難免會(huì)發(fā)生很多的問題，不利于相關(guān)工作的順利進(jìn)行。例如，報(bào)銷憑證的驗(yàn)證問題，若是時(shí)間過于久遠(yuǎn)，不可避免的對(duì)一些舊賬難以實(shí)現(xiàn)核對(duì)，從而使審計(jì)工作陷入一定的停滯階段而不能有效進(jìn)行，制約了企業(yè)的發(fā)展。因此要改變以往的工作模式，將定期審計(jì)改為單日審計(jì)，從而保障審計(jì)工作能夠貫穿于日常工作當(dāng)中去，正是由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，為相關(guān)工作的創(chuàng)新提供了重要的技術(shù)支撐。單日審計(jì)的含義就是每天都對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行審計(jì)，從而增加工作中問題的發(fā)現(xiàn)概率，并及時(shí)有效的利用新的技術(shù)方法解決其中存在的問題，能夠有效的提高企業(yè)的工作效率，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航［3］。

4．打通數(shù)據(jù)壁壘，實(shí)現(xiàn)有效結(jié)合。為了能夠獲得更好的數(shù)據(jù)模式，相關(guān)工作人員應(yīng)該利用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)管理，并積極的加強(qiáng)部門與部門，同事和同事之間的有效溝通，并利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作。而在轉(zhuǎn)型或者創(chuàng)新的過程中，難免會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)銜接的問題。雖然一些企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了無紙化辦公，財(cái)務(wù)工作也得到了高效率的運(yùn)轉(zhuǎn)，但是大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作都是從傳統(tǒng)工作模式中轉(zhuǎn)變過來的，如一些報(bào)銷憑據(jù)依舊還是紙質(zhì)的情況，這就在進(jìn)行審計(jì)的過程中造成了不便。為了能夠有效的提高工作效率，保存相關(guān)的重要文件。利用相關(guān)技術(shù)，將紙質(zhì)文檔進(jìn)行電子化并進(jìn)行存檔，在一定程度上，能夠要有效的打通數(shù)據(jù)之間的壁壘，通過對(duì)電子檔的歸類和整理，使工作效率能夠得到進(jìn)一步的提升，獲得良好的工作效率，保障相關(guān)工作的順利進(jìn)行［4］。

5．創(chuàng)建良好的工作制度，為審計(jì)工作提供重要的制度保障。在企業(yè)中的財(cái)務(wù)審計(jì)工作中，為了能夠獲得良好的審計(jì)結(jié)果，需要建立起符合企業(yè)實(shí)際工作情況的工作管理制度。才能夠更加有效地組織起相應(yīng)的審計(jì)工作。因此，相關(guān)管理人員在制定相關(guān)工作制度的過程中，要結(jié)合企業(yè)的具體情況，并綜合考慮影響審計(jì)工作的重要的因素，對(duì)于報(bào)銷憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表等格式做出嚴(yán)格的規(guī)范，以便于能夠?qū)⒏鞣N資料進(jìn)行有效歸檔。從而保證審計(jì)工作能夠按照相關(guān)要求順利進(jìn)行。使相關(guān)的工作效率能夠得到有效的提升。不至于出現(xiàn)較為復(fù)雜的工作局面。例如，某企業(yè)的審計(jì)部門，為了能夠獲得較高的工作效率，對(duì)其各種工作報(bào)表等相關(guān)事項(xiàng)做了具體的要求，并建立完善的工作制度。使相關(guān)工作能夠按照制度要求有條不紊的進(jìn)行，極大限度地提高了審計(jì)工作的效率。為今后的各項(xiàng)工作的順利開展，提供了堅(jiān)實(shí)的保障。

6．積極做好思想工作，改變員工對(duì)審計(jì)的態(tài)度。在以往的審計(jì)工作過程中，主要的工作目的就是發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題為主要目標(biāo)，因此員工普遍有著較為害怕的心理狀態(tài)，以至于造成員工對(duì)審查有著一定的誤解，若多是采用應(yīng)付檢查的心態(tài)來看待審計(jì)工作，特別是在企業(yè)面臨著市場(chǎng)高壓競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，非常不利于相關(guān)工作的展開。因此要求相關(guān)管理人員，能夠?qū)T工的思想工作展開一定疏導(dǎo)，使其能夠?qū)⒐ぷ髦匦霓D(zhuǎn)移到企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)中去，從而弱化對(duì)審計(jì)工作的害怕心理，能夠積極的正確面對(duì)在日常的工作過程中出現(xiàn)的問題。管理層也要對(duì)問題進(jìn)行有效的認(rèn)識(shí)，真正的站到在審計(jì)過程中問題發(fā)生的原因，不僅要對(duì)員工進(jìn)行處罰，更要指出員工們錯(cuò)誤的地方，使工作人員能夠積極的認(rèn)識(shí)到自己哪些方面做得不好，保證員工的工作能夠在有效的指導(dǎo)下順利的進(jìn)行，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的發(fā)展環(huán)境［5］。

五、總結(jié)

總之，在財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新的有效結(jié)合過程中，要理清思路，充分結(jié)合企業(yè)的具體情況進(jìn)行。首先要完成人才隊(duì)伍的創(chuàng)建工作，并以人才為基礎(chǔ)完成對(duì)兩者之間有效結(jié)合的具體工作，如改變工作模式、提升工作效率；創(chuàng)建良好的工作制度，為審計(jì)工作提供重要的制度保障，使審計(jì)工作能夠按照相關(guān)要求順利進(jìn)行；做好員工的思想工作，使其能夠積極配合審計(jì)工作。只有這樣才能夠讓企業(yè)獲得良好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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作者：張楊軍 張乃凡 單位：呂梁職業(yè)技術(shù)學(xué)院