職業技能競賽的措施范文

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《職業雜志》2014年第二十四期

一、競賽效果分析

1.增強了人們對技能價值的認識技能大賽能起到選拔尖子的作用，是“武狀元”脫穎而出的重要途徑，提升了“技能精英”和“武狀元”知名度。

2.為各路“高手”提供了技能展示的平臺通過競賽彰顯了技術能手、能工巧匠的魅力，是一個技術、技能、技巧的公開、公平、公正的比拼。

3.成為職工晉升、職業資格提升的一種途徑對于參賽并獲獎的選手來說，國家和地方都制定有具體的獎勵辦法和規定，大部分人可借此晉升職業資格，因此競賽成為職工職業提升的一種途徑。

4.企業間的技術交流與合作的紐帶臺上選手獻技，臺下企業之間開展了廣泛的交流和合作。

二、競賽存在的主要問題

1.缺乏強有力的組織機構2008年以前，柳州市人力資源和社會保障局、市總工會、團市委、婦聯等單位各自組織各類技能競賽，導致的問題是：選手重復參加相同工種的競賽，規模過小，質量不高。2008年以來，在柳州市人力資源和社會保障局的牽頭下，由教育局、工信委、科技局、總工會、團市委、婦聯等多家單位聯合成立了“職業技能競賽委員會”，對競賽起到了積極的推動作用，并成功舉辦了多次全市職業技能競賽。然而，由于委員會成員單位之間均為平行機構，缺乏一個強有力的統一領導，導致該組織的運行效率打了折扣，因此目前仍沒有徹底改變以往各自為政的局面。

2.激勵機制不足目前對職業技能優秀選手的獎勵，仍缺乏一套完善的、激發從業者積極主動參賽的政策?，F行的獎勵辦法只關注獲獎選手職業資格的晉升和榮譽證書的頒發，對獲獎選手未來職業生涯發展的激勵不足。

3.競賽的影響力、權威性有待提高近幾年來，從參賽的企業和選手來源上來看，絕大部分均來自于國有大型企業，而中小企業特別是民營企業參與程度過低，參賽面小、人數不多，導致了獲獎選手含金量不高，并影響了賽事的權威性。

三、對策

1.在組織層面上，政府應占主導在政府主導下，由市人力資源和社會保障局、市總工會牽頭，團市委、婦聯、工信委、教育局、科技局、交通局等相關部門和部分重點企業作為主要成員，組成職業技能競賽工作委員會，對全市職業技能競賽統一領導、規劃、協調、管理。在這種架構下，運行效率會得到極大提高。

2.加大資金投入要組織一場全市性的技能競賽，沒有資金支撐是無法開展工作的。政府應發揮統籌和主導作用，將職業技能競賽納入財政預算。

3.積極探索技能競賽新模式一是要建立校企合作競賽模式，職業院校有師資、設備、場地等優勢，可為競賽提供優質資源；二是引入商業化運作的競賽模式，以有償冠名、為企業做廣告宣傳等形式，引進社會資本。形成政府、出資方、參賽者三方共贏局面。筆者深信，只要能從組織、激勵兩個方面把競賽工作做實、做細，就一定能使技能競賽工作呈現出一個選手歡迎、企業關注、社會滿意的競賽新格局。

作者：林東峰單位：柳州市職業技能鑒定指導中心