小議財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作職能范文

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一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題

在每個(gè)企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或多多少都會(huì)存在一些問(wèn)題，無(wú)論是管理層還是財(cái)務(wù)部門(mén)。大多數(shù)企業(yè)管理者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)存在偏差，沒(méi)有形成正確的財(cái)務(wù)意識(shí)。而且部分管理者還會(huì)利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，為個(gè)人謀取不當(dāng)?shù)睦妗Ｓ绕涫窃趪?guó)企當(dāng)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)完全是形同虛設(shè)，沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用。大部分企業(yè)沒(méi)有建立完善而系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，或者停留在過(guò)去的老模式上。也有企業(yè)太依賴(lài)于國(guó)外的先進(jìn)模式，而沒(méi)有考慮到本企業(yè)的具體特點(diǎn)，從而使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)脫離實(shí)際情況，反倒影響了企業(yè)的發(fā)展。還有企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作職能沒(méi)有劃分清楚，職能分工比較混亂而零散，其職能要么出現(xiàn)重疊的地方，要么出現(xiàn)出現(xiàn)遺漏的地方。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在實(shí)踐工作職能時(shí)，會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題。對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部的運(yùn)作來(lái)說(shuō)，問(wèn)題主要出在財(cái)務(wù)部門(mén)的工作者身上。許多財(cái)務(wù)工作者只是負(fù)責(zé)書(shū)面記錄，把企業(yè)的各項(xiàng)收入、開(kāi)支都記錄下來(lái)。他們只是被動(dòng)地工作，以為把資金的使用情況記錄下來(lái)就夠了。財(cái)務(wù)工作者對(duì)自己的工作沒(méi)有樹(shù)立主動(dòng)的意識(shí)，也缺乏創(chuàng)新的思想和能力。這樣就使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)失去應(yīng)有的活力和生氣，變得死板硬套，缺乏變通和進(jìn)步。而且大部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者在財(cái)務(wù)方面的理論知識(shí)基礎(chǔ)還比較薄弱，只是掌握一些皮毛。他們?cè)趯?shí)踐能力上也存在欠缺，沒(méi)有更好地掌握財(cái)務(wù)技能。除此之外，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作也沒(méi)有做到位。如果只是把財(cái)務(wù)工作完全交給財(cái)務(wù)部門(mén)去做，也很難避免出現(xiàn)一些錯(cuò)誤和漏洞。有許多企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)缺乏有效的監(jiān)督，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的權(quán)限太集中，影響其工作的開(kāi)展。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作職能

(一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)關(guān)于資金的工作職能

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)幫助企業(yè)管理者建立和實(shí)施財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)需要宣傳財(cái)務(wù)知識(shí)，并且嚴(yán)格保證財(cái)務(wù)工作的正常開(kāi)展。如果財(cái)務(wù)部門(mén)以及其他部門(mén)的財(cái)務(wù)工作沒(méi)有做好，甚至違反了財(cái)務(wù)制度或法律，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)就需要及時(shí)地發(fā)現(xiàn)和處理。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要掌握資金費(fèi)用的使用范圍和標(biāo)準(zhǔn)，安排并且及時(shí)跟蹤資金的流向和使用情況。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)資金進(jìn)行管理，對(duì)每個(gè)月、每個(gè)季度以及每年的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析和總結(jié)，并向企業(yè)的管理層進(jìn)行工作匯報(bào)。除此之外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還對(duì)企業(yè)的成本進(jìn)行合理的安排，并且核對(duì)和計(jì)算利潤(rùn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的銀行財(cái)務(wù)進(jìn)行處理，并且負(fù)責(zé)企業(yè)的稅務(wù)工作，按時(shí)上交稅費(fèi)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還與銀行做好憑證的收入和付出，把每筆現(xiàn)金和支票的流動(dòng)都做好詳細(xì)的記錄。最后與銀行進(jìn)行核對(duì)，把賬目清單做好。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)企業(yè)員工的工資管理，并且發(fā)放工資。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)每個(gè)部門(mén)進(jìn)行合理的預(yù)算工作，合理適用每一筆資金，并且對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行分析和核查。在分析財(cái)務(wù)的過(guò)程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)會(huì)利用有效的方法，進(jìn)行分類(lèi)和整理。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)還對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行記錄，并且整理。

(二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能關(guān)于各個(gè)部門(mén)的工作職能

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)銷(xiāo)售情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和反復(fù)的核查，并且制定銷(xiāo)售部門(mén)應(yīng)該收入的款項(xiàng)，以及監(jiān)督銷(xiāo)售部門(mén)將銷(xiāo)售款額及時(shí)的上交。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還幫助銷(xiāo)售部門(mén)做好產(chǎn)品銷(xiāo)售的分析和總結(jié)工作。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將每個(gè)月的賬目收入和支出進(jìn)行記錄，并整理好憑證。這些財(cái)務(wù)憑證需要及時(shí)進(jìn)行更新和整理，并且裝訂成專(zhuān)門(mén)的財(cái)物檔案。財(cái)物憑證應(yīng)該合乎法律，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，并且完整而細(xì)致，按時(shí)進(jìn)行核對(duì)和分析。財(cái)務(wù)賬目需要及時(shí)記錄，結(jié)算并且上報(bào)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)制度和規(guī)則進(jìn)行規(guī)范，處理一切與財(cái)務(wù)有關(guān)的活動(dòng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)各個(gè)部門(mén)和項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，并且整理和編排財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以向領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)與政府的相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，并且接受其有效的監(jiān)督。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將企業(yè)的會(huì)計(jì)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行記錄、結(jié)算和核查，并且把這些信息匯總編排制成表格。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)幫助出納人員做好款項(xiàng)的工作，并且對(duì)企業(yè)每年的財(cái)務(wù)資料進(jìn)行保存和管理。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作職能的發(fā)揮策略

(一)強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的制度

企業(yè)的管理者需要在財(cái)務(wù)部門(mén)的協(xié)助下，建立一系列全面而系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是發(fā)揮其工作職能的保障，能夠保證財(cái)務(wù)工作有條不紊地進(jìn)行下去。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的指導(dǎo)下，財(cái)務(wù)部門(mén)和各個(gè)部門(mén)的財(cái)務(wù)工作在實(shí)施過(guò)程中能夠更加順利，防止資金的錯(cuò)誤使用和浪費(fèi)。而且財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度有利于完整地收集關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)的信息資料，并且有原則有系統(tǒng)地進(jìn)行整理和分析。這樣就可以提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的效率，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作更加高效。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的內(nèi)容要避免單一和零散，而是更加豐富和全面。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的制定要考慮到各個(gè)方面的因素，并且形成一個(gè)完整而系統(tǒng)的體系。如果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度比較零散，也沒(méi)有系統(tǒng)，實(shí)際實(shí)施過(guò)程就會(huì)變得非常困難。而且財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度需要不斷的更新，并且以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律規(guī)定為基礎(chǔ)。而且財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度也不是只關(guān)于這一個(gè)方面，而是關(guān)系到方方面面。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度并不是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)的專(zhuān)用，每個(gè)部門(mén)都需要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，并且協(xié)助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)在制度的指導(dǎo)下為企業(yè)創(chuàng)造效益。

(二)增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的能力

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的能力和素養(yǎng)，直接關(guān)系到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是否能夠正常而順利地開(kāi)展，并且發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的有利作用。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者不僅需要掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的理論知識(shí)，還需要掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)際技能。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的規(guī)章制度了如指掌，并且掌握相關(guān)的法律。除此之外，更加重要的是道德意識(shí)和法律意識(shí)。如果一個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的能力非常突出，但道德敗壞，就很容易利用職務(wù)之便，為自己謀取非法利益。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者缺乏法律意識(shí)，就不會(huì)認(rèn)識(shí)到法律的重要性，試圖鉆法律的空子，違反法律也在所不惜。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的道德意識(shí)和法律意識(shí)也至關(guān)重要。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者不應(yīng)該安于現(xiàn)狀，認(rèn)為自己只要按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)章制度做好本職工作，把賬目管好，及時(shí)上報(bào)，這些就行了。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也需要不斷創(chuàng)新，跟隨時(shí)代的腳步，獲得進(jìn)一步的完善和提升。這就要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者不斷學(xué)習(xí)，并且不斷尋求突破和創(chuàng)新。企業(yè)可以為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，提高他們的理論知識(shí)。而且企業(yè)還可以鼓勵(lì)他們學(xué)習(xí)和提高自己的能力，設(shè)立完善而合理的獎(jiǎng)勵(lì)制度。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的各方面能力有所提升，才能夠提高實(shí)際工作的質(zhì)量和效率，為企業(yè)帶來(lái)更大的收益。

(三)合理劃分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作職能

大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在工作職能的分工上并不是十分合理，要么是財(cái)務(wù)部門(mén)和其他部門(mén)的工作職能會(huì)出現(xiàn)重疊，要么就是兩者之間存在遺漏的地方。有一些財(cái)務(wù)工作，各個(gè)部門(mén)都在做，浪費(fèi)了人力和物力。而還有一些財(cái)務(wù)工作，卻沒(méi)有一個(gè)部門(mén)在負(fù)責(zé)。這樣就會(huì)影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的正常運(yùn)作，并且影響整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。所以企業(yè)需要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容進(jìn)行合理的劃分，以促進(jìn)其更好地發(fā)揮其作用。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)內(nèi)部包括財(cái)務(wù)主管和員工，他們?cè)诠ぷ髀毮苌弦灿兴顒e。而其他部門(mén)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在工作職能上也會(huì)有相關(guān)的規(guī)定，承擔(dān)著一定的職責(zé)。所以，每個(gè)部門(mén)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的工作職能也應(yīng)該與財(cái)務(wù)部門(mén)的工作職能相聯(lián)系，但又要有所區(qū)分。這樣就做到不重不漏，把每一處的財(cái)務(wù)工作都做到位，從而保證企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作職能得到最合理而最有效的發(fā)揮。

作者：馬淑玉李培杰單位：中國(guó)地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測(cè)院北京探礦工程研究所